акты проверки соглашения по охране труда в школе образец

Охрана труда

Охрана труда ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА Государственного учреждения образования «Бывальковский детский сад – средняя школа

ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Анализ — деятельность, предпринимаемая для установления пригодности, адекватности, результативности рассматриваемого объекта для достижения установленных целей.

Аттестация рабочего места — комплексная оценка рабочего места на предмет соответствия его характеристик предъявляемым (нормативным) требованиям.

Аудит — систематический и документально оформленный процесс проверки соответствия действий и связанных с ними результатов запланированным мероприятиям и эффективности выполнения этих мероприятий для достижения политики и целей организации.

Безопасность — отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения вреда.

Безопасность производственного оборудования — свойство производственного оборудования соответствовать требованиям безопасности труда при монтаже (демонтаже) и эксплуатации в условиях, установленных нормативно-технической документацией.

Безопасность производственного процесса — свойство производственного процесса соответствовать требованиям безопасное™ труда при проведении его в условиях, установленных нормативно-технической документацией.

Безопасные условия труда — состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или не превышает предельно допустимых значений.

Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к снижению работоспособности и (или) заболеванию (в зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным).

Компетентность — выраженная способность применять свои знания и умение.

Корректирующее действие — действие, предпринятое для устранения причины обнаруженного несоответствия или другой нежелательной ситуации.

Неприемлемый риск — риск, превышающий уровень приемлемого риска.

Несоответствие — невыполнение требования.

Несчастный случай на производстве — случай на производстве, в результате которого произошло воздействие на работающего опасного производственного фактора.

Опасность — источник или ситуация с возможностью нанесения вреда жизни или здоровью работающего;

Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях способно привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья либо смерти.

Определение опасности — установление наличия опасности и определение ее характеристик.

Охрана труда — система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Предупреждающее действие — действие, предпринятое для устранения причин потенциального несоответствия или другой нежелательной ситуации.

Приемлемый риск — риск, уменьшенный до уровня, который организация может допустить с учетом своих обязательств по соблюдению применимых законодательных требований и основных направлений деятельности учреждения (организации) образования в области охраны труда.

Производственная санитария — система организационных санитарно-гигиенических мероприятий, технических средств и методов, предотвращающих или уменьшающих воздействие на работающих вредных производственных факторов до значений, не превышающих допустимые.

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание работающего, являющееся результатом воздействия вредного производственного фактора.

Процедура — установленный способ осуществления деятельности или процесса.

Рабочее место — пространственная зона, оснащенная необходимыми техническими средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической и организационной оснасткой, средствами обеспечения благоприятных условий труда), в которой совершается трудовая деятельность работающего или группы работающих, совместно выполняющих производственные задания.

Результативность — степень реализации запланированной деятельности и достижения запланированных результатов.

Риск — сочетание вероятности опасного события и его последствий.

Система управления охраной труда — часть системы управления организации, используемая для разработки и внедрения ее основных направлений деятельности учреждения (организации) образования в области охраны труда, управления ее рисками в области охраны труда.

Средство защиты работающего — средство, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего опасных и (или) вредных производственных факторов.

Средство индивидуальной защиты — средство защиты, надеваемое на тело человека или его части или используемое им.

Средство коллективной защиты — средство, конструктивно и (или) функционально связанное с производственным оборудованием, производственным процессом, производственным помещением (зданием) или производственной площадкой.

Требования безопасности труда — требования, установленные законодательными актами, нормативно-техническими и проектными документами, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает условия труда, и которые регламентируют поведение работающего.

Требования по охране труда — нормативные предписания, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах.

Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда.

Руководство по системе управления охраной труда Государственного учреждения образования «Бывальковский детский сад – средняя школа» (далее — Руководство) регламентирует основные требования к системе управления охраной труда: планирование, реализацию и анализ деятельности в области охраны труда, обязанности должностных лиц по обеспечению функционирования системы управления охраной труда учреждения образования.
Руководство разработано на основании Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-3 «Об охране труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г. № 2/1453) с учетом требований СТБ 18001 «Системы управления охраной труда. Общие требования».
Управление охраной труда направлено на:

формирование безопасных условий труда;

улучшение сложившихся условий труда, повышение их безопасности в учреждении;

обеспечение выполнения всеми работниками своих обязанностей по охране труда.

Управление охраной труда осуществляется по следующему циклу: планирование деятельности — выполнение запланированных мероприятий — осуществление контроля за реализацией мероприятий — анализ результатов и совершенствование деятельности.
Организация работы по управлению охраной труда в Бывальковском детском саду – средней школе (далее сад-школа) предусматривает осуществление следующей последовательности действий:

основных направлений деятельности в области охраны труда;

доведение до сведения заинтересованных лиц требований законодательства в области охраны труда;

опасностей и оценка рисков (т.е. сочетания вероятности опасного события и его последствий);

структуры, ответственности и полномочий работников;

постановка и реализация целей, мероприятий по управлению рисками, улучшению условий и охраны труда;

обучение, информирование, консультации работников;

ведение документации и записей;

контроля за соблюдением требований законодательства в области охраны труда;

готовности к аварийным ситуациям;

проведение аудитов системы управления охраной труда;

анализ системы управления охраной труда руководством учреждения образования, оценка ее функционирования, разработка и реализация корректирующих и предупреждающих действий для обеспечения непрерывного совершенствования системы.

На основании основных направлений деятельности в области охраны труда и оценки рисков директор сада-школы определяет цели охраны труда и разрабатывает мероприятия по управлению (удержанию на соответствующем уровне, снижению до приемлемого уровня или устранению) рисками.

Директор проводит анализ функционирования системы управления охраной труда для разработки и реализации корректирующих и предупреждающих действий и постоянного совершенствования системы управления охраной труда.
Директор обеспечивается нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами в области охраны труда, которые доводятся до сведения соответствующим подразделениям, работникам, другим заинтересованным лицам.
В саду-школе разработаны следующие документы:

положение об основных направлениях деятельности в области охраны труда;

положение о системе управления охраной труда;

процедуры (инструкции, другие документы) по охране труда;

записи и другая сопутствующая документация.

Органами управления охраной труда являются:

В саду-школе в целом — директор;

В структурных подразделениях — руководители структурных подразделений.

Директор сада-школы на правах единоначалия определяет основные направления текущей и перспективной деятельности по улучшению условий и охраны труда.
Заместитель директора, ответственный за организацию работы по охране труда, осуществляет непосредственное управление охраной труда в учреждении образования.
Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, проводит организационную и методологическую работу по вопросам управления охраной труда, подготовку управленческих решений и контроль за их реализацией.
В учреждении устанавливается отчетность и обеспечивается информирование работников о проделанной работе по охране труда.

2. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Директор сада-школы определяет основные направления деятельности учреждения образования в области охраны труда (приложение А).
Основные направления деятельности сада-школы в области охраны труда документально оформлены, внедрены и актуализированы, доведены до сведения всех работников с тем, чтобы каждый из них знал о своих обязанностях в области охраны труда, доступны для заинтересованных сторон.
Положение об основных направлениях деятельности сада-школы в области охраны труда размещается на информационных стендах, в уголках по охране труда.
Контроль выполнения основных направлений деятельности в области охраны труда осуществляется при проведении периодического контроля и аудитов системы управления охраной труда.
Основные направления деятельности в области охраны труда пересматриваются:

в плановом порядке (ежегодно), чтобы соответствовать деятельности учреждения образования;

внепланово (при изменении законодательства в области охраны труда, влияющем на деятельность учреждения (организации) образования; при необходимости, по результатам расследования несчастных случаев, аварийных ситуаций, инцидентов и т.д.).

3. НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Сад-школа в своей деятельности руководствуется законодательными и иными обязательными требованиями по охране труда, обеспечивает к ним доступ соответствующих работников.
Требования законодательства по охране труда излагаются в локальных нормативных правовых актах сада-школы (должностных инструкциях работников, инструкциях по охране труда, приказах, распоряжениях, протоколах совещаний и т.д.).
В саду-школе существует перечень нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов (приложение Б);

Формирование перечня предусматривает систематический анализ информации о вновь вводимых и отмененных нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, других документов по охране труда, содержащих требования к деятельности по охране труда учреждения образования.

4. ВЫЯВЛЕНИЕ ОПАСНОСТЕЙ, ОЦЕНКА РИСКОВ И УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ

24. Выявление опасностей, оценка рисков и управление рисками осуществляются в саду-школе для обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников.

25. Выявление опасностей, оценку рисков осуществляет лицо, назначенное приказом директора.

26. Порядок выявления опасностей, оценки рисков и управление рисками включает:

оценку рисков с учетом существующих мер управления;

установление величины неприемлемого риска;

разработку и реализацию дополнительных мер по управлению неприемлемыми рисками;

оценку того, являются ли меры по управлению рисками достаточными для снижения их уровня до приемлемого.

27. Выявление опасностей и оценка рисков проводится во всех структурных подразделениях сада-школы и затрагивает повседневную и периодическую (например: стрижка газонов) деятельность, а также деятельность всех работников, включая подрядчиков и посетителей.

28. Каждый работник учреждения (подрядчик, органы государственного надзора и контроля) обязан сообщить информацию о выявленной им опасности непосредственному руководителю для осуществления последующей работы по оценке риска и управлению им.

Все выявленные опасности и оцененные риски заносятся в Карты (Приложение Г).

29. Выявление опасностей и оценка рисков проводится не реже 1 раза в год.

Источниками опасностей являются:

методы выполнения работы;

человек (работник, подрядчик, посетитель).

31. Перед выявлением опасностей и оценкой рисков работник, назначенный приказом (распоряжением) директора для выполнения этих целей, изучают следующую информацию:

результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, микротравм, аварий;

результаты проверок соблюдения требований законодательства об охране труда, аттестации рабочих мест по условиям труда и т.д.;

инструкции по охране труда, документацию на оборудование и материалы и т.д.;

об опасностях в аналогичных учреждениях образования;

результаты аудитов системы управления охраной труда.

32. Работник, назначенный приказом (распоряжением) директора, с учетом проведенного анализа информации, указанной в п. 31 и приложении Д, выявляют опасности (опасные ситуации) для профессий (должностей) работников и выполняемых ими видов работ.

33. Выявление опасностей осуществляется:

при повседневной и периодической деятельности;

потенциальных аварийных (аварии, инциденты и другие отклонения от нормальной деятельности) ситуациях.

34. Выявленные опасности при потенциальных аварийных ситуациях в работе являются данными для разработки мероприятий по предотвращению аварийных ситуаций.

35. Меры управления рисками для конкретной профессии (должности) и по выбранному виду работы определяются с учетом информации, имеющейся в следующих документах:

инструкции по охране труда по профессиям и видам работ;

инструкции по эксплуатации инструмента, оборудования;

паспорта на оборудование;

гигиенические сертификаты на вещества и материалы и т.д.

36. Сад-школа определяет опасности с неприемлемым уровнем рисков по методике оценки рисков, приведенной в приложении Е.

37. Перечень опасностей с неприемлемым уровнем рисков для разработки и реализации мер управления составляет работник, назначенный приказом (распоряжением) директора.

38. Для управления рисками сад-школа :

проводит замену опасного оборудования, установку блокировочных и предохранительных устройств, улучшение состояния полов и рабочих поверхностей, ограждений и т.д.;

использует методы безопасного проведения работ, разрабатывает инструкции по охране труда, другую документацию;

обеспечивает обучение, инструктаж, стажировку, учебно-тренировочные занятия, повышение квалификации, применение средств индивидуальной защиты, а также профилактики (смывающие и обезвреживающие средства), проведение медицинских осмотров, усиление контроля выполнения работы и т.д.

39. В результате выполненной работы формируется перечень мер управления рисками (по выбранному виду работы, для конкретной профессии (должности).

40. Информация из Карт является основанием для пересмотра инструкций по охране труда по профессиям и видам работ, других документов в случае выявления в указанных документах пробелов в отражении требований безопасности труда.

41. Анализ предполагаемых последствий от воздействия опасности проводится с учетом информации о несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, микротравмах, авариях и инцидентах.

42. Для установления величины неприемлемого риска Карты анализируются.

43. Величина неприемлемого риска в учреждении образования устанавливается с учетом имеющихся ресурсов, обязательств, указанных в Положении об основных направлениях деятельности учреждения образования в области охраны труда.

