Категория: Бланки/Образцы
| Совет трудового коллектива, что это? |
Совет трудового коллектива, что это?Когда первичка ослаблена, защитить работников некому
В последнее время все чаще встречаются материалы о том, как недобросовестные, но желающие иметь “социально ответственный” имидж работодатели пытаются подменить в социальном партнерстве первичные профсоюзные организации представителями работников, подконтрольными работодателю, в том числе так называемыми советами трудовых коллективов (СТК). Такая подмена таит в себе немалую угрозу для работников, если у них нет первички или она не объединяет большинство работников и, соответственно, не вправе по умолчанию представлять интересы всех работников в социальном партнерстве.
Практически все вопросы, связанные с деятельностью любых представительных органов работников на предприятиях, урегулированы нормами федеральных законов и Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 29 ТК РФ, представителями работников в социальном партнерстве могут быть:
В соответствии со ст. 7 ФЗ “Об общественных объединениях”, в России установлены следующие организационно-правовые формы общественных объединений:
В отличие от профсоюзов, которые относятся к общественным организациям и, в соответствии с Трудовым кодексом и законом “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, наделены широкими правами и полномочиями для защиты прав и интересов наемных работников, совет трудового коллектива относится к органам общественной самодеятельности (наряду с СТК примерами органов общественной самодеятельности являются, например, уличные комитеты, которые образуются жителями одной улицы для совместного решения вопросов благоустройства территории и т.п.).
Функции СТК - невнятны, а полномочия - ничтожны.Согласно ст. 12 Федерального закона “Об общественных объединениях”, “органом общественной самодеятельности является не имеющее членства общественное объединение, целью которого является совместное решение различных социальных проблем, возникающих у граждан по месту жительства, работы или учебы, направленное на удовлетворение потребностей неограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижением уставных целей и реализацией программ органа общественной самодеятельности по месту его создания. Орган общественной самодеятельности формируется по инициативе граждан, заинтересованных в решении указанных проблем, и строит свою работу на основе самоуправления в соответствии с уставом, принятым на собрании учредителей. Орган общественной самодеятельности не имеет над собой вышестоящих органов или организаций”. Что следует из этих положений законодательства?
Во-первых, СТК не основан на членстве.В отличие от ситуаций, связанных с созданием работодателями “желтых” (или “карманных”) профсоюзов, при создании СТК работодатель не может оказывать давление на людей, чтобы вынудить их написать заявления о вступлении в СТК. Никаких заявлений не требуется, поскольку каждый работник предприятия и без того является членом трудового коллектива (ну не писать же работнику в заявлении “прошу считать меня членом трудового коллектива”). Суть СТК в том, что все работники, составляющие трудовой коллектив, в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, могут избрать для представления своих интересов совет, состоящий из нескольких человек, которому
работники поручают решение своих проблем.
Во-вторых, СТК не имеет над собой вышестоящих органов или организаций.Если учесть, что СТК также не имеет членства, то возникает вопрос: кому он подотчетен? Перед кем он несет ответственность? Кто спросит с него результаты работы? Формально СТК, как и другие общественные объединения, подотчетен органу, принявшему решение о его создании и избравшему его состав, то есть общему собранию (конференции) работников. Но общее собрание (конференция) работников, как правило, проводится не чаще одного раза в год. К тому же если работники принимали решение о создании СТК “из-под палки”, то они таким же образом утвердят любой отчет и одобрят любые действия СТК. Поэтому реально потребовать отчета о деятельности СТК, видимо, некому (за исключением работодателя, конечно).
В каких случаях законодательство допускает представление интересов работников такими органами, как СТК?
Согласно ст. 31 ТК РФ, “в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий”.
Таким образом, если на предприятии действует многочисленная первичная профсоюзная организация, объединяющая большинство работников, либо если общее собрание (конференция) работников уполномочила одну из имеющихся первичных профсоюзных организаций представлять интересы всех работников в отношениях социального партнерства, избрание для этой цели иных представителей, в том числе СТК, противоречит трудовому законодательству.
Пока первичная профсоюзная организация предприятия сохраняет высокую численность и объединяет более 50% работников, других представителей работников, обладающих правом представлять интересы всех работников (в том числе при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, разрешении коллективных трудовых споров), на таком предприятии не будет. Любые переговоры по социально-трудовым вопросам работодатель будет вести с первичной профсоюзной организацией. Все вопросы, при решении которых закон предписывает учитывать мнение представителей работников, будут согласовываться с первичкой. Желает работодатель это делать или нет - никто не спрашивает. Есть закон, и он должен выполняться.
