Центр занятости и направления не по специальности

Добрый день. Подскажите.
Становлюсь на учет в центр занятости. Запись в трудовой - по соглашению сторон. В пятницу 12.03.10 начали меня оформлять в центре занятости. пособие еще не назначили, но дали уже 2 направления на работу. одно из этих направлений - кладовщик, работа за городом в 5 км. У меня на руках диплом о высшем образовании, я девушка 24 лет. Правомерно ли меня направила специалист центра занятости на такую должность? Я пыталась сразу отказаться когда только увидела направление, но она мне пояснила, что это будет считаться отказом с моей стороны, и при втором отказе меня снимают с учета.
При заполнени анкеты для постановки на учет, я указывала, что согласна если зп будет ниже чем на последнем месте работы только в том случае, если предложат работу по специальности. Здесь же мало того что чуть ли не грузчик (повторюсь, я девушка. ), так еще и зп ниже ровно вдвое.
Дайте пожалуйста ответ:
1. как правильно поступить в данной ситуации, в какие органи обратиться, что б обратили внимание на специалиста, чуть ли не насильно пытавшегося заставить меня отказаться от вакансии (в результате мне пришлось ехать в отдел кадров предложенной организации, и они написали мне отказ) и предложившего вакансию не по специальности.
2. и разьве только один отказ может быть с моей стороны, не три? (ст. увольнения - соглашение сторон)
3. какой размер пособия мне назначат? (26 непрерывно отработанных недель, ср.зп - 7800, нет ни отпуска без сохранения, ни декрета). Этот вопрос меня интересует. т.к. та же специалист мне сообщила, что скорей всего мое пособие будет минимальным - 830 руб.
Я не из-за пособия становлюсь на биржу, мне нужна работа. но просто складывается такое впечатление, что специально выписывают те вакансии, от которых я откажусь сама, что б снять меня с учета.
P.S. Извините, что хаотично выразила свои мысли.

Добрый день. Подскажите.
Становлюсь на учет в центр занятости. Запись в трудовой - по соглашению сторон. В пятницу 12.03.10 начали меня оформлять в центре занятости. пособие еще не назначили, но дали уже 2 направления на работу. одно из этих направлений - кладовщик, работа за городом в 5 км. У меня на руках диплом о высшем образовании, я девушка 24 лет. Правомерно ли меня направила специалист центра занятости на такую должность? Я пыталась сразу отказаться когда только увидела направление, но она мне пояснила, что это будет считаться отказом с моей стороны, и при втором отказе меня снимают с учета.
При заполнени анкеты для постановки на учет, я указывала, что согласна если зп будет ниже чем на последнем месте работы только в том случае, если предложат работу по специальности. Здесь же мало того что чуть ли не грузчик (повторюсь, я девушка. ), так еще и зп ниже ровно вдвое.
Дайте пожалуйста ответ:
1. как правильно поступить в данной ситуации, в какие органи обратиться, что б обратили внимание на специалиста, чуть ли не насильно пытавшегося заставить меня отказаться от вакансии (в результате мне пришлось ехать в отдел кадров предложенной организации, и они написали мне отказ) и предложившего вакансию не по специальности.
2. и разьве только один отказ может быть с моей стороны, не три? (ст. увольнения - соглашение сторон)
3. какой размер пособия мне назначат? (26 непрерывно отработанных недель, ср.зп - 7800, нет ни отпуска без сохранения, ни декрета). Этот вопрос меня интересует. т.к. та же специалист мне сообщила, что скорей всего мое пособие будет минимальным - 830 руб.
Я не из-за пособия становлюсь на биржу, мне нужна работа. но просто складывается такое впечатление, что специально выписывают те вакансии, от которых я откажусь сама, что б снять меня с учета.
P.S. Извините, что хаотично выразила свои мысли.

Элементарно:приезжаете к работодателю и при собеседовании мельком замечаете, что вам просто нужно декретные получить, поэтому и ищете официальную работу.
Будьте уверены, что вам махом подпишут отказ

мне в одном из направлений частник пообщавшись отказал в работе, но я ему упомянула что и зп у них маловата. так он мне написал: не устраивает зп. выходит это считается что я отказалась от работы?

Предложенная зарплата была меньше предыдущей?
Если да, то ваше право было от нее отказаться.
Теперь что, за три тысячи соглашаться работать, штоле?

моя средняя зп по 2 ндфл за последние пол года около 13-14, но в связи с больничный в декабре (25 дней) средняя зп составила 8 тыс. Предложенная вакансия стоит на 7 тыс. Мне частник сам предложил написать мне отказ, мол становитесь на учет и радуйтесь, а сам написал мне в причине отказа: не устраивает зп. Я вот теперь и думаю, в центре занятости как это воспримут, как будто я отказалась, или как будто мне отказали?