44. На основании принятого решения о величине неприемлемого риска лицо, ответственное за организацию работы по охране труда в течение 3 дней разрабатывает проект мероприятий для снижения уровня рисков, превышающего установленную величину и/или устранения этих рисков и заносит предлагаемые мероприятия в Карты.

45. Директор сада-школы рассматривает проекты мероприятий и принимает решение об их включении в план мероприятий по охране труда (приложение Ж).

46. Карты хранятся у лица, ответственного за организацию работы по охране труда, а учтенные копии — в структурном подразделении.

47. Карты являются приложением к инструкциям по охране труда и изучаются работниками при проведении инструктажей по охране труда.

5. ЦЕЛИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА. ПОРЯДОК ПЛАНИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Директор сада-школы устанавливает и периодически актуализирует документально оформленные цели но охране труда для каждого подразделения.
При и установлении целей по охране труда учитываются:
основные направления деятельности учреждения и цели, относящиеся к его финансово- хозяйственной деятельности;

основные направления деятельности учреждения в области охраны труда;

результаты определения опасностей, оценки рисков;

уровень реализации ранее установленных целей и мероприятий в области охраны труда;

результаты расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний, инцидентов, аварий;

результаты анализа системы управления охраной труда сада-школы.

Цели должны быть определены качественно и, где это осуществимо, количественно.

В соответствии с видом деятельности сада-школы конкретизируются следующие цели в области охраны труда:

соблюдения работающими требований охраны труда;

безопасности при эксплуатации оборудования и инструмента;

безопасности дорожного движения;

безопасности эксплуатации зданий и сооружений;

нормализация условий производственной среды и трудового процесса;

санитарно-бытовое обеспечение работающих;

защита работающих от отрицательных воздействий неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса;

предоставление компенсаций за работу во вредных и/или опасных условиях труда.

Для достижения установленных целей директор разрабатывает и реализует мероприятия с указанием сроков их выполнения, затрат и ответственности (Приложение Ж).
Основной целью реализации мероприятий является устранение (снижение) неприемлемых рисков, удержание на удовлетворительном уровне приемлемых рисков.
Формированию плана мероприятий по охране труда предшествует сбор предложений от работников сада-школы.
Поступившие предложения рассматриваются руководителями структурных подразделений и в зависимости от их содержания:

направляются для исполнения в оперативном порядке;

включаются в оперативные и текущие планы и реализуются силами подразделения;

передаются лицу, ответственному за организацию работы по охране труда, для рассмотрения вопроса об их реализации силами нескольких подразделений учреждения образования.

Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, руководствуясь основными направлениями планирования и разработки мероприятий по охране труда, поступившие предложения включает в проекты:

плана мероприятий по охране труда;

раздела «Охрана труда».

Мероприятия по охране труда, подлежат рассмотрению для решения вопроса о включении в проекты раздела «Охрана труда» и передаются совместной комиссии администрации и профсоюзного комитета, осуществляющей переговоры о заключении коллективного договора.
При подготовке предложений по улучшению условий и охраны труда предусматривается:

введение рациональных режимов работы, установление продолжительности ежедневной работы с учетом специфики сада-школы. определение продолжительности перерывов для отдыха и питания;

предоставление компенсаций по условиям труда;

приведение оборудования, машин и механизмов в соответствие с требованиями безопасности;

создание оптимального температурно-влажностного режима и нормируемой освещенности на рабочих местах;

обеспеченность работающих санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм;

вывод из эксплуатации зданий, оборудования, не отвечающих требованиям охраны труда;

выполнение мероприятий по подготовке к работе в осенне-зимних условиях;

Наряду с вышеуказанными включаются мероприятия, связанные с текущей деятельностью по охране труда:

проверка знаний работников по вопросам охраны труда;

паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

предварительные и периодические медицинские осмотры работников;

обучение, повышение квалификации, проверка знаний и инструктирование по вопросам охраны труда;

разработка и пересмотр инструкций по охране труда, других локальных нормативных правовых актов;

приобретение средств индивидуальной защиты и средств профилактики от заболеваний (смывающие и обезвреживающие средства);

обеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты ( проверка защитных свойств, стирка, чистка, обеспыливание, восстановление защитных пропиток, ремонт и др.);

проведение Дней охраны труда, смотров, осуществление всех видов контроля за соблюдением требований охраны труда соответствующими должностными лицами;

приобретение медицинских препаратов и перевязочных средств, первичных средств пожаротушения;

проведение планово-профилактических осмотров, освидетельствования, испытания, наладки, ремонтных работ по обеспечению безопасности оборудования, инструмента, объектов производственного и санитарно-бытового назначения;

отработка планов эвакуации, противоаварийных и противопожарных тревог;

приобретение необходимой бланочной документации;

подписка на периодические издания и приобретение нормативной документации и справочной литературы;

укрепление учебно-материальной базы кабинета и уголков по охране труда;

нанесение и восстановление сигнальных цветов и знаков безопасности;

очистка вентиляционных установок и воздуховодов, осветительной арматуры, световых фонарей, окон, фрамуг;

компьютеризация деятельности по охране труда;

проведение аудитов функционирования системы управления охраной труда;

При разработке мероприятий по охране труда анализируются следующие данные:

выявленные опасности с превышающим уровнем риска для здоровья и безопасности работников;

аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; обучения, инструктажа, проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

технических осмотров, освидетельствований состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, другая документация учреждения образования по вопросам охраны труда, а также требования безопасности, изложенные в эксплуатационной и ремонтной документации заводов изготовителей оборудования, используемого в учреждении;

обеспеченность работников необходимыми средствами защиты, а также материально-техническое обеспечение;

предписания органов государственного надзора и контроля, контролирующих служб, лица, ответственного за организацию работы по охране труда в саду-школе ;

предложения работников по улучшению условий труда;

документы и предложения вышестоящих органов;

информация о передовом опыте работы по созданию здоровых и безопасных условий труда и т.д.

В ходе переговоров представителей директора сада-школы и профсоюзного комитета о заключении коллективного договора вырабатываются согласованные решения о включении мероприятий в раздел «Охрана труда» и в план мероприятий по охране труда.
После принятия и подписания коллективного договора в саду-школе составляются текущие и оперативные планы работы, в которых определяются сроки и ответственные за исполнение мероприятий.
Ответственные исполнители в соответствии с установленным порядком должны своевременно представлять заявки на необходимые материалы и изделия.
Вопросы охраны труда находят также отражение и в других планах учреждения образования (планы подготовки к работе в осенне-зимних условиях, улучшения организации труда и управления и т.п.).
В саду-школе также разрабатываются планы мероприятий по охране труда частного характера (по документам расследования несчастных случаев, по выполнению предписаний органов надзора и контроля).
Выполнение мероприятий в установленном порядке оформляется соответствующими документами, и после их утверждения они включаются в установленную отчетность.
При разработке планов мероприятий предусматривается организация проверки выполнения принятых решений.
Ход выполнения мероприятий по охране труда рассматривается на собраниях трудового коллектива сада-школы с принятием на них решений, стимулирующих своевременное и качественное выполнение порученных заданий.
По результатам анализа выполнения планов мероприятий по охране труда с учетом изменений в деятельности сада-школы (изменение оказываемых услуг, условий функционирования и другие) в планы, при необходимости, вносятся изменения и дополнения в порядке, установленном для их разработки, согласования и утверждения.

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Общее руководство в области охраны труда осуществляет директором сада-школы.
Ответственность за обеспечение функционирования системы управления охраной труда несет назначенный приказом заместитель диретора по основной деятельности.
Для организации работы и осуществления контроля по охране труда директор назначает приказом ответственное лицо за охрану труда. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда действует на основании Положения о лице, ответственном за организацию работы по охране труда (приложение З).
Решение поставленных целей и выполнение мероприятий по их реализации может быть достигнуто только при исполнении руководителями подразделений и специалистами своих должностных обязанностей по охране труда (приложение К).
Решение каждой конкретной цели управления охраной труда закрепляется за подразделениями.
При определении обязанностей работников по вопросам охраны труда соблюдается принцип единства распорядительства, персональной ответственности и разграничения обязанностей между уровнями управления.
Принцип единства распорядительства, персональной ответственности и разграничения обязанностей означает, что каждый исполнитель или структурное подразделение имеют только одного руководителя, которому они подчинены и от которого получают указания.
При выполнении группой работников одной задачи управления охраной труда их обязанности не дублируются.
При разработке документации по охране труда обеспечивается их увязка с обязанностями подразделений и отдельных исполнителей по вопросам охраны труда.

ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ (ОБУЧЕНИЯ), ПЕРЕПОДГОТОВКИ, СТАЖИРОВКИ, ИНСТРУКТАЖА, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТАЮЩИХ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

Подготовка (обучение), переподготовка, стажировка, инструктаж, повышение квалификации и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда проводятся в соответствии с требованиями соответствующих нормативных правовых актов.

8. КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ. ОБМЕН ИНФОРМАЦИЕЙ

В учреждении образования определен порядок:

обмена информацией между директором сада-школы. подразделениями, работниками;

консультирования работников и других заинтересованных лиц по вопросам обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

участия работников в выявлении опасностей, оценке рисков и управлении ими, а также информирования о результатах этой работы;

доведения законодательных и иных обязательных требований в области охраны труда до сведения работников и других заинтересованных сторон;

участия работников в определении целей системы управления охраной труда и планов по их достижению;

информирования работников обо всех изменениях, влияющих на состояние охраны труда.

Цели информационной работы в области охраны труда в саду-школе :

закрепление и углубление знаний по вопросам охраны труда для профилактики нарушений требований охраны труда;

обеспечение осведомленности работников в области охраны труда.

Основными формами информационной работы в области охраны труда в саду-школе являются:

работа уголка по охране труда;

наличие плакатов, знаков безопасности, брошюр, памяток;

проведение Дней охраны труда;

проведение собраний, совещаний.

Внутренний обмен информацией и консультации.

83.1. Внутренний обмен информацией и консультации осуществляются между различными уровнями руководителей и работниками сада-школы и имеет следующие цели:

обеспечение осведомленности об основных направлениях деятельности и целях учреждения в области охраны труда;

разъяснение работнику ответственности в области охраны труда;

демонстрация обязательств руководства сада-школы в области охраны труда;

сбор информации и предложений по улучшению системы управления охраной труда;

распространение документации и информации о функционировании системы управления охраной труда сада-школы;

организация отчетности и информирования работников;

решение проблем и вопросов, касающихся охраны труда в учреждении образования.

83.2. С целью предоставления информации, отчетности, обсуждения вопросов и принятия решений в области охраны труда, в соответствии с составленным лицом, ответственным за организацию работы по охране труда и утвержденным директором учреждения графиком, в учреждении проводятся Дни охраны труда.

83.3. Внутренний обмен информацией и консультации обеспечиваются посредством приказов, распоряжений, служебных записок.

83.4. Обучение и повышение квалификации работников является одним из способов информирования.

83.5. Для наглядной демонстрации безопасных приемов труда, напоминания о необходимости соблюдать осторожность при выполнении работы на территории сада-школы, в помещениях, на рабочих местах с учетом назначения и содержания размещаются плакаты.

83.6. Для привлечения внимания, предупреждения работников о возможной опасности в учреждении образования в соответствии с требованиями законодательства применяются сигнальные цвета и знаки безопасности.

83.7. В саду-школе обмен информацией между руководителем и работниками обеспечивается через профессиональные союзы.

Внешний обмен информацией и консультации.

84.1. Внешний обмен информацией по вопросам охраны труда осуществляется с целью получения различного рода рекомендаций, указаний, а также информирования о своей деятельности, об авариях, производственных травмах, профессиональных заболеваниях и т.д.

Внешний обмен информацией осуществляется садом-школой с Министерством образования, местным исполнительным и распорядительным органом, комитетом по образованию Гомельского облисполкома, управлением образования администрации района, территориальным управлением Департамента государственной инспекции груда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, территориальным органом Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, территориальным центром гигиены и эпидемиологии Министерства здравоохранения Республики Беларусь и т.д.

