Работа не по должностной инструкции, как защититься?

Обращение вне предприятия ничего не даст, вызовет улыбку и только,если ваш начальник. "начинает меня убеждать что никто кроме нас этого не сделает," то скажите: Никаких проблем, пишите приказ на дополнительную работу не связанную с вашими обязанностями с соответствующей оплатой. Откажет, тогда всем приходящим тоже отказывайте, ссылаясь на начальника, а лучше делайте свою работу молча и не обращайте на них (всех приходящих) внимания, они же вас не смогут физически заставить и отнеситесь с юмором на все происходящее.

И не ходите никуда, только будут думать, что вы растяпа и не вздумайте увольняться, где гарантия, что на другом месте будет по другому.

Откажите всем, просто-НЕТ и все и что, они пойдут куда то высказывать свое недовольство. скажут: " Оказался делать нашу работу" и окажутся в глупом положении.

Раньше, приходишь на прием к большому начальнику с прошением он тебе ни в чем не откажет. но ничего и не сделает, идешь дальше по инстанции, а у тебя спрашивают: "Вам отказали? ты говоришь нет, ну тогда чего вы хотите -ждите.

Еще один вариант вы никому не отказывайте, но ничего и не делайте, всем говорите-ждите, посмотрите какой будет "концерт" куда все побегут или чего будут делать, очень интересно, кто с вас спросит за не сделанную чужую работу.

Можно согласиться и делать за них работу плохо, тогда с кого спросят за плохую работу? но желающих обращаться к вам поубавится.

в избранное ссылка отблагодарить

Я бы вам советовала ни с кем не ругаться и по начальству не ходить. Только себе и им нервы измотаете. Попробуйте в следующий раз как только вам попробуют всучить чужую работу сделать виновато-усталое выражение лица и сказать - столько работы надавали - и это надо успеть сделать и то, и третье. И начните перечислять с десяток дел. Все срочно и быстро по приказу начальства (при этом желательно действительно что-то делать или изображать, что вы сильно заняты) и попросите подойти потом или оставить документы но ничего не делайте, скажете что не успели. И так несколько раз. Через пару недель они поймут что их дела делать никто не будет и скорее всего от вас отстанут. А в трудовую инспекцию ходить себе дороже - они сначала при вас будут звонить вашему непосредственному начальству и пытаться решить все миром. Представьте как вы подставите начальство и себя перед ним. А еще хуже если трудовая на проверку к вам придет, там штрафы такие. Вас потом начальство точно уволит.

Таким образом, получается если начальство за вас не вступается, то других законных методов поставить на место обнаглевших сотрудников нет, придется действовать самому.

в избранное ссылка отблагодарить

Идите к своему непосредственному руководителю и сообщайте ему о данной ситуации. Сошлитесь на должностную инструкцию. Если ваш непосредственный начальник вас не поддержит, вы вправе пойти жаловаться вышестоящему начальству в установленном на вашем предприятии порядке.

Что касается "ходоков", то вы им должны пояснить следующее: у вас есть непосредственный начальник и только он дает вам распоряжение. Кстати, это должно быть прописано в должностной инструкции:

" 1. Специалист по делопроизводству непосредственно подчиняется начальнику ОПУ." - в вашем случае "технолог. ". Двойного подчинения быть не может

в избранное ссылка отблагодарить

мой начальник отдела человек робкий, ее бы саму кто защитил, но как специалист она лучший из нас поэтому она начальник. Вышее начальник цеха, с ним я тоже говорил, но он начинает меня убеждать что никто кроме нас этого не сделает. Но, эти люди ведут себя по-хамски, поэтому уже это дело принципа. Еще куда нибудь можно обратиться в какие нибудь независимые органы? — 2 года назад

Шереметьев­ а Валентина [13K]

Во-первых, чтобы поставить всех на место, никогда не соглашайтесь делать то, что не предусмотрено вашей должностной инструкцией. Иначе сядут и поедут. В вашем случае, как я понимаю, уже поехали. Это плохо.
Обратитесь к руководству вашего предприятия. Что они вам скажут по этому поводу.
В принципе, можно обратиться в трудовую инспекцию. Сообщите, что вас вынуждают делать работу, не предусмотренную вашей инструкцией. Труд инспекция по факту обращения проведет проверку. Правда, проверка ничего не даст, так как документальных подтверждений нет. Ну разве что нервы им потреплют и только лишь.
В данный момент я вижу два выхода из вашей ситуации: жестко и категорично всем отказывать. В том числе вашему руководству. показать свое знание прав и обязанностей. Или же искать другую работу. — 2 года назад

Как правильно проводить инструктаж при переводе работника на другую работу в течение рабочего дня?

Татьяна Зубан написал:
А, как вы думаете, чтобы не оформлять должностей, будет правильно сделать к трудовому договору доп. соглашение в котором прописать. что во избежание отправки работника в административный отпуск, т.к. нет работы по основной должности, его могут направить в: швейный цех, для пошива накидок, отдел маркетинга для прозвона клиентов и т.д. без какой либо доплаты, все в рамках его зар. платы по основному месту работы. В должностных инструкциях прописать обязанности и ответственность по всем видам работ и проводить инструктажи по всем этим видам работ по графику.

