Руководства, Инструкции, Бланки

документы для разработки инструкций по охране труда

Категория: Инструкции

Описание

Необходимость разработки инструкций

необходимость разработки инструкций РАЗРАБОТКА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Разработка инструкций по охране труда - «ЦЕНТР ОХРАНЫ ТРУДА и ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ» готов разработать полный пакет документов по охране труда, включающий в себя инструкции по охране труда.

НЕОБХОДИМОСТЬ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Все производственные процессы и их подробное описание в регламентах, разнообразных правилах и инструкциях по охране труда позволяет создать максимально безопасные условия работы для всех сотрудников организации. Проведение инструктажей и постоянный тщательный контроль за соблюдением требований охраны труда – это гарантия значительного уменьшения вероятности возникновения аварийных ситуаций, заболеваний, связанных с профдеятельностью человека, травм на производстве.

Грамотная разработка инструкций по охране труда, которую предлагают специалисты " ЦЕНТРА ОХРАНЫ ТРУДА и ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ », повышает эффективность работы любого предприятия, так как данную задачу мы выполняем по всем правилам и рекомендованным стандартам.

ОСОБЕННОСТИ РАЗРАБОТКИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Именно инструкции считаются основным нормативным актом, определяющим и описывающим требования безопасности при выполнении должностных обязанностей служащими и рабочими. Такие документы разрабатываются на базе:

  • полоположений «Стандартов безопасности труда»;
  • законов о труде РФ;
  • технологической документации;
  • норм и правил отраслевой производственной санитарии и безопасности труда;
  • типовых инструкций по ОТ;
  • пунктов ЕСТД («Единая система техдокументации»);
  • рекомендаций по эксплуатации и паспортов различных видов агрегатов и оборудования, используемого в организации (при этом следует принимать во внимание статистические данные по производственному травматизму и конкретные условия работы на предприятии).

Стоит знать, что ответственность за подготовку и утверждение инструкций лежит непосредственно на руководителе компании, а также на начальниках отдельных цехов, производственных участков, структурных подразделений. Госинспекция охраны труда требует, чтобы инструкции для отдельных видов работ и профессий вводились в действие до того, как будет внедрен новый техпроцесс либо начаты производственные работы. Невыполнение этого требования чревато не только «санкциями» со стороны органов проверки и контроля, но и повышением риска травматизма на предприятии.

Наши специалисты, приступая к разработке инструкций по охране труда, проводят масштабную подготовительную работу, в ходе которой осуществляется:

  • подбор нормативных и технических документов;
  • анализ техпроцесса принятого на производстве и всех видов существующих работ на нем (при этом обязательно изучаются вредные и опасные факторы, характерные для фирм, занятых в конкретной области деятельности);
  • установление безопасных схем и способов работ;
  • анализ аварийных ситуаций, случаев травматизма и профзаболеваний, характерных для разных видов работ и профессий.

Только после подобной скрупулезной подготовки разработка инструкций по охране труда достигнет своей основной цели, состоящей в создании действительно полезных документов, которые сделают труд человека в разы безопаснее.

документы для разработки инструкций по охране труда:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Инструкция по охране труда при разработке ветровально-буреломных лесосек - образец РБ 2016

    Инструкция по охране труда при разработке ветровально-буреломных лесосек 1. Общие требования по охране труда

    1. Раздел излагается самостоятельно на основании Инструкции "Общие требования безопасности для рабочих, занятых на лесосечных работах" с учетом местных условий.

    2. Требования по охране труда перед началом работы

    2. К разработке ветровально-буреломных лесосек и горельников допускаются наиболее опытные физически здоровые рабочие.

    3. Разработка ветровально-буреломных лесосек и горельников производится вальщиком леса обязательно с лесорубом.

    4. Бригада, занятая разработкой ветровально-буреломных лесосек и горельников, должна иметь, кроме инструментов и вспомогательных приспособлений, необходимых для валки деревьев и обрезки сучьев, ручную переносную лебедку с металлическим канатом длиной не менее 35 м, пеньковый канат длиной 10 м, чокер длиной 5 - 8 м (по одному на каждого работающего), а также бандаж для предотвращения сколов поврежденных деревьев.

