Политика в области охраны и промышленной безопасности

Вопросами организации охраны труда и промышленной безопасности на предприятии занимается главный инженер предприятия, инженер по охране труда (промышленной безопасности и экологии) и специалист по охране труда. Основная задача – это сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Вся работа направлена на создание здоровых и безопасных условий труда, осуществление производственной деятельности в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов РФ.

Цели области охраны труда и промышленной безопасности:

• - постоянное улучшение системы управления ОТ и ПБ, позволяющее минимизировать риски нанесения вреда жизненно важным интересам работников и предприятию в целом;
• - предотвращение травм и ущерба здоровью работников;
• - поддержание на достигнутом уровне и постоянное улучшение условий и охраны труда;
• - постоянное повышение уровня квалификации в области ОТ и ПБ;
• - привлечение персонала к активному участию в создании и обеспечении здоровых и безопасных условий труда путем соответствующих мер мотивации;
• - управление выделяемыми ресурсами с учетом рисков в области ОТ и ПБ;
• - формирование и поддержание в работоспособном состоянии процессов и процедур системы управления ОТ и ПБ и их постоянное совершенствование.

• главный инженер Карабанов Александр Александрович - (8202)-777-640
• инженер по ОТ (ПБ и экологии) Овчинникова Валентина Николаевна - (8202)-777-620
• специалист по охране труда Марченко Таисия Михайловна - (8202)-777-621

Достижения в области ОТ за последние годы.

2005 год – 1-е место в городском конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

2007 год – 3-е место среди организаций и участников конкурса во внебюджетной сфере на первом городском конкурсе «Лучшая организация по обеспечению безопасности здоровья на рабочем месте».

2007 год – 2-е место в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

2008 год – почетная грамота МЭРа города Череповца Кувшинникова О.А. как лучшая организация по обеспечению безопасности труда и сохранения здоровья на рабочем месте, за активное участие в реализации социальных проектов, направленных на создание благоприятных условий труда».

2009 год – 2 место в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в производственной сфере.

2011 год – благодарственное письмо от Департамента труда и социального развития Вологодской области за участие в семинаре «Оценка и управление рисками в современной системе управления охраной труда в организациях», который проводился Международной организацией труда в рамках проекта «Улучшение системы охраны труда и безопасности труда на Северо-Западе России.

2012 год – 1-е место в областном смотре-конкурсе «Лучшая организация работы по охране труда».

На предприятии имеется оснащенный самыми современными новинками технический класс, в котором проводится вводный инструктаж, повторные инструктажи, обучение персонала. Так же имеется хорошо оборудованный компьютерный класс, здесь, согласно графиков проверки знаний, все работники ежегодно проходят предэкзаменационную подготовку и сдают экзамены. Постоянно проводятся комиссионные проверки по охране труда на рабочих местах, осуществляется контроль за соблюдением в подразделениях предприятия законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, промышленной безопасности, предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда, выполнением предписаний органов государственного надзора, технических инспекторов. Осуществляется контроль за своевременным обеспечением работников предприятия средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, молоком, соками, за своевременной разработкой и пересмотром инструкций и т.д. Ежегодно организуется медицинская комиссия, прививки против гриппа и энцифалитного клеща, расследование несчастных случаев на производстве, аттестация рабочих мест по условиям труда.

Вопросами организации охраны труда и промышленной безопасности на предприятии занимается главный инженер предприятия, инженер по охране труда (промышленной безопасности и экологии) и специалист по охране труда. Основная задача – это сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Работа направлена на создание здоровых и безопасных условий труда, на постоянное улучшение системы управления ОТ и ПБ, позволяющее минимизировать риски нанесения вреда жизненно важным интересам работников и предприятию в целом, осуществлять производственную деятельность в соответствии с требованиями действующего законодательства и иных нормативно-правовых актов РФ, оценивать риски в области ОТ и ПБ.

Кроме этого в должностных обязанностях каждого работника предприятия оговорены его функции в области требований охраны труда и промышленной безопасности. А в каждом структурном подразделении из числа рабочих выбраны уполномоченные по охране труда. В конце 2013 года первый этап проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, в 2014 году 2 этап проведением специальной оценка условий труда.

Ежемесячно главный инженер проводит совещание по охране труда с начальниками структурных подразделений и уполномоченным по охране труда предприятия.

В соответствии с графиком проводятся проверки организации рабочих мест комиссией по охране труда. В состав комиссии входят: главный инженер, инженер по ОТ, начальник структурного подразделения. Выявленные при проверке комиссией замечания оформляются Актом. На основании Акта разрабатывается Приказ по предприятию, в котором указываются мероприятия, ответственные за выполнение и сроки выполнения.

В каждом структурном подразделении разработан график проверки рабочих мест ИТР, результаты заносятся в журнал обходов и осмотров рабочих мест.