Думаю, что примерно так, только лаконичнее. И, наверное, хотя бы символическую доплату придется предусмотреть.
Посмотрите еще на сайтах кадровиков, например, http://www.bizneshaus.ru/sovmestit.html
http://www.podborkadrov.ru/forums/read.php?TID=1195

Выбрось из головы энтропию.

Сообщений: 388 Баллов: 392 Регистрация: 14-07-2015

Татьяна Зубан написал:
В течение дня работник может быть переведен в другое структурное подразделение для выполнения другой работы. Например его основная работа - сборщик электрооборудования в цехе по производству нагревателей, но в связи с тем, что в данный момент работы нет его переводят в швейный цех, для шитья накидок для юрт или в отдел маркетинга (call-центр) для прозвона потенциальных клиентов. Как проводить инструктажи на рабочем месте? Можно ли внести все обязанности по всем видам работ в должностную инструкцию и проводить инструктаж по графику 1р/6мес? Потребуется ли перезаключать трудовой договор? Или может нужно оформить совмещение и прописать все обязанности в должностной инструкции?

В ДИ грамотно укажите всё и вуаля - инструктажи по графику. Главное с подчинением продумайте.
А сотрудник сам согласен на это?

Те, кто слаб, живут из запоя в запой,
Кричат: "Нам не дали петь!",
Кричат: "Попробуй тут спой!"
Мы идем, мы сильны и бодры.

Сообщений: 388 Баллов: 392 Регистрация: 14-07-2015

И какая должность у него? Вы коммерческое предприятие? ЕТКС и проф стандартов придерживаетесь?

Те, кто слаб, живут из запоя в запой,
Кричат: "Нам не дали петь!",
Кричат: "Попробуй тут спой!"
Мы идем, мы сильны и бодры.

Михаил ХаоС написал:
В ДИ грамотно укажите всё и вуаля - инструктажи по графику. Главное с подчинением продумайте.
А сотрудник сам согласен на это?

Вот из за подчинения и возник вопрос об инструктажах. Получается пока он работает в одном цехе, у него старший один мастер, в другом другой и т.д. Между руководителями проговорили, что при переходе в другой отдел или цех, контроль по ОТ будет осуществляться непосредственно руководителем данного отдела (цеха).

Если так - то совмещение оформляйте и сажайте (по его заявлению) в круглогодичный отпуск без сохранения з/п по совмещённым профессиям.

Те, кто слаб, живут из запоя в запой,
Кричат: "Нам не дали петь!",
Кричат: "Попробуй тут спой!"
Мы идем, мы сильны и бодры.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Должностная инструкция

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Что такое "прямое" подчинение и чем оно отличается от кривого?
В законодательстве есть термин "работник непосредственно подчинен". Это когда работник обязан выполнять указания какого-то должностного лица. Как правило, работник непосредственно подчинен одновременно нескольким начальникам: директору, заму, начальнику цеха, начальнику смены, бригадиру. Так что недопущение этого нигде прописано быть не может.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

"Кривое подчинение" - что-то новенькое, может "косвенное подчинение"? Вопрос о прямом подчинении у меня возник после того, как в нашу организацию пришли с проверкой. Прочитав инструкцию секретаря, где написано: "Секретарь подчиняется непосредственно директору и главному инженеру" - в протоколе указали: " двойное подчиенеие (директору и главному инженеру) недопустимо". На словх было сказано, если бы у нс была должность "заведующий канцелярией", вот тогда данное подчинение возможно. Устно, мне передали содержание протокола и употребили "прямое подчинение", а позже 29.06.2015 мне дали прочитать протокол и всё-таки речь идет о "двойном подчинении".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Как правило, работник непосредственно подчинен одновременно нескольким начальникам: директору, заму, начальнику цеха, начальнику смены, бригадиру. Сергей, вы путаете. Непосредственное подчинение - это когда между руководителем и подчиненным отсутствуют промежуточные звенья. Отсюда и вытекает, что непосредственно работник подчиняется только одному человеку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вы еще скажите, что слесарь не подчиняется непосредственно генеральному директору. Что последний не может дать указания рабочему иначе как через главного инженера, который, в свою очередь, должен озадачить начальника цеха, а тот - начальника смены, и только его приказ обязан выполнять слесарь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

Вы еще скажите, что слесарь не подчиняется непосредственно генеральному директору. Вы знаете скажу. У нас, правда не с генеральным, а директором рудоуправления такая хохма была. Назначили нового дирика и он пошел переодетый в спецовочку по территории т.с. знакомится с владениями. Увидел праздношатающихся работяг и попытался ими покировать, результат - семиэтажный мат и чуть физию не начистили. Директор может руководить, но не непосредственно, а через подчиненных ему руководителей. не барское это дело до работяг опускаться.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Главный бухгалтер переведён на должность заместитель директора на 0,5 ставки.
Также замдиректора получает пособие по уходу за ребёнком до 3х лет.

