Категория: Бланки/Образцы
Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя. Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение.
В этом случае, действие трудового договора на «старом» рабочем месте прекращается, а на «новом» - начинается. Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок.
Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя. Последнему направляется письменный запрос с предложением оформить перевод данному сотруднику.
В ТК РФ нет четкого указания направлять именно письменный запрос. Но, как показывает судебная и кадровая практика, лучше перестраховаться.
Чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода, необходимо получить письменное согласие самого работника. Без него работодатель не имеет права «отдать» сотрудника другому работодателю.
Согласие на увольнение переводом оформляется в виде надписи «на перевод согласен». Она ставится на письме – приглашении от другого работодателя. Также нужно поставить и дату ознакомления.
Если инициатором увольнения в порядке перевода в другую организацию является сам работник, то он должен написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию.
Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет письмо, которое является подтверждением, и направляет его «новому» работодателю.
Затем нужно оформить приказ о том, что происходит увольнение с переводом в другую организацию. Данный приказ нужно зарегистрировать должным образом.
Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Затем необходимо полностью рассчитаться с увольняемым.
Работодатель обязан, при прекращении трудовых отношений, выплатить сотруднику:
Все расчёты необходимо произвести в день увольнения сотрудника. Задержка расчёта не допускается.
Запись об увольнении в связи с переводом необходимо сделать и в личной карточке сотрудника, и в его трудовой книжке. В личной карточке нужно сделать запись: «Увольнение в связи с переводом по инициативе работника (работодателя).
В трудовой книжке делается аналогичная запись, только с указанием номера статьи ТК РФ и номера приказа. Например: «Увольнение в связи с переводом на основании п. 2 ст. 72-1 ТК РФ. Приказ № 35 от 22. 04. 2016 г.»
«Новый» работодатель не имеет права отказать сотруднику, принятому в порядке перевода, в заключении трудового договора. Именно для этого и нужна письменная форма приглашения и письменная форма согласия. Если новый работодатель отказывает в заключении трудового договора, то работник имеет право подать на него в суд.
<*> Сокращение штатов действительно должно иметь место.
<**> Должно быть экономическое обоснование проводимому сокращению численности или штата.
<***> Работник не должен входить в группу лиц, чьи должности ликвидировать запрещено:
- работники, находящиеся в отпуске (любом, в том числе учебном);
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14-ти лет либо ребенка-инвалида до 18-ти лет;
- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери и т.д.
<****> Работодатель должен учесть наличие или отсутствие преимущественного права у работника на оставление на работе. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
<*****> При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Увольнение в порядке перевода
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Давайте жить дружно! (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
МИНИСТЕРСТВА ОБЩЕГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 24 февраля 1998 г. № 501
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПЕРЕВОДА СТУДЕНТОВ ИЗ ОДНОГО ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В ДРУГОЕ"
Документ в редакции
приказов Минобразования РФ от 26.03.2001 № 1272, Минобрнауки РФ от 15.02. № 118.
Во исполнение п. 6 статьи 16 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ приказываю:
1. Утвердить Порядок перевода студентов из одного высшего учебного заведения Российской Федерации в другое (прилагается).
2. Ректорам высших учебных заведений Российской Федерации, имеющих государственную аккредитацию, в соответствии с данным Порядком и уставами вузов в месячный срок утвердить правила перевода студентов.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа в высших учебных заведениях, подведомственных Министерству общего и профессионального образования Российской Федерации, возложить на Управление учебных заведений высшего профессионального образования (Новикова Ю.А.).
Образец приказа об увольнении в порядке перевода в другую организациюgomezitscutexx го со мной, я со вчерашнего для на воде
на нефть во вторник 28 февраля падают на фоне сообщений о росте запасов топлива в сша стоимость апрельских фьючерсов на американскую
Жили у отца три сына. А свои квартиры сдавали.
Говно из известного видео с террористом и кепкой оказался замом Болотова. АТО Луганск …
В Нижегородской области может возобновиться программа утилизации подержанных автомобилей nn У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление. Джордж Бернард Шоу Дураки способны на многое, но смеяться над собой они не в состоянии. © Вера Камша "Отблески Этерны" Ответы на ГИА по РусскомуЯзыку Будут в этой статье! Внимание. Представлен конкурент разъёму Thunderbolt с открытыми спецификациями — DockPort 
Правду говорить легко и приятно.
