Сообщение о приеме на работу в военный комиссариат образец

Сообщение о приеме на работу в военный комиссариат образец

Их должны предъявлять граждане при приеме на работу. При непредъявлении данных документов организация обязана сама. Порядок и форма уведомления военного комиссариата. Согласно пп.«а» п. 32 Постановления Правительства РФ Об утверждении Положения о воинском учете от г. 719 (далее - Положение о воинском учете) работники, ответственные за ведение воинского учета в организации при приеме или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) по месту жительства (регистрации) данного работника. Уведомление составляется по унифицированной форме, утвержденной Генштабом Вооруженных Сил РФ (Приложение 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях от г.). Уведомить военкомат нужно в 2-х недельный срок со дня приема или увольнения работника, подлежащего воинскому учету. Уведомление в военкомат может быть.

Сообщение в Военкомат о приеме на работу сотрудника (образец) Как известно, все предприятия обязаны сообщать Военкоматам о приеме на работу военнообязанных сотрудников. Приводим для ознакомления пользователей нашего портала образец такого сообщения. Общество с ограниченной ответственностью военному комиссару Пути успеха советского района адрес: _ _ тел. _ _. Сообщаю, что рядовой запаса Терентьев Роман Викторович принят на работу в ООО «Пути успеха» на должность продавца. Приказ о приеме на работу 82-К от г. Дата рождения: 18 сентября 1980г. Домашний адрес: _. Воинское звание: рядовой, состав: солдаты, вУС: 600543 А, категория годности к военной службе: В. Директор И. И. Петров. Еще образцы документов: Предыдущая. Несообщение руководителем или другим ответственным труда за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в. Уведомить военкомат время нужно в 2-х недельный срок со дня приема или. Его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении). 5 янв. 2015 г. Необходимые документы для трудоустройства на роботу. Как поставить в известность военкомат о трудоустройстве на роботу.

1163, вопрос, в аптеку оформляются военнообязанные провизоры. Прописка у всех разная. Многие из Ставрополья, а.

Сообщение в военкомат о приеме на работу (извещение, уведомление)

Самое основное в процессе трудоустройства работника – оформление это всех необходимых документов, заключение договора трудового и издание приказа о приеме его на Встает. работу вопрос, а как быть с военнообязанными Нужно лицами? ли отправлять сообщение в военкомат о приеме на принятия

До работу? Положения о воинском учете, работодатели пренебрегали просто своей обязанностью поставить извещать органы соответствующие о наличии у них военнообязанных лиц. быть Может, иногда проверяли наличие военного уведомлять, но билета военкомат никто и не думал. Теперь же кардинально ситуация изменится и работодатели обязаны будут законодательный исполнять документ о воинском учете в части сотрудников выявления, подлежащих учету и извещать об их количестве комиссариаты военные. Учитываться должны мужчины с 18 до 27 лет, лица как призывного возраста, а также мужчины, отслужившие уже срочную службу и уволенные в запас, т.е. Необходимые.

Напомним, при что трудоустройстве следует собрать определенный документов пакет и передать его в отдел кадров перечень. В предприятия документации входят:

1. паспорт или удостоверение другое личности;
2. военный билет, если является гражданин лицом военнообязанным;
3. документ, подтверждающий трудовая;
4. образование книжка. Если соискатель первый идет раз работать, то она заводится в отделе данного кадров предприятия;
5. фотографии для внесения в дело личное;
6. разрешительные документы (для иностранных согласие);
7. граждан от родителей (для несовершеннолетних до 16 лет);
8. справка медицинская;
9. заключение МСЭК и ИПР (для некоторые);
10. инвалидов другие документы по требованию работодателя.

учесть Следует, что сведения, которые содержатся в документах данных – это персональная информация о сотруднике, такие ТК РФ, согласно данные должны использоваться исключительно с согласия письменного работника.

Передача личных данных лица третьим, также с согласия работника, но есть предусмотренные, случаи федеральным законодательство, когда такого сотрудника от согласия получать нет необходимости. В частности касается это, когда надо направить извещение в приеме о военкомат на работу военнообязанного сотрудника.

Руководствуясь п. 27 Положения об учете предприятие, военнообязанных ведет учет работающих по их личным карточку. В карточкам делается запись на основании военного если, билета сотрудник в запасе или подлежит срочную на призыву службу, при этом следует его уточнить семейное положение, образование, место Ведение. жительства раздела о воинской обязанности личных формы карточек Т-2 и Т-2ГС на лиц, находящихся в запасе и призыву подлежащих, должно вестись разборчиво и четко, помарок без и не принятых сокращений.