Обязанности гл.бухгалтера закрепляются за замдиректором.
1) обязанности гл.буха можно ли прописать дополнительно в должностной замдиректора
или это считается,
как внутренне совмещение. я запуталась

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Совмещение по любому может быть только "внутренним". Прописывать в ДИ обязанности по двум должностям возможно, но наименование должно быть по наибольшей занятости, а по мне лучше бы через дефис зам.дир по экономике-гл.бух.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Совмещение по любому может быть только "внутренним". Прописывать в ДИ обязанности по двум должностям возможно, но наименование должно быть по наибольшей занятости, а по мне лучше бы через дефис зам.дир по экономике-гл.бух. А по мне или двойное наименование или совместительство. Потому что из анализа ст. 7 и 8 закона о БУ рук-во бухучетом может осуществлять или главбух (дойное наименование или совместительство) или рук-ль микроорганизации лично (зам. рук - тоже руководитель).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

Предполагаемый заместитель* работает пока гл.бухом на 0,25 ставки,
основное место работы,
контракт.

Если предположить внутреннее* совмещение:
новое назначение -замдиректора на 0,25 ставки + 0,25 ставки гл.буха.
Приоритетная* занятость в должности замдиректора.

лучше бы через дефис зам.дир по экономике-гл.бух нам не подходит. пока)

1) Как теперь быть - приказ о назначении замдиректора (0,25 ставки)
+ приказ о внутреннем совмещении гл.бухгалтером (0,25 ставки)?

2) Заключать новый контракт?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Пункт должностной инструкции: нам в матрице описания деятельности МОД, аналог должностной инструкции прописали

Нам в матрице описания деятельности (МОД, аналог должностной инструкции) прописали следующий пункт: " обязан организовывать работу персонала по устранению аварийных ситуаций во внерабочее время". Моя должность механик автоколонны. Законно ли в должностной инструкции прописывать пункт предписывающий работать во внеурочное время?

15 Января 2015, 07:15 Алексей, г. Выкса

Я специалист, у меня в подчинении нет никакого персонала. Работодатель может привлечь к сверхурочной работе без согласия, но я так понимаю что в любом случае он обязан заплатить за это время, это так? А у нас это сделано для того чтобы привлекать по мелочам, а потом сказать что "тебе уже платят за это в окладе". А вот и нашел точный текст: "Организовывает работу персонала по оперативному устранению неисправностей автотранспорта и оборудования в случае возникновения внеплановых ремонтных работ в нерабочее время". Куда я могу подать жалобу? Можно ли это сделать анонимно (чтобы работодатель не узнал кто написал жалобу)?

18 Января 2015, 20:44

Добрый день! Ключевое слово в данной формулировке «аварийные ситуации». Включение ее в текст должностной инструкции является законным и основано на положениях статьи ст. 99 ТК РФ.

«Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без
его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы,
производственной аварии или стихийного бедствия.»

Если вы являетесь непосредственным руководителем сотрудников, привлекаемых для устранения аварий, то такое требование может содержаться в тексте должностной инструкции.

С уважением, Елена.

15 Января 2015, 07:28

Город не указан

Добрый день, посмотрите Ваш экземпляр Трудового договора, возможно там прописано, что рабочий день у Вас ненормированный, как у руководителя участка.

15 Января 2015, 07:52

Город не указан

Добрый день, должностная инструкция-это локальный нормативный акт, который разрабатывается на основании требований, предъявляемых к указанной должности или специальности ( в Вашем случае- механик) в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, утвердившего «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих». Рабочее время работника (определенный интервал, ненормированный рабочий день) указывается только в Трудовом договоре. Поэтому, если в должностной инструкции указывается на привлечение специалиста во внерабочее время должно быть указано, что привлечение только в соответствии с Трудовым кодексом РФ. ( то есть, с соблюдением гарантий, предусмотренных Законом). Согласно ст.99 ТК РФ «сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной
работы (смены).Привлечение
работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного
согласия в том числе и

1) при необходимости
выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной
задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена
(закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего
времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой
порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества
либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве
временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех
случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для
значительного числа работников. » В случае, если у Вас рабочий день нормированный и сверхурочные работы планируются, работодатель обязан издать о привлечении Вас к сверхурочной работе, в приказе указывается и порядок оплаты. Если Вас привлекли к устранению неисправностей автотранспорта и оборудования в случае возникновения аварийных внеплановых ремонтных работ, то приказ об оплате сверхурочных работ должен быть издан после производства работ в этом же месяце.

В соответствии со ст.152 ТК РФ "Сверхурочная работа
оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за
последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". Это Ваши гарантии при привлечении к работе сверхурочно. Обжаловать указанный Вами пункт должностной инструкции возможно в разные инстанции, начиная с руководителя организации, в комиссию по трудовым спорам организации, в суд, в связи с тем, что данный пункт Должностной инструкции нарушает Ваши права и не гарантирует оплаты за сверхурочную работу.

Анонимные обращения, тем более по трудовым вопросам никто рассматривать не будет. В обращении, жалобе должно быть понятно чьи права нарушены.

19 Января 2015, 07:30