еще один вопрос, не совсем по теме, но все же озвучу. Мне на предыдущем месте работы до сих пор не выплатили зп. Зп нам перечисляется на карточки. Уволилась я 4 марта. Мой непосредственный руководитель уверяет что зп начислил и передал табель в бухгалтерию. Перевода до сих пор нет. Не очень хочется ругаться, но судя по всему обстоятельства этого требуют. Есть ли у меня шанс выбить мою зп? чем это чревато для моего непосредственного руководителя и для головного офиса. Имеют ли право удевржать с меня премию за февраль, если я увольнялась мартом? (я работала в торговле, и у нас при увольнении не выдавалась премия за месяц увольнения, якобы в счет будущей ревизии, не знаю законно ли это вообще. )

а как всетаки насчет того, что мне выписали направление не по моей специальности с зп ниже моей последней? имею ли я право отказаться от такова направления сразу и будет ли это считаться отказом с моей стороны?

наш ведущий ноль без палочки(зачеркнуто)"юрист" Соломон "консультирует" в другом топе, некада ему. http://eva.ru/topic/134/2207514.htm?messageId=55065297

Вроде должны предлагать по специальности, мне вот уже почти год выискивают то, что я хочу (территориально, т.к. всё равно вакансии неудобоваримые, чтобы за отметко не ехать через весь город). Почитайте внимательно памятку. Пособие приостанавливают только после 2-х ваших отказов. По поводу того, что предложили вакансию кладовщика - жесть. Сходите в начальнице ихней пожалуйтесь.

во-во! а мне что б отметку кладовщика сделать, пришлось ехать за 90 км от города! в дуревушку какаю-то. там у них офис типа. а работа в моем городе. точней загородом. жаловаться начальству ЦЗ пока не буду. все равно уже смотталась и попросила отказ, но на будущее учту. пасиб

киньте плиз ссылку где можно ознакомиться с законами о постановке на учет и все что с этим связано. Заранее спасибо.

Субсидия от центра занятости - Бизнес

Как уговорить работодателя отказать Вам в приеме на работу – это уже не предмет юридического регулирования, а чисто бытовой, коммуникативный вопрос.

Простейшие приемы знает каждый: явиться на собеседование в неподходящем виде, проявить уровень общения вызывающий, отталкивающий, жаргонный, проявить скандальный характер, дать понять работодателю, что в случае приема на работу Вы будете саботировать, может даже прогуливать, опоздайте на собеседование, сообщите, что Вы студент и по трудовому законодательству работодатель обязан будет предоставлять Вам дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
- сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Дополнительно работодатель будет обязан на 10 учебных месяцев перед началом выполнения диплома или сдачи госэкзаменов установить по Вашему желанию рабочую неделю, сокращенную на 7 часов. С выплатой за время освобождения от работы 50% среднего заработка по основному месту работы (не ниже МРОТ) и т. п.

А можно просто объяснить ситуацию, многие работодатели с удовольствием идут на встречу. Выбор за Вами и с этической точки зрения мы Вам рекомендовать что-либо в этом направлении не можем.

Для работодателя никаких юридических последствий в результате отказа в приеме на работу соискателя, направленного Центром занятости населения, не предусмотрено (исключение: если Вы сами подадите в суд в связи с необоснованным отказом в приеме на работу).

Более того, по опыту многих – до 50% направлений идут уже на занятые должности, базы Центра занятости очень часто бывают не актуальными.

Формулировки отказа могут быть разные:
- Уровень квалификации соискателя не соответствует требованиям к вакантной должности;

- Кандидатура соискателя не утверждена по результатам вступительного психологического тестирования (следует осторожно использовать формулировку, поскольку перед выдачей субсидии Вас будут тестировать на предмет наличия способностей к коммерческой деятельности);

- Вакансия уже закрыта;

- Отказ может быть в связи с тем, что кандидат не обладает необходимыми деловыми качествами. Под деловыми качествами работника, согласно п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и его личностных качеств (состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли и др.).

- Согласно ст.328 ТК РФ отказ в приеме на работу подходящего соискателя может быть в случае невыполнения потенциальным кандидатом на работу законных требований работодателя, то есть Вам могут на законных основаниях отказать, если Вы откажетесь от прохождения вступительного испытания работодателя. Вариант испытания Вы уже можете скорректировать в зависимости от вакансии, на которую направят.

Для того, чтобы использовать формулировку «по состоянию здоровья» у Вас на руках должны быть медицинские документы, подтверждающие невозможность Вами исполнять определенные функции (наиболее частый вариант – инвалидность). Риски: в связи с Вашим состоянием здоровья могут отказать в выдаче субсидии, если установят, что Ваше заболевание препятствует занятию выбранным видом предпринимательской деятельности. Поэтому лучше к данному варианту обращаться также очень осторожно.

praktik

Направление на работу от центра занятости отказ образец - найден результат

Вопрос считается ли дискриминацией отказ в приеме на работу лицу славянской наружности, если в организации открыта вакансия официанта азиатского ресторана. Об этом говорится в частях в то же время, следуя от неприятного, отказ считается обоснованным, если он связан с деловыми свойствами претендента. штатский процессуальный кодекс республики казахстан утративший силу.