Ежегодно все работники предприятия проходят проверку знаний по охране труда в комиссии структурных подразделений, назначенной приказом по предприятию. Все члены комиссии обучены, имеют удостоверения по охране труда. В каждом структурном подразделении выбран уполномоченный по охране труда, который так же прошел обучение по охране труда в специализированном учебном центре.

С целью обучения персонала оборудован компьютерный класс, технический кабинет, в которых:

• - для предэкзаменационной подготовки и сдачи экзаменов, фактически по каждой профессии, разработана и используется компьютерная программа;
• - для развития навыков оперативных переключений разработана и используется программа электронного тренажера для диспетчера и электромонтеров ОВБ ОДС, оперативно-ремонтного персонала ЧСР и ПЛ;
• - для совершенствования практических навыков оказания первой медицинской помощи применяется электронный робот-тренажер «Гоша»;
• - для более качественного проведения инструктажей по ОТ и ПБ приобретены и используются для показа фильмы и плакаты;
• - создана библиотека с материалами по ОТ и ПБ.

Каждое структурное подразделение оборудовано комнатами отдыха для работающего персонала, бытовыми помещениями, душевыми, сушилками для одежды и обуви. Для занятий спортом и общеразвивающих упражнений под руководством опытного специалиста оборудован тренажерный зал. С целью сокращения времени на обеды и приема пищи качественного рациона для работающих на предприятии организовано питание в столовой, все работники обеспечены привозной водой «Зеленый городок».

Коллективным договором (на основании аттестации рабочих мест) введены для всех работников технологические перерывы, по отдельным категориям профессий разработаны комплексы физических упражнений. За тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда предусмотрено досрочное назначение трудовых пенсий, дополнительные отпуска, выдается спец.молоко (соки и т.д.) в соответствии с действующими нормами. Финансирование работ по охране труда осуществляется в соответствии с действующим постановлением и на основании статьи № 226 Трудового кодекса (в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ, услуг).

На предприятии утверждены и действуют инструкции по охране труда по каждой профессии, а также по видам работ. Всем вновь поступающим на предприятие работникам проводится вводный инструктаж, первичные инструктажи на рабочем месте, повторные (ежеквартально) инструктажи, внеплановые инструктажи и целевые инструктажи. Общественный контроль по выполнению требований охраны труда и промышленной безопасности возложен на уполномоченных по охране труда. С целью выполнения своих функций, для уполномоченных по охране труда разработана и внедрена форма журнала, в котором работники предприятия могут записать все замечания, касающиеся охраны труда и пожелания, а начальники структурных подразделений рассматривают их целесообразность, назначают сроки выполнения и ответственных, а комиссия по охране труда контролирует их выполнение.

Все работы в действующих электроустановках предприятия выполняются по наряду-допуску, распоряжению и в порядке текущей эксплуатации, а комиссия по охране труда в составе главного инженера, инженера по охране труда и начальников структурных подразделений проверяет соблюдение всех организационных и технических мероприятий. На основании проверки составляется акт и приказ с определением ответственных и сроков выполнения.

За время существования Электросети не было выявлено ни одного профессионального заболевания. Все работники предприятия проходят предварительные при поступлении на работу медицинские осмотры и периодические медицинские осмотры.

Специалисты по ОТ предприятия участвовали в обучающих семинарах и конференциях, организованных комитетом по труду мэрии г. Череповца, по внедрению пилотного проекта «Оценка и управление рисками в современной системе управления охраной труда на предприятии». МОТ СУОТ включает в себя следующие связанные между собой элементы: политика, организация, планирование и внедрение, оценка и действия по совершенствованию системы. Важнейшая особенность системы – ее непрерывное совершенствование. Внедрение МОТ СУОТ не только способствует устранению опасностей и снижает риски, но и повышает производительность труда и конкурентоспособность предприятия. Эффективность системы – это прежде всего заинтересованность, в том числе экономической, и работодателя и каждого работника в непрерывном улучшении условий и охраны труда. Основной принцип системы управления рисками и опасностями основан на активном участии и сотрудничестве работодателя и работников. Созданы в структурных подразделениях группы по оценке рисков и опасностей, разработаны и утверждены графики обходов рабочих мест.

В феврале 2009 года городской межведомственной комиссией по охране была дана положительная оценка отчету о работе по внедрению пилотного проекта «Оценка и управление рисками в современной системе управления охраной труда на предприятии» в МУП «Электросеть».

МУП «Электросеть» убеждено, что экономическая и социальная стабильность в городе Череповце и поселке Кадуй во многом зависит от его успешной деятельности, в том числе по обеспечению безопасности производства на энергообъектах МУП «Электросеть».

