Руководства, Инструкции, Бланки

Стандарт Организации По Охране Труда Образец img-1

Стандарт Организации По Охране Труда Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Организация работы по охране труда

Организация работы по охране труда.
Стандарты безопасности труда

Одно из наиболее эффективных профилактических средств, способствующих снижению уровня производственного травматизма — обязательное использование строительными организациями и предприятиями государственных стандартов.
С целью дальнейшего улучшения охраны труда в нашей стране совершенствуется и внедряется «Система стандартов безопасности труда» (ССБТ). Это комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. ССБТ состоит из ряда подсистем.
Подсистема «О». Организационно-методические стандарты. Устанавливают организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда (цели, задачи и структура системы, внедрение и контроль за соблюдением стандартов ССБТ, терминология в области безопасности труда, классификация опасных и вредных производственных факторов и др.); требования (правила) к организации работ, направленных на обеспечение безопасности труда (обучение работающих безопасности труда, аттестация персонала, методы оценки состояния безопасности труда и др.).
Подсистема «1». Стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов. Устанавливают требования по видам опасных и вредных производственных факторов, предельно допустимые значения их параметров и характеристик, методы контроля нормируемых параметров и характеристик опасных и вредных производственных факторов, методы защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов.
Подсистема «2». Стандарты требований безопасности к производственному оборудованию. Устанавливают общие требования безопасности к производственному оборудованию, требования безопасности к его отдельным группам (видам), методы контроля выполнения требований безопасности.
Подсистема «3». Стандарты требований безопасности к производственным процессам. Устанавливают общие требования безопасности к производственным процессам, требования безопасности к отдельным группам (видам) технологических процессов, методы контроля выполнения требований безопасности.
Подсистема «4». Стандарты требований к средствам защиты работающих. Устанавливают требования к отдельным классам, видам и типам средств защиты, методы их контроля и оценки, классификацию.
Подсистема «5». Стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям. Устанавливают общие требования (требования) к зданиям и сооружениям по обеспечению безопасности работающих в них людей; общие требования (требования) к зданиям и сооружениям, обеспечивающие безопасность при их строительстве, эксплуатации, ремонте и реконструкции; методы контроля выполнения требований безопасности к зданиям и сооружениям.
Система стандартов безопасности труда предназначена, в первую очередь, для решения государственных межотраслевых вопросов техники безопасности и производственной санитарии. Вместе с тем, она позволяет разрабатывать также отраслевые, республиканские и стандарты предприятий по безопасности труда, в которых помимо общих правил может быть отражена специфика того или иного производства с учетом разных климатических условий. В строительстве, прежде всего, разрабатывают стандарты по предупреждению наиболее травмоопасных ситуаций.
ССБТ является единым комплексом нормативно-технической документации, охватывающим все вопросы охраны труда межотраслевого и отраслевого характера. Стандарты безопасности труда обязывают хозяйственные и профсоюзные организации строек и предприятий руководствоваться следующими направлениями в работе по улучшению состояния его охраны.
Во-первых, принимая во внимание, что стандарты обладают силой закона, все действующие на предприятии инструкции по технике безопасности, программы инструктажей, обучения, указания главного инженера должны быть приведены в строгое соответствие с требованиями ССБТ. При необходимости в этих документах даны ссылки на стандарты.
Во-вторых, контроль за внедрением Государственных стандартов в организациях и на предприятиях должен постоянно осуществляться местными органами Госстандарта. Решение этой проблемы в значительной степени зависит от деятельности главного инженера, технических служб, службы техники безопасности, комитета профсоюза.
В-третьих, немаловажное значение имеют разработка и внедрение стандартов предприятий по безопасности труда.
Благоприятные предпосылки для разработки и внедрения в практику стандартов безопасности труда созданы на предприятиях Львовской области в связи с применением комплексной системы управления качеством продукции. Она обусловила новую качественную ступень в работе по охране труда — переход от контроля к системе управления с помощью внедрения стандартов безопасности труда предприятий (организаций). Разработка последних базируется на действующих Государственных и отраслевых стандартах ССБТ. Эта работа начинается с санитарно-технической паспортизации всех без исключения подразделений предприятий (организации). На основании паспортизации составляют санитарно-техническнй паспорт организации (предприятия), который помогает хозяйственным и профсоюзным органам увидеть недостатки, имеющиеся в работе по охране труда, и принимать меры по их устранению, определять участки работ, конкретные рабочие места, а также виды работ, на которые в первую очередь должны быть разработаны стандарты организаций или предприятий.
