Категория: Инструкции
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Устроился кладовщиком в ООО " Октоблу " 6 мая 2014г. По факту пришлось выполнять обязанности грузчика-комплектовщика. Ни на собеседовании, ни на подписании трудового договора, ни в трудовом догоре, ни в должностных инструкциях этого нет.
1.5 С точки зрения положений об охране труда, условия работы по настоящему договору не являются тяжелыми, вредными и (или) опасными.
Погрузка в ручную инвентаря свыше 50кг (80-90кг) не является вредной, тяжёлой и опасной.
На пятой смене после погрузки в ручную тяжёлого инвентаря почувствовал боли в спине. Лечащий врач (мануальный терапевт) сказал, что при таких нагрузках будет хроническая проблема со спиной. Приехав в свой выходной и сообщив начальнику об этом, мне было предложено написание заявления об уходе нынешним числом (15 мая ).
Спросив у начальника: - " Почему не завтра. "
Получил ответ: -"Увольнять будут в течение 2-х недель. "
Был уволен на следующий день 15 мая.
К какой ответственности можно привлечь работадателя.
Добрый вечер, Михаил.
Работник в соответствии с трудовым договором должен выполнять только те обязанности, которые указаны в этом документе, а также в должностных инструкциях. Но трудовое законодательство допускает исключение. В частности ст.57 ТК РФ указано:
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Также в ст.60 ТК указано, что запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Таким образом закрепив за вами другие обязанности и не внеся соответствующие изменения в трудовой договор и должностные обязанности нарушил трудовое законодательство.
Также хотелось бы привести п.1.8.1 из Типовой инструкции по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах ( утверждена Госкомсвязи РФ №122 от 14.07.1998г. где указано:
Персонал проводящий работы обязан выполнять только ту работу, которая определена должностной инструкцией.
Хотелось бы привести и Руководство Р2.2.2006-05 по оценке факторов рабочей среды. В таблице 17 указано, что подъем грузов свыше 35 кг считается вредным трудом. по коду 3.2 в соответствии с аттестацией рабочих мест данная нагрузка дает право работнику на дополнительные компенсации в виде дополнительного отпуска к примеру.
Далее в Инструкции погрузочно-разгрузочных работ и складирования грузов МИ 3-6--2009 в п.12 указано:
Производство погрузочно-разгрузочных работ вручную допускается при небольшом их объеме с выполнением установленных предельно допустимых норм переноски тяжестей вручную: мужчинам - 50 .Для мужчин допускается переноска грузов массой более 50 кг, но не более 80 кг при условии, что подъем (снятие) груза производится с помощью других работников.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
То есть работодатель должен был вам компенсировать потерю трудовой функции, а вместо этого он предложил уволиться. Это еще одно нарушение.
Далее в соответствии со ст.80 ТК РФ при увольнении по собственному желанию работник должен быть уволен после отработки в 14 дней. Но допускается по соглашению сторон уволиться ранее указанного срока, обычно это происходит в течении трех дней или в этом случае можно уволиться и одним днем ст.78 ТК РФ. В зависимости от того, что написали вы в заявлении, а также что указано в вашей трудовой книжке можно будет судить о том, нарушено ли в этом случае трудовое законодательство.
Также хотелось бы упомянуть ст.379 ТК РФ. которая служит гарантией защиты прав работника:
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Для того чтобы наказать работодателя, вы имеете право обратиться в суд.
За нарушение трудового законодательства для нерадивых работодателей предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ :
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Также хотелось бы обратить внимание на ст. 237 ТК РФ :
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Подавайте в суд.
Glaen21 написал.
Какой Вы для себя хотите реальный результат: чтобы эту работу делали те, кому положено или - те же слесаря,
Сейчас на многих предприятиях слесаря и являются ремонтно-техническим персоналом, им и положено заниматься текущими ремонтами на предприятии если нет централизованного РМЦ и не предусмотрено другого согласно колдоговора. Если ответственный считает что данная работа по силам персоналу предприятия, то флаг ему в руки и вперед, если же считает наоборот, то пишется соответствующая докладная руководству и производится поиск нужных сторонних специалистов.
Glaen21 написал.
Чтобы привести в чувство работодателя достаточно визита/письма в территориальное управление ростехнадзора, и по результату - написание заявления в прокуратуру
И что криминального в проведении текущего ремонта?
Если все работы будут выполнены в соответствии с требованиями промбезопасности ОП, согласно паспортных данных котла и проведенных приемо-сдаточных испытаний (при необходимости), то никого не будет волновать какой именно слесарь проводил ремонт.