Работники старшего поколения, наверное, помнят, что когда-то, в советские времена, на многих предприятиях существовали СТК. Но занимались они исключительно производственными вопросами. СТК не вмешивался ни в профсоюзные дела - ими занимался профком, ни в партийные - они были в ведении парткома. И если работодатель хочет создать СТК для решения чисто производственных вопросов, для учета мнения трудового коллектива при определении политики в области производства, для сбора рационализаторских предложений и другой подобной деятельности - это законно. Но если цель создания СТК - подменить этим органом в социальном партнерстве первичную профсоюзную организацию, объединяющую большинство работников - это незаконно. Подобные нарушения законодательства необходимо устранять - если необходимо - при помощи правоохранительных и контролирующих органов или в судебном порядке.
Кроме того, даже если работодатель создает СТК, в его состав могут быть избраны представители профсоюзной организации. Согласно ст. 16 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, профсоюзы имеют право выдвигать кандидатуры своих представителей для избрания в другие представительные органы работников в организации.
Деятельность СТК: практика российских предприятий. Как правило, СТК создаются в двух случаях.
Первый случай - когда на небольшом предприятии (малый и средний бизнес, индивидуальные предприниматели) нет ни профсоюзных организаций, ни каких-либо иных представительных органов работников. По закону всем работодателям необходимо при принятии решения по ряду вопросов учитывать мнение представителей работников. Поэтому работники (сами или по инициативе работодателя) проводят собрание и создают СТК. В дальнейшем работодатель может заключить с СТК коллективный договор и согласовывать с ним свои решения в случаях, установленных законодательством.
Второй случай - когда работодатель создает СТК для борьбы с сильной и активной профсоюзной организацией, стараясь разобщить коллектив и получить возможность принимать решения в обход профсоюза. В качестве примера ко второму случаю можно привести ситуацию, сложившуюся в ОАО “Северсталь-метиз” (см. “Солидарность” № 23, 24 2009). Первичная профсоюзная организация этого предприятия, входящая в Горно-металлургический профсоюз России, активно противостоит попыткам работодателя “зажать” предусмотренную коллективным договором индексацию зарплаты. При этом работодатель не бедствует: чистая прибыль за 2008 г. составила $ 48 млн. На предприятии развязана антипрофсоюзная кампания, подобная той, что уже второй год проводится в ОАО “Волга” (Балахнинский целлюлозно-бумажный комбинат), с использованием тех же методов: давление на членов профсоюза, принуждение людей выходить из него, “черный пиар”, ну и так, мелкие пакости. В дополнение к этому, 4 июня текущего года на предприятии прошла конференция работников, на которой было принято решение о создании СТК. Положение орловского профкома ОАО “Северсталь-метиз” осложнялось тем, что действующая на предприятии профсоюзная организация не имеет подавляющего перевеса в численности, и объединяет лишь немногим более 50% работников. Все же в сложившейся непростой ситуации профком продолжает борьбу за индексацию зарплаты. Другой яркий пример - ОАО “Пивоваренная компания “Балтика”. На предприятиях “Балтики” действуют первичные профсоюзные организации Профсоюза работников АПК и Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг, но ни одна из них не объединяет более 50% работников и не была уполномочена общим собранием или конференцией работников представлять их интересы. Воспользовавшись ситуацией, работодатель способствовал созданию на всех предприятиях “Балтики” СТК и заключил с ними единый для всех предприятий коллективный договор.
Только на одном заводе “Балтики”, в Воронеже, первичка смогла эффективно противостоять такой антипрофсоюзной тактике. На этом предприятии работники избрали в состав СТК большинство членов профсоюза, включая председателя профсоюзной организации. Но на остальных заводах СТК были сформированы из людей, контролируемых администрацией. В итоге, в результате этой кампании работодатель и СТК заключили коллективный договор, полностью защищающий интересы работодателя. В общем, правая рука работодателя “договорилась” с его же левой рукой.
Что делать работникам? Существуют способы свести на нет все усилия работодателя, направленные на подмену первички советом трудового коллектива. В любом случае действовать предстоит самим работникам, трудовому коллективу, поскольку СТК будет создаваться именно их руками. При этом необходимо учесть, что если работодатель проведет все необходимые процедуры и создаст СТК, в дальнейшем профсоюзная организация, в силу ч. 1 ст. 16 Федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, обязана будет выстраивать свои отношения с СТК на основе сотрудничества.