    5. Разработка лесосек с ветровально-буреломным лесом и горельниками должна проводиться по технологической карте, составленной применительно к рельефу местности, характеру, степени и направлению ветровала, повреждениям древостоя, захламленности территории и организации труда.

    6. Бригадир комплексной бригады обязан получить от мастера леса под расписку схему лесосеки с четким изображением на ней пасек, с указанием очередности их разработки, трелевочных волоков, лесопогрузочных пунктов, лесовозных усов, опасных зон, мест расположения обогревательных помещений и пунктов питания, площадок для стоянки техники и хранения горюче-смазочных материалов. Со схемой должны быть ознакомлены все члены комплексной бригады.

    7. Рабочие бригады при получении от мастера сменного задания обязаны ежедневно проходить целевой инструктаж на рабочем месте о возможных опасных ситуациях, которые могут возникнуть в процессе работы, и мерах по их предупреждению. Без целевого инструктажа на рабочем месте приступать к работе не разрешается, мастер (бригадир) ежедневно напоминает рабочим о мерах предосторожности.

    8. Вальщик леса и лесоруб должны проверить исправность ручного моторного инструмента и валочных приспособлений.

    9. Вальщик леса и его помощник (лесоруб) в присутствии мастера должны осмотреть участок ветровально-буреломного леса, подлежащий разработке на данный день, и определить возможные опасности: наклоненные, зависшие, сломанные и иные опасные деревья, а также зависшие сучья и вершины деревьев, уточнить порядок разработки участка.

    10. Проверить комплектность, исправность спецодежды, обуви и предохранительных приспособлений, надеть каски и иные средства защиты. Проверить комплектность аптечки.

    3. Требования по охране труда при выполнении работы

    11. При разработке ветровально-буреломных лесосек и горельников необходимо соблюдать следующие требования:

    11.1. перед валкой деревьев предварительно убрать зависшие сломанные сучья и вершины валочной вилкой или другими приспособлениями, соблюдая при этом особую осторожность; валить деревья в сторону основного ветровала с учетом рельефа местности, захламленности лесосеки, способа и средств трелевки леса. Разбирать завалы ветровальных деревьев необходимо трактором или лебедкой с канатом длиной не менее 35 м;

    11.2. в период валки вход и въезд в опасную зону может быть разрешен только вальщиком леса после приземления дерева. Места валки деревьев в радиусе 50 м ограждаются запрещающими знаками (на склонах - 60 м).

    Ответственность за своевременное перемещение знаков по лесосеке возлагается на вальщика леса либо лесоруба. Подготовка рабочего места перед валкой деревьев производится в соответствии с общими требованиями безопасности труда на валке деревьев.

    12. При разработке ветровально-буреломных лесосек и горельников каждое дерево перед валкой должно быть тщательно осмотрено и после этого выбраны способ и направление его приземления. В первую очередь валке подлежат деревья, представляющие наибольшую опасность.

    13. Валка дерева, имеющего неотделившийся слом, вершина которого лежит на земле, без предварительного опробования прочности соединения вершинной части с комлевой частью ствола не разрешается. Такие деревья валят следующим образом: если дерево имеет неотделившийся слом на высоте от земли менее одного метра и сломанная часть его не может быть отделена ручной лебедкой или трактором от стоящей комлевой части, то отделяют сломанную часть ствола отпиливанием ее в том месте, где кончился слом. До начала отпиливания ствола под него должны быть уложены подкладки.

    Отпиливание следует начинать сверху на глубину до легкого зажима пилы, затем снизу на расстоянии 2 - 3 см от плоскости первого реза. Если дерево имеет неотделившийся слом на высоте более 1 м и сломанная вершинная часть ствола не отделяется при помощи трактора (лебедки), то в этом случае производится валка стоящей комлевой части без предварительного отделения от нее сломанной вершины. Перед валкой комлевой части на ней должен быть укреплен канат трактора (лебедки). Навешивание каната на ствол дерева следует производить шестом, имеющим на конце специальный крюк, или валочной вилкой с безопасного расстояния.