Наиболее важны стандарты, регламентирующие условия труда на рабочих местах. В них приведена характеристика опасности, указана степень тяжести и напряженности труда, предельно допустимые концентрации или уровни вредных производственных факторов на рабочем месте, предложены методы их контроля, описаны меры по снижению вредного воздействня этих факторов на работающих, требования техники безопасности, подлежащие соблюдению рабочими и ИТР.
Большое значение для строительных организаций имеют разработка и внедрение стандартов предприятий (организаций) по таким актуальным вопросам как внедрение трехступенчатого метода контроля за безопасностью труда: виды и условия применения спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной и коллективной защиты; выполнение сварочных, верхолазных работ; работа с взрывчатыми веществами и т. д. К разработке стандартов предприятий по безопасности труда главный инженер должен широко привлекать различные функциональные подразделения предприятия (отделы техники безопасности, главного механика, главного энергетика, технолога, лаборатории НОТ, тресты Оргтехстроя), а также представителей комиссий охраны труда комитетов профсоюза, бригадиров и передовых рабочих. При разработке стандартов предприятий в центре внимания находятся работы по профилактике производственного травматизма, обеспечению безопасных и здоровых условий труда на каждом рабочем месте.
Для организации и внедрения стандартов предприятий немаловажна разработка стандарта на методику опенки безопасности труда в целом по организации, предприятию, а также по участкам, бригадам и рабочим местам. Он предусматривает составление ежемесячных и полугодовых карт безопасности по рабочим местам, цехам, участкам, организациям в целом с расчетом коэффициентов соответствия действующим нормам.
В картах безопасности, наряду с показателями безопасности труда, отражают показатели травматизма и уровень обеспеченности санитарно-бытовыми помещениями, здесь же приводят характеристики рабочего места, участка, в том числе качества выполнения мероприятий и предписаний по безопасности труда; указывают наличие или отсутствие рабочих мест с отклонениями от санитарных норм, наличие или отсутствие нарушений правил техники безопасности. Располагая совокупностью сведений, занесенных в карты можно правильно определять меры по улучшению условий труда, применению необходимых средств защиты, использованию материальных и моральных стимулов борьбы за создание благоприятных условий для высокопроизводительного труда.
Многие строительные организации успешно применяют в качестве критерия оценки состояния охраны труда организаций коэффициент безопасности труда. Его определяют как отношение числа рабочих, выполняющих производственное задание с соблюдением всех правил техники безопасности и производственной санитарии, к общему числу рабочих. Для выявления этого показателя служба техники безопасности вместе с общественными инспекторами проверяет все рабочие места и по результатам проверки определяет число работающих, допустивших нарушения требований техники безопасности. Чтобы выявить не только число нарушений, но и их характер, результаты проверки заносят в специальный журнал, или, как его иногда называют, в карту безопасности. В первой графе отмечают нарушения, оказывающие неблагоприятное воздействие на состояние и динамику производственного травматизма: нарушение технологии производства работ; выполнение работы при отсутствии ограждения опасных зон па высоте, на действующем оборудовании, вблизи башенных кранов; эксплуатация неисправных строительных машин; использование неисправных средств малой механизации, инстру. мента и технологической оснастки или их отсутствие; выполнение работы без защитных касок; выполнение работы на высоте без предохранительных поясов, без средств подмащивания или при их неисправности; выполнение особо опасных работ без наряда-допуска; нарушение правил электробезопасности; выход на работу без предварительного обучения, инструктажа; выход на работу без спецодежды, спецобуви; неудовлетворительное состояние санитарно-бытовых помещений. Этот перечень может быть дополнен в зависимости от специфики выполняемых строительно-монтажных работ и анализа причин производственного травматизма в организации. Во второй графе перечисляют число нарушений, В третьей графе указывают число рабочих, соблюдающих правила техники безопасности, которое делят на общее число работающих.
Выявление числа и характера допускаемых нарушений, определение коэффициента безопасности по каждой бригаде, цеху, участку, строительному управлению позволяет оценить состояние охраны труда в единых сопоставимых показателях.
Сочетание коэффициента безопасности труда и карты безопасности помимо оценки состояния техники безопасности, дает возможность выявить причины нарушений, наиболее типичные для данного подразделения, состояние производственной и технологической дисциплины, а также отношение к вопросам техники безопасности труда не только рабочих, но и инженерно-технических работников, своевременно принять меры но устранению основных причин производственного травматизма.
Коэффициент безопасности труда используется также как один из показателей при подведении итогов социалистического соревнования, при решении вопросов о премировании инженерно-технических работников и оценке соблюдения Государственных стандартов и стандартов предприятий по безопасности труда.
В связи с этим некоторые строительные организации установили следующий порядок оценки работы по технике безопасности в зависимости от значения коэффициента безопасности труда:

От 1 до 0,96. Отлично
От 0,95 до 0,86. Хорошо
От 0,85 до 8,71. Удовлетворительно
От 0,7 и ниже. Неудовлетворительно

При неудовлетворительной оценке коэффициента безопасности труда отдельных лиц, работающих на участке, либо все строительное управление не поощряют по всем видам соцсоревнования.
При снижении коэффициента безопасности размер премии за выполнение производственных заданий в отчетном периоде соответствующим руководителям уменьшают. Премию выплачивают в полном размере при сохранении коэффициента безопасности на высоком уровне или при его повышении с оценки «удовлетворительно» — на «хорошо» или с оценки «хорошо» на «отлично».
Как показывает опыт, применение коэффициента безопасности труда позволяет более объективно оценивать результаты работы по профилактике производственного травматизма, санитарно-гигиеническое состояние на каждом рабочем месте и повышает ответственность инженерно-технических работников за осуществление эффективных мероприятий по охране труда.
В ряде организаций при определении коэффициента безопасности труда, помимо отношения числа рабочих, выполняющих требования безопасности труда, к числу всех рабочих, вводят дополнительные показатели, учитывающие степень сложности и опасности выполнения одних видов работ по сравнению с другими, и устанавливают балльную систему оценок в зависимости от вида работы.

Охрана труда Законодательство и РД Вебмастеру

Copyright © 2002. Сайт - Охрана труда и Безопасность жизнедеятельности
При копировании или частичном использовании материалов сайта - активная ссылка на сайт обязательна!

Другие статьи

Локальные нормативные акты по охране труда в организации

Порядок разработки и принятия локальных нормативных актов

Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) введено понятие «локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права».
Согласно статьям 8 и 22 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и соглашениями.
Локальные нормативные акты должны отвечать следующим принципам:
- локальные нормативные акты не должны противоречить федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ и субъектов РФ;
- локальные нормативные акты не должны содержать норм, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством о труде и охране труда;
- локальные нормативные акты организации действуют в пределах этой организации.
Работодатель обязан соблюдать локальные нормативные акты и знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, запрашивает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК РФ (ст. 372) порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашение.
Представителями работников в организации являются профессиональные союзы или иные представители, избираемые работниками организации. При отсутствии в организации первичной профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов указанной профсоюзной организации или иному представителю.
Если постоянно действующий представительный орган работников не сформирован, и работники не воспользовались своим правом избрать своих представителей, работодатель вправе принять локальные нормативные акты единолично.
Локальные нормативные акты могут быть как со сроком действия (например, должностные инструкции), так и без указания сроков действия (например, приказы о распределении обязанностей).

Каждая организация должна иметь комплект локальных нормативных актов, соответствующих профилю ее деятельности, которые разрабатываются в этой организации на основе действующих нормативных правовых документов РФ.
В организации должны быть следующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
- штатное расписание;
- должностные инструкции;
- приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание;
- положение о персонале;
- положение о порядке ведения коллективных переговоров;
- положение о комиссии по трудовым спорам;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- графики сменности;
- положение об оплате труда и стимулирующих выплатах;
- акты, устанавливающие нормы труда;
- акты, устанавливающие разделение дня на части;
- акты, устанавливающие продолжительность вахты и режим труда и отдыха;
- очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

А также локальные нормативные акты, включающие требования охраны труда:

- приказы и распоряжения о распределении обязанностей;
- стандарты организаций;
- положение об организации работ по охране труда;
- положение о системе управления охраной труда;
- приказ о создании комитета (комиссии) по охране труда;
- положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда;
- перечень профессий и работ с повышенными требованиями;
- перечень мест производств и видов работ по наряду- допуску;
- технологические регламенты;
- перечень категорий работников, обязанных проходить медицинские осмотры;
- перечни тяжелых работ и работ с вредными (опасными) условиями труда, на которых запрещено (ограничено) применение труда лиц моложе 18 лет (женщин);
- инструкции по охране труда для персонала, при обслуживании оборудования и производстве работ.

Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок приема на работу и трудовой распорядок

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание составляется по форме № Т-3, в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом.

Правила внутреннего трудового распорядка

Согласно ст.189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Правила внутреннего трудового распорядка состоят из 10 разделов:
1. Общие положения.
2. Порядок приема на работу.
3. Основные обязанности работников.
4. Основные права работников.
5. Основные права и обязанности работодателя.
6. Режим рабочего времени.
7. Время отдыха.
8. Меры морального и материального поощрения.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
10. Заключительные положения.

Должностные инструкции

Должностная инструкция является одним из основных локальных документов, которым руководствуется аттестационная комиссия, решая вопрос о соответствии руководителя (специалиста) занимаемой должности. Кроме того, наличие грамотно составленных должностных инструкций обеспечивает рациональное разделение труда среди должностных лиц, способствует укреплению трудовой и технологической дисциплины, снижает вероятность конфликтных ситуаций между работниками и работодателем.

Нормативно-правовые акты, регламентирующие содержание должностных инструкций

К ним относятся:
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37, с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г.);
- Единые тарифно – квалификационные справочники работ и профессий рабочих. Различные выпуски, утвержденные Постановлениями Минтрудсоцразвития РФ;
- Методические указания по разработке должностных инструкций руководителей и специалистов организаций, осуществляющих деятельность в области промышленной безопасности опасных производственных объектов (приняты в некоторых областях страны);
- Квалификационные требования в области охраны труда и промышленной безопасности к руководителям и специалистам организаций (приняты в некоторых областях страны);
- Нормативные акты РФ и субъектов РФ по охране труда и промышленной безопасности, экологической и пожарной безопасности, нормативные документы по производственному контролю;
- Типовые отраслевые положения о системе управления охраной труда;
- Локальные нормативные акты предприятия (организации) по организации охраны труда и распределению обязанностей в области охраны труда и промышленной безопасности.
К примеру, обязанности руководителя организации по охране труда изложены в статье 212 Трудового Кодекса РФ.
Он, в частности, обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
- применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
- недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- ознакомление работников с требованиями охраны труда;
- разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа и другие.
Исходя из повседневной практики, на главного инженера (технического директора) возлагаются следующие обязанности:
- руководство работой по обеспечению охраны труда руководителями структурных подразделений;
- организация внедрения на предприятии нормативных правовых актов по охране труда и контроля за выполнением изложенных в них требований;
- осуществление мероприятий по внедрению безопасной техники и технологии;
- выполнение в установленные сроки предписаний органов государственного надзора и контроля;
- утверждение планировок на размещение оборудования, машин, механизмов и организацию рабочих мест в соответствии с требованиями правил и норм техники безопасности;
- технический надзор за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией зданий, помещений, объектов социального назначения, устройств, машин, механизмов, станочного парка и другого оборудования в соответствии с требованиями действующих правил и норм техники безопасности и производственной санитарии, государственных стандартов безопасности труда;
- разработка и пересмотр инструкций по охране труда для профессий и по видам работ;
- принятие необходимых мер для сохранения жизни и здоровья работников при возможности возникновения аварийных ситуаций, в том числе мер по оказанию первой помощи пострадавшим;
- организация и проведение в установленные сроки обучения и проверки знаний по охране труда и безопасности труда руководителей структурных подразделений, специалистов, инженерно - технических работников и рабочих, инструктирование работников предприятия по охране труда;
- организация контроля за соблюдением установленного режима работы структурных подразделений;
- приобретение для работников предприятия средствами индивидуальной защиты (СИЗ), спецодежды и специальной обуви, обезвреживающих и моющих средств в соответствии с действующим законодательством по охране труда и другие.
На главного энергетика в области охраны труда возлагаются следующие обязанности:
- обеспечение надежной и безопасной эксплуатации, своевременное освидетельствование, а также проведение профилактических осмотров и ремонта, в соответствии с требованиями действующих норм и правил, паровых и водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, газового хозяйства, отопительных систем, установок вентиляции и кондиционирования воздуха, энергетических, электрических устройств и установок, а также другого оборудования, находящегося в ведении службы главного энергетика;
- обеспечение безопасности работ, выполняемых службой главного энергетика;
- обеспечение рационального освещения производственных и вспомогательных помещений, рабочих мест;
- организация систематического проведения замеров сопротивления изоляции и заземления;
- обеспечивать питьевой режим и поддержание нормальной температуры в помещениях предприятия;
- обеспечение проверки и испытания защитных средств, применяемых в электроустановках;
- разработка инструкций по охране руда для лиц, занятых регулировкой, наладкой, ремонтом, испытанием и эксплуатацией электротехнического оборудования и электрифицированного инструмента;
- организовывать разработку и внедрение более совершенных блокировочных, отключающих, защитных устройств, обеспечивающих безопасность монтажа, ремонта и обслуживания энергетического оборудования;
- организовывать контроль за эффективностью работы очистных сооружений промышленных стоков и установок для их очистки и другие.
Не остается в стороне от охраны труда иглавный бухгалтер. На него могут возлагаться следующие обязанности:
- обеспечивать финансирование, правильное расходование средств на проведение мероприятий по охране труда на основе соглашения по охране труда коллективного договора;
- осуществлять учет средств, расходуемых на проведение мероприятий по охране труда в установленном порядке и в установленные сроки, составляет отчет о затратах на эти мероприятия;
- составлять и в установленные сроки представлять отчет о страховании работников от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, временной нетрудоспособности и связанных с ними расходах и другие.
Обязанности руководителей подразделений, специалистов и работников в области охраны труда должны быть записаны в их должностные обязанности.

Порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций

Инструкции разрабатываются руководителями структурных подразделений с участием кадровой службы. При разработке рекомендуется руководствоваться нормативными правовыми актами, указанными выше, и провести анализ задач исходя из действующей в организации системы управления, а также составить таблицу распределения обязанностей должностных лиц организации по решению стоящих задач. Затем разработать проекты инструкций с учетом таблицы. Обсудить проекты инструкций с руководителями подразделений. Произвести корректировку инструкций в соответствии с замечаниями. Согласовываются инструкции в установленном порядке с юрисконсультом. Утверждаются руководителем организации (иным руководителем, наделенным соответствующим правом приказом работодателя).
Каждому должностному лицу при назначении на должность (при приеме на работу или при служебном перемещении) должна быть вручена утвержденная должностная инструкция под роспись. Второй экземпляр инструкции хранится в кадровой службе или у руководителя организации.
Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года. При выходе новых нормативных правовых актов, а также при изменении профиля деятельности (задач, функций) организации (подразделения) в инструкции должны вноситься соответствующие коррективы.
Ответственность за наличие должностных инструкций и своевременность их корректировки возлагается на руководителя организации.

Содержание должностной инструкции

В соответствии с нормативными документами должностные инструкции состоят из следующих пяти разделов:
1. Общие положения (цель деятельности, квалификационные требования, порядок назначения и увольнения, порядок замещения, кому подчиняется работник, кто находится у него в подчинении, какими правовыми нормативными актами должен руководствоваться).
2. Цель и задачи деятельности (должностные обязанности -инженерные, административно – распорядительные, организационные и технические функции, обязанности по информированию работников, обучению, инструктажу, поддержанию дисциплины, требования в отношении делового общения, корпоративной этики).
3. Координация деятельности (порядок взаимодействия с функциональными подразделениями, порядок взаимодействия со смежными подразделениями).
4. Права (права должностного лица в части обязательности его указаний, права на выполнение, приостановку, возобновление тех или иных видов работ, принятия других организационных решений, права в отношении подчиненных).
5. Ответственность (какую ответственность может нести лицо и на основании какого правового акта должностное лицо может быть привлечено к ответственности, за что несет ответственность).
Должностные инструкции могут быть дополнена разделом о критериях оценки деятельности руководителя подразделения или специалиста.

Что еще прочитать по теме «Статьи и лекции по охране труда»:

Комитеты и комиссии по охране труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда. Рекомендации по организации работы
Контроль и аудит охраны труда
Оборудование и оформление кабинетов и уголков по охране труда