Итак, первый способ - просто не допустить создания СТК. Поскольку, в соответствии со ст. 31 ТК РФ, подобные органы могут быть избраны только общим собранием (конференцией) работников, работодателю потребуется созвать и провести такое собрание (конференцию). На крупных предприятиях, на предприятиях с непрерывным производственным циклом или многосменным режимом работы проведение общего собрания работников, как правило, невозможно. Практически невозможно одновременно собрать в одном месте большинство работников без остановки производства. Но на таких предприятиях можно созвать конференцию работников. Для этого потребуется провести предварительные собрания трудовых коллективов структурных подразделений, на которых до сведения работников доводится повестка дня конференции и избираются делегаты. На этом этапе у работников появляется масса возможностей воспрепятствовать как проведению самой конференции, так и созданию СТК, если конференция все же состоится. Можно просто не участвовать в цеховых собраниях. В рабочее время работник должен выполнять трудовые обязанности, поэтому не может отвлекаться на собрания, а в нерабочее время он вообще никому ничего не должен. Если большинство работников структурного подразделения не явятся на собрание, оно будет неправомочно принимать какие-либо решения по причине отсутствия кворума. В итоге никакой конференции не будет, и идея создания СТК с треском провалится.
Можно явиться на собрание и избрать делегатами конференции людей, пользующихся доверием коллектива, которые не будут плясать под дудку работодателя и примут на конференции те решения, которые выгодны большинству работников. Также необходимо выдвинуть кандидатуры представителей работников в состав СТК - это должны быть независимые люди - лучше всего, представители первичной профсоюзной организации. В этом случае возможны следующие варианты. - Делегаты конференции голосуют против создания СТК, против утверждения каких-либо положений о СТК, против навязываемых работодателем кандидатур в состав СТК и вообще - “против” по всем вопросам, связанным с созданием СТК. Вместе с тем, если на предприятии действует первичная профсоюзная организация, которой люди доверяют, делегаты конференции могут принять решение наделить эту первичку правом представлять в социальном партнерстве интересы всех работников предприятия. В этом случае существование на предприятии СТК в качестве представительного органа работников станет невозможным.
- Делегаты конференции голосуют за создание СТК, за утверждение положения о СТК (в этом случае первичной профсоюзной организации необходимо разработать проект такого положения, соответствующий требованиям законодательства и предоставляющий работникам дополнительные возможности для защиты своих интересов), и избирают в состав СТК проверенных и надежных людей, желательно, представителей первички. В этом случае больше вероятность, что созданный СТК будет действовать в интересах работников.
Но лучший способ борьбы с подобными инициативами работодателей - не допускать ситуаций, когда первичная профсоюзная организация на предприятии оказывается в меньшинстве и, в соответствии с законодательством, становится возможным создание на предприятии таких “непрофсоюзных” представительных органов, как СТК.
Для этого необходимо поддерживать действующие первичные профсоюзные организации всеми способами - своим членством в них, своим участием в профсоюзной работе, своими членскими профсоюзными взносами. Необходимо сопротивляться давлению со стороны работодателя, любым требованиям написать заявления о выходе из профсоюза, любым угрозам (кстати, подобные деяния могут привести руководителя не только к дисквалификации, но и к тюремному заключению). Не следует предавать первичную профсоюзную организацию, работающую на благо трудящихся. Особенно в тот момент, когда работодатель начинает атаку на первичку. Если же возникает искушение поддаться на уговоры или угрозы, помните о недальновидности этого поступка. От подмены первички выигрывают работодатели. Но никак не рядовые работники.
Денис ЖУРАВЛЕВ, юрисконсульт.
Подборка наиболее важных документов по запросу Совет трудового коллектива (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Совет трудового коллектива"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 03.10.2016) создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества ". В соответствии с п. 15.2.5 устава ответчика (л. д. 11) членом Совета директоров Общества может быть только физическое лицо - работник трудового коллектива Общества со стажем работы в Обществе не менее 5 лет.
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов. Совет трудового коллективаФорма: Представление к награждению Почетной грамотой Совета депутатов трудового коллектива, организации Сергиево-Посадского муниципального района
(Решение Совета депутатов Сергиево-Посадского муниципального района МО от 18.04.2012 N 22/14)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законодательством РФ, Уставом учреждения и не противоречит Гражданскому кодексу РФ.
1.2. Совет трудового коллектива (далее - СТК) является выборным, постоянно действующим органом демократической системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллективного учреждения.
1.3. В своей деятельности СТК руководствуется трудовым законодательством РФ, Уставом учреждения и Положением о Совете трудового коллектива (далее Совет).