    14. Валка комлевой части со сломанной вершиной должна производиться под углом 90 град. к вертикальной плоскости, проходящей через ось сломанной части дерева. Недопил необходимо оставлять в 2 раза больше нормального, после чего вальщик и лесоруб должны отойти на безопасное расстояние. Сламывание недопила комлевой части дерева вместе со сломанной вершиной производится трактором или лебедкой.

    15. Если дерево имеет слом на любой высоте и сломанная часть отделена от стоящей комлевой части, то валка последней производится как отдельно стоящего дерева соблюдением общих требований безопасности труда на валке леса.

    16. Подрубать перед валкой дерево топором не допускается. Следует делать подпил бензомоторной пилой с удалением из подпила "ломтя" консольной частью пильной шины работающей пилы.

    17. Валку наклоненных, отдельно стоящих деревьев с частично поврежденной корневой системой производят в сторону их наклона.

    18. Наклоненные, надломленные и имеющие трещины от комля к вершине деревья разрешается спиливать только после предварительного стягивания нижней части дерева бандажом или обвязки ее цепью, веревкой (4 - 5 витков) с забивкой клина под обвязку. Подпил таких деревьев делают на глубину до 1/2 диаметра комля в зависимости от наклона. У здоровых деревьев, имеющих наклон в сторону валки, глубина подпила делается не менее 1/3. Такие деревья валят с соблюдением общих требований безопасности труда на валке леса. Оставлять неповаленными стоящие комлевые сломы не допускается.

    19. Снятие зависших, сломленных (надломленных) деревьев зависит от характера их зависания. Исходя из этого необходимо в каждом конкретном случае намечать способы валки (приземления) таких деревьев.

    20. Если зависшее дерево:

    20.1. полностью отломилось от комлевой части и опирается о землю, его снимают трактором или лебедкой, для этого канат трактора (лебедки) укрепляют на комлевой части и в зависимости от местных условий стаскивают под углом или вдоль оси дерева;

    20.2. имеет не отделившийся от пня слом, то подпил дерева производят в месте слома с боковой стороны с пропилом и оставлением недопила шириной 4 - 6 см, после дерево валят при помощи трактора или лебедки;

    20.3. имеет неотделившийся слом на высоте 1 м от земли (сломанная вершинная часть его прочно соединена с комлевой частью), его валят вместе со сломом; перед валкой такого дерева на его комлевой части закрепляют канат трактора (лебедки), делают подпил перпендикулярно (под углом 90 град.) к вертикальной плоскости, проходящей через ось сломанной части дерева, и пропил с оставлением недопила на 2 см больше нормального. Приземляют такие деревья трактором (лебедкой);

    20.4. если зависшее дерево с вывороченной корневой системой невозможно приземлить трактором (лебедкой), то к дереву крепят канат трактора (лебедки) под углом 90 град. к его продольной оси, со стороны натянутого каната делают подпил на глубину 1/2 диаметра комля дерева и пропил с обратной стороны подпила с оставлением недопила шириной 4 - 6 см, после чего дерево валят трактором или лебедкой. При наличии нескольких зависших деревьев снятие их следует производить трактором методами, указанными выше, каждое дерево снимают в отдельности, первым снимают дерево, которое находится наверху, и т.д.

    21. При снятии зависшего дерева необходимо пользоваться валочной вилкой с загнутыми и заостренными концами, чтобы она не могла скользнуть по стволу дерева во время его сталкивания.

    Оптимальные размеры валочной вилки следующие: стальной наконечник длиной 180 - 260 мм, длина рожек 36 - 80 мм, диаметр насадки 45 - 50 мм, расстояние между рожками 40 - 78 мм, сухой еловый шест диаметром 60 мм, длиной не менее 2 м. Поверхность шеста должна быть гладкой и по возможности покрытой олифой.