Цели в области охраны труда образец пример

СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА- ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УПРАВЛЕНИЮ ОХРАНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ- ГОСТ Р 12-0-006-2002 (утв-. Актуально в 2017 году

4.2.1. Руководство, несущее ответственность за охрану труда в организации, должно:

- определять и документально оформлять политику, цели и задачи (обязательства) в области охраны труда;

- обеспечивать доведение принятой политики до всех работников организации, ее поддержку на всех уровнях управления и ее реализацию;

- периодически рассматривать (анализировать) и корректировать политику с целью обеспечения ее постоянного соответствия изменяющимся потребностям организации.

4.2.2. Политика организации в области охраны труда должна:

- определять общие цели по улучшению условий и охраны труда работников;

- соответствовать характеру и масштабу рисков, а также быть увязанной с хозяйственными целями организации;

- включать обязательство руководства организации (работодателя) по соответствию условий и охраны труда в организации законодательству в области охраны труда и государственным нормативным требованиям охраны труда;

- включать обязательство руководства организации по постоянному улучшению условий и охраны труда, формированию общественных органов и служб охраны труда, обеспечению социального партнерства, информированию работников об условиях труда на рабочих местах, существующих производственных рисках, полагающихся компенсациях за нанесение вреда здоровью;

- предусматривать основу для установления целей и задач по охране труда и их анализа;

- быть доступной заинтересованным сторонам.

4.2.3. Цели должны соответствовать политике в области охраны труда, включая необходимость последовательного улучшения условий и охраны труда. При разработке целей должны быть рассмотрены и учтены государственные нормативные требования охраны труда и другие требования, производственные риски, технологические операции, производственные, функциональные, финансовые и другие хозяйственные требования.

Цели в области охраны труда должны быть установлены применительно к каждой функции и уровню управления внутри организации.

Цели и задачи по охране труда должны иметь, по возможности, количественное выражение.

Политика в области охраны труда

Настоящая Политика распространяется на все структурные подразделения АО «ГНЦ НИИАР» (далее - институт). Политика основана для установления целей и задач по охране труда и их анализа: сохранение жизни, здоровья и работоспособности человека в процессе труда, обеспечение безопасности производственных процессов и оборудования, предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда работников.

Институт в области охраны труда обязуется :

• соблюдать федеральные законы и иные нормативные правовые акты, программы по охране труда, коллективные соглашения по охране труда и другие требования, которые институт обязался выполнять;
• обеспечивать безопасность и охрану здоровья всех работников путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
• обеспечивать функционирование системы управления охраной труда, а также непрерывно ее совершенствовать;
• привлекать работников и их представителей к участию в управлении охраной труда;
• осуществлять систематический контроль условий и охраны труда;
• проводить специальную оценку условий труда всех рабочих мест;
• содействовать общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.

Основными направлениями Политики в области охраны труда являются:

• обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
• эффективное, устойчивое, научно-обоснованное, социально и экономически-сбалансированное развитие института с обеспечением охраны труда работников в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов;
• реализация федеральных и отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда;
• постоянное улучшение условий и охраны труда работников, за счет совершенствования технологических процессов, технического оснащения, повышения уровня квалификации работников;
• материально-техническое обеспечение мероприятий по охране труда;
• профилактика несчастных случаев и нанесения вреда здоровью работников;
• расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с действующими законами, правилами, с объективным определением причин и установлением виновных в происшедших несчастных случаях;
• защита законных интересов работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве, от профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическими средствами за счет средств работодателя;
• реализация установленных государственным законодательством компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• принятие решений по вопросам охраны труда по согласованию с профсоюзными органами работников;
• систематическое обучение и повышение квалификации работников по охране труда;
• распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда.

Для решения поставленных целей и задач АО «ГНЦ НИИАР» стремится обеспечить :

• осуществление комплекса профилактических мер по предупреждению несчастных случаев на производстве, аварий на опасных производственных объектах и минимизации их последствий;
• внедрение передовых научных разработок и современных технологий с целью последовательного снижения доли тяжелого ручного труда;
• развитие сотрудничества и партнерства с организациями Госкорпорации «Росатом» в области охраны труда;
• принятие и реализацию управленческих и технологических решений с обязательным учетом требований охраны труда;
• проведение оценки воздействия планируемых видов хозяйственной деятельности на здоровье работников;
• выполнение подрядными организациями, допущенными на объекты АО «ГНЦ НИИАР» для проведения работ, действующих в институте стандартов и правил в области охраны труда и здоровья работников;
• вовлечение работников АО «ГНЦ НИИАР» в активное участие в работе по охране труда;
• информирование работников АО «ГНЦ НИИАР», а также общественности о деятельности в области охраны здоровья и безопасности труда;
• по мере необходимости пересмотр и корректировку Политики и доведение внесенных изменений до сведения работников АО «ГНЦ НИИАР», общественности, Госкорпорации «Росатом» и других заинтересованных организаций.

Настоящая Политика реализуется на принципах социального партнерства в рамках прямого диалога между работодателем, первичной профсоюзной организацией при плодотворном участии всех работников института.