Не удивлюсь, если скоро тополиный пух в квартире выставит мои вещи на площадку и поменяет замки.
Dostavka piccy. Na nashem sayte predstavleno okolo 20 vidov piccy. Zdes vy naydete vse vozmozhnye varianty etogo izvestnogo vo vsem mire blyuda. Ot takih populyarnyh predlozheniy, kak Margarita, Mit suprim, Kapricheza i t. d. do novinok ot luchshih odesskih povarov-piceolov: 4 syra, Vegetarianskaya, Derevenskaya, 3 griba i mnogoe drugoe. Na sayte sprint.od.ua Vy mozhete vybrat i zakazat piccu na svoy vkus.
Dostavka obedov. Na sayte sprint kafe mozhno zakazat dostavku obedov na dom, v ofis i dazhe na plyazh. Vy mozhete zakazat dostavkoy v Odesse raznye blyuda:
Dostavka edy ot sprint kafe osuschestvlyaetsya v ogovorennoe s zakazchikom mesto i vremya.
Официальный сайт Башкирского государственного медицинского университета Порядок перевода с других вузовПеревод студентов других высших учебных заведений для продолжения образования в ГБОУ ВПО «Башкирском государственном медицинском университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее Университете) осуществляется на основании Приказа Минобразования России «Об утверждении порядка перевода студентов из одного высшего заведения в другое» от 24.02.1998 г. № 501, с изменениями и дополнениями, утвержденными приказом от 26.03.2001 г. № 1272, Положением БГМУ «О порядке отчисления, перевода и восстановления студентов из одного высшего учебного заведения» утвержденного на ученом совете БГМУ 02.12.2003 г. с дополнениями утвержденными 31.03.2009 г. и 27.10.2009 г.
Перевод студентов других высших учебных заведений для продолжения образования в Университете по всем формам обучения, а также с их сменой осуществляется по личному заявлению студента. Перевод осуществляется только после завершения 1 курса обучения и на специальности одинакового профиля. В исключительных случаях при переводе на другую основную образовательную программу, возможность перевода определяется в индивидуальном порядке ректором университета.
К заявлению прилагается ксерокопия зачетной книжки (впоследствии сверяется с академической справкой).
2.2. Общая продолжительность обучения студента не должна превышать срока, установленного учебным планом Университета для освоения основной образовательной программы (с учетом формы обучения), более чем на 1 учебный год. Исключения могут быть допущены только для определенных категорий граждан (беженцы, дети военнослужащих, лица, пострадавшие в катастрофах и т. д.) по согласованию с учредителем вуза или органом, осуществляющим его функции.
2.3. Количество мест для перевода, финансируемых из бюджета, определяется разницей между контрольными цифрами соответствующего года приема (количество мест для приема на первый год обучения) и фактическим количеством студентов, обучающихся на соответствующем курсе.
При отсутствии бюджетных мест на соответствующем курсе обучения по интересующей студента основной образовательной программе студент может переводиться на места с оплатой юридическими и (или) физическими лицами на договорной основе в пределах разрешенной лицензией численности студентов.
Перевод граждан, получающих образование в неаккредитованных высших учебных заведениях, в Университет на любую форму обучения может осуществляться только после реализации права на аттестацию в форме экстерната в соответствии с п. 5 и 6 Положения об экстернате в государственных, муниципальных высших учебных заведениях РФ, утвержденного приказом Минобразования России от 14.10.1997 г. № 2033.
2.4. Перевод студента в Университет осуществляется на основе аттестации (заседание нострификационной комиссии). Аттестация студента может проводиться путем рассмотрения ксерокопии зачетной книжки, собеседования или в иной форме, определяемой деканом факультета.
При переводе общие гуманитарные и социально-экономические дисциплины, в том числе четыре обязательные базовые, перезачитываются в объеме, изученном студентом.
Факультативные дисциплины могут быть перезачтены студенту по его желанию.
При переводе студента из другого вуза на ту же основную образовательную программу, по которой он обучался ранее, или родственную основную образовательную программу перезачитываются также математические и общие естественнонаучные дисциплины, устанавливаемые вузом (национально-региональный компонент), и все дисциплины по выбору.
2.5. По итогам аттестации (на основании заключения нострификационной комиссии), когда некоторые дисциплины не могут быть зачтены студенту или из-за разницы в учебных планах обнаруживаются неизученные дисциплины (разделы дисциплин), студент должен сдать их, то есть ликвидировать академическую задолженность.