Соответственно, если среднесписочная численность служащих организации не превосходит 100человек, предоставлять рабочие места по квоте она не должена. Если гражданин отрешается от включения в трудовой контракт условия об испытании, то это значит, что соглашение меж сторонами не достигнуто. Москвы компенсационную цена квотируемого рабочего места в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Столкнулся с этим сам 2 раза, никакими резонами их не испугать. Данная норма хотя и не закреплена в русском трудовом законодательстве, является неотъемлемой частью правовой системы русской федерации (ч. Эта долженность работодателей где-то прописана?

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового контракта, работодатель должен сказать причину отказа в ). Направлениенаработу ему было выдано сланцевским центромзанятости населения (ленинградская область).как следует, вы сможете указать в направлении на работу из центра занятости населения, такие предпосылки отказа, которые связанны с деловыми свойствами соискателя либо со специфичностью определенной работы. В направлениинаработу из центразанятости населения в свойстве оснований отказа в приеме наработу работодатель может указать последующие предпосылки неподходящее образование.Выдача направлениянаработуотцентразанятости.

В частности, считается безосновательным и запрещен отказ по таким основаниям, как беременность претендента, его пол, возраст, национальность, соц и должностное положение, местожительство (в т. Причина отказа гражданин настаивал на отсутствии в трудовом контракте условия об испытательном сроке при заключении трудового контракта стороны должны согласовать друг с другом все его условия (ст. Подскажите, пожалуйста варианты записи об отказе в приеме наработу кандидата для работодателя.При подготовке к написанию дипломной работы педагог может дать уже готовый план, в.Quoteгость messageid49612369письма - направлениянаработу, чтоб был отказ работодателя и далее шло пособие.Направлениенаработуотцентразанятостиобразец бланк. Понятие деловых свойств трудовой кодексрф не расшифровывает, но оно разъясняется в постановлении пленума верховного сударф от 17марта 2004г.

Центр занятости

Девочки, стою на учете в центре занятости, в простонародье биржа. Стою, чтобы получать выплату по безработице. На работу пока выходить не собираюсь, т.к. меньшенький только осенью пойдет в садик. Так вот предложили работу и самое смешное работодатель не написал отказ, услышав даже, что у меня 2 деток. Честно, такого поворота не ожидала. Вот и думаю, будет на бирже какой-то штраф? Или как грамотно отказаться?

15 апреля 2013 в 12:20

Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь. а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь

Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.

15 апреля 2013 в 14:34

Вот закон о занятости населения. Четко написано.

Стаття 45. Припинення реєстрації безробітного

1. Реєстрація безробітного в територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, припиняється у разі:

1) зайнятості особи;

2) поновлення на роботі за рішенням суду, що набрало законної сили;

3) подання безробітним особисто письмової заяви про зняття його з реєстрації як безробітного або відмови від її послуг;

4) дворазової відмови від пропонування підходящої роботи, а для безробітного, який вперше шукає роботу та не має професії (спеціальності), дворазової відмови від пропонування проходження професійного навчання;

5) дворазової відмови від пропонування підходящої роботи за професією (спеціальністю), набутою за направленням територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції;

6) припинення професійного навчання за направленням територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, без поважних причин;

7) невідвідування без поважних причин територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, протягом 30 робочих днів з дати прийняття рішення про таке відвідування (наявність поважних причин підтверджується відповідними документами);

8) встановлення факту подання особою недостовірних даних та документів, на підставі яких було прийнято рішення про надання їй статусу безробітного, призначення (виплати) матеріального забезпечення на випадок безробіття та надання соціальних послуг;

9) встановлення факту виконання безробітним оплачуваної роботи (надання послуг);

10) набрання законної сили вироком суду про засудження особи до позбавлення волі, обмеження волі, арешту (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням);

11) вступу на навчання за денною формою;

12) призову на строкову військову або альтернативну (невійськову) службу;

13) досягнення особою встановленого статтею 26 Закону України ’Про загальнообов´язкове державне пенсійне страхування’ пенсійного віку або призначення пенсії на пільгових умовах, або за вислугу років;

14) подання заяви про бажання здійснювати догляд за дитиною до досягнення нею трирічного віку або тривалістю, визначеною у медичному висновку;

15) смерті безробітного або визнання його за рішенням суду померлим, безвісно відсутнім, недієздатним чи обмежено дієздатним;

16) з дня видачі довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією з висновками про визнання особи нездатною до трудової діяльності;

17) з інших підстав, передбачених порядком реєстрації, перереєстрації та ведення обліку громадян, які шукають роботу, і безробітних.

2. У разі припинення реєстрації відповідно до пунктів 4-9 частини першої цієї статті безробітний має право на наступну реєстрацію у територіальному органі центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, не раніше ніж через 90 календарних днів з дня зняття з обліку.