Консультирование и обмен информацией с органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований законодательства в области охраны труда осуществляется через запросы, отчеты, ответы на запросы и т.д.
Переписка с органами государственного надзора и контроля по вопросам охраны труда контролируется лицом, ответственным за организацию работы по охране труда и хранится у директора сада-школы.
Сад-школа предоставляет информацию о действиях в области охраны труда по письменным запросам любых заинтересованных сторон.
При закупке материалов сад-школа запрашивает удостоверения о государственной гигиенической регистрации (сертификаты качества и соответствия).

При закупке спецобуви, спецодежды, других средств индивидуальной защиты учреждение образования запрашивает удостоверение о государственной гигиенической регистрации средств индивидуальной защиты в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов.

Поставщики обязаны предоставить с технологическим и инженерным оборудованием в сад-школу паспорта на оборудование и инструкцию но его эксплуатации.

9. УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ

Функционирование системы управления охраной труда в саду-школе осуществляется в соответствии с законодательными и иными требованиями в области охраны труда, в том числе локальными нормативными правовыми актами.
Документация системы управления охраной труда обеспечивает описание направлений деятельности в области охраны труда и их взаимодействие.
Вся имеющаяся документация системы управления охраной труда подразделяется на внешнюю и внутреннюю.
К внешней документации относятся:

нормативные правовые акты Республики Беларусь в области охраны труда;

документы вышестоящей организации;

предписания контролирующих органов;

требования заинтересованных сторон и т.п.

К внутренней документации относятся:

документы, разработанные садом-школой (стандарты организации, инструкции, программы и т.п.);

документы, содержащие данные о состоянии охраны труда, о функционировании системы управления охраной труда (записи).

В саду-школе установлен следующий порядок управления документацией:

место нахождения документов – кабинет директора;

своевременный анализ, пересмотр и утверждение документов производится в устанавливаемые приказом сроки уполномоченными работниками;

доступ к действующим версиям соответствующих документов во всех местах, где выполняются работы, необходимые для эффективного функционирования системы;

своевременное изъятие устаревших документов.

Управление документацией предусматривает:

разработку, согласование, утверждение, регистрацию и введение в действие документа, а также обозначение подлинника (оригинала) документа и его хранение;

изготовление рабочих копий, их учет, пересмотр, обновление, отмену, повторное утверждение, обозначение изменений, изъятие и хранение архивных документов.

установленные подписи, расшифровку подписей и даты подписания документа;

номер приказа о введении в действие или дату введения в действие;

номер, указывающий, что данный документ учтен и зарегистрирован.

Разрабатываемые документы соответствуют требованиям технических нормативных правовых актов.

Также соблюдаются требования к оформлению (тип и размер шрифта, размеры полей, наличие колонтитулов, порядок нумерации пунктов и подпунктов и др.).

Документы вводятся в действие приказом директора с указанием даты введения документа в действие.

В саду-школе составляется и периодически актуализируется перечень основных обязательных документов, ведение которых предписано действующим законодательством о безопасности и гигиене труда (приложение Н).

Документы, подлежащие ежегодному пересмотру, пересматриваются и утверждаются до начала следующего года.
Порядок внесения изменений аналогичен порядку разработки документов.
Выдача документов и их копий сторонним организациям допускается с разрешения директора сада-школы.
Условия хранения документации по охране труда в подразделениях должны обеспечивать ее сохранность, рациональное размещение, удобство для работы с ней и исключать свободный доступ посторонних лиц, возможность утраты и ненадлежащего обращения.
Ответственность за хранение учтенных копий документов по охране труд в подразделениях возлагается на руководителей соответствующих подразделений.

10. УПРАВЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЯМИ

Управление операциями в саду-школе осуществляется с целью обеспечения выполнения основных направлений деятельности сада-школы в области охраны труда.
В саду-школе проводится анализ всех видов деятельности определяются операции, с которыми связаны опасности и риски.
В соответствии с требованиями законодательства в саду-школе с учетом видов деятельности определены процедуры по обеспечению безопасного выполнения всех видов работ и оказываемых услуг, а именно:

соблюдение законодательства об охране труда при приеме на работу, проведение медицинского осмотра работников (приложение О);

обеспечение средствами индивидуальной защиты, соответствующими требованиям безопасности;

хранение материалов, продукции, погрузо-разгрузочные работы;

приемка здания после капитального ремонта;

безопасной эксплуатации оборудования, инструмента;

безопасной эксплуатации здания;

безопасности при производстве работ с повышенной опасностью;

пожарной безопасности (приложение П);

требований охраны труда при использовании работниками личного транспорта в интересах сада-школы;

паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

аттестация рабочих мест по условиям труда;

зашита работников от отрицательных последствий воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса;

обеспечение работников средствами индивидуальной зашиты и профилактики (приложение Р);

санитарно-бытовое обеспечение работников (приложение С);

предоставление компенсаций и льгот за работу во вредных и (или) опасных условий труда;

проведение Дней охраны труда;

контроль за состоянием охраны труда.

11. ГОТОВНОСТЬ К АВАРИЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И РЕАГИРОВАНИЕ НА НИХ

Аварийная подготовленность и реагирование подразумевают осуществление конкретных действий при аварийных ситуациях, которые могут привести к нанесению вреда жизни или здоровью работников сада-школы.
Аварийная подготовленность и реагирование осуществляются в соответствии с ППБ 2.27-2005 «Правила пожарной безопасности Республики Беларусь для учреждений и организаций системы образования», другими нормативными правовыми актами.
Основными задачами сада-школы при возможных аварийных ситуациях и реагировании на них являются:

установление вероятных участков возникновения аварийных ситуаций;

локализация аварийных участков и ликвидация последствий аварий;

анализ причин возникновения аварийной ситуации, разработка мероприятий по их устранению и проверка подготовленности работника к локализации и ликвидации последствий возникшей аварийной ситуации.

К внутренним аварийным ситуациям в саду-школе относятся:

повреждение инженерных сетей, сооружений и коммуникаций;

возникновение аварий в прачечной, на пищеблоке, и др.;

нарушение условий хранения и утилизации использованных ртутьсодержащих ламп;

возникновение очагов пожаров в помещениях учреждения.

Подготовленность к возможным аварийным ситуациям включает:

проведение анализа потенциального риска в деятельности сада-школы и определение опасных участков, степени их опасности и возможных последствий;

разработку порядка действий в случае возникновения аварийной ситуации и внесение в инструкции по охране труда порядка действий работника при возникновении аварийных ситуаций;

проведение тренировок работников по выполнению порядка действий в случае возникновения аварийной ситуации;

проверку и корректировку порядка действий в случае возникновения аварийной ситуации;

проверку работы пожарной сигнализации;

проведение анализа подготовленности к локализации и ликвидации аварийных ситуаций и последствий аварий;

разработку мероприятий по снижению риска ущерба здоровью людей.

Анализ произошедших аварий включает:

документальное оформление факта аварии и ее последствий;

оценку риска возможного повторения подобной аварии;

разработку корректирующих мероприятий по предотвращению возможного повторения подобных аварий;

ознакомление работника с внесенными изменениями.

В саду-школе разработан комплекс мероприятий, обеспечивающих своевременную эвакуацию людей и материальных ценностей.
На всех этажах здания размещаются планы эвакуации людей и материальных ценностей на случай пожара.
Порядок организации работы по обеспечению пожарной безопасности приведен в приложении П.

12. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА

Целью контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварийных ситуаций.
Контроль осуществляется в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление причин нарушений требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению.
Основными задачами контроля являются:

выявление и предупреждение нарушений требований охраны груда;

оценка состояния условий труда работников, безопасности инструмента, материалов, результативности применения средств зашиты работниками;

выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований других локальных нормативных актов по охране труда;

принятие мер по устранению выявленных недостатков.

Основными видами контроля являются:

контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами сада-школы в соответствии с их должностными обязанностями;

контроль по охране труда, осуществляемый лицом, ответственным за организацию работы по охране труда учреждения образования;

периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителем руководителя сада-школы с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда;

общественный контроль за соблюдением законодательства об охране туда, осуществляемый профсоюзами.

Полномочия и ответственность руководителей и специалистов сада-школы по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда определяются их должностными инструкциями.
При разработке должностных инструкций обязанности по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда распределяются между руководителями и специалистами с учетом их трудовых функций, роли и места в системе управления охраной труда в саду-школе.
Директор сада-школы осуществляет контроль за:

соблюдением в саду-школе законодательства о труде и охране труда, локальных нормативных правовых актов по охране труда;

выполнением работниками функциональных обязанностей по охране труда, предусмотренных нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами;

соответствием законодательству о труде и охране труда локальных нормативных правовых актов;

выполнением решений (постановлений, приказов, предписаний) органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля, государственной экспертизы труда, представлений технической инспекции труда профсоюзов;

реализацией мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных планами, коллективным договором;

своевременным проведением осмотров, испытаний, технических освидетельствований оборудования, средств коллективной и индивидуальной зашиты;

эффективностью работы вентиляционных систем;

организацией рабочих мест и мест производства работ в соответствии с требованиями охраны труда;

своевременным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, за разработкой и выполнением по их результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствие с нормативными требованиями;

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

обеспечением работников санитарно-бытовыми помещениями;

наличием в структурных подразделениях инструкций по охране труда;

проведением обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

прохождением работниками обязательных медицинских осмотров;

своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций по условиям труда;

соблюдением требований законодательства об охране труда женщин и работников моложе восемнадцати лет;

соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее — периодический контроль) проводится ежедневно, ежемесячно, ежеквартально и предусматривает участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда, профилактике несчастных случаев и заболеваний на производстве.
Ежедневный контроль за состоянием охраны труда осуществляется руководителем структурного подразделения с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда (уполномоченного лица по охране труда работников).
Ежедневно проверяется:

состояние рабочих мест;

исправность оборудования, инструмента, вентиляционных систем и установок;

наличие инструкций по охране труда и средств индивидуальной защиты;

выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущими проверками;

соблюдение работниками требований безопасности при выполнении работ.

В процессе проверки руководителем подразделения принимаются меры по устранению выявленных нарушений.
В случае выявления нарушений требований охраны труда, которые могут причинить вред здоровью работников, привести к несчастному случаю или аварии, работа приостанавливается до устранения этого нарушения, о чем письменно сообщается вышестоящему руководителю.
Результаты проверки и предложенные мероприятия по устранению выявленных недостатков и нарушений записываются в журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда.
Ежемесячный контроль проводится руководителем структурного подразделения с участием общественного инспектора профсоюза по охране труда, лица, ответственного за организацию работы по охране труда.
В ходе ежемесячного контроля проверяются:

результаты ежедневного контроля;

выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения всех видов контроля, а также мероприятий, предусмотренных коллективным договором, планом мероприятий но охране труда, мероприятий по управлению рисками;

выполнение приказов и распоряжений директора, мероприятий по документам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также результаты рассмотрения представлений общественного инспектора профсоюза по охране труда;

исправность и соответствие оборудования требованиям охраны труда;

соблюдение работниками правил, норм, инструкций по охране труда;

выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования, вентиляционных систем и установок, соблюдение инструкций;

состояние рабочих мест, территории, прилегающей к учреждению образования;

наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов (манометров, термометров и т.п.);

своевременность проведения инструктажа по охране труда работникам;

наличие средств индивидуальной защиты и правильность их использования работниками;

предоставление работникам компенсаций по условиям труда;

состояние санитарно-бытовых помещений и устройств, обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами;

соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины;

состояние уголка по охране труда, наличие средств наглядной агитации.

Выявленные недостатки в процессе проведения ежемесячного контроля заносятся в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда, в котором указываются мероприятия, назначаются ответственные их исполнители и сроки исполнения.
В случае выявления нарушений требований охраны труда, которые могут причинить вред здоровью работников, привести к аварии, работа приостанавливается до устранения этих нарушений, о чем письменно сообщается директору (заместителю директора).
Руководитель подразделения сада-школы организует выполнение мероприятий по устранению недостатков и нарушений по охране труда, выявленных в ходе проведения ежемесячного контроля.
Итоги проведения ежемесячного контроля рассматриваются на совещании при директоре.
Ежеквартальный контроль осуществляется директором сада-школы и инспектором по охране труда.
В ходе ежеквартального контроля проверяются:

организация и результаты проведения ежедневного и ежемесячного контроля;

выполнение целевых и плановых мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором, другими локальными нормативными правовыми актами;

выполнение мероприятий по документам расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнения мероприятий по ее результатам;

техническое состояние и содержание здания (сооружений), помещений и прилегающих к ним территорий, состояние дорог, тротуаров, проходов и проездов;

соответствие рабочих мест, оборудования требованиям охраны труда;

эффективность работы вентиляционных систем и установок;

выполнение графиков планово-предупредительного ремонта оборудования;

обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и организация ухода за ними;

наличие и состояние санитарно-бытовых помещений, уголка по охране труда;

соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисциплины.