После того, работником с как заключен трудовой договор, издан заведено, приказ личное дело и сделаны соответствующие личную в записи карточку о принадлежности к военнообязанным лицам, течение в руководство двух недель обязано направить в комиссариат военный данные о новом сотруднике, подлежащем или призыву воинскому учету. Уведомление в военкомат о работу на приеме направляется по месту проживания или гражданина пребывания. В письме указываются следующие данные:

• паспортные;
• звание данные (ФИО);
• дата рождения:
• специальность военная;
• сведения о семейном положении и составе дата;
• семьи трудоустройства;
• сведения о работодателе;
• данные ответственного, специалиста за учет военнообязанных.

Уведомление, составленное по предусмотренной, форме в приложении 9 Методических рекомендаций по ведению военнообязанных учета лиц на предприятиях, подписывается руководителем также, а предприятия ответственным за учет лицом. Извещение зарегистрировать необходимо в журнале исходящих документов.

Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице. Досмотр транспортного средства < Меры обеспечения про

Личный досмотр граждан сотрудниками полиции

2. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в стат

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице

Статья 27.7. личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице « кодекс российской федерации об администрат

§ 3. Личный досмотр. Досмотр вещей, находящихся при физическом лице.

Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, Осмотр принадлежащих юридическому лицу или индивидуально

Статья 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице

Учет тары на торговом предприятии

Изменение адреса у военнообязанного сообщить в военкомат

Какие документы должен иметь военнообязанный гражданин?

"комментарий к федеральному закону "о воинской обязанности и военной службе" (постатейный) (м.и. петров) (зао юстицинфор

Если есть военный билет являюсь военнообязанным

Вручили повестку в военкомате что делать | Могут ли вручить повестку при явке в военкомат?

Учет товарных операций торгового предприятия регламентируется как общими нормативны­ми­ документами по организации бухга

Популярное на канале:

Срочно. Может ли охрана предприятия проводить личный досмотр вещей работников

E.V. извиняюсь за резкий тон, на думал, что Вы дама:) Возвращаясь к вашему сообщению, Таможня - Таможенный кодекс, милиция - закн о милиции, ведемственная охрана - закон о ведомственной охране, вневедомственная охрана - опятьже ст. 9 закона о милиции. Это все понятно, но если следовать аксиоме ".
больше

Личный досмотр граждан сотрудниками полиции

личный досмотр граждан сотрудниками полиции В каком случае сотрудники полиции имеют право производить личный досмотр граждан? и как это проконтролировать?Для начала имейте ввиду, что личный досмотр это НЕ ОБЫСК. В соответствии с п. 16 ст. 13 Закона РФ О полиции, сотрудники полиции вправе.
больше

Советы юриста: что делать, когда банк продал долг коллекторам?

Коллекторская фирма сообщила мне, что мой долг по кредиту банк продал им, и теперь я должен платить деньги коллекторам. Это правда? Платить ли коллекторам? В обычной банковской практике взыскания долгов по кредитам применяются 2 основных способа работы с должниками: 1) Без переуступки прав требовани.
больше

Задолженность по кредиту. Что делать?

Как правило, забыть о своих обязательствах перед банком заемщика заставляют внезапно изменившиеся жизненные условия – потеря работы, тяжелое заболевание. Или забывчивость. Кризис может обострить проблему невозвратов кредитовКстати, на забывчивых клиентах кредитные организации неплохо зарабатывают. Ш.
больше

Если банк подал на вас в суд из-за просрочки по кредиту

Кстати, именно второй мысли придерживаются банки. Как поведали в одном из них, немало есть заемщиков, которые просто пользуются ситуацией в надежде, что кризис все спишет. Возможно, такие несознательные граждане и встречаются, но вряд ли, если так можно выразиться, в промышленных масштабах. Ес.
больше

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 12.01.95 N 5-ФЗ (ред. от 25.11.2013 с изменениями, вступившими в силу 25.11.2013) "О ВЕТЕРАНАХ"

Запрет на въезд в рф

В текущем году вступил в законную силу ряд изменений в законодательство по противодействию незаконной миграции, совершенствованию действующей системы управления миграционными процессами, в том числе в части снижения количества незаконных мигрантов. Въезд запрещен Так, для иностранн.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

Сообщение в военкомат о найме или увольнении работника

Юридическим лицам нужно отчитываться перед военкоматами о найме и увольнении гражданина, подлежащего воинскому учету. Подают сведения по форме, разработанной военным ведомством. А вот индивидуальные предприниматели освобождены от подобной обязанности.

В случаях приема на работу и увольнения сотрудника, подлежащего воинскому учёту, в пакет документов входит сообщение в военкомат.

Основная задача работодателя — поддерживать актуальную информацию о работниках, подлежащих воинскому учету, и сообщать ее, в том числе, сведения о приеме и увольнении, в военкоматы. Занимается этими вопросами работник, назначенный приказом. На практике возникают споры по вопросу доплаты за этот вид работы. Если в должностной инструкции специалиста по кадрам или другого работника указана обязанность вести воинский учет, то доплата не требуется, поскольку функционал изначально предполагал такую работу. В противном случае нужно применять ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ, так как происходит увеличение объема работы.