2.6. При переводе студента из другого вуза на ту же основную образовательную программу, по которой он обучался ранее, или родственную основную образовательную программу, сдаче подлежат:
разница в учебных планах в части, касающейся федерального компонента соответствующего государственного образовательного стандарта по математическим и общим естественно-научным, общепрофессиональным и специальным дисциплинам, если она превышает предел, в рамках которого Университет имеет право изменять объем дисциплин;
разница в учебных планах в части, касающейся национально-регионального компонента соответствующего государственного образовательного стандарта по общепрофессиональным и специальным дисциплинам.
2.7. В случаях переводов, сопровождающихся переходом на другую основную образовательную программу, перечень дисциплин (или их разделов), подлежащих сдаче, и их объемы полностью определяются деканом принимающего факультета.
2.8. При положительном решении вопроса о переводе Университет выдает студенту справку установленного образца. Студент представляет указанную справку в высшее учебное заведение, в котором он обучается, с письменным заявлением об отчислении в связи с переводом и о выдаче ему в связи с переводом академической справки и документа об образовании, на основании которого он был зачислен в вуз.
2.9. На основании представленной справки и заявления студента ректор вуза, из которого студент переводится, в течение 10 дней со дня подачи заявления издает приказ об его отчислении с формулировкой: «Отчислить в связи с переводом в ГБОУ ВПО «Башкирский государственный медицинский университет” Министерства здравоохранения и социального развития России». Из личного дела студента извлекается и выдается ему на руки документ об образовании, на основании которого он был зачислен в вуз (далее - документ об образовании), оформляется и выдается академическая справка установленного образца.
2.10. В личном деле остается заверенная копия документа об образовании и выписка из приказа об отчислении в связи с переводом, а также сданные студентом студенческий билет и зачетная книжка.
2.11. Приказ о зачислении студента в связи с переводом издается ректором Университета после получения документа об образовании и академической справки (вуз проверяет соответствие копии зачетной книжки академической справке), которые прилагаются к его личному заявлению. До получения документов ректор Университета имеет право допустить студента к занятиям своим распоряжением.
2.12. В приказе о зачислении делается запись: “Зачислить в порядке перевода из. вуза, на специальность. на. курс, на. форму обучения”.
2.13. В приказе о переводе может содержаться специальная запись об утверждении индивидуального плана ликвидации разницы в учебных планах, который предусматривает перечень дисциплин (разделов дисциплин), подлежащих изучению, их объемы и установленные сроки сдачи экзаменов и (или) зачетов (ликвидации академической задолженности).
Сроки ликвидации академической задолженности, как правило, устанавливаются до начала занятий на том курсе, куда переводится студент. Студент, не ликвидировавший задолженность в установленные сроки, подлежит отчислению с формулировкой «за академическую задолженность».
2.14. В Университете формируется и ставится на учет новое личное дело студента, в которое заносятся заявление о переводе, академическая справка, документ об образовании и выписка из приказа о зачислении в порядке перевода, а также договор, если зачисление осуществляется на места с оплатой стоимости обучения. Студенту выдаются студенческий билет и зачетная книжка, в которую согласно академической справке деканом принимающего факультета вносятся сведения о засчитанных экзаменах, зачетах, практиках, курсовых проектах (работах) с проставлением оценок.
В новейшей организации он работает по договору, но новый наниматель желает уволить его, как не прошедшего испытательный срок, так можно? Увольнение в связи с переводом в другую компанию. Образецзаявления на увольнениевсвязиспереводом. Единственным принципиальным различием можно считать причину увольнения, которая должна быть сформулирована как перевод по просьбе работника к другому работодателю, п. В последний денек работы сотрудник должен получить трудовую книгу, все причитающиеся ему выплаты и справку о размере заработной платы за последние 2 года работы.
Материалы по оэз статьиобзоры эталоны документов ищу юриста ищу работу. А для работника в соглашении прописываются все условия новейшей работы наименование должности, дата начала работы, место, нрав и режим работы, условия труда и его оплаты. (просто из одной компании всех переводят на другую. 