По результатам ежеквартальною контроля по каждому структурному подразделению оформляется акт, в котором указываются обнаруженные недостатки и меры по их устранению.
Проведение ежемесячного или ежеквартального контроля осуществлять в установленный приказом директора День охраны труда.
В программу Дня охраны труда включают мероприятий по проверке состояния условий и охраны труда на рабочих местах и проведение совещаний с участием директора. руководителей структурных подразделений, лица, ответственного за организацию работы по охране труда.
На указанных совещаниях анализируется состояние охраны труда в структурных подразделениях, заслушиваются доклады их руководителей, рассматриваются имевшие место случаи нарушения требований охраны труда, изучается передовой опыт работы по охране труда.
По результатам проведения Дня охраны труда директор сада-школы издает приказ.

13. РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСООТВЕТСТВИЙ, НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, АВАРИЙ И ИНЦИДЕНТОВ. КОРРЕКТИРУЮЩИЕ И ПРЕДУПРЕЖДАЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ

Расследования несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов в учреждении образования проводятся в соответствии с нормативными правовыми актами.
Порядок расследования выявленных нарушений, проведения мероприятий по их устранению регламентируется соответствующими документами учреждения.
Нарушения выявляются в плановом порядке:

при определении опасностей;

осуществлении проверок представителями органов государственного надзора и контроля, специалистами управления образования, директором (заместителем директора, общественным инспектором труда профсоюза);

проведении внутренних аудитов.

С целью выявления несоответствий предусматривается проведение внеплановых проверок в следующих случаях:

при проведении расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий;

проведении мероприятий, связанных с принятием новых нормативных правовых актов по охране труда, замене и модернизации оборудования;

поступлении информационных сообщений управления образования об авариях и несчастных случаях, происшедших в учреждениях образования, организациях, осуществляющих аналогичную деятельность;

проведении анализа запросов и претензий заинтересованных сторон.

Результаты анализа являются основой для принятия решения о степени значимости несоответствия, области распространения и уровне принятия решения об устранении.
Причины нарушений могут быть связаны:

с уровнем подготовленности и ответственности работника в области охраны труда;

управлением документацией по охране труда;

невыполнением нормативных правовых актов в области охраны труда;

несоблюдением работниками регламента эксплуатации оборудования.

Нарушения выявляются работниками или посетителями сада-школы.
Выявленные нарушения регистрируются в журналах периодического контроля, актах, протоколах ответственными лицами в установленном порядке.
Для предотвращения и устранения причин нежелательных событий и предупреждения их повторения в саду-школе предпринимаются предупреждающие и корректирующие действия.
Если корректирующие и предупреждающие действия требуют выделения дополнительных ресурсов для обеспечения безопасности, то решения по выработанным корректирующим действиям принимает директор сада-школы.
После осуществления корректирующих и предупреждающих действий анализируется их результативность.
По результатам расследования несчастных случаев, осуществления корректирующих и предупреждающих действий определяются основные причины недостатков (если таковые будут определены) в системе управления охраной труда и общем управлении садом-школой.
Полученные данные передаются для анализа директору учреждения для проведения внепланового анализа функционирования системы управления охраной труда.
Если по результатам расследования нежелательных событий недостатки в системе управления охраной труда не были выявлены, то результаты расследования нежелательных событий и информация о результативности проведенных корректирующих (предупреждающих) действий является составляющей частью ежегодного анализа функционирования системы управления охраной труда.
Выходные данные анализа результативности корректирующих и предупреждающих действий используются для включения их в планы управления охраной труда.

14. УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСЯМИ

В саду-школе ведутся записи, регистрирующие достигнутые результаты, служащие доказательством осуществления соответствующей деятельности.
Управление записями включает в себя следующие этапы: регистрация и учет данных, обозначение, хранение, выдача в пользование, проверка и восстановление, изъятие записей, архивирование и утилизация записей.
Регистрация и учет записей осуществляется в отчетах, журналах, актах, протоколах, карточках и т.п.
Обозначение записей осуществляется:

по наименованию документов (например, «Журнал регистрации протоколов»);

по наименованию и номеру с указанием даты заполнения документов («Отчет по внутреннему аудиту № ____ от _________г.»).

Хранение, восстановление, изъятие, ликвидацию записей по охране труда в подразделении обеспечивает работник, ответственный за ведение записей.
Журналы регистрации, учета записей по охране труда нумеруются, прошнуровываются, скрепляются печатью с указанием общего количества листов (страниц), подписи и фамилии работника, ответственного за ведение записей.
Папки с записями учитываются в номенклатуре дел учреждения образования.
Записи должны быть разборчивыми, прослеживаемыми,
храниться таким образом, чтобы они были защищенными от повреждения, изнашивания или утери (хранятся в папках, файлах и др.).
Выдача находящихся на хранении записей по охране труда в постоянное и временное пользование осуществляется лицом, ответственным за записи, с регистрацией в Журнале учета выдачи документов системы управления охраной труда.
При необходимости выдачи записей по охране труда в постоянное пользования, лицо, ответственное за записи делает копию документа и выдает ее под роспись (с указанием даты, фамилии и должности получателя). При этом в правом верхнем углу документа делается пометка «Копия».
Записи по охране труда выдаются без права выноса за пределы сада-школы.
Решение о выдаче записей по охране труда сторонним организациям принимается директором или его заместителем, ответственным за систему управления охраной труда, по письменному запросу сторонней организации.
Ответственным лицом за хранение (ведение) записей осуществляется их проверка путем сверки:

документов, хранящихся в папках с имеющейся в них описью;

записей в журналах с количеством листов и их наличием;

наименования и наличия папок и журналов с перечнем номенклатуры дел.

По истечении срока хранения записи изымаются ответственным липом из мест хранения и передаются в архив учреждения образования, а неподлежащие архивированию, испорченные — утилизируются.

15. АУДИТ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ГРУДА

Аудит проводится для получения достоверной информации о функционировании системы управления охраной труда в целом и предоставления этой информации для анализа директору сада-школы
Несоответствия в функционировании системы управления охраной труда, выявляемые в результате проведения аудита, не рассматриваются отрицательно и не служат основанием для привлечения работников к ответственности.
Для организации аудитов сад-школа определяет порядок проведения аудитов, их цели и задачи.
Цели проведения аудитов:

определение результативности функционирования системы управления охраной труда;

проверка соответствия деятельности в области охраны труда установленным требованиям;

обеспечение постоянного совершенствования работы по охране труда.

Проведение внутренних аудитов включает в себя следующие этапы:

планирование аудитов — разработка графика (приложение Т) и плана проведения аудитов по подразделениям на год (приложение У);

проведение внутренних аудитов, оформление результатов, составление отчета (приложение Ф);

разработка, проведение и контроль выполнения корректирующих действий;

периодический анализ, оценка результативности внутренних аудитов.

При разработке графика проведения внутренних аудитов учитывается, что каждое подразделение сада-школы проверяется не реже 1 раза в год. При определении периодичности учитываются результаты предыдущих аудитов.
Внеплановые аудиты системы управления охраной труда проводятся на основании приказа директора. в связи:

с изменениями в видах деятельности учреждения;

изменениями применимых к учреждению образования законодательных и других требований в области охраны труда;

возникновением несчастных случаев, профессиональных заболеваний, инцидентов, аварий;

неудовлетворительной оценкой эффективности корректирующих и предупреждающих действий;

требованиями органов надзора и контроля, органов по сертификации.

Внутренние аудиты проводят специалисты школы-сада, прошедшие специальное обучение, либо привлекаемые учреждением образования специалисты, имеющие право проведения аудитов.
При назначении группы по аудиту один из аудиторов назначается руководителем группы.
Аудитор не должен проверять свою деятельность.
Ответственность за организацию проведения внутренних аудитов несет заместитель директора, назначенный приказом.
Аудит проводится непосредственно на рабочих местах путем опроса работников и проверки фактического состояния дел.
Информацию, полученную в результате опроса, аудиторы должны проверить и подтвердить путем сравнения с информацией из документированных источников, таких как: протоколы, отчеты, акты, предписания и другие документы и записи по охране труда.
Выявленные нарушения аудиторы записывают в отчет о несоответствиях по внутреннему аудиту.
Заполняя графу отчета «Установленное несоответствие», аудитор приводит основанное на фактах четкое и точное описание того, что не выполняется.
Аудитор совместно с руководителем проверенного подразделения в графе отчета «Корректирующие действия» указывают меры по устранению нарушений с указанием сроков их выполнения в графе отчета «Срок выполнения».
Копия отчета о выявленных нарушениях по внутреннему аудиту выдается руководителю проверенного подразделения, а оригинал отчета остается у аудитора.
В случае невозможности устранения нарушений силами подразделения руководитель подразделения информирует о данной ситуации лицо, ответственное за организацию работы по охране труда.
Контроль выполнения корректирующих мероприятий осуществляет лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, отчет об их выполнении представляет руководитель проверенного подразделения.
При анализе системы управления охраной труда результаты аудитов подлежат периодической оценке.
После внедрения корректирующих действий руководитель проверенного подразделения (работник, деятельность которого проверялась) приглашает аудитора для проверки внедрения корректирующих мероприятий.
При положительном заключении аудитор делает отметку о выполнении с указанием даты фактического внедрения корректирующих действий и ставит свою подпись.

16. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Целью проведения анализа функционирования системы управления охраной труда в учреждении образования является обеспечение ее постоянного соответствия установленным требованиям, результативности и совершенствования.
Для обеспечения периодического анализа функционирования системы управления охраной труда, своевременности разработки корректирующих и предупреждающих действий, мероприятий по совершенствованию системы управления охраной труда в саду-школе определен соответствующий порядок.
Ответственность за организацию анализа функционирования системы управления охраной труда возложена на заместителя директора, назначенного приказом.
Ответственность за сбор, обработку информации для отчета о функционировании системы управления охраной труда возложена на лицо, ответственное за организацию работы по охране труда.
Анализ функционирования системы управления охраной труда проводится в первом квартале года, следующего за отчетным.
Основанием для проведения анализа функционирования системы управления охраной труда является приказ директора сада-школы.
Проект приказа о проведении анализа функционирования системы управления охраной труда готовит лицо, ответственное за организацию работы по охране труда в конце года.
Приказ включает следующую информацию:
повестка дня;

дата и время совещания по проведению анализа функционирования системы управления охраной труда;

лица, участвующие в проведении анализа функционирования системы управления охраной труда.

При необходимости, приказом директора может быть назначено совещание для проведения внеочередного анализа функционирования системы управления охраной труда.
Проведение анализа функционирования системы управления охраной труда и принятие решений со стороны директора включает в себя следующие основные этапы:

планирование совещания по проведению анализа функционирования системы управления охраной труда;

подготовка необходимой для анализа информации;

анализ системы управления охраной труда и принятие соответствующих решений;

контроль выполнения решений;

доработка по результатам контроля выполнения решений.

Для проведения анализа функционирования системы управления охраной труда лицо, ответственное за организацию работы по охране труда обеспечивает сбор следующей информации:

о причинах нарушений, несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, инцидентов и аварий в учреждении (организации) образования;

снижения, устранения рисков, реализации целей и мероприятий по управлению рисками;

аудитов функционирования системы управления охраной труда;

корректирующих и предупреждающих действий, выполненных после предыдущего анализа;

отчет лица, ответственного за организацию работы по охране труда, о затратах на охрану труда и затратах в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями по форме приложения Х;

рекомендации от работников по улучшению условий груда и другую информация.