Наличие приказа о возложении обязанностей по воинскому учету и нарушений в этой области позволит контролерам выписать штраф от 300 руб. до 1 тыс. руб. работнику, а не директору (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ ). Если вместо указанной нормы применят ст. 5.27 КоАП РФ, то постановление нужно оспаривать (решение Московского городского суда от 12.02.2013 № 7–251/2013 ).

А) Сведения о приеме на работу или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, составляют по утвержденной форме. Она приведена в приложении № 9 к Методическим рекомендациям.

Кроме указанной формы в рекомендациях приведены и другие бланки, необходимые для организации воинского учета в компании. Их использование избавит от претензий контролеров из военкоматов. Именно они будут проверять организацию по вопросам осуществления воинского учета, бронирования граждан, пребывающих в запасе, и исполнения военно-транспортной обязанности (подп. 8 п. 17 Положения, утв. Указом Президента РФ от 07.12.2012 № 1609).

Б) Сведения о работнике, состоящем на воинском учете, подают только организации, то есть юридические лица. Индивидуальные предприниматели, независимо от количества работников и объемов производства, делать этого не обязаны, так как в законодательстве, касающемся вопросов воинского учета, они не поименованы (п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, разд. III Положения № 719, Методические рекомендации).

Несмотря на то, что в нормативных актах речь идет только об организациях, военные комиссариаты предъявляют претензии и к индивидуальным предпринимателям. Более того, есть пример, когда проверка соблюдения законодательства о воинской обязанности закончилась вынесением постановления о привлечении такого работодателя к административной ответственности. Произошло это из-за непредставления в военный комиссариат сведений о заключении трудового договора с лицом, состоящим на воинском учете. Не согласившись с подобными выводами, индивидуальный предприниматель обратился в суд и опротестовал штраф (постановление Президиума ВАС РФ от 28.04.2009 № 13798/08 ).

В) На направление сведений о заключении трудового договора или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, у работодателя есть 2 недели со дня соответствующего события (подп. «а» п. 32 Положения № 719). Отправляют информацию в военкомат по месту регистрации гражданина. Нужный адрес легко найти с помощью интернета.

Бывает, что после переезда в другой город работник трудоустраивается, не успевая встать на воинский учет в новом военкомате. В таком случае ему необходимо напомнить, что при переезде на новое место жительства за пределы муниципального образования у гражданина есть 2 недели для явки в военкомат (абз. 6 п. 1 ст. 10 Закона № 53-ФЗ). После этого сведения о приеме на работу целесообразно направить сразу в два военкомата: тот, что указан в военном билете, и по месту реального жительства. Тогда разбираться с военкомом предстоит уже самому сотруднику.

Г) Сведения о найме и увольнении подают независимо от вида трудового договора: по основному месту работы или по совместительству. Некоторые считают излишним информировать военкомат о таких событиях в отношении совместителей. Но такой вывод не обоснован, так как в Законе № 53-ФЗ и Положении № 719 для них исключения не сделаны. Поэтому работодателю безопаснее сообщать в военкомат о каждом случае приема и увольнения работника-совместителя. При этом на внутреннего совместителя заполняют два бланка (по основному месту работы и совместительству) с указанием реквизитов соответствующих приказов.

Принимаем на работу работника призывного возраста

Вопрос: ИП принял на работу молодого человека призывного возраста. Трудовой договор зарегистрирован. Должен ли ИП сообщит об этом факте в военкомат? Нужно ли контролировать работника, дошел ли он до военкомата? Необходимо ли в обязательном порядке при приеме на работу смотреть военный билет?

То, как работодатели обязаны организовать воинский учет своих сотрудников, описано в основных нормативных документах трудового законодательства и особого подраздела законодательства - законодательства об обороне.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Федеральным законом РФ от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (в 2005 году действует в редакции от 30.09.2005) определено, что граждане обязаны состоять на воинском учете, за исключением граждан:

освобожденных от исполнения воинской обязанности в соответствии с настоящим Федеральным законом;

проходящих военную службу или альтернативную гражданскую службу;

отбывающих наказание в виде лишения свободы;

женского пола, не имеющих военно-учетной специальности;

постоянно проживающих за пределами Российской Федерации.

Исполнение гражданами воинской обязанности обеспечивают в пределах своей компетенции органы государственной власти, иные государственные органы и учреждения, организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и их должностные лица.

Это важно! Обратите, пожалуйста, внимание, что в тексте закона "О воинской обязанности и военной службе" индивидуальные предприниматели как работодатели не упомянуты.