Основанием для такового увольнения, согласно трудового кодекса, будет перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
На основании приказа в трудовой книге и в личной карточке (форма т-2) делается запись с указанием новейшей должности. Переводы могут быть временными и неизменными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника. не считая того, причина расчета должна быть таковой же, что указана в приказе обувольнении, к примеру уволен всвязиспереводом.При переводе к другому работодателю по просьбе работника представляется нужным составить письменный запрос из организации, в которую перебегает работник. Эти гарантии должны быть закреплены в письме нового работодателя, адресованном начальному работодателю или работнику лично. Заявление работника обувольнениипереводом на работу к другому работодателю.
Увольнение в порядке перевода - кадровик byТрудового контракта в связи с переводом в другую компанию и форма вы-.Образецзаявления на увольнениевсвязиспереводом можно скачать по ссылке. Порядок увольнения по переводувдругуюкомпанию. Страховой стаж не прерывается ни при увольнении по собственному желанию, ни при увольнении в порядке перевода, только приостанавливается его скопление. В разделе можно скачать эталон заявления на увольнение в связи с переводом и просмотреть советы по оформлению. Приказ об увольнении в порядке перевода. При этом трудовой контракт по прежнему месту работы прекращается по пт 5 части первой статьи 77 тк рф. Заявление на увольнение переводом является документом, который содержит прошение сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового контракта по причине перевода на другое рабочее место. В случае нарушений трудового законодательства работник может претендовать на компенсацию процентов в размере 1300 ставки центрального банка рф. 
Добрый день, вопрос такой: Несколько работников написали заявление на увольнение в порядке перевода, от нового работодателя есть письменное согласие на прием на работу в порядке перевода (поименно). Вопрос вроде бы со старым работодателем решен, но он воспользовался правом на увольнение по истечении 14 дней. К концу срока действующий работодатель отказывается в увольнении по переводу и просит написать заявление на увольнениепо собственному желанию. Необходимо ли писать новое заявление или достаточно заявление на увольнение в порядке перевода?
довольно заявление на увольнение в порядке перевода
Если речь о ст. 77 п. 5 ТК — то «отработка» не требуется. Не считая этого, если заявление о переводе уже было написано, то никаких новых заявлений писать не надо. Вы и другие работники уже как 2 недели могли приступить к работе у нового работодателя.
В нашей организации идет сокращение персонала. Сотрудников убеждают написать заявления по соглашению сторон.
Может быть несколько вариантов Ваших последующих действий.
Вы сможете отозвать свое заявление об увольнении написав и подав официально соответственное заявление.
Увольнение в порядке перевода допускается трудовым законодательством,но вам должны дать письмо -ходатайство из Роснефти о переводе,В в таком случае Роснефть должна вас будет принять на работу.
вас не имею права принимать по срочному тр договору. должны только по пожизненному. В ст.59 ТК рФ указаны все основания, по котором работодатель заключает срочные тр договоры.
Здравствуйте. Директор один. Предприятия два. Как уволить переводом работника, если директор тот же и там и там. Соглашение требуется?
Запрос от одной организации, заявление работника и написанное согласие на такое увольнение — полностью довольно.
Необходимо согласие организации в которую вас переводят о переводе.
Крылова З.Р. работала продавцом в магазине. Договорившись, с директором оптовой торговой фирмы, о примере на работу в порядке перевода на должность кладовщика, она принесла запрос и получила согласие на перевод директора магазина. Однако, после того, как она оставила работу в магазине и пришла через две недели устраиваться на работу в торговую фирму, директор фирмы Крылову З.Р. на работу не принял, сославшись на то, что эту должность уже занял другой работник. Крылова З.Р. обратилась в суд.
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней зарплаты в месяц в последующих случаях: 1) при расторжении трудового контракта по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя — юридического лица или прекращения деятельности работодателя — физического лица; 2) при расторжении трудового контракта по инициативе работодателя в случае сокращения численности либо штата работников. Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена — см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года 2. Работодателем делается компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней зарплаты за три месяца при расторжении трудового контракта по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной инфы об критериях труда при заключении трудового контракта или нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, критерий трудового, коллективного договоров.
Добрый вечер! Ситуация такая: увольнение сотрудницы. находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет в порядке перевода. Должность другая- ниже по статусу, но зарплата сохраняется такая же как и была. Какой должен быть порядок увольнения и приема на новую работу и теряет ли женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком ежемесячные выплаты? Реорганизация организации путем присоединения. Спасибо за ответ заранее.
Здравствуйте. Выплаты нет.
