Лишение премиальных

Лишение премиальных. Рабоат не предусмотренная должностной инструкцией.

Работаю в энергетической отрасли. У мен два вопроса.
Принят на должность Электрослесарь по ремонту электрооборудования РУ (подстанции), однако с июля месяца работодатель привлекает для работ протяжки кабельных линий, которая никак не предусмотрена в должностной инструкции, и стоит других денег. Оплачиваются работы по тарифно-премиальной системе, однако объёмы работ требуют как при сдельной, при этом организационно работа отвратительно обеспечивается, за что они лишают премиальную часть работников, обуславливая это тем что они медленно работают. Вправе ли они так делать, и если нет, то как можно оспаривать лишение премии?

Второй момент. Все работы проходит в командировках, на объектах. Однако специфика работы подразумевает подготовительные работы на производственной базе по месту жительства. С февраля месяца работодатель ввела такую политику: Если работник не был командирован, и работал на производственной базе, издаётся приказ о лишении премиальных 60% с формулировкой: «За отсутствие выполнения в течении месяца работ на объектах по договорам, заключенным обществом». Вопрос тот же, что и в первом абзаце.

Последний раз редактировалось alex-m80, 24.02.2010 в 14:41.

по поводу привлечения к работе по протяжке кабелей - если Вас привлекают к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, налицо изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст.72 ТК РФ), которое осуществляется по соглашению сторон трудового договора. У вас изменяется трудовая функция. Работодатель должен был оформить с Вами письменное соглашение. Если он (или она) этого не сделал -это серьезный косяк, за который работодателю могут оторвать башку надзорные органы.

Что касается лишения премии - основания для лишения премии (снижения ее размера) обычно прописываются в двух локальных актах работодателя - Правилах внутренего трудового распорядка или Положении об оплате труда. Читали эти документы? Медленно работают - на юридическом языке я так понимаю, это недостижение производственных показателей по итогам работы за месяц? Хотя это я говорю про те случаи, когда лишают премии в довесок к дисциплинарному взысканию. Здесь же речь идет как я понимаю немного о другом. Лишают всех работников - работодатель может легко мотивировать это реальным недостижением показателей премирования, которые также устанавливаются в локальном нормативном акте организации. Такое лишении премии (когда премии лишают не в довесок к наказанию, а за недостижение, к примеру, цехом, показателей премирования) на практике оспорить практически невозможно и бессмысленно.

По второму моменту - действия работодателя незаконны, так как работник сам в командировку не уедет - необходимо распоряжение работодателя об этом (или приказ). А здесь получается - работодатель в командировку не отправляет и снижает размер премии за то, что работник не сделал в командировке какую-то работу. Вины работника в этом нет. Вот такие вот подобные приказы обжаловать следует однозначно.

__________________
Кроме того, загляните на юридический блог.

скорее всего в приложении №2 как раз и расписаны все показатели премирования, а также основания для снижения премии. Вообще-то Положение о премировании обычно согласовывается с профсоюзным органом. Есть у Вас профсоюзная организация? Мы пока разобрались с тем, что действия работодателя по поручению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями в Вашем случае незаконны. По поводу того, можете или нет отказаться - да, можете, предварительно письменно уведомив об этом работодателя (самозащита работником трудовых прав является способом защиты работника, согласно ст. 352 ТК РФ). Однако нужно быть очень внимательным, так как в должностную инструкцию может быть включен какой-нибудь хитрый пункт общего характера, согласно которому вы по-сути должны исполнять те обязанности, от выполнения которых отказываетесь.

По снижению премии я уже высказал свою точку зрения. Если у Вас есть профсоюзный орган и положение о премировании ими согласовано - шансов, как-то оспорить снижение премии практически никаких. Опять же я говорю Вам это, не зная, что там написано в Приложении №2 к положению о премировании. Можете посмотреть или выложить скан-копию данного приложения?

__________________
Кроме того, загляните на юридический блог.

Как мне поступить в такой ситуации, обязаны ли мне ознакомить с приказом под роспись о лишении, каково моё ответное действие в случае несогласия с этим приказом, должен ли начальник дать обоснованный ответ, поясняющий в чём конкретно выражалась «Неполнота и некачественность выполняемой работы», и можно ли законным образом «Отвоевать» лишённые проценты?

Почему Вы считаете действия работодателя самопроизвольным наказанием? В данном случае, исходя из положения о премировании,
снижение размера премии нельзя считать каким-либо наказанием для Вас, приказ по этому поводу работодатель издавать не обязан. Что касается неполноты и некачественности выполняемой работы, то она отражается в соответствующей отчетности, которую Вам, как простому работяге, просмотреть не дадут.
Я не вижу смысла пытаться отвоевывать лишенные проценты - так как работодатель выиграет спор. Можете не пытаться.

__________________
Кроме того, загляните на юридический блог.

Согласно ст. 191 ТК РФ выдача премий является одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Таким образом, премии являются частью заработной платы стимулирующего, поощрительного характера. Размер и порядок их выплаты должен быть установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми согласно части четвертой ст. 135 ТК РФ с учётом мнения представительного органа работников.