Информация для проекта отчета о результативности функционирования системы управления охраной труда лицом, ответственным за организацию работы по охране труда по форме приложения Ц.
Объем информации должен быть достаточным для проведения в учреждении объективного анализа результативности функционирования системы управления охраной труда, реализации основных направлений деятельности учреждения, целей в области охраны труда и принятия необходимых решений.
Лицо, ответственное за функционирование системы управления охраной труда, готовит проект отчета о функционировании системы управления охраной труда по форме приложения Ч.
На совещании заместитель директора докладывает о функционировании системы управления охраной труда с оценкой ее результативности и выносит на рассмотрение проект предлагаемых решений (мероприятий) по повышению результативности системы управления охраной труда, изменению основных направлений деятельности учреждения образования, целей в области охраны труда.
По результатам анализа системы управления охраной труда руководитель принимает решения, направленные на ее совершенствование и повышение результативности, в частности:

пересмотр основных направлений деятельности сада-школы, целей и планов в области охраны труда;

перераспределение ответственности и полномочий;

пересмотр и корректировка документов, в соответствии с которыми осуществляется система управления охраной труда;

разработка мероприятий по улучшению условий и охраны труда и т.д.

По результатам анализа со стороны руководителя дается общая оценка результативности функционирования системы управления охраной труда.
Информирование работников о результатах совещания и принятых решениях осуществляется на Днях охраны труда.
Ответственность за реализацию решений совещания несет заместитель директора сада-школы, ответственный за функционирование системы управления охраной труда.
Выполнение решений по результатам совещания о функционировании системы управления охраной труда контролирует лицо, ответственное за организацию работы по охране труда.
Результаты проведения Дней охраны труда являются частью анализа функционирования системы управления охраной труда.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Главной целью директора сада-школы в области охраны труда является обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников.

Основными направлениями деятельности сада-школы в области охраны труда является обеспечение:

соблюдения законодательных требований охраны труда;

постоянного улучшения условий и охраны труда;

снижения риска производственных травм и профессиональных заболеваний;

постоянного выявления опасностей, оценки рисков и управления ими;

финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны груда в необходимых объемах;

обучения и повышения квалификации работников в области охраны труда;

реализации идеи о том, что безопасность труда — дело всех и каждого;

систематического информирования работников об условиях груда на рабочих местах.

Директор сада-школы обязуется регулярно проводить анализ системы управления охраной труда.

Любые инициативы работников сада-школы, направленные на улучшение условий и повышение уровня безопасности труда, будут поддержаны руководителем учреждения образования.

ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

1.1. Физические опасные и вредные производственные факторы:

движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования;

передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции;

обрушивающиеся горные породы;

повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов, воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень шума на рабочем месте, вибрации, инфразвуковых колебаний, ультразвука;

повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

повышенная или пониженная влажность воздуха, подвижность воздуха, ионизация воздуха;

повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенный уровень статического электричества, электромагнитных излучений;

повышенная напряженность электрического, магнитного полей;

отсутствие или недостаток естественного света;

недостаточная освещенность рабочей зоны;

повышенная яркость света;

прямая и отраженная блесткость;

повышенная пульсация светового потока;

повышенный уровень ультрафиолетовой, инфракрасной радиации;

острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола);

1.2. Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека:

влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникновения в организм человека:

кожные покровы и слизистые оболочки.

1.3. Биологические опасные и вредные производственные факторы включают патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности.

1.4. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются:

на физические перегрузки, в том числе:

на нервно-психические перегрузки, в том числе:

2. Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам, перечисленным в п. 1.1.

МЕТОДИКА ОЦЕНКИ РИСКОВ ПО ВЕРОЯТНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И СЕРЬЕЗНОСТИ ПОСЛЕДСТВИЙ

Оценка рисков определяется по формуле:

R — риск, баллы;

Р — вероятность возникновения опасности, баллы;

S— серьезность последствий воздействия опасности, баллы.

Вероятность воздействия опасности Р определяют по таблице 1.

Оценка вероятности возникновения опасности Р

Исходя из значений Р и S определяется уровень значимости рисков. Риски по уровню значимости классифицируются на приемлемые и неприемлемые.

К приемлемым рискам относятся риски, при которых присутствует потенциальная угроза здоровью работника. Риски с таким уровнем при наличии достаточных мер по управлению ими не требуют постоянного контроля и анализа.

К неприемлемым рискам относятся риски, при которых присутствует потенциальная угроза жизни и здоровью работника. Риски с таким уровнем требуют дополнительных мер управления ими.

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

за организацию работы

по охране труда Ф.И.О.

ПОЛОЖЕНИЕ О ЛИЦЕ, ОТВЕТСТВЕННОМЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДАВ БЫВАЛЬКОВСКОМ ДЕТСКОМ САДУ-СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ

1. В соответствии с законодательством о труде и охране труда директор сада-школы обязан обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования охраны труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний.

2. Положение о лице, ответственном за организацию работы по охране труда, в учреждении (далее — Положение) устанавливает правовые основы учреждения и деятельности лица, ответственного за организацию работы по охране труда учреждения образования, определяет задачи, функции и права специалиста, ответственного за организацию работы по охране труда в обшей системе управления профилактической работой по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.

3. Управление охраной труда в саду-школе осуществляет директор.

Для организации работы и осуществления контроля по охране труда директор назначает ответственное лицо за охрану труда (заместитель директора по основной деятельности).

4. Решения, принятые в пределах предоставленных прав и полномочий лицом, ответственным за организацию работы по охране труда, являются обязательными для выполнения руководителями и другими работниками всех подразделений учреждения.

5. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, осуществляет свою деятельность во взаимодействии:

со структурными подразделениями сада-школы, а также с профсоюзом, инженером по охране труда вышестоящей организации;

с органами государственного управления охраной труда, надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, инспекцией труда профсоюзов, медицинскими, научно-исследовательскими, проектно-конструкторскими и другими организациями в соответствии с законодательством.

6. Порядок взаимодействия лица, ответственного за организацию работы по охране труда, с подразделениями, их полномочия, а также обязанности, ответственность и права соответствующих должностных лиц и специалистов сада-школы в решении вопросов охраны труда устанавливаются системой управления охраной труда (положением об организации работы по охране труда), другими локальными нормативными актами.

7. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, в своей деятельности руководствуются Законом Республики Беларусь «Об охране труда», законодательством Республики Беларусь о труде и охране труда, соглашением, коллективным договором, решениями постановлений, приказов, распоряжений, предписаниями органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля, вышестоящей организации, соответствующими локальными нормативными актами и настоящим Положением.

8. Возложение на лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, обязанностей, не предусмотренных настоящим Положением, не допускается.

ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

9. Основными задачами лица, ответственного за организацию работы по охране труда. являются:

организация работы по охране труда, в том числе:

координация деятельности подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

информирование и консультирование работников учреждения учреждения, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

осуществление контроля по охране труда, в том числе:

за обеспечением требований безопасности и гигиены;

соблюдением законодательства о труде и охране труда;

выполнением (соблюдением) локальных нормативных актов по вопросам охраны труда.

ФУНКЦИИЛИЦА, ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

10. На лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, возлагаются следующие функции по организации работы по охране труда:

анализ состояния условий и охраны труда, причин нарушений законодательства о труде и охране труда, производственного травматизма, профессиональной заболеваемости; организационное и методическое руководство работой подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

разработка и осуществление мероприятий по функционированию Системы управления охраной труда;

проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием представителей профсоюза проверок (обследований) состояния условий и охраны труда (санитарно-бытового обеспечения работников, соблюдения требований охраны труда работниками при выполнении работ, эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, приспособлений, инструмента, средств коллективной и индивидуальной защиты);

организация совместно с подразделениями проведения обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;

подготовка с участием подразделений перечней действующих и подлежащих разработке инструкций по охране труда. Разработка программы вводного инструктажа по охране труда и его проведение;

оказание организационно-методической помощи подразделениям:

в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разработке программ, планов, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

оценке безопасности оборудования, приспособлений, инструмента, организации производства работ и рабочих мест;

разработке и пересмотре инструкций по охране труда, программы вводного и первичного инструктажа на рабочем месте, учебных планов и программ обучения по вопросам охраны труда работников учреждения (организации) образования;

по оборудованию информационных стендов, уголка по охране труда;

организации проведения инструктажа по охране труда (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого);

составлению списков профессий и должностей работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам;

подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда;

в осуществлении надзора за ремонтом и реконструкцией здания (сооружений);

приемке в эксплуатацию оборудования, объектов, реконструированных или законченных строительством, здания;

работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований безопасности труда, а также по контролю качества средств индивидуальной защиты;

работе комиссий по проверке знаний руководителей и специалистов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике;

рассмотрении случаев отказа работника от выполнения порученной, работы по причине возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда работников организации, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

подготовка предложений с участием подразделений сада-школы :

по совершенствованию системы управления охраной труда, решению проблемных вопросов безопасности и гигиены труда, разработке соответствующих локальных нормативных актов;

внедрению безопасных технологий, оборудования, материалов и веществ, более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокирующих устройств;

выводу из эксплуатации не соответствующих требованиям безопасности оборудования, приспособлений и инструмента;

свода статистической отчетности по формам, установленным Министерством статистики и анализа Республики Беларусь;

ведения систематизированного учета и хранение действующих в учреждении образования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также локальных нормативных актов и других документов по вопросам, входящим в соответствии с настоящим Положением в сферу деятельности лица, ответственного за организацию работы по охране труда;

подразделений необходимыми нормативными правовыми актами, инструкциями и другими локальными нормативными актами, наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;

доведение до сведения руководителей подразделений, должностных лиц, специалистов информации о вновь принятых законодательных и иных нормативных правовых актах в области охраны труда, консультирование, оказание им методической помощи по вопросам применения законодательства о труде и охране труда;

информирования работников по вопросам охраны труда, в том числе об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, принимаемых мерах по их улучшению, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда;

проведения с участием подразделений работы по профилактике снижения нарушений работниками требований безопасности и гигиены труда;

проведения выставок, смотров-конкурсов, семинаров, совещаний, курсов повышения квалификации, бесед и других мероприятий;

установки уголка, информационных стендов по охране труда;

подготовка проектов приказов и распоряжений директора по вопросам охраны труда, в том числе по определению должностных обязанностей по охране труда руководителей подразделений, специалистов, других должностных лиц, запросов в соответствующие организации о предоставлении информации, документации об организации работы по охране труда, технологических процессах, материалах, веществах, оборудовании, средствах защиты работников от опасных и вредных производственных факторов;

проведение совещаний по охране труда;

рассмотрение в установленные сроки письменных и устных обращений работников по вопросам условий и охраны труда, подготовка предложений директору учреждения (руководителям подразделений) по устранению выявленных в ходе их рассмотрения недостатков, нарушений, а также подготовка ответов заявителям.

ОСУЩЕСТВЛЕНИЕЛИЦОМ, ОТВЕТСТВЕННЫМ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮРАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА,

КОНТРОЛЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

11. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, осуществляет контроль:

за соблюдением в учреждении законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, инструкций, других локальных нормативных актов по охране труда;

выполнением должностными лицами, другими работниками обязанностей по охране труда, предусмотренных Положением о системе управления охраной труда, другими локальными нормативными актами;

соответствием законодательству о труде и охране труда принимаемых локальных нормативных актов. При обнаружении противоречий таких актов с законодательством о труде и охране труда лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, вносит в установленном порядке предложения по их устранению;

решений постановлений, приказов, распоряжений, предписаний органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда;

мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами, планами, коллективным договором, планом мероприятий по охране труда, других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

соответствием правилам и нормам охраны труда оборудования, инструмента, приспособлений, электроустановок, зданий (сооружений), материалов, сырья, технологических процессов, индивидуальных и коллективных средств защиты, наличием соответствующей эксплуатационной документации;

своевременным проведением необходимых осмотров, испытаний, технических освидетельствований оборудования, средств защиты;

эффективностью работы вентиляционных систем;

состоянием защитных, предохранительных устройств;

организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

своевременным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разработкой и выполнением по их результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствие с нормативными требованиями;

средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

инструкциями по охране труда;

своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний, всех видов инструктажа работников по охране труда в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

прохождением работниками медицинских осмотров в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

предоставлением работникам компенсаций по условиям труда (оплата труда в повышенном размере, дополнительный отпуск);

требований законодательства об охране труда женщин и работников моложе восемнадцати лет;

порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

принятием мер по устранению причин несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний (на основе документов по расследованию таких происшествий);

правильным расходованием денежных средств и материальных резервов, предназначенных для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

12. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, имеет право:

проводить в подразделениях проверки (обследования) состояния условий и охраны труда, соблюдения законодательства о труде и охране труда, выполнения работниками соответствующих локальных нормативных актов; знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

запрашивать и получать от руководителей подразделений, других должностных лиц необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, других локальных нормативных актов по этим вопросам;

выдавать руководителям подразделений, другим должностным лицам обязательные для выполнения предписания и контролировать их выполнение, а также вносить в виде предписания изменения и дополнения в ранее выданные ими предписания. Предписание излагается в виде перечня мероприятий, направленных на устранение нарушений законодательства о труде и охране труда, обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

Отменить предписание или выполнение отдельных его мероприятий, а также перенести сроки их выполнения имеет право директор сада-школы. Резолюция о принятом решении по названным вопросам должна быть подписана и датирована;

при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников, приостанавливать (запрещать) производство работ, эксплуатацию оборудования, приспособлений, инструмента.