1.4. Совет обеспечивает взаимодействие администрации учреждения с трудовым коллективом.
1.5. В своей деятельности СТК подотчетен общему собранию (конференции) трудового коллектива учреждения.
1.6. На заседании СТК могут приглашаться руководители учреждения, структурных подразделений, заинтересованные лица, специалисты-консультанты.
1.7. Совет работает по утвержденному им плану, который доводиться до всех членов трудового коллектива.
1.8. По рассматриваемым вопросам совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.
1.9. решения СТК являются обязательными для выполнения администрацией учреждения и членами трудового коллектива и могут быть отменены только общим собранием коллектива.
1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем. Содержание протокола доводиться до сведения членов трудового коллектива.
2.1. Обеспечение взаимодействия администрации учреждения с трудовым коллективом, отдельными работниками.
2.2. Развитие самоуправления и творческой инициативы работников, мобилизации сил коллектива на решение задач учреждения, усиление ответственности коллектива за конечные результаты работы.
3.1. Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собрании структурных подразделений учреждения.
3.2. Члены СТК выбираются на общем собрании трудового коллектива сроком на три года. Собрание решает вопрос о количественном составе СТК. Все члены СТК избираются на равных правах. В СТК не избираются временные работники, стажеры, совместители.
3.3. Собрание трудового коллектива считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция - не менее 2/3 делегатов. Собрание (конференция) созываются по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
3.4. СТК имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются: председатель, секретарь, члены СТК.
3.5. Председатель СТК: ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность СТК в процессе заседания; выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию СТК; обеспечивает гласность работы СТК и выполнение его решений; предлагает на утверждение кандидатуру секретаря; докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности СТК.
3.6. Секретарь: осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний; ведет учет выполнения обязанностей членами СТК; выполняет поручения председателя СТК.
3.7. Члены СТК принимают участие в решении вопросов выносимых на обсуждение; выполняют разовые поручения; вносят на рассмотрение СТК предложения, касающиеся жизни трудового коллектива.
3.8. Срок полномочий СТК - три года. Срок полномочий председателя в случае его переизбрания не может превышать шести лет.
3.9. Директор учреждения вправе приостановить решения СТК в том случае, если имеет место нарушение действующего законодательства РФ.
4.1. Представляет и защищает интересы членов трудового коллектива во взаимоотношениях с администрацией области трудового права.
4.2. Участвует в разработке и утверждении, в пределах своих полномочий, нормативно-правовых документов учреждения, касающихся интересов трудового коллектива.
4.3. Согласовывает характеристики и решения администрации о выдвижении кандидатур на награждения.
4.4. Осуществляет контроль за соблюдением работодателем, администрацией учреждения норм трудового права.
4.5. Представляет и защищает права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.
4.6. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков.
4.7. Участвует в работе комиссий учреждения по аттестации работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
4.8. Готовит мероприятия по сохранению здоровья, обеспечению безопасных условий труда, повышению культуры и эстетики производства.
4.9. По согласованию с работодателем рассматривает следующие вопросы:
а) расторжение трудового договора с работниками по инициативе работодателя;
б) привлечение работников к работам в выходные и праздничные дни;
в) очередность предоставления отпусков;
г) снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня применения;
д) другие по согласованию сторон.
5.1. Принимать самостоятельные решения в пределах своих полномочий и в соответствии с законодательством, контролировать выполнение принятых решений
5.2. Привлекать к своей работе любого члена коллектива. Запрашивать информацию по рассматриваемым вопросам, выдавать отдельные задания.
5.3. Постановления и решения совета трудового коллектива могут быть отменены конференцией (собранием) коллектива
5.4. Член Совета трудового коллектива не может быть перемещен на другую работу, уволен или подвергнут административным взысканиям и материальным санкциям без согласия Совета трудового коллектива.
5.5. При невыполнении своих обязанностей, выработке решений, приведших к ущербу для учреждения, утере доверия коллектива член совета может быть досрочно лишен своих полномочий. Решение об отзыве члена совета принимается конференцией (собранием) трудового коллектива.
Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на СТК, несут председатель СТК, секретарь, его члены.
Ивановская область Вичугский муниципальный район
Муниципальное бюджетное учреждение
«Культурно – досуговый комплекс «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
Приказ № 19 от 27.10.2015 г.
«Об утверждении Положения о Совете трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения «Культурно – досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения»
Приказываю:
1. Утвердить Положение о Совете трудового коллектива муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения»;
2. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения» О.Н. Киселева
Утверждаю:
Директор МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
27.10.2015 г. Киселева О.Н.