А вот если есть нарушение этих требований со стороны ответственного или от руководства просьба сделать все шито-крыто и подешевле, то тогда есть смысл обратиться в прокуратуру.
Регистрация: 19.02.2012 Чебоксары Сообщений: 481
28.11.2013 в 20:32
DV1 написал.
Если ответственный считает что.
Вам сколько лет, камрад?
Может лучше в ДИ заглянуть?
Регистрация: 26.06.2011 Екатеринбург Сообщений: 260
28.11.2013 в 23:57
Glaen21 написал.
Вам сколько лет, камрад?
Может лучше в ДИ заглянуть?
Да нормально мне лет и на вещи я смотрю реально, как и какими силами осуществляются ремонтные работы предприятия не требующие определенной квалификации я тоже прекрасно знаю по собственному опыту. Временный перевод на другую работу не соответствующий должностным обязанностям, в основное рабочее время, осуществляется приказом руководства под подпись работника, ничего в этом сложного нет.
Не спорю если в трудовом договоре четко прописаны должностные обязанности работника и приказ о переводе не подписывать, то тогда да эту работу можно не выполнять на законных основаниях и при возникновении проблем с начальством обращаться в надзорные органы.
Но ТС вроде спрашивала не о том как забить на работу на основании ДИ и срубить дополнительно бабла. Вопрос немного по другому в теме звучит:
Ирина Викт написал.
Кто должен проводить ремонтные работы в угольной котельной
DV1 написал.
Да нормально мне лет и на вещи я смотрю реально, как и какими силами осуществляются ремонтные работы предприятия не требующие определенной квалификации я тоже прекрасно знаю по собственному опыту. Временный перевод на другую работу не соответствующий должностным обязанностям, в основное рабочее время, осуществляется приказом руководства под подпись работника, ничего в этом сложного нет.
Если ничего сложного нет, то это типа - уборка прилегающей территории, погрузка/разгрузка и прочие разовые работы не требующие квалификации. После целевого инструктажа - никто возражать не будет. Однако ТС речь ведет о специальных видах работ
Ирина Викт написал.
разрушается кладка передней стенки котла.
А тут от целевого инструктажа толку нет.
DV1 написал.
Не спорю если в трудовом договоре четко прописаны должностные обязанности работника
А если ДИ прописаны не четко, значит можно жестко приказом нагнуть персонал. Так мы ведем разговор не о рабах на дагестанских кирпичных заводиках, ТС - из Нижегородской области.
DV1 написал.
Но ТС вроде спрашивала не о том как забить на работу на основании ДИ и срубить дополнительно бабла.
Где Вы у работяг бабло видели? Вот только-что вернулись с работ по монтажу, обустройству, украшению новогодней елки. Все работы, в том числе и с автовышки выполнены в строгом соответствии с требованиями безопасности, в рабочее время, помимо их основной профессии. Надо людям заплатить - надо. Платим. Люди довольны и у руководства нет проблем.
Что Вы предлагаете ТС: приказом рука загнать работяг-слесарей на выполнение кладочных работ, требующих специальных знаний и опыта.
А если обрушение кладки. Рука в турму? В семьи - горе?
Кстати раздел называется - юридические вопросы.
Glaen21 написал.
Что Вы предлагаете ТС: приказом рука загнать работяг-слесарей на выполнение кладочных работ, требующих специальных знаний и опыта.
Это правда я предлагаю? А, по-моему, это вы свое видение пытаетесь за мои слова выдать, не стоит сочинять и придумывать за других. На вопрос ТС " Кто должен выполнять ремонтные работы " я ответил еще во втором посте, добавил в четвертом, и даже расписал в каких случаях работы проводятся собственными силами, в каких привлекается сторонний квалифицированный персонал и кто принимает ответственное решение. Вы же в свою очередь поднимаете совершенно другие вопросы, косвенно касающиеся данной темы и начинаете разговор о дополнительной оплате, визитах в прокуратуру и задушевных разговорах с руководством.
Glaen21 написал.
Однако ТС речь ведет о специальных видах работ
А тут от целевого инструктажа толку нет.
Glaen21 написал.
А если обрушение кладки. Рука в турму? В семьи - горе?
Glaen21 написал.
Какой Вы для себя хотите реальный результат: чтобы эту работу делали те, кому положено или - те же слесаря, но за дополнительную и существенную плату?
Glaen21 написал.
Если хочется нормальных денег и благодарности от руководителей за дополнительные и немалые усилия – нужно рабочим коллективом ставить условия.