Порядок приостановки производства работ и их возобновления устанавливается соответствующими локальными нормативными актами исходя из характера и специфики деятельности организации;

вносить в установленном порядке предложения об отстранении от работы работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда, инструктаж;

не использующего требуемые средства индивидуальной защиты;

не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

привлекать по согласованию с директором, руководителями соответствующих подразделений специалистов (с их согласия) к проверкам состояния условий и охраны труда, решению других вопросов, входящих в компетенцию лица, ответственного за организацию работы по охране труда;

представлять директору предложения о поощрении работников учреждения за активную работу по охране труда, а также о привлечении к ответственности должностных лиц и других работников за нарушения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, инструкций по охране труда, других локальных нормативных актов по этим вопросам;

участвовать в подготовке (в том числе на стадии согласования) управленческих решений по вопросам организации труда, технического развития и совершенствования производства, соответствующих нормативных, технических и других документов в части учета в них требований охраны труда;

для выполнения своих обязанностей в любое время беспрепятственно посещать все учебные, производственные, вспомогательные и бытовые помещения.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫЛИЦА, ОТВЕТСТВЕННОГО

ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

13. Директор обеспечивает необходимые условия для выполнения лицом, ответственным за организацию работы по охране труда, своих должностных обязанностей и реализации полномочий, предусмотренных настоящим Положением, систематическое повышение его квалификации.

14. Лицу, ответственному за организацию работы по охране труда, созданы соответствующие условия для работы, включая:

предоставление помещения, мебели и инвентаря (с возможностью приема посетителей, проведения совещаний и хранения документов);

обеспечение компьютерной и другой современной оргтехникой, техническими средствами связи и контроля за состоянием охраны труда, необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.

ЛИЦО, ОТВЕТСТВЕННОЕ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ

15. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, организует работу по охране труда, в том числе:

координирует деятельность структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

информирует и консультирует работников учреждения, в том числе его руководителя по вопросам охраны труда;

анализирует состояние условий и охраны труда, причины нарушений законодательства о труде, правил и норм по охране труда, производственного травматизма;

организует совместно с подразделениями проведение обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда, пересмотр действующих и разработку новых инструкций по охране труда, программы вводного инструктажа по охране труда и его проведение;

оказывает методическую помощь руководителям подразделений в разработке и пересмотре инструкций по охране труда;

в осуществлении надзора за ремонтом, реконструкцией здания (сооружений);

работе комиссий по аттестации руководителей и специалистов, по проверке знаний работников по вопросам охраны труда;

подготовке проектов разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, разработке плана мероприятий по охране труда;

расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

внедрении безопасных технологий, оборудования, материалов, более совершенных конструкций, защитных, предохранительных устройств. Осуществляет вывод из эксплуатации травмоопасных, не соответствующих требованиям безопасности оборудования, приспособлений и инструмента;

подготовке статистической отчетности по охране труда;

1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" />инструктировании руководителей подразделений, должностных лиц и специалистов по вновь принятым законодательным и иным нормативным правовым актам в области охраны труда;

подготовке проектов приказов и распоряжений директора по вопросам охраны труда, в том числе по определению должностных обязанностей по охране труда руководителей и специалистов учреждения;

организации совещаний по охране труда;

рассмотрении в установленные сроки письменных и устных обращений работников по вопросам условий и охраны труда; в подготовке предложений директору сада-школы (руководителям подразделений) по устранению выявленных в ходе их рассмотрения недостатков, нарушений, а также в подготовке ответов заявителям;

за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, инструкций, других локальных нормативных актов по охране труда;

выполнением должностными лицами, другими работниками обязанностей по охране труда, предусмотренных Системой управления охраной труда, другими локальными нормативными актами;

выполнением решений, постановлений, приказов, распоряжений, предписаний органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля государственной экспертизы условий труда, вышестоящей организации, представлений инспекции профсоюзов;

выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами, планами, коллективным договором, Планом мероприятий по охране труда и других мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда;

своевременным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, разработкой и выполнением по их результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствие с нормативными требованиями;

своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением, содержанием (хранение, выдача, стирка, чистка), а также смывающими и обезвреживающими средствами;

наличием в подразделениях действующих инструкций по охране труда, своевременным их пересмотром, разработкой новых;

своевременным проведением обучения и проверки знаний, всех видов инструктажей работников по охране труда;

прохождением работниками медицинских осмотров;

проводить в учреждении образования проверки (обследования) состояния условий и охраны труда, соблюдения законодательства о труде и охране труда, выполнения соответствующих локальных нормативных актов, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

запрашивать и получать от руководителей подразделений, других должностных лиц необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства о труде и охране труда, других локальных нормативных актов по этим вопросам;

выдавать руководителям подразделений, другим должностным лицам обязательные для выполнения предписания и контролировать их выполнение;

вносить в установленном порядке предложения об отстранении от работы работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда;

не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

не прошедшего медицинский осмотр в случае и порядке, предусмотренном законодательством;

для выполнения своих обязанностей в любое время беспрепятственно посещать подразделения учреждения.

КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

16. Контроль за деятельностью лица, ответственного за организацию работы по охране труда, осуществляют директор сада-школы, инженер по охране труда вышестоящей организации, соответствующие органы государственного управления охраной труда, надзора и контроля.

17. Лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, несет ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о лице, ответственном за организацию работы по охране труда и должностной инструкцией.

ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦПО ОХРАНЕ ТРУДА

общее управление охраной труда в учреждении образования, функционирование и совершенствование системы управления охраной труда, разработку структурно-функциональной схемы управления охраной труда учреждении образования, распределение обязанностей должностных лиц в системе управления охраной труда;

текущее планирование мероприятий по охране труда;

соблюдение законодательства об охране труда, финансирование и материально-техническое обеспечение запланированных мероприятий по охране труда, выполнение требований нормативно-технической документации по безопасности и гигиене труда, а также приказов и предписаний вышестоящих и контролирующих органов;

назначение лица, ответственного за организацию работы по охране труда в соответствии с требованием законодательных и иных нормативных правовых актов;

ввод в эксплуатацию строительных объектов в порядке, определяемом соответствующими нормативными правовыми актами;

стимулирование работы по охране труда работников подразделений, выделение необходимых средств на эти цели.

Заключает коллективный договор, утверждает План мероприятий по охране труда, обеспечивает выполнение мероприятий, включенных в раздел «Охрана труда», другие разделы коллективного договора.

Руководит работой по разработке оперативных и текущих планов по охране труда.

Осуществляет общее руководство работами по проведению паспортизации санитарно-технического состояния подразделений, аттестации рабочих мест по условиям труда, расследования несчастных случаев на производстве, аварий и инцидентов, получению лицензии на соответствующие виды деятельности.

Организует проведение воспитательной работы с работниками, принимает меры дисциплинарного и материального воздействия к лицам, выполняющим свои обязанности по охране труда ненадлежащим образом.

Проводит ежеквартальные совещания с руководителями подразделений, специалистами по рассмотрению хода выполнения запланированных мероприятий по охране труда, коллективного договора, общего состояния охраны труда в учреждении.

В полном объеме реализует другие предоставленные законодательством права в целях решения задач по улучшению условий охраны труда.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по организации охраны труда в учреждении образования несет ответственность, предусмотренную законодательством Республики Беларусь.

Заместитель директора по основной деятельности :

управление охраной труда в учреждении ;

своевременное проведение расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработку и осуществление мероприятий по их предупреждению;

проведение необходимых мероприятий, связанных с лицензированием и декларированием опасных объектов;

организацию безопасного проведения работ с повышенной опасностью;

соблюдение установленного порядка допуска к работе подрядных организаций;

обмен опытом по вопросам охраны труда.

обучение и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;

выполнение в установленные сроки перспективных, текущих, оперативных планов мероприятий по охране труда, постановлений, приказов, распоряжений по охране труда вышестоящих органов, предписаний органов государственного надзора и контроля;

разработку, внедрение и совершенствование системы управления охраной труда в учреждении образования, других локальных нормативных правовых актов по охране труда;

оформление уголка по охране труда.

Осуществляет оперативное руководство и координацию деятельности по охране труда в целом по учреждению образования.

работу по проведению Дней охраны труда, смотров состояния безопасности и гигиены труда;

комплексные и целевые проверки условий и охраны труда в подразделениях;

комиссию по проверке знаний работников вопросам охраны труда.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по созданию здоровых и безопасных условий труда работников, эффективное функционирование системы управления охраной труда в учреждении образования несет ответственность, предусмотренную законодательством Республики Беларусь.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе:

непосредственное руководство работой хозяйственного подразделения по созданию здоровых и безопасных условий труда;

поддержание должного порядка и санитарно-гигиенического состояния групповых помещений, кабинетов, залов, пищеблока, прачечной, др. помещений в соответствии с правилами по охране труда;

работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами.

безопасную эксплуатацию здания (сооружений), территории учреждения в соответствии с правилами и нормами по охране труда и нахождение их в исправном состоянии;

разработку и периодический пересмотр инструкций по охране труда;

составление в целом по учреждению образования заявок на средства индивидуальной защиты в соответствии с отраслевыми нормами;

хранение на складах оборудования, сырья и материалов в соответствии с правилами и нормами по охране труда;

обучение безопасным приемам и методам работы и проверку знаний по вопросам охраны труда работников административно-хозяйственного подразделения;

приемку, учет, хранение и выдачу средств индивидуальной защиты;

своевременное расследование несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками административно-хозяйственного подразделения.

в разработке мероприятий комплексного плана и разделов охраны труда коллективного договора;

в проведении: совместно с профсоюзным комитетом периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда; аттестации рабочих мест по условиям труда.

допуск работников, принятых или переведенных на выполнение работ с повышенной опасностью, после прохождения ими стажировки, проверки знаний, инструктажа по вопросам охраны труда;

выполнение работ, на которых оформляется наряд-допуск;

прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров.

Отстраняет работника от работы:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работ (оказанию услуг);

не прошедшего инструктаж, проверку знаний по вопросам охраны труда;

не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по созданию здоровых и безопасных условий труда работников несет ответственность, предусмотренную законодательством Республики Беларусь.

Учитель (воспитатель, руководитель кружка):

исправное состояние учебных и рабочих мест;

организацию безопасного проведения обучения в кабинете (кружке);

наличие знаков безопасности и предупредительных надписей в кабинете.

подготовку предложений по улучшению условий и охраны труда работников при организации учебно-воспитательного процесса.

выполнение в установленные сроки мероприятий, предусмотренных планами работы по охране труда, приказами, предписаниями.

Принимает необходимые меры:

созданию здоровых и безопасных условий труда воспитанников при проведении учебно-воспитательного процесса.

Проводит обучение мерам безопасности воспитанников.

Имеет право приостановить проведение занятий, сопряженных с опасностью для жизни или здоровья воспитанников и докладывает об этом директору.

В соответствии с действующим законодательством несет ответственность за несчастные случаи, произошедшие с воспитанниками.

Несет персональную ответственность за создание здоровых и безопасных условий труда воспитанников во время проведения учебно-воспитательного процесса.

подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, другим документам, регламентирующим вопросы охраны труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) директора, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;

соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории учреждения образования, в кабинетах, вспомогательных и бытовых помещениях, др. помещениях;

правильно использовать предоставленные средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

проходить в установленном порядке предварительные (при поступлении на работу), периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

бережно относиться к имуществу нанимателя;

поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и частоте;

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшим на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей;

исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

на рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;

обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам работы;

обеспечение необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты;

получение от директора учреждения или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также принимаемых мерах по их улучшению;

проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, в том числе по запросу работника с его участием;

отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работник несет ответственность, предусмотренную законодательством Республики Беларусь.

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ, ВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ ПРЕДПИСАНО ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О БЕЗОПАСНОСТИ И ГИГИЕНЕ ТРУДА

Обучение, инструктажи, проверка знаний по охране труда

1.1.Приказ о создании комиссии по проверке знаний соответствующих работников по охране труда.

1.2.Программы подготовки рабочих, выполняющих работы с повышенной опасности, по охране труда.

1.3.Перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку.

1.4.Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда.

1.5.Порядок работы комиссии по проверке знаний по охране труда.

1.6.Протоколы комиссии по проверке знаний по охране труда.

1.7.Личная карточка обучения (если она применяется).

1.8. Перечень должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по охране труда.

1.9.Перечень вопросов для обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.

1.10.Программа вводного инструктажа по охране труда.

1.11.Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

1.12.Перечень должностей и профессий работников, для которых не проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте.

1.13.Журнал регистрации инструктажа по охране труда.

1.14. Перечень инструкций по охране труда, действующих в учреждении.

1.15.Журнал регистрации инструкций по охране труда.

1.16.Журнал учета выдачи инструкций по охране труда.

2. Пожарная безопасность

2.1.Приказ по учреждению образования о назначении лиц, ответственных за обеспечение соблюдения ППБ 2.27-2005 на территории, в здании (сооружениях), помещениях, залах и др. а также за исправность и эксплуатацию технических средств противопожарной защиты, инженерного оборудования, вентиляционных и отопительных систем, электроустановок, заземляющих устройств, средств связи, оповещения, первичных средств пожаротушения, а также обеспечение пожарной безопасности при проведении ремонтных и огневых работ.

2.2.Графики проверки, профилактического осмотра и очистки вентиляционного оборудования, утвержденные директором.

2.3.Планы эвакуации людей и материальных ценностей на случай пожара.

2.4.Инструкция по эксплуатации средств противопожарной защиты (ППЗ).

2.5.Инструкция о действиях дежурного работника в случае получения сигналов от приемно-контрольной аппаратуры средств ППЗ.

2.6.Перечень помещений, защищаемых установками пожарной автоматики.

2.7.Списки адресов и телефонов аварийных и специальных служб, руководителей и ответственных лиц учреждения образования.

2.8.Акты проверки на работоспособность пожарных гидрантов (если имеются гидранты).

2.9.Приказ о назначении лица, ответственного за эксплуатацию установок пожарной автоматики (УПА).

2.10.Техническая документация на УПА:

2.10.1.инструкция по эксплуатации установки;

2.10.2.перечень регламентных работ по техническому обслуживанию установки;

2.10.3.план-график технического обслуживания;

2.10.4.журнал регистрации работ по техническому обслуживанию и ремонту установок;

2.10.5.журнал учета неисправностей установки.

2.11.Таблички у телефонов о порядке вызова пожарной охраны со списком боевых расчетов добровольной пожарной дружины, порядке привлечения средств для тушения пожара.

2.12.Приказ о создании добровольной пожарной дружины.

2.13. Положение о пожарной дружине.

Утвержденное директором расписание учебных занятий с членами добровольной пожарной дружины.

3.1.Приказ о назначении лица, ответственного за электрохозяйство.

3.2.Журнал проверки знаний по технике безопасности у работников с группой электробезопасности I.

3.3.По каждому самостоятельному участку:

3.3.1.журналы с описью электрооборудования и средств защиты с указанием их технических данных, а также присвоенных им инвентарных номеров (к журналам прилагаются протоколы и акты испытаний, ремонта и ревизии оборудования);

3.3.2.общие схемы электроснабжения, составленные по у учреждению в целом и по отдельным участкам.

3.4.1.журнал дефектов и неполадок на электрооборудовании;

3.4.2.ведомости показаний контрольно-измерительных приборов и электросчетчиков.

3.5.Журнал учета и содержания средств защиты.

3.6.Протоколы испытаний средств защиты.

4. Эксплуатация здания (сооружений)

4.1.Технический журнал учета работ по обслуживанию и текущему ремонту здания (сооружений).

4.2.Порядок выдачи нарядов-допусков и перечень работ с повышенной опасностью.

4.3.Акт-допуск при производстве работ на территории учреждения образования (если ведутся ремонтные работы силами подряда).

5. Огневые работы: журнал регистрации огневых работ.

6. Инструмент, инвентарь и приспособления

6.1.Приказ (распоряжение) о назначении лица, ответственного за исправность и сохранность электроинструмента в учреждении образования.

6.2.Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента.

6.3.Журнал учета и осмотра такелажных средств, грузоподъемных машин, механизмов и приспособлений.

6.4.Приказ (распоряжение) о назначении работника, осуществляющего контроль за состоянием лестниц и стремянок.

7. Персональные электронно-вычислительные машины (ПЭВМ)

7.1.Комплекс физических упражнений для снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора.

7.2.Документ о предоставлении регламентированных перерывов в течение рабочей смены в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности.

8. Средства индивидуальной защиты

8.1.Сертификаты соответствия требованиям национальных нормативных правовых актов на приобретенные средства индивидуальной защиты.

8.2.Именной список принятых от работников средств индивидуальной защиты (при их сдаче).

8.3.Личные карточки учета средств индивидуальной защиты.

8.4.Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда работников.

9. Производственное освещение

9.1. Документы о назначении лица, контролирующего наличие освещения.

9.2. Суточный график включения и отключения сети наружного освещения

10.1.Журнал ремонта и эксплуатации вентиляционной установки.

10.2.График проведения обследования, ремонта, очистки, осмотров и проверок вентиляционных систем на их соответствие установленным требованиям.

10.3.Акт по результатам испытаний вентиляционного оборудования.

10.4.Приказ о назначении должностных лиц, ответственных за состояние и эксплуатацию вентиляционных систем и систем кондиционирования воздуха.

11. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

11.1.Акты о несчастных случаях на производстве по форме Н-1.

11.2.Акты о непроизводственных несчастных случаях (происшествиях) по форме НП.

11.3.Акты о профессиональных заболевания (отравлениях) по форме ПЗ-1.

11.4.Журнал регистрации микротравм.

11.5.Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

11.6.Журнал регистрации непроизводственных несчастных случаев (происшествий).

11.7.Журнал регистрации профессиональных заболеваний.

11.8.Сведения о последствиях несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (отравлений).

11.9.Сообщения о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, о групповых несчастных случаях.

11.10.Документы расследований несчастных случаев.

11.11.Документы специальных расследований несчастных случаев на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаев.

11.12.приказы о выполнении мероприятий по устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, о привлечении к ответственности лиц, допустивших нарушения законодательства о труде, норм, правил и инструкций по охране труда.

12. Медицинские осмотры работников

12.1.Направления директора учреждения с указанием учреждения, профессии и профессиональных вредностей для проведения медицинского осмотра работников.

12.2.Список контингентов лиц, подлежащих медицинским осмотрам.

12.3.График и календарный план проведения медицинских осмотров.

12.4.Список лиц, подлежащих медицинскому осмотру.

12.5.Приказ нанимателя об очередности и порядке медицинского осмотра, о назначении лиц, ответственных за явку работников на медицинский осмотр.

12.6.Заключительный акт по периодическому медицинскому осмотру, составленный медицинским учреждением.

12.7.Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работников с подозрением на хроническое заболевание.

13. Паспортизация санитарно - технического состояния условий и охраны труда, аттестация рабочих мест по условиям труда

13.1.Приказ о сроках проведения паспортизации, об объектах, подлежащих паспортизации, о порядке сбора и обобщения исходных данных, а также лицах, осуществляющих эту работу.

13.2.Паспорта санитарно-технического состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

13.3.Приказ о назначении комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с установлением сроков проведения аттестации.

13.4.Перечень рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.

13.5.Карты условий труда на рабочих местах.

13.6.Протоколы инструментальных замеров факторов производственной среды для аттестации рабочих мест по условиям труда.

13.7.Карты фотографии рабочего дня.

13.8.Приказ нанимателя по итогам проведения аттестации с утверждением:

13.8.1.перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

13.8.2.перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

14. Компенсации за работу в особых условиях труда

14.1.Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, которым предоставляется дополнительный отпуск и устанавливается сокращенный рабочий день.

14.2. Перечень работ, связанных с загрязнением, при выполнении которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.

14.3. Перечень профессий и должностей работников, которым в связи с работой во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам.

15. Смывающие и обезвреживающие средства

15.1. Перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами.

16. Учет и отчетность

16.1. Копии отчетов:

о временной нетрудоспособности, травматизме на производстве и профессиональной заболеваемости по форме 1- Т (травматизм);

о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда по форме 4- Охрана труда.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОТБОРА И МЕДИЦИНСКОГО СВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТНИКОВ

Профессиональный отбор работников по отдельным специальностям осуществляется с целью установления их соответствия поручаемой работе с позиций охраны труда.
При приеме на работу проводится отбор по профессиональным требованиям и. полу и возрасту, состоянию здоровья, а в необходимых случаях и по психофизиологическим требованиям.

Прием на работу, требующую специальных знаний, производится при наличии диплома либо иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. При решении этого вопроса директор руководствуется соответствующими выпусками единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей служащих.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры .
Предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и имеют следующие цели:

определение соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе, обеспечение безопасности труда и предотвращение распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

выявление лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;

распознание общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональными вредностями может ухудшить их течение;

назначение индивидуальных лечебно-оздоровительных мероприятий лицам с выявленными профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;

оценка условий труда и разработка санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на ликвидацию причин, вызывающих профессиональное заболевание.

На время прохождения периодического медицинского осмотра за работником сохраняется место его работы (должность) и средний заработок.
Медицинские осмотры проводятся территориальным лечебно-профилактическим учреждением.
Организация медицинских осмотров осуществляется старшей медсестрой совместно с руководителями структурных подразделений и лечебно-профилактическим учреждением, проводящим медицинский осмотр.
Территориальный центр гигиены и эпидемиологии совместно с лечебно-профилактическим учреждением и директором сада-школы в соответствии с «Перечнем вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в целях предупреждения профессиональных заболеваний», Перечнем работ, для выполнения которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры» и Перечнем контингентов, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитных заболеваний» определяют список контингентов учреждения образования, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в срок до 1 января по установленной форме.
Директор учреждения на основании Списка контингентов составляет на очередной год Список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру по школе установленной формы.
Специалистом по кадрам осуществляется заключение договора с лечебно-профилактическим учреждением, обеспечивающим проведение медицинских осмотров, подготовка приказа ,согласно которому устанавливается очередность и порядок осмотра, указываются лица, ответственные за явку работников на осмотр.
Работники, не прошедшие обязательный медицинский осмотр или признанные по состоянию здоровья непригодными к работе и контакту с вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, к дальнейшей работе не допускаются.
Проведение периодического медицинского осмотра завершается составлением заключительного акта комиссии лечебно-профилактического учреждения, в котором констатируются результаты осмотра, содержатся в динамике данные наблюдений за состоянием здоровья работников и рекомендации комиссии.
Старшая медсестра ведет учет прохождения работниками медицинских осмотров и их результатов и подготавливает предложения по выполнению рекомендаций комиссии по результатам осмотров.
Прохождение работниками установленных медицинских осмотров и проверки знаний по охране труда является для них обязательным, невыполнение этих требований является нарушением т рудовой дисциплины, за которое работник может быть привлечен в установленном порядке к дисциплинарной ответственности.
Работники, не прошедшие проверку знаний по охране труда, медицинский осмотр, в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством, не допускаются к работе (отстраняются от работы).