    22. Лежащее на земле ветровальное дерево с вывернутой корневой глыбой разрабатывается одним из следующих способов:

    22.1. если дерево повалено с корнем, лежит на земле и имеет прогиб, то во избежание опрокидывания корневой глыбы в исходное положение необходимо ее укрепить специальным упором и только после этого отпиливать ствол дерева. Отпиливание ствола производится двумя резами сверху и снизу. Первый рез делается сверху на глубину не менее 1/2 диаметра, а второй снизу на расстоянии 2 - 3 см от плоскости первого реза (ближе к комлю). После отделения корневой глыбы от ствола она лебедкой или трактором ставится в исходное положение пнем вверх или выкорчевывается;

    22.2. у поваленного дерева, имеющего внешний прогиб, необходимо особенно надежно укреплять корневую глыбу, опиливать ствол двумя резами, при этом операции выполняют так, как описано выше;

    22.3. когда поваленное дерево плотно лежит на земле, под стволом вырывают канавку для свободного прохода пильной шины бензомоторной пилы, затем производят отпиливание корневой глыбы, как описано выше.

    23. Ствол неотделившегося слома на высоте до 1 м отпиливают с укладкой подкладок под ствол. В необходимых случаях для предотвращения выброса стволовой части дерева в сторону до начала пиления дерево должно быть прочно прикреплено к пням или стоящим деревьям чокером или веревкой.

    Во всех случаях при отпиливании ствола вальщик должен находиться со стороны, противоположной возможному развороту ствола.

    На склонах местности крутизной более 10 град. корневая глыба, направленная пнем вниз под углом к склону, на место не ставится, но обязательно прочно крепится подпорками для предотвращения самовольного скатывания ее вниз по склону.

    24. При разработке ветровально-буреломного леса и горельников не допускается:

    24.1. обрубать сучья у деревьев, на которые они опираются;

    24.2. ходить по сваленным деревьям;

    24.3. находиться в яме вывернутой корневой глыбы; подрубать корни у вывернутого дерева.

    4. Требования по охране труда в аварийных ситуациях

    25. Разработка ветровально-буреломных лесосек и горельников должна быть прекращена при ветре более 11 м/с, в период ливневых дождей и в грозу, в метель, гололедицу, при тумане, видимости менее 50 м, при радиационной, химической и иной опасности; при аварийном предупреждении.

    26. При аварии или несчастном случае немедленно остановить работу, пострадавшему оказать первую доврачебную помощь и при необходимости отправить его в медицинское учреждение, одновременно поставить в известность мастера, иное лицо, ответственное за производство работ, по возможности сохранить обстановку происшествия.

    27. Во время грозы работы прекращаются, металлические предметы и механизмы располагаются в стороне от людей, а люди, если возможно, должны укрыться в помещении или занять безопасное место на поляне, участке молодняка, в небольших складках местности на склоне холмов, между деревьями, растущими в 20 - 25 м друг от друга.

    Запрещается во время грозы прятаться под деревьями, прислоняться к их стволам, находиться возле и под ЛЭП, подходить ближе чем на 10 м к отдельно стоящим деревьям, столбам, вышкам, молниеотводам, высоким камням и т.п. находиться на вершине возвышенности, а также на расстоянии менее 10 м от машин и механизмов.

    28. При обнаружении пожара приступить к его тушению с помощью имеющихся средств, соблюдая безопасность. Сообщить о пожаре мастеру, в лесхоз, лесничество, при угрозе жизни покинуть опасную зону. При необходимости вызвать пожарную службу.

    5. Требования по охране труда по окончании работы

    29. Вальщик леса обязан:

    29.1. очистить бензомоторную пилу от опилок и грязи;

    29.2. поместить пилу в предназначенное для хранения место.

    30. Помощник вальщика (лесоруб) обязан очистить от грязи и убрать в предназначенное для этого место валочный инструмент.

    31. Тракторист обязан:

    31.1. смотать тяговый канат на барабан лебедки;

    31.2. очистить трактор от грязи;

    31.3. поставить трактор в отведенное для стоянки место;

    31.4. опустить щит, арку и бульдозерный отвал;

    31.5. затормозить трактор;

    31.6. выключить муфту сцепления лебедки трактора;

    31.7. остановить двигатель, выключить зажигание;

    31.8. при минусовых температурах воздуха слить воду из системы охлаждения, остерегаться при этом ожогов тела;

    31.9. закрыть на ключ кабину трактора.