А это как понимать? То есть за "нормальные деньги" можно и неквалифицированным персоналом сделать? и обрушение уже не так страшно? И инструкции сразу нужные найдутся?
Кто должен выполнять специальные виды работ, в том числе кладочные работы в печах, похоже разобрались - квалифицированный работник. Но никак не слесарь водопроводчик.
Далее о деньгах.
Чтобы исправить аварийную ситуацию в печи потребуется провести серьезную работу, в том числе и предварительную. И кажется мне, что толковые слесаря в этом деле всегда пригодятся и не помешают, да и не только слесаря.
А вот эту дополнительную работу не по уставу с ними заранее надо обсуждать и за нее платить. И это гораздо выгоднее, чем гнать под приказом
Ирина Викт написал.
на другом участке этой же организации, но где эти слесари не закреплены
DV1 написал.
А это как понимать? То есть за "нормальные деньги" можно и неквалифицированным персоналом сделать? и обрушение уже не так страшно? И инструкции сразу нужные найдутся?
Это надо понимать так, что когда подбираешь кадры, толковые ребята как правило имеют несколько специальностей: и сваркой прихватить, и кладку восстановить, и упоры в проеме поставить, и много чего еще может в жизни потребоваться. Единственно - отвечать за их безопасность по статусу только тебе. Потому и приходится иной раз чуть ли не силой их останавливать.
Имеют полное право, а Вы имеете право согласиться или уволиться в связи с изменением условий договора с выплатой пособия в размере 2-х недельного среднего заработка
Генеральное соглашение на 2010 2012 годы Генеральное соглашение о регулированииКаждый из перечисленных способов выполнения дополнительных обязанностей являетсяПри этом обязанности работника в должностной рабочей инструкции могут быть как.
Может ли главный бухгалтер изменить трудовой договор и должностную инструкцию бухгалтера?Если он согласен, то заключается дополнительное соглашение о переводе и издается приказ форма Т-5. Образец дополнительного соглашения о внесении изменений в должностную инструкцию.
Нет, это не её работа.
Без приказа свыше (директора) самовольно сделать ничего не может.
Только с приказом и только если главбух занимается кадрами, по другому никак.
Трудовой договор и, соответственно, должностную инструкцию может изменить только работодатель, т. е тот человек, с кем вы заключали договор (глава фирмы) .
Главный бухгалтер сам является наемным работником, а это значит, что вы с ним находитесь в абсолютно равных условиях.
Может, если все это подпишет работодатель, т. е. по соглашению сторон.
Нет, трудовой договор он или стандартный или утверждается Работодателем (Руководителем). а инструкциями занимается Руководитель Отдела Кадров. Даже если по совместительству Бух. и кадры в одном лице, инструкцию нужно согласовать и утвердить у Руководителя.
В должностной инструкции работодателем была изменена подчиненность работника. Необходимо ли заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору? 8 октября 2014.
Все условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, составлением дополнительного соглашения. Стороны трудового договора - работник и работодатель. При чем тут главный бухгалтер? Изменение должностной инструкции - это тоже изменение условий трудового договора.
Между тем, вопрос имеет варианты:
Если первый руководитель не делегировал часть своих полномочий в части заключения трудовых договоров и внесении изменений в должностные инструкции с работниками б у х г а л т е р и и посредством официальной д о в е р е н н о с т и на гл. бухгалтера, то гл. бух таким функциями не наделен.
Все условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон, составлением дополнительного соглашения. Стороны трудового договора - работник и работодатель. При чем тут главный бухгалтер? Изменение должностной инструкции - это тоже изменение условий трудового договора.
Без Приказа Генерального директора, бух ни чего не может.
Должностная инструкция и ее подводные камниА какие у нее могут быть подводные камни? Подводные камни могут появится в случае, если в в ней что-то не указано. Работнику можно просто плюнуть на не предусмотренные в ней обязанности.
Все должностные обязанности прописаны в приложении к трудовому договору, должностных инструкций нет.1. Как правильно оформить дополнительное соглашение как прописать, что пункты приложений считаются недействительными?
А при чем здесь должностная инструкция? Вы хотите не прибавляя зарплату, увеличить объем работы? Во всех должностных инструкциях работников одной специальности приблизительно одинаковые функции, с различием в уровне прав и требований к образованию и опыту. Электрик 6 разряда должен уметь разматывать провод, но это не значит, что можно уволить электрика 2 разряда и отдать его работу бесплатно 6 разряду. Легитимные механизмы в вашем случае- доплата за дополнительный объем работы, увеличение оклада или договор-мы не сокращаем вас, но вы будет делать еще то-то и то-то. Обычно такая договоренность бывает при начале сокращения штатов. Вы этот момент упустили.
Нужен умный договор с директором, который по сути будет исполнять только роль врача.Основной документ регулирующий трудовые отношения с руководителем или директором это трудовой контракт, вот и пропишите в нем все необходимые условия. Например, что выполнение тех или иных задач он должен согласовывать с учредителем, дополнительно это можно закрепить в уставе
* ответчику ниже: должностные инструкции утверждает директор а его права и обязанности отражены в контракте. и причем тут пациенты, суд. -бред
Следующий раздел должностной инструкции - Обязанности. в некоторых организациях еще отмечают Функции .Часто складывается ситуация, когда руководитель может возложить дополнительные обязанности на своего сотрудника.
Кто в детском саду должен писать заявки, приказы и соглашения?Пусть валит. ее обязанность..
По соглашению сторон изменена трудовая функция работника путем внесения изменений добавление дополнительных должностных обязанностей в должностную инструкцию. Наименование должности остается прежним.
За всю эту документацию отвечает только заведующая! Если она некомпетентна, то как правило сваливает на других или нанимает делопроизводителя.
Заведующая, если только она этому психологу не доплачивает как раз за эту работу. К примеру, заведующая не умеет работать на компе и она договаривается с тем, кто умеет и соответственно ему доплачивает. И еще, почему заведующая все валит на психолога, а не на допустим, повара, старшего воспитателя? Значит у них есть какая - то договоренность, которую психолог не выполняет.
Заявки пишет заведующий хозяйством или старший воспитатель, или медсестра в зависимости что нужно приобрести. а заведующая утверждает, соглашения, договора, приказы составляет сама заведующая, если в детском саду нет делопроизводителя или эта обязанность возложена на кого-то из сотрудников за дополнительную оплату.
Если работника после года работы не ознакомили с его должностными обязанностями по роспись, хотя обязаны по договоруРаботник не подписавший должностную инструкцию считается "стажером" со всеми вытекающими
Все обязанности, конечно же, указываются в должностной инструкции.В этом случае достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав какие именно обязанности возлагаются, на какой срок, с какой оплатой.
Нужно до работы обязанности выяснять
Тебя не имели права допускать к работе, не ознакомив с Должностными инструкциями. Либо работа такая, типа "манагера".
Вы правы. Ознакомить с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка и другими локальными нормативными актами этой организации должны "ДО" начала работы в ней. Если возникла конфликтная ситуация, связанная с выполнением должностных обязанностей, грозящая серьёзными санкциями, то она разрешиться в вашу пользу, т. к. отсутствие подписи на должностной инструкции и не выдача на руки второго экземпляра является грубым нарушением.
Вы не правы Людмила, без подписи работника ДИ для него филькина грамота.
Без конкретного указания обязанностей в ТД или ДИ (ознакомление до подписания ТД). работник может придти на рабочее место и ничего не делать. В случае спора и доведения до суда, выигрыш 99%.
Дополнительные обязанности ояформляются соответствующим образом и оплачиваются.
Если Вам утвердят ДИ и захотят Вас ознакомить уже после допущения к работе, то если она Вас не устраивает, то Вы и не обязаны её подписывать и исполнять.
Просите надбавку или говорите до свидания. Просто им лень кого-то нанимать еще, деньги дополнительно платить, может ставки нет, а тут раз один человек, на все руки мастер. Чтоб скучно не было.
Если он согласен, то заключается дополнительное соглашение о переводе и издается приказ форма Т-5. Образец дополнительного соглашения о внесении изменений в должностную инструкцию.
Изменение должностных инструкций является существенным изменением Трудового договора, и требует его перезаключения.
Требуйте переоформить трудовой договор.
Изменения в должностной регламентНет, трудовую функцию изменить без Вашего согласия нельзя. Если доп функции - то должна быть доплата и Ваше согласие. Но это по закону. А т. к. Вы госслужащая, лучше всегда находить компромисс, ибо расторгнуть (не продлить) договор с госслужащей проще, он срочный.
Дополнительное соглашение 1 к трудовому договору 34 от 12.07.2004.договора пунктом 2.6. следующего содержания Перечень выполняемых Работницей обязанностей офис-менеджера определяются должностной инструкцией, с которой.
Вопрос. Не пойму зачем нужна тогда Должностная инструкция, когда права и обязанности такие же прописываются в договоре?В договоре почти всегда пишется только основное, а в инструкции - подробно.
Полное перечисление функциональных обязанностей работника, как правило, излагается в должностной рабочей инструкции, а в трудовом договоре контракте Достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к действующему трудовому договору.
В договоре обычно прописывается ваша должность, оклад, основные условия работы. В должностной инструкции должно все расписываться очень подробно, каждую вашу функцию, вплоть до того, кому эту бумажку отдать
Часто вынуждены создавать этот бред для
1. разделения конфликтов полномочий (в больших струткурах) ,
2. Для детализации обязанностей сотрудника (если забыли включить в тр. контракт)
3. для оправдания затрат (например, если если есть юрист в штате и одновр нанимается еще юрид конотра)
А ваще - это пережиток сов системы.
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.составить в двух экземплярах дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что обязанности работника теперь.
Это решит суд, но практически всегда суд встает на сторону работника. Необходимо также посетить Комиссию по труду. Это часто полезно.
Любые документы в том числе могут быть признаны достоверными доказательствами в совокупности с другими.
Нет должна быть подпись. А что в трудовой нет записи. а свидетели?
Только если руководитель согласится с условиями этих документов.
ищите другие доказательства факта работы и размера зарплаты, лучше письменные.
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада и должностных обязанностей соглашение об изменении условий трудового договора .
Доказательством будет служить даже допущение к работе с ведома руководителя, но без оформления договора. Вопрос - как доказать "с ведома и по поручению"?
В трудовом договоре и в должностной инструкции не ставятся печати, а вот подпись руководителя обязательна. Можете представить свидетельские показания, что данный человек действительно работал на этой работе (не менее трех человек). Может есть квитки, табеля учета рабочего времени или наряд-задания для подтверждения работы.
Должностная инструкция и доп.соглашение.Приказ без твоей подписи и листа ознакомления с твоей подписью не действителен.
Вопрос В трудовом договоре с нашими работниками указано, что их обязанности описаны в должностной инструкции.подпишите с ним дополнительное соглашение одновременно и к трудовому договору, и к должностной инструкции.
Все об изменении должностной инструкции здесь и здесь Изменения
Надо внести изменения в должностную инструкцию!!Составляется. Утверждается. Даётся копия под роспись. Всё.
Роструд в письме от 31.10.2007 4412-6 рекомендовал в таких случаях одновременно вносить изменения в трудовой договор и должностную инструкцию и оформлять эти изменения дополнительным соглашением к трудовому договору.
На работе произошли изменение в руководстве, исполнять обязанности начальника временно назначили главного инженера.А хотелось бы чтобы он сам все за всех делал. Обращайся в суд.
Должностная инструкция педагога дополнительного образования. Также на нашем сайте вы можете скачать более 1300 образцов текстов должностных инструкций для всех профессий.
Не совсем понятно, как происходит изменение должностных инструкций у Вас в учрреждении. Но в Трудовоя кодексе понятия "должностная инструкция" нет. Значит, работодатель не нарушает Ваших прав. И у работодателя есть право распределять обязанности среди подчиненных.
Можно подать в СУД на Работодателя.Сходить сначала в трудовую инспекцию.
Руководителя далее-Дополнительное Соглашение о нижеследующем. 1. Предмет Дополнительного Соглашения. 1.1. По настоящему Дополнительному Соглашению педагогический работник обязуется выполнять обязанности классного руководителя.
Если в договоре про вторую функцию ничего не оговорено - то ничего не взыщете. В этом случае с точки зрения закона вы исполняете вторую функцию по собственному желанию
Если работник не оформлен по совместительству, то работу совместителя он выполняет добровольно и бесплатно.
Ничего не взыщите.
Если Вы работаете по совместительству, то у Вас должен быть заключен с работодателем трудовой договор о работе по совместительству. если этого договора нет, то Вы выполняете дополнительную работу так сказать, в порядке личной инициативы для своего удовольствия. А если функции, которые Вы выполняете дополнительно не вписаны в Вашу должностную инструкцию, то Вы можете их и не выполнять. Удачи
Проконсультируйтесь у адвоката.
В трудовом законодательстве нет четкого указания на порядок внесения изменений в должностную инструкцию.2 подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником 4 утвердить приказом новую редакцию должностной инструкции или.
Уж очень мне интересно мнение. внутриУ человека по контракту есть определенный круг обязанностей в рамках его квалификации. Если там нет пункта - делать всё что скажут - тогда нет. не обязан
Об утверждении типовых форм трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору и должностной инструкции. В соответствии с пунктом 6 статьи 21 Федерального закона от 31.07.1995 N.
Ну как говориться, сначала человек ищет справедливости, а потом новую работу.
Бред какой-то. Вы нанимались на определённую должность. А если заболеет главбух, отчёты составит уборщица.
Ну главбух же сидит в Ответах?:))))))) )
так почему б туалет не подраить?:)))))))) )
шутю. )) )
я б начальничку одно место надраила точно. даже если б за этим последовало увольнение))))))
Надо идти.
не надо быть такой гордой.
начальник потом тебе премию выпишет, не забудет добро!
я тоже по молодости выпендривалась и ни к чему хорошему это не приводит, поверь!
у нас принято угождать всем - и начальнику и коллегам. Мне сначала это было трудно, а теперь научилась - варенье приношу им, шаль связала (ниток на 100 руб пошло) и коллеге она понравилась, а я ей подарила!
и поверь, что мне за это подарили 20 тыщ денег! (за баночку+шаль) в виде премии!
Я бы- не пошла)) ) этак вообще ценить перестанут. у нас такое начальство: чем больше везешь, тем больше взваливают)))
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору на выполнение обязанностей классного руководителя от 01 сентября 2012 г. Директор муниципального общеобразовательного учреждения Манасская СОШ в лице Магомедова А.Ш.
Пусть начальник засунет себе свои личные пожелания в одно место. Он на такие выкрутасы прав не имеет. И в приличных местах такое не допускается. Но вот если подчиненный сам лижет ему жёппу и не против такого - пожалуйста. Это уже проблемы личности!!
Не, ну в принципе это возможно, НО не нужно!
У каждого есть свои обязанности, прописанные в трудовом договоре.
Так что если там прописано, что вы должны (про гуано). то надо: ) Если нет, то начальник не прав.
Есть должностная инструкция, а все остальные работы на твоё усмотрение
Я не видела утреннего вопроса, но, опять же, зависит от много.
В частности от размера оплаты.
И, опять же, смотря что попросит сделать начальник.
Но туалет-навряд ли
Меня начальник пытался припахать пол мыть, когда уборщица уволилась, я сказала нафиг надо, он отстал
В должностной инструкции бухгалтера было указано Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета в организации .изменениями, внесенными в должностную инструкцию, но и индивидуально закрепить такие изменения, оформив дополнительное соглашение к.
Я работаю в соответствии со своими должностными инструкциями, а в них не прописано выполнять личные просьбы директора. Я бы тоже не пошла.
Я так вот даже как-то в страшном сне не представляю, как я бухгалтера. вызову мыть туалет.
у каждого работника свои обязанности.
но думаю, (не берем в расчет мытье унитазов) если вдруг заболел рабочий и я попрошу другого взять на время и его обязанности. то ужаса не произойдет.
хотя может я вопроса не поняла?
А ты главбухом никогда не станешь если по приказу начальника не будешь убирать говно.
Вопрос не понятен по сути. о чем идет речь? и в чем вопрос?
Если тебе дорога работа, делай что говорят, если дорого твоё самолюбие - сиди дома или становись начальником.
Дополнительное соглашение о возложении дополнительных обязанностей на комиссионера по договору комиссии на реализацию пиломатериалов. Образцы по теме Соглашение, Строительство.
Ну может убирать унитазы Вы загнули. А выполнять просьбы конечно не охота, но приходиться.
В прошлом году директор заставила меня гладить шторы себе. И не важно, что я живу на другом конце города. А по банкам сколько шастала - платила за свои деньги. Потом ходишь выпрашиваешь их обратно) Куда деваться жизнь заставляет. Наверно надо быть жестче, и говорить нет. Но это кто как может
При поступлении на работу подписывается должностная инструкция. Вот и всё.
Не обязан .дай начальству 50 баксов пускай само гуно убирает .
У Вас всё прописано в должностной инструкции. В таком случае начальник должен найти замену заболевшему сотруднику, может быть завхоза привлечь и оформить совмещение.
У нас бывает другая проблема. заведующая лаборатории просит иногда одну нашу сотрудницу выполнять личные поручения. То за квартиру заплатить, то обувь из ремонта забрать и т. д. Вот такие вещи уже ни в какие ворота не лезут. Надо сразу дать понять, что халуем быть не собираюсь.
"Любой каприз за ваши деньги! "- все остальное, в пределах должностных инструкций!))
Есть планово-экономический отдел, в должностных инструкциях сотрудников прописана работа с договорами и прочимиТолько по соглашению работника и работодателя в трудовой договор могут также включаться дополнительные права и обязанности работника .