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Работа по обеспечению пожарной безопасности осуществляется в соответствии с ППБ 2.27-2005 «Правила пожарной безопасности Республики Беларусь для учреждений и организаций системы образования», другими нормативными правовыми актами.
Приказом по учреждению образования назначаются лица, ответственные за соблюдение ППБ 2.27- 2005 на территории, в здании (сооружении), помещениях, а также за исправность и эксплуатацию технических средств противопожарной защиты, инженерного оборудования, вентиляционных и отопительных систем, электроустановок, заземляющих устройств, средств связи, оповещения, первичных средств пожаротушения, а также обеспечение пожарной безопасности при проведении ремонтных и огневых работ.
В саду-школе планируются и осуществляются организационные и инженерно-технические мероприятия по пожарной безопасности, устанавливаются обязанности руководителей, специалистов и рабочих по пожарной безопасности, а также создается система контроля за соблюдением требований пожарной безопасности.
Все работающие в учреждении проходят противопожарную подготовку с целью ознакомления с правилами пожарной безопасности.
Лица, ответственные за противопожарное состояние помещений обязаны: обеспечить на вверенных им участках противопожарный режим.
Лицо, ответственное за противопожарную безопасность обязано:

разрабатывать и представлять на утверждение директору инструкцию о мерах пожарной безопасности;

организовывать обучение подчиненных лиц требованиям пожарной безопасности;

не допускать к работе лиц, не прошедших противопожарный инструктаж;

осуществлять повседневный контроль за выполнением подчиненными работниками требований пожарной безопасности;

обеспечивать выполнение требований органов государственного пожарного надзора, направленных на обеспечение пожарной безопасности.

Пожаро - профилактическая работа в учреждении образования осуществляется членами добровольной пожарной дружины.
Для проведения мероприятий по предупреждению пожаров и тушению организуются добровольные пожарные дружины и боевые расчеты. В их состав входят рабочие, специалисты и руководители, деятельность и задачи которых определены соответствующими нормативными правовыми актами.
Состав добровольной дружины, боевых расчетов объявляется приказом по учреждению. которым также назначается командир дружины и старшие расчетов.
Расписание учебных занятий с членами добровольной пожарной дружины устанавливается директором.
Назначение добровольной пожарной дружины:

контроль соблюдения противопожарного режима;

проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по соблюдению противопожарного режима и правилам осторожного обращения с огнем;

контроль исправности средств пожаротушения и их укомплектованность;

вызов пожарной службы в случае возникновения пожара, принятие мер по тушению пожара имеющимися средствами.

В саду-школе установлен и поддерживается противопожарный режим, представляющий совокупность определенных мер и требований пожарной безопасности, установленных для объекта и подлежащих обязательному выполнению всеми работающими там лицами.
Противопожарный режим устанавливается правилами пожарной безопасности, инструкциями или распоряжениями директора.
Противопожарный режим определяет порядок содержания территории и помещений, путей эвакуации в здании; предусматривает уборку помещений и рабочих мест, регламентирует порядок и нормы хранения в помещениях, складах материалов, сырья и готовой продукции, а также осмотр и закрытие помещений после окончания работы.
Для территории сада-школы режимные меры определяют места стоянки автотранспорта, содержание в исправном состоянии водоисточников, дорог, проездов и подступов к зданию (сооружению).
Режимные меры предусматривают ежедневную уборку помещений от пыли и горючих отходов, соблюдение мер предосторожности при пользовании нагревательными приборами, осмотр помещений после окончания работы.
Проведение огневых работ осуществляется в соответствии с установленными правилами.

ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам:

специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;

смывающие и обезвреживающие средства.

Директором учреждения утверждаются:

перечень профессий и должностей работников, которым выдается специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (с указанием средств индивидуальной защиты по профессиям и должностям и срока носки в месяцах);

перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;

перечень профессий, должностей и работ, связанных с загрязнением, при выполнении которых работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства.

Указанные перечни согласовываются с профсоюзным комитетом и прилагаются к коллективному договору.

Работникам, выполняющим работы по нескольким профессиям, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные по совмещенным профессиям или видам работ, если они не предусмотрены по основной профессии.
Работникам, временно выполняющим работу по профессиям и должностям, выдаются средства индивидуальной защиты и профилактики на время выполнения работ в соответствии с нормами, действующими в данной организации.
Лицам, привлекаемым для тушения пожаров и ликвидации аварийных ситуаций, выдаются предназначенные для этих целей средства индивидуальной защиты.
Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты являются собственностью сада-школы и подлежат возврату в следующих случаях:

при переводе на другую работу, для выполнения которой выданные средства защиты не предусмотрены нормами;

по окончании сроков носки при получении новых.

Смывающие средства выдаются работнику из расчета не менее 400 грамм в месяц мыла или аналогичных по действию смывающих средств.
Выдача указанных средств работникам не производится, если в действующих санитарно-бытовых помещениях имеются душевые и умывальники, постоянно обеспечиваемые смывающими средствами.
Работникам должны выдаваться средства индивидуальной защиты, имеющие сертификат соответствия, смывающие и обезвреживающие средства, которые прошли государственную гигиеническую регистрацию.
Выдача вместо средств индивидуальной защиты материалов для их изготовления или денежных сумм для приобретения средств индивидуальной защиты и профилактики не допускается.
Средства индивидуальной защиты, пришедшие в негодность до истечения установленных сроков по причинам, не зависящим от работника, заменяются или ремонтируются. Такая замена осуществляется на основании акта, составленного руководителем подразделения с участием представителя профсоюзного комитета.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты в местах их хранения по не зависящим от работника причинам, работникам выдаются другие исправные средства защиты.

Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, могут выдаваться другим работникам только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. Срок носки устанавливается в зависимости от степени изношенности и заносится в личную карточку.
Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организацию контроля за правильностью их применения работниками возлагается на директора учреждения в установленном законодательством порядке.
Хранение специальной одежды, специальной обуви и других средств защиты осуществляется в отдельных сухих помещениях, изолировано от других изделий и материалов с рассортировкой по видам, ростам, защитным свойствам и с соблюдением установленных мер, исключающих потерю ими защитных свойств.

Одежда из прорезиненных тканей и резиновая обувь хранятся в затемненных помещениях при температуре от + 5 до + 20 С 0 с относительной влажностью воздуха 50-70 процентов на расстоянии не менее одного метра от отопительных систем.

Зимняя специальная одежда и специальная обувь выдаются работникам с наступлением холодного периода года и сдаются по его окончании в кладовую по именному списку. После хранения указанные изделия выдаются тем же работникам, от которых они получены.
Химчистка, стирка, ремонт, дезактивация, обезвреживание средств индивидуальной защиты организуется руководителем учреждения образования.
При заключении трудового договора (контракта) работники получают информацию о полагающихся по их профессии (должности) средств индивидуальной защиты и профилактики. При отсутствии средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, работники имеют право отказаться от выполнения порученной работы.
Учет выдачи и возврат средств индивидуальной защиты на каждого работника ведется в личной карточке установленной формы.
Руководители подразделений должны следить за тем, чтобы работники использовали при работе выданные им средства индивидуальной защиты, а также применяли смывающие и обезвреживающие средства; не допускают к работе лиц без применения предусмотренных или при использовании неисправных средств индивидуальной защиты.
Вопросы индивидуальной ответственности работников за ущерб, причиненный саду-школе. в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и в других случаях (хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются действующим законодательством.
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

ОРГАНИЗАЦИЯ САНИТАРНО-БЫТОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ

Санитарно-бытовое обеспечение имеет важное значение для поддержания трудоспособности и здоровья человека.
Для лиц, занятых в определенных группах учебных и производственных процессов гардеробные домашней и специальной одежды должны быть отдельными.
При гардеробных предусмотрены помещения для средств индивидуальной защиты, уборные, места хранения уборочного инвентаря.
Для обеспечения санитарно-бытовых нужд работающих, функционирования санитарно-бытовых помещений и устройств предусмотрено необходимое количество обслуживающего персонала.
Санитарно-бытовые помещения и устройства должны содержаться в надлежащем техническом и санитарном состоянии.

ГРАФИК ВНУТРЕННИХ АУДИТОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ОХРАНОЙ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

(первая страница графика)

Данные о проведении плановых проверок:

1. Раздел «Данные о проведении внеплановых аудитов» заполняется лицом, ответственным за организацию работы по охране труда при назначении внеплановых аудитов.

2. Регистрационным номером для документов планового внутреннего аудита является порядковый номер для данного аудита из графы «№ по порядку» Графика проведения внутренних аудитов системы управления охраной труда.

3. Регистрационным номером для документов внепланового внутреннего аудита является порядковый номер для данного аудита из графы «№ по порядку» раздела «Данные о проведении внеплановых аудитов (ВА)» Графика проведения внутренних аудитов системы управления охраной труда с проставлением перед номером через дробь букв «ВА» - например: ВА/1.

ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТОВ ПО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ

ПЛАН ВНУТРЕННЕГО АУДИТА №_____

Проверенное подразделение, рабочее место, вид деятельности_____________________________

Срок проведения аудита с «____»_________20___ г. по «____»_________20___г.

Цель аудита*: ______________________________________________________________________

Руководитель группы по аудиту _________________ Аудитор(ы): __________________________

Критерии аудита: СТБ 18001, нормативные правовые акты, локальные нормативные правовые акты

ОТЧЕТ О ФУНКЦИОНИРОВАНИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

ОХРАНОЙ ТРУДА ЗА _________ ГОД

Раздел 1. Достижение поставленных целей в области охраны труда и выполнение Плана мероприятий по охране труда.

Раздел 2. Достаточность материальных ресурсов для обеспечения функционирования системы управления охраной труда.

Раздел 3. Оценка (пересмотр) уровня неприемлевого риска с учетом результативности существующих мер по управлению рисками.

Раздел 4. Готовность к аварийным ситуациям.

Раздел 5. Результаты проверок за отчетный период.

Раздел 6. Данные о произошедших несчастных случаях, профессиональных заболеваниях, инцидентах, авариях и результаты их расследований.

Раздел 7. Результаты аудитов системы управления охраной труда за отчетный период времени.

Раздел 8. Основные актуальные проблемы.

Выводы и предложения:

По актуализации Политики в области охраны труда;

Разработке новых целей в области охраны труда на очередной отчетный период с целью постоянного совершенствования системы управления охраной труда;

Разработке мероприятий по совершенствованию системы управления охраной труда и устранению неприемлемых рисков для достижения поставленных целей с назначением ответственных лиц, сроков выявления и ресурсов.

Аспекты, которые должны быть учтены при планировании будущих внутренних аудитов системы управления охраной труда.

Лицо, ответственное за организацию

работы по охране труда _______________ __________________

подпись расшифровка подписи

МАКЕТ ПРИКАЗА ПО ЕЖЕГОДНОМУ ПРОВЕДЕНИЮ

ИДЕНТИФИКАЦИИ ОПАСНОСТЕЙ И ОЦЕНКИ РИСКОВ
(обязательное)

Наименование учреждения образования

О проведении идентификации опасностей

и оценке рисков

В соответствии с требованиями раздела 4 Положения о системе управления охраной труда (далее Положения)

1. Руководителю ___________в срок до ______ провести идентификацию опасностей и оценку рисков по следующим профессиям:

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (сооружения) (слесарно-сантехнические работы);

- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания (сооружения) (электротехнические работы);

- уборщик служебных помещений

2. Руководителю ___________в срок до ______ провести идентификацию опасностей и оценку рисков по следующим профессиям:

3. Руководителю ___________в срок до ______ провести идентификацию опасностей и оценку рисков по следующим профессиям:

4. Руководителям структурных подразделений в срок до ______ предоставить лицу, ответственному за организацию работы по охране труда, заполненные карты идентификации опасностей и оценки рисков.

Директор ______________ _______________

С приказом ознакомлены:

МАКЕТ ПРИКАЗА О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ И ВНЕДРЕНИИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Наименование учреждения образования

О введении в действие и внедрении

Во исполнение решения коллегии Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.06.2010 № 6 «О состоянии производственного травматизма с тяжелыми последствиями в организациях республики» и в соответствии с приказом управления образования Гомельского облисполкома «О состоянии производственного травматизма»

1. Ввести в действие в ГУО ________________________________________________________________________ именование вводимого документа)

2. Утвердить План мероприятий по внедрению _____________________________________

3. Руководителям структурных подразделений принять к сведению и исполнению требований, содержащихся в Положении о системе управления охраной труда.

Директор ______________________ _______________

С приказом ознакомлены:

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы