Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция по охране труда для специалиста по социальной работе в центре img-1

инструкция по охране труда для специалиста по социальной работе в центре

Категория: Инструкции

Описание

Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя - Краевой центр Охраны труда - Официальный сайт

Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя

На сегодняшний день вопросам организации охраны труда на предприятиях уделяется большое внимание. И неудивительно, ведь организация охраны труда на предприятии — одна из основных обязанностей работодателя. А при игнорировании этого требования законодательства его могут привлечь к дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности.

Управление охраной труда на предприятии осуществляет работодатель (руководитель). Соответственно, на основании ст. 212 ТК РФ руководитель предприятия обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. а именно:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, применяемых сырья и материалов;
  • обязательное применение только сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
  • соблюдение требований охраны труда на каждом рабочем месте;
  • организацию режима труда и отдыха работников;
  • приобретение и выдачу за счет работодателя сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ), а также смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • обучение каждого работника безопасным методам и приемам выполнения работ, умению оказывать первую медицинскую помощь пострадавшему на производстве;
  • проведение инструктажей по охране труда (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой), а также стажировки на рабочем месте и, как следствие, проверки знаний требований охраны труда у работников и недопущение к работе лиц, которые не прошли в установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильность применения работниками СИЗ;
  • проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • организацию проведения обязательных медицинских осмотров (предварительные при приеме на работу; периодические в течение трудовой деятельности, внеочередные и др.) некоторых категорий работников, например, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, лиц в возрасте до 21 года;
  • недопущение к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры, а также в случае медицинских противопоказаний;
  • информирование работников об условиях труда, о рисках повреждения здоровья, о полагающихся им компенсациях и СИЗ на данном рабочем месте;
  • принятие мер по предотвращению и устранению аварийных ситуаций с целью сохранения здоровья и жизни работников и, в случае необходимости, оказание первой медицинской помощи пострадавшим на производстве;
  • проведение и расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в рамках требований охраны труда, доставки заболевших или пострадавших работников на рабочем месте в медицинское учреждение;
  • допуск должностных лиц, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • неукоснительное выполнение предписаний должностных лиц органов исполнительной власти и лиц государственного надзора и контроля;
  • осуществление обязательного страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  • обязательное ознакомление работников с требованиями охраны труда;
  • разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда (правила, инструкции, положения и др.) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками предприятия органа;
  • приобретение комплекта нормативно-правовых актов по охране труда, учитывая специфику деятельности предприятия (например, Правила устройства и безопасной эксплуатации грузоподъемных кранов, Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта и др.).

На основании ст. 217 ТК РФ для обеспечения соблюдения требований охраны труда и организации работы по охране труда работодатель создает службу охраны труда или вводит должность специалиста по охране труда. который должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Из этой же статьи следует, что службой охраны труда создается или вводится должность специалиста по охране труда, когда в штате организации более 50 человек. Ну а если у работодателя нет 50 работников? В данном случае работодатель самостоятельно принимает решение о создании такой службы с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет или лично работодатель, другой уполномоченный работодателем работник организации, или организация (специалист), оказывающая услуги в области охраны труда по гражданско-правовому договору. Здесь важно отметить, что организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг по охране труда и правила аккредитации устанавливают федеральные органы исполнительной власти субъектов федерации.

Нас выбирают

Другие статьи

Квалификационные характеристики работников ТЦСОН и домов-интернатов

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

18 июля 2012 г. № 80

Об утверждении выпуска 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих и об отмене некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их структурных элементов

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 октября 2013 г. № 106 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/28139 от 11.12.2013 г.) <W21328139p>

На основании подпункта 7.1.2 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих (прилагается).

пункт 2 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. № 159 «Об утверждении выпуска 35 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в системе медицинских судебных экспертиз» и внесении дополнений в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих»;

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 мая 2006 г. № 62 «О внесении изменений и дополнений в выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96)»;

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 августа 2008 г. № 126 «О внесении дополнения в выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и дополнения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96)»;

пункты 3 и 4 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2008 г. № 145 «О внесении изменений в выпуски 1, 19 и 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и изменения в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96)»;

постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 января 2009 г. № 9 «О внесении изменений в выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96)»;

пункт 7 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 августа 2009 г. № 107 «О внесении изменений и дополнений в некоторые выпуски Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) и изменений и дополнений в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКРБ 006-96)».

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2012 г.

РАЗДЕЛ V. ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ, ЗАНЯТЫХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ

ДИРЕКТОР СТАЦИОНАРНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство стационарным учреждением социального обслуживания (далее – учреждение). Организует работу медицинского, педагогического, административно-хозяйственного персонала учреждения, направленную на социально-бытовое, культурное обслуживание проживающих в нем граждан, учебно-воспитательную работу с детьми, медицинскую помощь. Обеспечивает хозяйственную деятельность и целенаправленное расходование финансовых средств на содержание учреждения. Организует мероприятия по привлечению внебюджетных средств для улучшения обслуживания проживающих в учреждении. Руководит деятельностью лечебно-производственных (трудовых) мастерских, подсобного сельского хозяйства, других структурных подразделений учреждения. Действует от имени учреждения, представляет его во всех других учреждениях и организациях, распоряжается в установленном законодательством порядке имуществом и средствами учреждения.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, деятельность учреждений социального обслуживания; организацию обслуживания престарелых и инвалидов, детей с особенностями психофизического развития и др.; основы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения; основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее образование и стаж работы в социальной сфере не менее 3 лет или высшее образование и переподготовка по профилю образования «Социальная защита» без предъявления требований к стажу работы.

ДИРЕКТОР ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство центром социального обслуживания населения (далее – центр). Руководит работой по проведению анализа социально-демографической структуры населения, проживающего на данной территории, тенденций социального и семейного развития, причин неблагополучия в семье, выявлению и учету мнения населения о качестве и содержании оказываемой социальной помощи. Разрабатывает предложения по совершенствованию социальной работы, планированию социального развития региона. Определяет формы и методы работы коллектива и обеспечивает выполнение центром возложенных на него задач. Представляет центр в органах государственного управления, в учреждениях, организациях всех форм собственности. Осуществляет анализ результатов деятельности центра и обеспечивает постоянное повышение ее эффективности. Контролирует деятельность руководителей структурных подразделений центра, утверждает планы их работы. Обеспечивает учет, сохранность материальных и финансовых средств материально-технической базы центра, эффективность их использования, соблюдение трудовой дисциплины. Обеспечивает установление деловых связей и координацию сотрудничества центра с различными государственными, общественными, религиозными, коммерческими и другими организациями в вопросах совершенствования деятельности по социальному обслуживанию. Создает необходимые условия для повышения квалификации работников центра, ознакомления их с современными технологиями социальной работы. Организует проведение аттестации кадров. Проводит работу по распространению информации о задачах и содержании оказываемой центром социальной помощи, пропаганде предоставляемых им услуг, освещению в средствах массовой информации вопросов по проблемам семьи, престарелых и инвалидов. Обеспечивает необходимые условия для высокоэффективного труда работников центра.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность организации, вопросы социального обслуживания различных категорий граждан, государственной семейной политики, вопросы организации социальной работы; современные формы социального обслуживания; технологию разработки программ социального развития территории; основы психологии личности и основы семейной психологии; основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее образование и стаж работы в социальной сфере не менее 3 лет или высшее образование и переподготовка по профилю образования «Социальная защита» без предъявления требований к стажу работы.

ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛЕНИЕМ (ОТДЕЛОМ, ФИЛИАЛОМ) УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Должностные обязанности. Осуществляет общее руководство работой отделения (отдела, филиала – далее отделение), контроль деятельности его работников, организует их обучение, обеспечивает надлежащие условия труда. Принимает участие в решении кадровых вопросов, отвечает за ведение документации, учет и отчетность отделения. Осуществляет внедрение новых видов социальных услуг. Организует прием и распределение материальной гуманитарной помощи среди лиц, обслуживаемых отделением. Координирует деятельность общественных и других негосударственных структур в сфере социально-бытового обслуживания граждан, нуждающихся в социальном обслуживании. Организует через органы здравоохранения, организации торговли, общественного питания, коммунального хозяйства и бытового обслуживания необходимую медицинскую и социально-бытовую помощь. Рассматривает и принимает меры по заявлениям и предложениям граждан. Содействует привлечению внебюджетных средств для оказания безвозмездной помощи малообеспеченным нетрудоспособным гражданам.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социальной защиты; основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи лицам, нуждающимся в социальном обслуживании; санитарно-гигиенические требования по уходу за больными; методические материалы по вопросам обслуживания; эффективные социальные технологии; основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее образование по профилю образования «Социальная защита» и стаж работы в социальной сфере не менее 2 лет или высшее образование и переподготовка по профилю образования «Социальная защита» и стаж работы в социальной сфере не менее 3 лет.

ИНСПЕКТОР ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Должностные обязанности. Проводит обследование материально-бытового положения одиноких и одиноко проживающих нетрудоспособных пожилых граждан и инвалидов (далее – граждан), проживающих в зоне обслуживания для зачисления их на социальное обслуживание на дому. Определяет характер и объемы необходимой им социальной помощи и услуг, содействует их предоставлению, оформляет необходимые документы. Устанавливает объем работы для социальных работников, осуществляет методическое руководство, контролирует и координирует их деятельность. Анализирует качество, ассортимент и перспективы развития услуг, оказываемых обслуживаемым на дому гражданам, прогнозирует динамику нуждающихся в социальном обслуживании на дому. При необходимости содействует гражданам в оформлении документов для зачисления на постоянное или временное пребывание в стационарных учреждениях социального обслуживания, а для граждан, обслуживаемых на дому, – и документов на госпитализацию, получение материальной и натуральной помощи, льгот. Консультирует граждан по вопросам социального обслуживания на дому. Обеспечивает связь с организациями различной формы собственности по вопросам, связанным с оказанием социальной помощи и услуг гражданам, обслуживаемым на дому. Ведет необходимую документацию.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социального обслуживания одиноких и одиноко проживающих нетрудоспособных пожилых граждан и инвалидов, государственной социальной политики; современные социальные технологии работы с пожилыми нетрудоспособными гражданами и инвалидами; основы психологии личности и социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам; санитарно-гигиенические требования по уходу за инвалидами и престарелыми в домашних условиях; основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование по профилю образования «Социальная защита» или высшее (среднее специальное) образование и переподготовка по профилю образования «Социальная защита» без предъявления требований к стажу работы.

1. Квалификационные категории (высшая, первая, вторая) присваиваются инспектору по основной деятельности в соответствии с нормативными правовыми актами, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2. Для присвоения первой и высшей квалификационной категории требуется высшее образование.

Должностные обязанности. Организует использование в организации в качестве рабочих и служащих лиц с недостатками слуха (глухих, глухонемых и тугоухих), их рациональную расстановку с учетом профессии, специальности и квалификации, медицинского заключения, рекомендаций медико-социальной экспертизы. Выявляет возможности применения труда лиц с недостатками слуха и содействует их закреплению в трудовых коллективах. Следит за соблюдением требований нормативных документов, содержащих противопоказания по применению труда лиц с недостатками слуха на определенных видах работ, при приеме на работу и в процессе их трудовой деятельности. Оказывает помощь лицам с недостатками слуха при проведении вводных и других видов инструктажей, в обучении безопасным методам труда и ознакомлении с действующими инструкциями и правилами по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, в доведении до каждого из них производственных заданий, действующих форм оплаты труда, норм и расценок. Анализирует и обобщает результаты труда работников с недостатками слуха. Контролирует правильность использования работников, имеющих недостатки слуха, обеспеченность выполнения производственных заданий материалами и инструментом, своевременность оформления и выдачи нарядов на работу, соответствие оплаты труда их трудовому вкладу, своевременность предоставления установленных законодательством социальных льгот и гарантий. Способствует развитию наставничества, организации специализированных учебных групп для проведения занятий по повышению квалификации и освоению новых профессий. Содействует созданию возможности и необходимых условий для совмещения обучения работников с недостатками слуха в высших и средних специальных учебных заведениях с работой в организации, осуществляет контроль своевременного предоставления им льгот, предусмотренных действующим законодательством. Совместно с руководителями производственных подразделений контролирует своевременность профессионального продвижения работников с недостатками слуха в соответствии с уровнем их подготовки, квалификации, а также с учетом интересов производства. Совместно с администрацией и профсоюзом организации решает вопросы улучшения жилищных и социально-бытовых условий этого контингента работников, определения их детей в дошкольные учреждения, школы-интернаты и лагеря отдыха, предоставления нуждающимся санаторно-курортного лечения, оказания необходимой помощи в медицинском, правовом и бытовом обслуживании. Способствует организации и эффективной работе кабинетов слуховой реабилитации, закреплению и дальнейшему развитию навыков речевого общения работников с недостатками слуха со слышащими в процессе совместного труда.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области общего и профессионального образования, трудоустройства работников и производственно-хозяйственной деятельности организации, в которой используется труд работников с недостатками слуха; жестовую речь и методы дактилологического перевода; специализацию организации, технологию производства и номенклатуру выпускаемой продукции и выполняемых работ (услуг); применяемое оборудование и правила его эксплуатации; требования, предъявляемые к изготовляемой продукции, выполняемым работам (услугам); формы и методы организации учебно-воспитательной работы и производственного обучения работников; сурдопедагогику; основы социальной психологии; методы и средства реабилитации работников с недостатками слуха; правила и порядок оформления приема, перемещения и увольнения работников с недостатками слуха, предоставления им отпусков и предусмотренных законодательством льгот; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с трудящимися, имеющими недостатки слуха; основы экономики, организации труда и производства; основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее образование по группе специальностей «Сурдопедагогика. Дополнительная специальность» или высшее образование и переподготовка по специальностям «Сурдопедагогика», «Жестовый язык» без предъявления требований к стажу работы.

ИНСТРУКТОР-МЕТОДИСТ ПО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮ

Должностные обязанности. Координирует работу по социально-трудовой реабилитации инвалидов по зрению в организации. Организует использование в организации в качестве рабочих и служащих инвалидов по зрению (в том числе незрячих), их рациональную расстановку с учетом профессии, специальности и квалификации, медицинского заключения, рекомендаций медико-социальной экспертизы. Выявляет возможности применения труда инвалидов по зрению, содействует их трудоустройству и закреплению в трудовых коллективах с учетом требований нормативных документов, регламентирующих труд инвалидов по зрению. Оказывает помощь инвалидам по зрению при проведении вводных и других видов инструктажей, в обучении безопасным методам труда и ознакомлении с действующими инструкциями и правилами по охране труда. Содействует доведению до каждого инвалида по зрению производственных заданий, действующих форм оплаты труда, норм и расценок, условий труда. Контролирует правильность организации труда инвалидов по зрению, выполнение производственных заданий, обеспечение материалами и инструментом, своевременность оформления и выдачи рабочих заданий, соответствие оплаты труда их трудовому вкладу. Анализирует и обобщает результаты труда инвалидов по зрению. Способствует обучению трудовой профессии инвалидов по зрению, впервые получивших рабочее место, развитию наставничества, созданию групп по повышению квалификации и освоению новых профессий. Информирует инвалидов по зрению об установленных законодательством социальных льготах и оказывает практическую помощь в их реализации. Обеспечивает проведение мероприятий по социально-трудовой реабилитации. Проводит необходимые мероприятия, направленные на адаптацию инвалидов по зрению в трудовом коллективе. Проводит психокоррекционные работы и индивидуальные психологические консультации с целью преодоления психологической депрессии, снятия нервно-эмоциональных перегрузок. Изучает психофизические особенности различных категорий инвалидов по зрению, помогает преодолевать психологический барьер во взаимоотношениях между инвалидами по зрению и зрячими работниками. Совместно с администрацией и профсоюзом организации решает вопросы улучшения жилищных и социально-бытовых условий инвалидов по зрению, определения их детей в дошкольные учреждения, школы-интернаты и лагеря отдыха, предоставления нуждающимся санаторно-курортного лечения, оказания необходимой помощи в медицинском, правовом и бытовом обслуживании. Способствует организации и эффективной работе кабинетов социальной реабилитации. Разрабатывает рекомендации по организации учебно-производственного процесса. Совершенствует формы и методы работы с инвалидами по зрению. Способствует обучению инвалидов по зрению рельефно-точечному шрифту по Брайлю, прохождению курса элементарной реабилитации (пространственное ориентирование, самообслуживание без зрительного контроля и т.п.). Участвует в разработке организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда работающих инвалидов по зрению, содействует своевременному переосвидетельствованию инвалидов по зрению медико-реабилитационными комиссиями по выявлению инвалидов по зрению, получивших первичное освидетельствование. Контролирует вопросы обеспечения инвалидов по зрению средствами технической реабилитации, участвует в планировании и разработке средств производственной тифлотехники. Участвует в разработке и реализации мероприятий по созданию безбарьерной среды и обеспечению инвалидам по зрению свободного доступа к объектам социальной инфраструктуры.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социальной защиты инвалидов по зрению (в т.ч. незрячих), общего и профессионального образования, трудоустройства работников и производственно-хозяйственной деятельности организации, в которой используется труд инвалидов по зрению (в т.ч. незрячих); специализацию организации, технологию производства и номенклатуру выпускаемой продукции и выполняемых работ (услуг); применяемое оборудование и правила эксплуатации; формы и методы организации информационно-воспитательной работы и учебно-производственного обучения работников; особенности трудовой деятельности инвалидов по зрению; основы социальной психологии; методы и средства реабилитации инвалидов по зрению (в т.ч. незрячих); правила и порядок оформления приема, перемещения и увольнения инвалидов по зрению, предоставления им отпусков и предусмотренных законодательством льгот; передовой опыт работы с инвалидами по зрению; основы экономики, организации труда и производства; основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее образование по группам специальностей «Специальное образование», «Преподавание технологии» без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование по группе специальностей «Преподавание технологии» и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

ПЕРЕВОДЧИК ЖЕСТОВОГО ЯЗЫКА

Должностные обязанности. Осуществляет синхронный или последовательный перевод с устного и (или) письменного русского или белорусского языка на жестовый язык (прямой перевод). Осуществляет перевод с жестового языка на устный и (или) письменный русский или белорусский язык (обратный перевод). Обеспечивает точное соответствие перевода лексическому, стилистическому, грамматическому, эмоциональному и смысловому содержанию переводимого материала. Соблюдает при межличностном общении и проведении деловых переговоров нормы жестового и русского (белорусского) языков, профессионально-этические нормы. Обеспечивает конфиденциальность проведенных деловых переговоров. Переводит словесную и иную звуковую информацию (радиотелевизионные передачи, учебные занятия, лекции, беседы) на жестовый язык и обратно. Постоянно повышает свою квалификацию в области жестового, русского и белорусского языков, совершенствует технику перевода. Оказывает помощь лицам с нарушением слуха и речи при освещении организационных, культурно-массовых, оздоровительных мероприятий, административных процедур, процессуальных действий, а также переговоров, в ходе межличностного, делового общения, получении ими информации, участии их в различных мероприятиях, разъяснении прав и обязанностей и т.п.

Должен знать: жестовый, русский и белорусский языки; особенности словесно-жестового двуязычия перевода; технику прямого и обратного перевода (жестово-русского, жестово-белорусского и русско-жестового, белорусско-жестового перевода, дактилологию (ручной алфавит); особенности синхронного и последовательного перевода с учетом знания лингвистики жестового языка, калькирующей жестовой речи с элементами дактилологии; действующую систему координации переводов; нотацию (систему записи) жестов; навыки работы со словарем для поиска адекватных средств передачи лексических особенностей жестового и русского (белорусского) языков; терминологию контактирующих языков; безэквивалентную лексику глухих; этические нормы перевода; передовой отечественный и зарубежный опыт в области переводов; историю и культуру лиц с нарушением слуха; Международные стандартные правила ООН по предоставлению равных возможностей инвалидам; Конвенцию о правах инвалидов; законодательство о социальной защите инвалидов; основы сурдопедагогики, сурдопсихологии, социальной психологии; методы и средства социальной реабилитации лиц с нарушением слуха; основы права и законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование и специальная подготовка по установленной программе обучения жестовому языку без предъявления требований к стажу работы.

Примечание. Для присвоения I квалификационной категории требуется высшее образование.

РУКОВОДИТЕЛЬ КРУЖКА (СЕКЦИИ, СТУДИИ И ДР.)

Должностные обязанности. Организует деятельность кружка (секции, студии и др.) структурного подразделения учреждения социального обслуживания с учетом индивидуальных особенностей обслуживаемых граждан, в том числе инвалидов и инвалидов с особенностями психофизического развития (далее – обслуживаемые граждане). Комплектует состав кружка (секции, студии и др.) с учетом индивидуальных особенностей, уровня психофизического развития, подготовленности, возраста и пола обслуживаемых граждан. Участвует в разработке планов работы и программ социальной реабилитации инвалидов в соответствии с требованиями индивидуальных программ их реабилитации. Проводит занятия с обслуживаемыми гражданами с учетом их индивидуальных особенностей, уровня психофизического развития и подготовки, интересов, а также допустимой нагрузки. Осуществляет мероприятия, направленные на развитие способностей и профессиональных качеств обслуживаемых граждан. Обеспечивает контроль их физического состояния. Приобщает обслуживаемых граждан и членов их семей к здоровому образу жизни. Организует участие обслуживаемых граждан и членов их семей в выставках, конкурсах, ярмарках, благотворительных аукционах, соревнованиях и других массовых мероприятиях, создает условия для их проведения. В своей работе взаимодействует с другими работниками учреждения, семьями обслуживаемых граждан, общественными и религиозными организациями, специалистами учреждений образования. Обеспечивает подготовку мест для занятий, наличие расходных материалов, приспособлений, инструмента, оборудования, технических средств реабилитации, тренажеров и т.д. осуществляет контроль их состояния и безопасной эксплуатации. Ведет поиск и внедрение новых форм и методов работы, направленных на социализацию обслуживаемых граждан и членов их семей. Обеспечивает своевременную подготовку и оформление установленной документации и отчетов по направлениям своей деятельности. Обеспечивает выполнение правил и норм по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социальной защиты; основы отраслевых знаний, программы и методики работы кружка (секции, студии и др.); основы дефектологии, валеологии, психофизиологии и патофизиологии организма; методики работы с обслуживаемыми гражданами; правила личной гигиены, санитарно-гигиенические нормы при проведении занятий; приемы страховки и способы оказания первой медицинской помощи; основы делопроизводства, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с профессиональной деятельностью; основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование без предъявления требований к стажу работы.

1. Квалификационные категории (высшая, первая, вторая) присваиваются руководителю кружка (секции, студии и др.) в соответствии с нормативными правовыми актами, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2. Для присвоения первой и высшей квалификационной категории руководителю кружка (секции, студии и др.) требуется высшее образование.

СПЕЦИАЛИСТ ПО СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ

Должностные обязанности. Выявляет проживающих в зоне обслуживания граждан (семей), находящихся в трудной жизненной ситуации, формирует банк данных о них. Устанавливает причины их социального неблагополучия, определяет характер и объемы необходимой социальной помощи и услуг, содействует их предоставлению. Составляет «социальный паспорт» обслуживаемой территории, анализирует динамику потребности проживающих на этой территории граждан (семей) в социальной помощи и социальном обслуживании. Осуществляет социальный патронаж инвалидов и участников Великой Отечественной войны, лиц, пострадавших от последствий войн, одиноких и одиноко проживающих пожилых нетрудоспособных граждан и инвалидов; семей, имеющих в своем составе детей-инвалидов и молодых инвалидов; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Оказывает помощь в подготовке и оформлении документов для принятия нуждающихся на постоянное или временное социальное обслуживание, для опеки и попечительства. Консультирует граждан по социальным вопросам. Принимает участие в работе по формированию и совершенствованию социальной и семейной политики в регионе, в подготовке и реализации региональных социальных программ. Сотрудничает с органами внутренних дел, образования, здравоохранения по вопросам своей компетенции. Участвует в работе методического совета, методических объединений социальных работников. Взаимодействует с различными государственными, общественными, религиозными организациями и учреждениями по вопросам оказания социальной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Содействует в трудоустройстве, активизации собственного потенциала граждан (семей), расширению масштабов самопомощи и взаимопомощи. Содействует созданию кружков и клубов, групп самопомощи и взаимопомощи, способствующих объединению семей и граждан по интересам. Организовывает для обслуживаемых граждан (семей) праздники, конкурсы, соревнования и другие культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия. Ведет необходимую документацию.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социального обслуживания, государственной семейной политики; современные социальные технологии развития региона; технологии социальной работы с различными категориями граждан (семей), находящихся в трудной жизненной ситуации; основы психологии личности, возрастной и семейной психологии, социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам; основы социологии; основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Высшее (среднее специальное) образование по профилю образования «Социальная защита» или высшее (среднее специальное) образование и переподготовка по профилю образования «Социальная защита» без предъявления требований к стажу работы.

1. Квалификационные категории (высшая, первая, вторая) присваиваются специалисту по социальной работе в соответствии с нормативными правовыми актами, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

2. Для присвоения первой и высшей квалификационной категории специалисту по социальной работе требуется высшее образование.

Должностные обязанности. Осуществляет прием лиц, нуждающихся в протезно-ортопедических услугах, совместно с врачом травматологом-ортопедом. Выполняет работу по проведению необходимых технических замеров и расчетов для конструирования и ремонта протезно-ортопедических изделий и сложной ортопедической обуви. Осуществляет проверку, наладку, примерку, подгонку протезно-ортопедических изделий. Изучает с целью использования в работе справочную и специальную литературу и другую техническую документацию. Производит прием в ремонт и осуществляет мелкий ремонт протезно-ортопедических изделий. Контролирует выполнение назначений врача при выдаче протезно-ортопедических изделий. Обучает граждан правилам эксплуатации и ухода за протезно-ортопедическими изделиями. Принимает участие в рассмотрении претензий, предъявляемых заказчиками к качеству изготовления и ремонта протезно-ортопедических изделий. Ведет документацию, предусмотренную должностной инструкцией.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность по изготовлению, ремонту и эксплуатации протезно-ортопедических изделий; ассортимент выпускаемой продукции; стандарты и технические условия на выпускаемые изделия и используемые материалы; технологию и организацию протезного производства ортопедической обуви; номенклатуру выпускаемых изделий, применяемых материалов и комплектующих полуфабрикатов; порядок ведения документации; основы анатомии и физиологии человека; основы организации труда; основы использования современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Среднее специальное образование по профилям образования «Техника и технология», «Здравоохранение» без предъявления требований к стажу работы.

СЕКРЕТАРЬ НЕЗРЯЧЕГО СПЕЦИАЛИСТА

Должностные обязанности. Читает вслух незрячему специалисту или записывает для него на магнитофон различную информацию. Печатает информацию рельефно-точечным шрифтом Брайля, переписывает от руки или печатает на пишущей машине диктуемый незрячим работником текст. Под его руководством чертит схемы, таблицы, изготовляет макеты, пособия элементарной сложности, переносит информацию на машинные носители и обратно, систематизирует литературу, нормативно-справочную картотеку в личной библиотеке. Делает обзор периодических изданий. Просматривает служебную почту, адресованную незрячему специалисту, и знакомит его с ее содержанием. Заполняет по его указанию служебную и иную документацию. В процессе занятий, проводимых незрячим специалистом, чертит на доске или демонстрирует иным способом по его указанию схемы, таблицы, использует технические средства обучения. Информирует о проводимых в организации мероприятиях, в которых участие незрячего специалиста необходимо или желательно, знакомит его с приказами, распоряжениями, объявлениями. Сопровождает в служебных командировках. Выполняет иные технические функции по обеспечению и обслуживанию работы незрячего специалиста.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области ведения делопроизводства; рельефно-точечный шрифт Брайля; машинопись (в том числе брайлевскую); правила орфографии и пунктуации; правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; правила эксплуатации пишущих машин, диктофонов, магнитофонов; правила пользования персональными ЭВМ и другими электронными устройствами, используемыми незрячими специалистами; основы организации труда; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Среднее специальное образование и специальная подготовка, необходимая для занятия должности, без предъявления требований к стажу работы.

Должностные обязанности. Осуществляет работу по оказанию на дому социально-бытовых услуг лицам с крайне выраженными ограничениями жизнедеятельности, находясь около этих лиц в течение всего времени своего дежурства. Обеспечивает соблюдение обслуживаемым лицом установленного режима питания, при необходимости оказывает помощь в приеме пищи (кормление), приема лекарственных средств в соответствии с предписаниями лечащего врача, проводит измерение температуры тела, артериального давления. Наблюдает за состоянием здоровья обслуживаемого лица, в случае необходимости оказывает первую медицинскую помощь, вызывает врача на дом и информирует об этом родственников. Осуществляет доставку в поликлинику материалов для исследования (за исключением анализа крови). Обеспечивает чистоту и порядок в помещении, в котором находится обслуживаемое лицо, смену нательного и постельного белья. Выполняет ежедневные гигиенические процедуры (умывание, обтирание и др.) обслуживаемого лица. Готовит (подогревает) пищу. Сопровождает на прогулку лицо, пользующееся инвалидной коляской. Проводит беседы, читает литературу и т.д. Информирует родственников, лечащего врача и своего непосредственного руководителя о состоянии здоровья обслуживаемого лица, его медико-социальных и психологических потребностях. Ведет необходимую документацию.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социально-бытовых и медико-социальных услуг, оказываемых в надомных условиях лицам с ограниченными возможностями ухода за собой; социально-психологические аспекты помощи лицам с ограниченными возможностями ухода за собой; правила ухода за обслуживаемыми лицами; основы асептики и антисептики; формы социального обслуживания, приемы оказания первой медицинской помощи, санитарно-гигиенические требования по уходу в домашних условиях; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Среднее специальное или общее среднее образование и специальная подготовка, необходимая для занятия должности, без предъявления требований к стажу работы.

Должностные обязанности. Выявляет одиноких престарелых и нетрудоспособных граждан, проживающих в зоне обслуживания и нуждающихся в социальной поддержке. Информирует их о видах услуг, оказываемых учреждениями социального обслуживания. Оказывает содействие в получении консультативно-информационных услуг. Осуществляет социальный патронаж обслуживаемой категории населения, в том числе доставляет на дом продукты питания, обеды, медикаменты, промышленные и другие необходимые товары, производит оплату коммунальных услуг, оказывает содействие в уборке помещений, сдает вещи в ремонт, химчистку, прачечную. Организует ремонт жилого помещения, обработку приусадебного участка, обеспечение топливом, ритуальные услуги. Оказывает первую медицинскую помощь. Принимает участие в работе хозяйственной бригады. Ведет необходимую документацию.

Должен знать: нормативные правовые акты и другие руководящие документы вышестоящих органов, регулирующие деятельность в области социального обслуживания семьи и различных категорий граждан; социально-психологические аспекты помощи лицам пенсионного возраста и инвалидам; формы социального обслуживания; приемы оказания первой медицинской помощи; санитарно-гигиенические требования по уходу за инвалидами и престарелыми в домашних условиях; основы законодательства о труде; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Среднее специальное, профессионально-техническое или общее среднее образование и специальная подготовка, необходимая для занятия должности, без предъявления требований к стажу работы.

Примечание. Квалификационные категории (первая, вторая) присваиваются социальному работнику в соответствии с нормативными правовыми актами, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

30 марта 2004 г. № 33

Об утверждении выпуска 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)

(С изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 августа 2006 г. № 91 <W206p0341>, 7 августа 2006 г. № 92 <W206p0332>, 27 октября 2006 г. № 129 <W206p0347>, 19 февраля 2007 г. № 25 <W207p0621>, 24 сентября 2007 г. № 116 <W207p0619>, 27 декабря 2007 г. № 182 <W207p0626>, 31 января 2008 г. № 23 <W208p0515> и 24 апреля 2008 г. № 69 <W208p0517> ).

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 ноября 2008 г. № 168<W208p0384>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 мая 2009 г. № 62<W209p0094>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 ноября 2009 г. № 128<W209p0265>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 декабря 2009 г. № 147<W209p0344>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2011 г. № 60<W211p0166>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2011 г. № 97<W211p0326>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 декабря 2011 г. № 128 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/24551 от 20.12.2011 г.) <W21124551p>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июля 2012 г. № 83 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/26232 от 08.08.2012 г.) <W21226232p>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 июля 2014 г. № 73 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/28989 от 12.08.2014 г.) <W21428989p>;

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 декабря 2014 г. № 105 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/29451 от 30.12.2014 г.) <W21429451p>

*Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 августа 2006 г. № 91.

Характеристика работ. Непосредственное обслуживание больных. Систематическая влажная уборка основных и подсобных помещений с применением моющих, санитарно-гигиенических и дезинфицирующих средств. Сбор использованных расходных материалов и др. с последующим выносом их из помещения в специально установленные для этого места. Обработка предметов индивидуального ухода за больными дезинфицирующими средствами. Проведение генеральной уборки в помещениях, включая мытье окон, стен, полов, лестниц основных и подсобных помещений. Участие в подготовке помещений к осенне-зимнему периоду (оклейка специальной бумагой окон).

Должен знать: правила приготовления дезинфицирующих растворов, используемых для уборки помещений, дезинфекции предметов индивидуального ухода за больными; основные принципы противоэпидемических мероприятий; локальные нормативные акты в части его(ее) касающейся.

Характеристика работ. Прием, учет, хранение и выдача чистого белья и прочего мягкого инвентаря в установленном порядке; прием, сдача грязного белья и другого мягкого инвентаря в стирку, на дезинфекцию, комиссионное списание пришедшего в негодность белья и инвентаря. Обеспечение отделения санитарно-гигиенической одеждой и средствами индивидуальной защиты, хозяйственным мягким и твердым инвентарем, моющими, санитарно-гигиеническими и дезинфицирующими средствами, маркированной посудой, предназначенной для проведения всех видов дезинфекций, канцелярскими принадлежностями. Смена халатов и полотенец сотрудникам отделения и т.д. Контроль за расходованием электроэнергии и воды, состоянием санитарно-технических принадлежностей, исправностью замков, дверей, окон, освещения, канализации; принятие мер по устранению обнаруженных дефектов. Составление плановых заявок на ремонт помещения, оборудования, мягкого и твердого инвентаря. Обучение младшего медицинского персонала отделения правилам пользования моющими, санитарно-гигиеническими и дезинфицирующими средствами и контроль за соблюдением этих правил. Ведение необходимой учетно-отчетной документации.

Должна знать: правила учета и хранения материальных ценностей; основные принципы противоэпидемических мероприятий при выявлении больных с особо опасными инфекциями; приказы и распоряжения нанимателя и вышестоящих должностных лиц организации здравоохранения в части ее касающейся.

§ 23. УБОРЩИК ТЕРРИТОРИЙ

Характеристика работ. Подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, очистка их от снега и льда, посыпка песком. Прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Полив мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории.

Должен знать. санитарные правила по содержанию закрепленной территории; правила безопасности при выполнении уборочных работ.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

30 декабря 1999 г. № 159

Об утверждении выпуска 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», выпуска 6 ЕКСД «Должности служащих, занятых в машиностроении и металлообработке», выпуска 33 ЕКСД «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» и выпуска 21 ЕКСД «Должности служащих, занятых геодезией и картографией»

(С изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2001 г. № 70 <W201p0018>, 27 июня 2002 г. № 93 <W202p0224>, 31 марта 2003 г. № 35 <W203p0282>, 19 мая 2003 г. № 60 <W203p0284>, 27 декабря 2004 г. № 160 <W204p0300>, 30 марта 2006 г. № 41 <W206p0335>, 14 июня 2006 г. № 67 <W206p0338>, 29 июня 2006 г. № 75 <W206p0277>, 9 октября 2006 г. № 118 <W206p0344>, 27 июня 2007 г. № 92 <W207p0615>, 27 июня 2007 г. № 93 <W207p0616>, 3 января 2008 г. № 4 <W208p0009>, 28 мая 2008 г. № 83 <W208p0124>, 23 июня 2008 г. № 92 <W208p0519>).

Изменения и дополнения:….

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2015 г. № 7 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/29581 от 03.02.2015 г.) <W21529581p>

ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Должностные обязанности. Организует работу по охране труда; координирует деятельность структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, функционированию и совершенствованию Системы управления охраной труда; реализует в пределах предоставленных прав и полномочий государственную политику в области охраны труда. Проводит анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости. Участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вносит предложения о внедрении передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, разработке и внедрении более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты работников от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений в: разработке и пересмотре инструкций по охране труда, организационно-методических стандартов организаций, содержащих требования охраны труда; проведении обучения, инструктирования и проверки знаний работников по охране труда; составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры; подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда; паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; оборудовании информационных стендов, уголков по охране труда. Организует обеспечение структурных подразделений необходимыми законодательными, нормативными правовыми и техническими нормативными правовыми актами по охране труда, информирует и консультирует работников по вопросам охраны труда, в том числе об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда. Руководит работой кабинета по охране труда, пропагандирует передовой опыт работы по охране труда. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике, подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях организации трудового законодательства (в части охраны труда, а также охраны труда женщин и работников моложе восемнадцати лет), выполнением должностными лицами, другими работниками функциональных обязанностей, предусмотренных Системой управления охраной труда, другими локальными нормативными актами, своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний в части охраны труда, всех видов инструктажа, соответствием государственным нормативным требованиям охраны труда оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, электроустановок, зданий и сооружений, материалов, сырья и химических веществ, технологических процессов, организации производства и труда, коллективных и индивидуальных средств защиты, эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем, наличием соответствующей эксплуатационной документации, своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением, содержанием (хранение, выдача, стирка, чистка, сушка, обезвреживание, ремонт и т.п.), обеспечением и правильным применением работниками смывающих и обезвреживающих средств, обеспечением санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами и правилами. Подготавливает статистическую отчетность по охране и условиям труда по установленным формам и информацию по этим вопросам.

Должен знать. нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда; требования безопасности к основным технологическим процессам производства продукции организации; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, работников, переведенных на легкий труд; требования безопасности при эксплуатации и ремонте оборудования, применяемого в организации; правила и средства контроля технического состояния оборудования на соответствие требованиям охраны труда; передовой опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства.

Инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.

Инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

ИНЖЕНЕР ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

Должностные обязанности. Осуществляет планирование пожарно-профилактической работы в организации. Анализирует состояние пожарной безопасности объектов организации (сооружений, зданий, помещений, наружной установки, складов, транспортных средств, открытых площадок), технологических процессов, технологического оборудования, продукции и материально-технических ресурсов организации. На основании анализа разрабатывает: организационные и инженерно-технические мероприятия, направленные на усиление противопожарной защиты и предупреждение пожаров, предложения руководству о включении их в планы экономического и социального развития организации; обязанности инженерно-технических работников, ответственных за обеспечение пожарной безопасности объектов организации, а также за эксплуатацию технических средств противопожарной защиты и систему контроля, обеспечивающие пожарную безопасность во всех технологических звеньях и на этапах производственной деятельности. Проводит пожарно-техническое обследование объектов, принимает участие в мероприятиях по предписаниям, заключениям и предупреждениям органов государственного пожарного надзора. Обеспечивает выполнение и соблюдение требований технических нормативных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации при проектировании, строительстве, реконструкции, техническом переоснащении и ремонте объектов, а также при изготовлении, транспортировке и использовании выпускаемых веществ, материалов, продукции, машин, приборов и оборудования; выполнение инструкций о мерах пожарной безопасности; реализацию планов мероприятий, направленных на обеспечение пожарной безопасности. Вносит предложения по внедрению научно-технических достижений в противопожарную защиту объектов, организует проведение работы по изобретательству и рационализации, направленной на обеспечение пожарной безопасности технологических процессов производств. Организует разработку инструкций о мерах пожарной безопасности в целом по организации, а также по каждому объекту организации. Контролирует содержание в исправном состоянии пожарной техники, оборудования и инвентаря, технических средств противопожарной защиты, использование их по прямому назначению. Выявляет виновных в нарушении законодательства о пожарной безопасности, обеспечивает своевременное внесение руководству предложений о принятии мер дисциплинарного воздействия к данным лицам. Представляет руководителю организации предложения по назначению работников, ответственных за пожарную безопасность объектов организации, организует обучение и практические занятия с этими работниками. Организует обучение работников правилам пожарной безопасности, систему контроля по недопущению к работе лиц, не прошедших противопожарный инструктаж. Организует и контролирует деятельность добровольных пожарных дружин. Представляет по требованию государственных инспекторов по пожарному надзору сведения и документы о состоянии пожарной безопасности в организации, в том числе о пожарной опасности производимой организацией продукции, а также о происшедших на их территориях пожарах и их последствиях. Незамедлительно сообщает в соответствующие территориальные органы или подразделения по чрезвычайным ситуациям информацию о возникших пожарах, неисправностях имеющихся систем и средств противопожарной защиты, об изменении состояния дорог и проездов. Руководит действиями работников при пожаре (организует: эвакуацию людей, горючих веществ и материальных ценностей, остановку технологического оборудования, отключение вентиляции и электрооборудования, применение технических средств противопожарной защиты). Организует работу по содействию подразделениям по чрезвычайным ситуациям при тушении пожаров. В необходимых случаях вносит руководству организации предложения по представлению в установленном порядке подразделениям по чрезвычайным ситуациям техники, горюче-смазочных материалов, продуктов питания и мест отдыха для личного состава при тушении пожаров. Инициирует проведение ведомственного расследования по произошедшим пожарам, принимает участие в работах по установлению их причин и обстоятельств. Оказывает содействие государственным инспекторам по пожарному надзору при проведении проверок на территории организации, контролирует правильность оформления документов по результатам проверок (актов, протоколов), дает объяснения, высказывает свои замечания по действиям инспекторов и оформлению документов. Представляет интересы организации в государственных органах, судах при рассмотрении дел о нарушении правил пожарной безопасности. Организует разработку плана действий работников на случай возникновения пожара и обеспечивает проведение практических тренировок по его отработке. Организует приобретение технических нормативных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации, оказывает методическую помощь в организации работы по обеспечению пожарной безопасности. При выявлении нарушений технических нормативных правовых актов системы противопожарного нормирования и стандартизации, которые могут привести к пожару, имеет право приостановить до устранения указанных нарушений работу отдельных установок, видов оборудования, если это не ведет к остановке производства в целом.

Должен знать. нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы и документы, регламентирующие вопросы пожарной безопасности; методики проведения пожарного надзора; пожарную опасность объектов, технологии, продукции организации, материально-технических ресурсов, используемых при производстве продукции, отдельных видов работ; правила разработки инструкций по пожарной безопасности; нормы административного и уголовного законодательства, устанавливающего ответственность за нарушение законодательства в области пожарной безопасности; правила эксплуатации средств пожаротушения; схемы действий персонала организации при пожарах; основы административной работы, педагогики и психологии; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Инженер по пожарной безопасности I квалификационной категории: высшее техническое образование, специальная подготовка по пожарной безопасности, стаж работы в должности инженера по пожарной безопасности II квалификационной категории не менее 3 лет.

Инженер по пожарной безопасности II квалификационной категории: высшее техническое образование, специальная подготовка по пожарной безопасности, стаж работы в должности инженера по пожарной безопасности не менее 3 лет.

Инженер по пожарной безопасности: высшее техническое образование, специальная подготовка по пожарной безопасности без предъявления требований к стажу работы.

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. Составляет установленную отчетность.

Должен знать. нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения организации кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Специалист по кадрам I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет.

Специалист по кадрам II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет.

Специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ

Должностные обязанности. Ведет учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка. Составляет установленную отчетность.

Должен знать. нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты организации; порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации; порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; порядок ведения банка данных о персонале организации; основы делопроизводства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Квалификационные требования. Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года.

Должностные обязанности. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. Подготавливает совместно с другими подразделениями организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв. Осуществляет информирование работников организации о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц организации с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирует работников организации по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

Должен знать. нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации; нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности организации; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности организации; порядок заключения и оформления хозяйственных, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Юрисконсульт I квалификационной категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II квалификационной категории не менее 3 лет.

Юрисконсульт II квалификационной категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (юридическим) образованием, не менее 3 лет.