Так рабы Вы и здесь смуту наводите. А так вообще то не понятно в чём личное задание. всё что не в ходит в должностные обязанности, может только в приказном порядке Прикольно главбуха разжаловали до уборщицы)))
Ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, которая обязана быть)) ) если попросит помыть туалеты, то вы можете пойти начальнику навстречу, разумеется за дополнительную плату или отгул или еще какие бонусы))))
Было у меня такое. Послали меня в организацию одну, а бухгалтерша просекла, что это рядом с посольством Франции и говорит, а не зайдёшь, не возьмёшь мне бланк?
Ну я говорю-конечно! А сама хрен туда пошла, сказала, что там очередь большая и вообще на продление визы нужно личное присутствие с паспортом))) ) нечего из меня дурака делать, я сама сделаю)))))) ) Больше ко мне с такими личными просьбами не обращались)
Не думаю что причина в Вас. С начальством Вам не повезло.
Когда Вы пришли наниматся на работу, то точно на определённую должность, которая указана в документах. И начальство не имеет права просить Вас делать то, что по должности не положено. Например есле Вы пришли работать врачом, то и работать должны врачом. А убирать должны уборщицы. Нет уборщика - это не Ваша проблема, это проблема начальства.
А дама кто .овно убирает? странная ты однако
Если инструкция является приложением к трудовому договору, необходимо подготовить дополнительное соглашение и внести одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию.
О, знакомая ситуация, мой начальник когда начал, навязывать какие то поручения личного характера, пл мелочи, я типа согласилась, а когда он начал наглеть, написала по собственному. Кто-то терпит, кто-то нет, это выбор каждого
Будучи работодателем просила своих подчиненных сделать что-то, но за ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ ПЛАТУ.
Ага ЩАЗ! и ноги мыть и воду пить. ЭТО ЖЕ НАЧАЛЬСТВО!
личные поручения тоже должны быть в интересах фирмы. если в должностной инструкции не написано, что Кукленыш должна мыть сортир - пусть моет САМ. или нанимает др человека.
Тут много "НО". Например если суть должности "секретарь" (не важно как назвать: помощник, референт и т. п.). то это практически норма если директор скажет секретарю, к примеру: выбрать подарки его семье, пойти купить ему что-то домой ну и т. д. И это даже при учете, что у них нет физических отношений. Сама в начале карьеры была секретарем около года. И чего только не приходилось делать помимо своих основных служебных заданий. Мне уже стало казаться, что моя 2я профессия официант. И это при том что я пришла туда работать юрисконсультом, а секретаря мне дали в нагрузку через год работы юристом. Но все как-то быстро забыли мою основную специальность. Короче свалила от туда как только институт окончила (заочно). Могу понять, когда в фирме работает 3 калеки в 2 ряда. Например директор (хозяин). пару друзей - замы и допустим глав бух (она же секретарь, отдел кадров, ну и вообще подай принеси). Мой последний директор (он же хозяин) вообще считал (фирма небольшая) что все "свои". Т. е. кого "поймал" сказал сделай чаю и нужно идти и делать. Я сидела с девочками в бухгалтерии (они же и "Кадры"). Мог сказать так "ты" (кто угодно, более свободный) позвони туда-то, отправь факс и пр. И это в этой конторе норма. А глав. бух по сути была "всем" (и есть). Такая "душа" конторы. У нее аптечка (если вдруг у кого что). и купит на кухню чаю, кофе. Покормит директора обедом. Помоет посуду и пр. Но и "+" шефу. Когда глав. буху было плохо - сам отвез к врачу (к своему знакомому) и навещал ее и пр. А у мужа например (там малюсенькая компания в 10 чел.). все могут дружно приехать к директору (или другому сотруднику) и помочь с перестановкой и пр. К чему я собственно вела, что компании бывают разные, просьбы тоже. Кому-то это норма кухарить и полы мести (бухгалтеру). Я от этого в свое время бежала и сейчас избегаю, чтобы подобное в мои постоянные обязанности вошло. А если шеф этого не понимает и компромисс найти нельзя, соответственно лучше подыскать другую работу.
Думаю, задания - заданиям рознь
дифференцировано нужно подходить
их нужно рассматривать в связи с занимаемым положением
туалет - это ведь не личное делание.
я сразу подумала, за бутылкой вас послал
но если есть тенденция на туалетах использовать - это уже тревожный звоночек может быть
и вообще - кого могут послать Туалеты мыть. и такое бывает? например, главбуху говорят, иди туалет мой. такое бывает в реальности??
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. К трудовому договору 16 от 10.10.2005г. заключенному. Между ООО Астра и Ивановым Иваном Ивановичем. О поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада. Г. Волгоград 15 мая 2009г.