В трудовой книжке сделана запись от увольнении в порядке перевода 16.07.1985г, на основании приказа об увольнении от 05.06.1985г. При подаче документов в пенсионный фонд с меня потребовали справку о подтверждении стажа так как дата увольнения не соответствует дате издания приказа. Прошу обратить внимание что дата приказа на увольнение больше чем месяц.
Все верно. Дата увольнения должна совпадать с датой приказа и дате записи в трудовой.
Здравствуйте.Подскажите мне, пожалуйста, можно ли считать увольнение в порядке перевода как увольнение по собственному желанию? Дело в том, что я имею стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной доплаты к трудовойпенсии, но основания увольнение в порядке перевода не включены в положение по назначению данной доплаты, а включено увольнение по собственному желанию. В 2007 году в трудовой мне сделали запись увольнение в порядке перевода, т.е. работала я в управлении здравоохранения главным специалистом, переводят заместителем главного врача по экономическим вопросам с теми же должностными обязанностями в ЦРБ, ставку главного специалиста с управления здравоохранения исключают.
Нет не будет это по собственному желанию, основания различные
Работник уволился в порядке перевода, а затем, на следующий день пишет заявление о недействительности увольнения. Каким числом можно отменить приказ об увольнении, если в трудовой уже проставлена дата приема, а затем — как недействительная
Если дата увольнения была вчера, то чего он пишет мне неясно. Если он Вам нужен, то поновой принимайте на работу и заключайте трудовой контракт (ст. 57 ТК РФ)
Работодатель отказывается увольнять в порядке перевода и заставляет написать заявление на увольнение с испытательным сроком Если я откажусь написать заявление по собственному желанию?
заявления на увольнение с испытательным сроком не бывает.
Может ли считаться увольнение в порядке перевода равнозначным с увольнением по инициативе работника?
Валентина! Это глядя какой смысл вы вкладывайте в термин «равнозначным».
Как правильно оформить увольнение в порядке перевода из одной организации в другую, если один работодатель?
Здравствуйте. Обыденным порядком, здесь каких то критерий особенных нет. Пишете приказ на перевод, заявление о согласии от работника и запись в трудовую
Сменила место жительства и работы (увольнение в порядке перевода) Екатеринбург на Нягань(
Юристы отвечают на вопрос: — увольнение в порядке перевода
см. ответ на Ваш вопрос 2723002
Здравствуйте! Я работаю учителем в школе. Устраиваюсь на другую работу в другой регион. От директора этой школы есть справка, что она берёт меня на работу с 26 августа. Директор школы, где работаю сейчас, отказывается подписать заявление об уходе в порядке перевода по согласованию сторон, требует переписать заявление, оставив только мотив «по собственному желанию». Мотивирует это тем, что у неё нет законных оснований уволить меня в порядке перевода и её накажет любая проверка. Мне необходимо увольнение в порядке перевода для сохранения права на очередную аттестацию в декабре 2013 года.
Директор не должен увольнять Вас по данному основанию. Добиваться Вы сможете только увольнение по Вашей инициативе. Все другое по соглашению сторон трудового контракта.
Работник написал заявление на увольнение в порядке перевода, последний рабочий день 24 октября. Но взял больничный и закрыл его тоже 24 октября. правомерно ли увольнение его в этом случае последним днём больничного. Сроки его перевода были заранее согласованы с другой организацией, заявление об увольнении было написано за две недели.
Уволить в период трудоспособности можно. Исключение только для случаев увольнения по инициативе работодателя, но по собственному желанию либо в порядке перевода такими не являются.
Увольнение работника из ИП в ООО в порядке перевода будет оформлено 31 декабря 2012г. Какую дату приема ставить в ООО?
ни нужно ни чего. скоро конец света все равно будет. а если не верите, то датой перевода будет и дата нового контракта.
Я работаю директором школы. Имею ли я право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в случае написания заявления в адрес управления образования об освобождении от занимаемой должности в порядке перевода на должность учителя той же школы?
Так как контракт с Вами заключенный в лице начальника отдела Образования, о приеме Вас конкретно директором подлежит прекращению, то все отношения сторон в его рамках прекращаются. Но, при приеме Вас переводом (по отношению) в то же Образовательное учреждение, Вы сохраняете право на неиспользованный Вами отпуск по предыдущему месту работы.
Как поступить при отказе подписать заявление об увольнении в порядке перевода.
В согласовании с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работник увольняется в связи с переводом по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность.