Работник лишается премии за конкретные производственные нарушения, перечень которых устанавливается руководителем организации. В локальных нормативных актах, например положении о премировании, указывается за какие именно нарушения дисциплины работник лишается премии и в каком размере.

Если на самом деле никаких нарушений со стороны работника не было, а в действительности работа была выполнена в полном объёме и качественно, но при этом работодатель снижает премию, исходя из (допустим) личной неприязни к работнику, а не к его работе, обосновывая это тем, что ЯКОБЫ работа была выполнена не в полном объёме, то он в любом случае выйграет спор и сделать ничего нельзя? При этом, даже если он не сможет назвать, что конкретно было выполнено не в полном объеме?
Иными словами, основание для снижения премии прописаны в коллективном договоре. Если работодатель снижает размер премии, ссылаясь на одно из оснований, которое прописано в коллективном договоре, не издаёт приказ, но (допустим) на вопрос в чём было нарушение, отвечает "В том, что ты со мной спорил", я ничего не могу сделать? И не могу доказать свою правоту?

Последний раз редактировалось alex-m80, 14.03.2010 в 16:15.

В исключительных случаях руководителем может быть поручено работнику выполнение работ, не предусмотренных настоящей должностной инструкцией

Станции Ульяновск - Центральный

1.1. Дежурный по железнодорожной станции относится к категории специалистов.

1.2. Назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника Нижнекамского центра организации работы железнодорожных станций по представлению начальника станции.

1.3. На должность дежурного по железнодорожной станции назначается лицо: имеющее высшее профессиональное образование, прошедшее индивидуальное практическое обучение и подготовку по специальности (стажировка); сдавшее испытания в знании нормативных актов .

1.4. Находится в прямом подчинении начальника станции и его заместителей, в оперативном подчинении маневрового диспетчера станции (ДСЦ), поездного диспетчера (ДНЦ) ДЦУП.

1.5. Выполняемая работа.

Производство поездной работы в районе управления устройствами ДСП1.

Производство маневровой работы на станции в третьем маневровом районе.

1.6. Форма организации труда.

Оперативно подчинен маневровому диспетчеру станции, поездному диспетчеру ДЦУП.

1.7. Нормирование труда.

Нормированное задание в отправленных вагонах.

1.8. Технико – экономические показатели.

Выполнение плана по выполнению отправленных вагонов, плана погрузки, норм простоя транзитного вагона с переработкой.

1.9. Оплата труда.

Оклад. Премия - согласно корпоративной системы премирования работников ОАО «РЖД».

1.10. Дежурный по железнодорожной станции должен знать:

· Правила технической эксплуатации железных дорог Р.Ф. утв. приказом Минтранса России от 21.12.2010г. №286 в полном объеме.

· Инструкцию по движению поездов и маневровой работе на железнодорожном транспорте Р.Ф. утв. приказом Минтранса России 04.06.2012г. №162 в полном объеме;

· Инструкцию по сигнализации на железнодорожном транспорте Р.Ф. утв. приказом Минтранса России 04.06.2012г. №162 в полном объеме;

· Инструкцию по обеспечению безопасности движения поездов при производстве работ по техническому обслуживанию и ремонту устройств СЦБ;

· Инструкцию по обеспечению безопасности движения поездов при производстве путевых работ;

· Правила перевозок опасных грузов по железным дорогам, утвержденные 5.04. 1996 года и Аварийные карточки на опасные грузы, перевозимые по железным дорогам СНГ, Латвийской республики, Литовской Республике, Эстонской Республики, утвержденные 30.05.2008 года;

· Методические, нормативные и другие руководящие материалы по кругу обязанностей;

· Техническо-распорядительный акт и приложения к нему;

· Технологический процесс работы станции;

· График движения поездов и план формирования поездов;

· Инструкции о порядке обслуживания и организации маневровой работы на путях необщего пользования, примыкающих к станции Ульяновск-Центральный и путях, переданных в ведение других служб;

· Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

· Правила пожарной безопасности на железнодорожном транспорте;

· Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта;

· Нормативные показатели эксплуатационной работы железнодорожной станции и выполнение их за отработанную смену;

· Нормы времени на выполнение технологических и грузовых операций;

· Правила электробезопасности на железнодорожном транспорте;

· Руководящие приказы, телеграфные указания, распоряжения ОАО «РЖД» по обеспечению безопасности движения и производству маневровой работы, охране труда и сохранности перевозимых грузов;

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· Схематический план станции Ульяновск-Центральный;

· Настоящую должностную инструкционную карту;

· Технологическую карту организации труда дежурного по железнодорожной станции;

Сменно-суточный график работы станции.

2. Организация трудового процесса .

Лишение премии

Вопрос: Работаю в энергетической отрасли. У меня два вопроса.