Это кодекс средних веков, но сейчас вроде цивилизация. Вступая в должность у вас есть список прав и обязанностей. Вот их вы и выполняете. Всё остальное не ваши проблемы. Унитаз прорвало или ещё что-то---вы действуете строгов рамках своей должности. Если начальству нужны рабы----то нормального коллектива ему не светит. от такого все будут убегать и будет он сам кал собирать по офису
Начальство всегда такое. Сначала попросит по пути захватить и сполоснуть чашечку. Потом - пыль протереть. Потом - вымыть туалет, и уже не попросит, а потребует. А потом что? К ней домой пойдешь дерьмо убирать, жрать готовить и у ее мужа, пардон, отс**ывать?
Есть ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ, в которой четко прописаны твои обязанности как сотрудника, занимающего ту или иную должность. И если я уборщица, то мое дело - мыть туалеты, а не бегать в налоговую, а если я бухгалтер - то клозеты мыть я ни под каким соусом не буду. Ну разве что за двойную ставку уборщицы, потому как если бы я хотела получать ставку уборщицы - то ею бы и нанималась!
На мужиков придурочных не обращай внимания - они все здесь начальники, а на деле поди грузчик или еще какой грязнорабочий. А даже если не звиздит и реально начальник - то е**ла я в рот таких начальников. Никогда не позволю относиться к себе ниже, чем я этого заслуживаю. Проще уволиться, чем за каждой козой ее дерьмо подтирать - в прямом и в переносном смысле.
Его дело предложить-ваше право отказаться, пусть ищет замену уборщице-вы то тут при чем. если соглашаться на все что хочет начальство-это далеко зайти может)))) главное когда отказываешь-не хамить-мило, так нежно-милейший иван иваныч сожалею что вынуждена вас огорчить своим отказом и т д
Увеличение круга обязанностейЧасто бывает, что работник исполняет трудовые функции, не отраженные в должностной инструкции.Оформляется дополнительное соглашение, если изменения вносятся в инструкцию, которая является частью трудового договора или приложением к нему.
Работодатель может и догадывается о том что несет ответственность за это, но свято верит в то что сотрудник дополнительной нагрузки не заметит.
Работодатель всегда несет ответственность за свои работников.
И если ему кажется, что работник недостаточно занят, то может подкинут работы.
Если он сваливает свою работу на работника - это называется диллегирование.
А если должностная инструкция составлена грамотно, то работник просто умом тронется от объема своих обязанностей))
Ну эт, либо делаешь ли бо уволен)
Кроме этого, в письме разъясняется, что если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно одновременно вносить изменения в договор и инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения. Если же должностная инструкция была.
Имеет, так же как и Вы имеете право их не исполнять ;)
Официально нет конечно
Нет не имеет, если только за отдельную оплату, но в большинстве случаев работники из боязни потерять свое рабочее место выполняют без отдельной оплаты
Пошаговое оформление возложение обязанностей/ответственности Должностные инструкции. Новые, от нового руководителя.Конечно должен. Должностная инструкция - это неотъемлемая часть Труового договора.
Изменение обязанностей - это как изменение трудового договора. Обязаны предупреждать за 2 месяца до изменения.
Вы вправе не подписывать. Тогда работаете 2 месяца со своими старыми обязанностями и потом увольняетесь по соответствующей статье.
Обязанность по выполнению должностной инструкции возникает у работающих сотрудников только после оформления их письменного согласия в виде дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Считается ли работа по совмещению?А вы сохраните копии приказов. потом пригодятся.
Но я считаю, что лучше делать это именно в должностной инструкции. Объясню почему.Поэтому изменить или дополнить их мы можем только путем изменения трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему.
Можно-ли учителя в школе заставить стать классным руководителем? Если-нет, каким законодательным актом это запрещено?Нельзя никого заставлять!
вы бы лучше поинтересовались, а какой закон разрешает вам заставить? много на себя берете.
я на стороне учителя!
Специалисту устанавливаются дополнительные должностные обязанности без увеличения зарплаты. Правомерно ли только внести изменения в должностную инструкцию, не предупредив работника за месяц и не заключая дополнительное соглашение к контракту?
Руководство классом это дополнительная нагрузка. за дополнительную нагрузку положена доплата. нагрузка берется только по личному заявлению или по согласованию с директором. закреплено это в трудовом законодательстве поскольку это трудовые отношения. с хрена ли если учитель не хочет брать лишнюю нагрузку кто-то ее может заставит
Нет, Нельзя Заставить! точно нельзя.
каким Законодательным Актом вы можете заставить педагога взять классное руководство.
Статья 37 Конституции РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