    32. Членам комплексной бригады следует выполнить необходимые процедуры личной гигиены (вымыть лицо и руки), при работе в радиационно опасной зоне выполнить предписанные процедуры.

    Снять и поместить на хранение спецодежду, обувь и предохранительные приспособления. Убедиться в отсутствии на теле клещей, при наличии - удалить.

    33. О неисправностях и замечаниях по работе сообщить мастеру (сменщику), при необходимости произвести запись в журнале административно-общественного контроля по охране труда.

    34. Затушить костры и присыпать землей.

    КОММЕНТАРИЙ

    Данная инструкция приведена в качестве примера и оформлена согласно требованиям Инструкции о порядке принятия локальных нормативных правовых актов по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 N 176.

    Она может применяться как основа при разработке соответствующей инструкции с учетом специфики деятельности организации, конкретных условий производства работ, оказания услуг.

    Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Инструкция по охране труда»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 25 декабря 2016

  • Внесены корректировки в
  • Учебный центр «ПРОГРЕСС» - Разработка пакета документов

    Разработка пакета документов

    По договору ЧОУ «Учебный центр «ПРОГРЕСС» предоставляет разработанный для конкретной организации пакет документов по охране труда, включающий в себя:

    Инструктажи и обучение по охране труда:

    1. Программа вводного инструктажа по охране труда.
    2. Журнала регистрации вводного инструктажа (форма).
    3. Личная карточка прохождения обучения (форма).
    4. Программы первичных инструктажей на рабочем месте для отдельных должностей, профессий или видов работ согласно штатному расписанию и в соответствии с видами экономической деятельности работодателя.
    5. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте (форма).
    6. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
    7. Инструкции по охране труда для работников согласно должности, профессии или видам выполняемой работы.
    8. Перечень действующих инструкций по охране труда.
    9. Журнал учета инструкций по охране труда для работников (форма).
    10. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников (форма).
    11. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда (вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого).
    12. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия проведения стажировки и допуска к самостоятельной работе работников рабочих профессий.
    13. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий.
    14. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия проведения обучения рабочих, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работу, связанную с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности, а также объектов, подконтрольных органам государственного надзора.
    15. Перечень профессий рабочих, работа по которым требует прохождения периодической проверки знаний.
    16. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.
    17. Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
    18. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов.
    19. Программа обучения по охране труда руководителей и специалистов.
    20. Экзаменационные билеты для проверки знаний требований охраны труда.
    21. Распорядительный доку­мент о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (форма).
    22. Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (форма).
    23. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда (форма).

    Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ), смывающие и обезвреживающие средства:

    1. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также порядок их применения, хранения, стирки, ремонта и т.д.
    2. Перечень профессий, должностей и видов работ, при выполнении которых работникам выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, с указанием соответствующих видов СИЗ и норм их выдачи.
    3. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств (мыло, крем и т.д.) в соответствии с установленными нормами.
    4. Перечень профессий, должностей и видов работ, при выполнении которых работникам выдаются смывающие и обезвреживающие средства с указанием норм их выдачи.
    5. Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (форма).
    1. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок и условия проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями.
    2. Перечень контингентов (должностей, профессий, видов работ), подлежащих обязательным предварительным и периодическим медосмотрам.
    3. Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием подразделений, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников.

    Эксплуатация производственных зданий и сооружений:

    1. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок эксплуатации производственных зданий, сооружений, помещений, периодичность осмотров, ответственность должностных лиц за правильную эксплуатацию, сохранность и своевременный ремонт зданий и сооружений.
    2. Распорядительный документ о назначении ответственных за техническое состояние и эксплуатацию зданий и сооружений.
    3. План-график проведения работ, предусмотренных Положением о планово - предупреди­тельном ремонте производственных зданий и сооружений.
    4. Распорядительный доку­мент о создании комиссии по периодическим осмотрам зданий и сооружений (форма).
    5. Акт по результатам периодического осмотра здания, сооружения (форма).
    6. Журнал технической эксплуатации здания (форма).