Приказ № 19 от 27.10.2015 г.
Положение
о Совете трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения»
Настоящее Положение регламентирует деятельность Совета трудового коллектива Муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения», являющегося представительным органом трудового коллектива МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» (далее по тексту учреждение), составлено в соответствии с Уставом учреждения, не противоречит Гражданскому кодексу РФ.
1.1. Совет трудового коллектива (далее СТК) является выборным, постоянно действующим органом, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива учреждения.
1.2. В своей деятельности СТК руководствуется законодательными и нормативными документами, регламентирующими деятельность учреждения.
1.3. В своей деятельности СТК подотчетен общему собранию трудового коллектива учреждения.
1.4. СТК работает по утвержденному плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, могут рассматриваться и другие вопросы.
1.5. На заседания СТК могут приглашаться заинтересованные лица, отдельные члены коллектива.
1.6. По рассматриваемым вопросам СТК выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.
1.7. Решения СТК обязательны для выполнения членами трудового коллектива, если они не противоречат Законам РФ и в целях реализации которых, издается приказ по учреждению.
1.8. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем СТК. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.
2. Структура и формирование СТК
2.1. СТК избирается на общем собрании коллектива тайным или открытым голосованием.
2.2. Собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива. Собрания созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
2.3. Собрание трудового коллектива решает вопрос о количественном составе СТК.
2.4. Все члены СТК избираются на равных правах. В СТК не избираются совместители, временные работники, стажеры.
2.5. В состав СТК входит 3 человека: председатель, секретарь, член СТК.
2.6. Председатель ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность СТК в процессе его заседания. Организует разработку плана работы, выносит его на утверждение СТК. Выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию СТК. Обеспечивает гласность работы СТК и выполнение его решений. Предлагает на утверждение СТК кандидатуры своего заместителя и секретаря. Докладывает собранию результаты деятельности СТК.
2.7. Секретарь осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний, осуществляет учет выполнения обязанностей членами СТК.
2.8. Член СТК принимает участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение СТК, выполняет порученный им круг задач. Вносит в СТК для рассмотрения предложения, касающиеся жизни трудового коллектива, подчиняется решениям СТК, в случае несогласия информирует об этом СТК.
2.9. При невыполнении своих обязанностей, утере доверия коллектива член СТК может быть досрочно лишен своих полномочий. В случае досрочного исключения члена СТК председатель созывает внеочередное общее собрание коллектива и проводит довыборы состава СТК. Член СТК может быть досрочно отозван решением общего собрания коллектива учреждения.
2.10. О своей работе СТК отчитывается перед общим собранием трудового коллектива не реже одного раза в год.
2.11. СТК правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее половины своего состава. Решения принимаются простым большинством голосов.
2.14. Срок полномочий СТК – три года.
3.1. Предоставлять свое мнение работодателю в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, коллективным договором на:
- проведение СТК консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в случаях, предусмотренных законодательством;
- получение от работодателя информации по вопросам, затрагивающим интересы работников учреждения;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесение предложений по ее совершенствованию;
- на обсуждение СТК планов социально - экономического развития учреждения;
- ведение коллективных переговоров с работодателем от лица трудового коллектива, выступление с инициативой ведения коллективных переговоров, вхождение в состав комиссий по ведению коллективных переговоров, участия в разработке и принятия коллективных договоров.
3.2. Получение от работодателя информации:
- на реорганизацию или ликвидацию учреждения;
- на введение технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- о профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами, учредительными документами учреждения, коллективными договорами;
- вносить предложения по этим вопросам в органы управления учреждением и участвовать в заседаниях, указанных органов при их рассмотрении.
3.3. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ учет мнения представительного органа (СТК) требуется при принятии работодателем следующих решений:
- определения перечня должностей работников учреждения с ненормированным рабочим днем;
- о введении системы оплаты и стимулирования труда, в т. ч. повышение оплаты за работу в ночное время в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
- об утверждении форм расчетного листа;
- об установлении конкретных доплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время;
- применение и введение системы нормирования труда;
- о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда;
- об определении правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, утверждения перечня необходимых профессий и специальностей;
- об утверждении инструкции по охране труда для работников учреждения;
- об установлении норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной замены, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочем месте вредных и основных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение утверждается решением трудового коллектива, приказом руководителя МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» в срок не позднее 5 рабочих дней с момента его утверждения.