Принят на должность Электрослесарь по ремонту электрооборудования РУ (подстанции), однако с июля месяца работодатель привлекает для работ протяжки кабельных линий, которая никак не предусмотрена в должностной инструкции, и стоит других денег. Оплачиваются работы по тарифно-премиальной системе, однако объёмы работ требуют как при сдельной, при этом организационно работа отвратительно обеспечивается, за что они лишают премиальную часть работников, обуславливая это тем что они медленно работают. Вправе ли они так делать, и если нет, то как можно оспаривать лишение премии?

Второй момент. Все работы проходит в командировках, на объектах. Однако специфика работы подразумевает подготовительные работы на производственной базе по месту жительства. С февраля месяца работодатель ввела такую политику: Если работник не был командирован, и работал на производственной базе, издаётся приказ о лишении премиальных 60% с формулировкой: «За отсутствие выполнения в течении месяца работ на объектах по договорам, заключенным обществом». Вопрос тот же, что и в первом абзаце.

С уважением, alex-m80 г. Петрозаводск

Ответ: По поводу привлечения к работе по протяжке кабелей — если Вас привлекают к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, налицо изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст.72 ТК РФ), которое осуществляется по соглашению сторон трудового договора. У вас изменяется трудовая функция. Работодатель должен был оформить с Вами письменное соглашение. Если он (или она) этого не сделал -это серьезный косяк, за который работодателю могут оторвать башку надзорные органы.

Что касается лишения премии — основания для лишения премии (снижения ее размера) обычно прописываются в двух локальных актах работодателя — Правилах внутреннего трудового распорядка или Положении об оплате труда. Читали эти документы? Медленно работают — на юридическом языке я так понимаю, это недостижение производственных показателей по итогам работы за месяц? Хотя это я говорю про те случаи, когда лишают премии в довесок к дисциплинарному взысканию. Здесь же речь идет как я понимаю немного о другом. Лишают всех работников — работодатель может легко мотивировать это реальным недостижением показателей премирования, которые также устанавливаются в локальном нормативном акте организации. Такое лишении премии (когда премии лишают не в довесок к наказанию, а за недостижение, к примеру, цехом, показателей премирования) на практике оспорить практически невозможно и бессмысленно.

По второму моменту — действия работодателя незаконны, так как работник сам в командировку не уедет — необходимо распоряжение работодателя об этом (или приказ). А здесь получается — работодатель в командировку не отправляет и снижает размер премии за то, что работник не сделал в командировке какую-то работу. Вины работника в этом нет. Вот такие вот подобные приказы обжаловать следует однозначно.

Лишение премии. Работа, не предусмотренная должностной инструкцией

Заставляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором

Здравствуйте! Возникла неприятная ситуация на работе. Работаю в достаточно крупном банке с августа 2013 года по сегодняшний день в должности андеррайтера физических лиц. Отдел называется Управление розничного андеррайтинга (Департамент управления рисками), занимался в данном отделе рассмотрением кредитных заявок физических лиц. За это время дважды получал повышения и трудовую дисциплину не нарушал. В данный момент в связи с кризисом было полностью приостановлено кредитование, соответственно нет кредитных заявок для рассмотрения и работы согласно должности. В связи с этим на сотрудников андеррайтинга переложили обязанности сотрудников отдела Дистанционного взыскания (Юридический департамент), в котором заставляют заниматься взысканием задолженности с клиентов по телефону. Никаких официальных документов на подпись не было, переводов тоже, просто устно требуют выполнять данную работу "чтобы не сидели без дела". При этом, в том числе давят на то, что в конце перечня должностных обязанностей идет пункт "Выполнять иные указания руководства банка". Законны ли действия работодателя? Обязан ли я выполнять данную работу? Если не обязан, то какой примерный план действий (просто сидеть и ничего не делать)? Могут ли привлечь к ответственности за бездействие? С руководством пробовал договориться, толку нет - говорят либо терпи, либо увольняйся. Про сокращение или соглашение сторон даже слышать не хотят.

Стоимость вопроса 450 руб.

Консультация юриста на тему «Заставляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором» дается практикующими юристами, имеющими практический опыт по аналогичным ситуациям. По возможности, будьте готовы ответить на дополнительные вопросы специалиста и/или направить необходимые документы для анализа. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер.

Здравствуйте, Денис! Заставлять заниматься работой не предусмотренной трудовым договором запрещает статья 60 Трудового Кодекса РФ:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Но в трудовом договоре скорее присутствует пункт: Соблюдать должностную инструкцию. А в ней как Вы сказали есть пункт "Выполнять иные указания руководства банка", поэтому обзвон должников, это и есть то самое указание руководства.
Если Ваши права не ущемляются в плане оплаты труда, то не стоит жаловаться, так как уволить по статье можно любого, перечень причин для этого в ТК РФ очень велик. Ответ руководства в Вашей ситуации вполне нормальный, 2/3 платить Вам не будут и скорее всего просто уволят. На всякий случай привожу законные поводы увольнения по статье, чтобы Вы ориентировались за что Вас могут как говориться подцепить:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если у Вас остались вопросы, задавайте с удовольствием ответим на них.

Денис, если Вы считаете ответ неполным – мы готовы ответить на дополнительные и уточняющие вопросы.