    Организационные документы по вопросам охраны труда:

    1. Распорядительный доку­мент о назначении лица, ответственного за организацию работ по охране труда (форма).
    2. Распорядительный документ о назначении лиц, ответственных за конкретные вопросы охраны труда (погрузочно-разгрузочные работы, электрохозяйство, проведение вводного инструктажа и т.д.).
    3. Распорядительные доку­менты о назначении лиц, ответственных за безопас­ную эксплуатацию различного обору­дования и производство работ повышенной опас­ности (станки, краны, компрессоры, сосуды под давлением и т.д.).
    4. Положение о службе охраны труда.
    5. Распорядительный документ об избрании уполномоченного (доверенного лица) по охране труда.
    6. Положение об организации работы уполномоченного (доверенного лица) по охране труда.
    7. Распорядительный документ о создании комитета (комиссии) по охране труда.
    8. Положение о комитете (комиссии) по охране труда.
    9. Положение о системе управления охраной труда (СУОТ), распределяющее обязанности в об­ласти охраны труда среди должностных лиц.
    10. Перечень работ с повышенной опасностью, выполнять которые необходимо по наряду-допуску.
    11. Перечень профессий работников, которым выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
    12. Перечень профессий работников, которым предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.
    13. Перечень должностей и профессий работников, которым выдаются смывающие и обезвреживающие средства.
    14. Акт приемки в эксплуатацию новых и ре­конструируемых объектов (форма).
    15. Акт о приемке оборудования после индивидуального испытания (форма).
    16. Акт о приемке оборудования после комплексного опробывания (форма).
    17. Электробезопасность: Перечень должностей, профессий и видов работ, требующих присвоения соответствующей группы по электробезопасности.
    18. Распорядительный доку­мент о назначении лица, ответственного за электрохозяйство (форма).
    19. Распорядительный документ о назначении ответственного за проведение инструктажа неэлектротехническому персоналу (форма).
    20. Распорядительный документ о назначении лица, ответственного за учет, обеспечение, организацию своевременного осмотра, испытания и хранение средств защиты, используемых в электроустановках (форма).
    21. Журнал учета присвоения группы I по электробезопасности неэлектротехническому персоналу (форма).
    22. Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования (форма).
    23. Журнал учета и содержания средств защиты, используемых в электроустановках (форма).
    1. Правила внутреннего трудового распорядка.

    Несчастные случаи на производстве:

    1. Распорядительный доку­мент о создании комиссии по расследованию несчастного случая (форма).
    2. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве (форма).
    3. Извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) (форма).
    4. Акт о расследовании несчастного случая (форма).
    5. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1 (для профессиональных спортсменов – форма Н-1ПС)).
    6. Акт о несчастном случае на производстве, составляемый при расследовании несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками, временно находящимися в командировке на территории государства - участника СНГ.
    7. Протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица) (форма).
    8. Протокол осмотра места несчастного случая (форма).
    9. Сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (форма).

    Другие вопросы трудового законодательства:

    1. Трудовой договор с работником (форма).
    2. Трудовой договор с руководителем организации (форма).
    3. Трудовой договор с работником, работающим у индивидуального предпринимателя (форма).
    4. Трудовой договор с надомником (форма).
    5. Ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (форма).
    6. Ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы с работником данной организации (форма).
    7. Штатное расписание с должностями, профессиями, специальностями, соответствующими квалификационным справочникам.
    8. Должностные инструкции.
    9. Локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий порядок хранения, обработки и использования персональных данных работников.
    10. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее (форма).
    11. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (форма).
    12. Распорядительный доку­мент о назначении ответственного лица за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (форма).
    13. Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (форма), необходимый для отстранения работника от работы.
    14. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
    15. Локальный нормативный акт, устанавливающий компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    16. Коллективный договор.
    17. Расчетный листок (форма).
    18. Локальный нормативный акт, устанавливающий нормы труда, предусматривающий их введение, замену и пересмотр.
    19. Перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.
    20. Договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (форма).
    21. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск или сокращенную продолжительность рабочего времени.
    Отправить заявку