В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" должностные лица организаций или образовательных учреждений обязаны обеспечивать гражданам, работающим или обучающимся в указанных организациях или учреждениях, возможность своевременной явки по повестке военного комиссариата для первичной постановки на воинский учет. Таким образом, закон устанавливает, что работодатель не имеет права препятствовать работнику в явке в военкомат.

В свою очередь, граждане обязаны явиться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат по месту жительства или месту временного пребывания.

Вручение повесток может быть частью деятельности организации

В соответствии с пунктом 2 статьи 31 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" граждане, подлежащие призыву на военную службу, обязаны получать повестки военного комиссариата под расписку. Повестки вручаются гражданам работниками военного комиссариата или по месту работы (учебы) гражданина руководителями, другими ответственными за военно-учетную работу должностными лицами (работниками) организаций. В случае невозможности вручения повесток гражданам, подлежащим призыву на военную службу, указанными работниками, руководителями или должностными лицами обеспечение их прибытия на мероприятия, связанные с призывом на военную службу, возлагается на соответствующие органы внутренних дел на основании письменного обращения военного комиссара.

Действующее в настоящее время Положение о воинском учете утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 1998 г. N 1541 и применяется сейчас в редакции от 6 февраля 2004 года.

Пункт 6 данного документа установил, что организации ведут воинский учет граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Это важно! И снова, как и непосредственно в Законе, индивидуальные предприниматели как лица, обязанные вести воинский учет работников, не упоминаются.

Положением о воинском учете установлен норматив освобожденных специалистов по воинскому учету в организациях:

при наличии на воинском учете от 500 до 2000 граждан - один освобожденный работник, от 2000 до 4000 граждан - 2 освобожденных работника, от 4000 до 7000 граждан - 3 освобожденных работника и на каждые последующие 3000 граждан - еще по одному освобожденному работнику.

Воинский учет граждан в организациях ведется по личной карточке формы N Т-2, утвержденной Государственным комитетом Российской Федерации по статистике от 5 января 2004 года N 1, раздел 2 которой содержит сведения о воинском учете.

Основными документами воинского учета, на основании которых заполняется раздел 2 личной карточки, являются:

для граждан, пребывающих в запасе, - военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета);

для граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Для осуществления воинского учета руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:

а) проверять при приеме на работу (учебу) у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу. При приеме указанных документов гражданам выдается расписка;

б) установить, состоят ли граждане, принимаемые на работу (учебу), на воинском учете;

в) направлять граждан, подлежащих постановке на воинский учет, в соответствующий орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства;

г) обеспечить полноту и качество воинского учета граждан, пребывающих в запасе, и граждан, подлежащих призыву на военную службу, из числа работающих (обучающихся) в организациях (в образовательных учреждениях);

д) сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете граждан в личных карточках с документами воинского учета военных комиссариатов, а в населенных пунктах, где нет военных комиссариатов, - с учетными данными органа местного самоуправления;

е) направлять в 2-недельный срок по запросам военных комиссариатов или иных органов, осуществляющих воинский учет, необходимые для занесения в документы воинского учета сведения о гражданах, встающих на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете;

ж) своевременно оформлять бронирование граждан, пребывающих в запасе, за организацией на период мобилизации и на военное время;

з) ежегодно представлять в соответствующие военные комиссариаты в сентябре списки юношей 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября - списки юношей, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году;

и) оповещать граждан о вызовах в военный комиссариат;

к) обеспечивать гражданам возможность своевременной явки по вызовам (повесткам) в военные комиссариаты для постановки на воинский учет;

л) сообщать в 2-недельный срок в военные комиссариаты о всех гражданах, пребывающих в запасе, гражданах, подлежащих призыву на военную службу, и принятых на работу (учебу) или уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений);

м) направлять по запросам военного комиссара сведения о численности работников организаций, в том числе забронированных за организацией на период мобилизации и на военное время.

В личных карточках граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, или граждан, признанных негодными к военной службе по состоянию здоровья, делается отметка "снят с воинского учета по возрасту" или "снят с воинского учета по состоянию здоровья".

Военные комиссариаты совместно с органами местного самоуправления осуществляют контроль за ведением воинского учета в организациях.

КоАП РФ устанавливает достаточно серьезную административную ответственность за нарушение порядка ведения воинского учета.

Непредставление руководителем или другим должностным лицом организации в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, списков граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, -

влечет наложение административного штрафа в размере от трех до десяти минимальных размеров оплаты труда (статья 21.1 КоАП РФ)

Неоповещение руководителем или другим должностным лицом организации граждан о вызове их по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, а равно необеспечение гражданам возможности своевременной явки по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, -

влечет наложение административного штрафа в размере от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда (статья 21.2 КоАП РФ).

Непредставление в установленный срок руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации, осуществляющей эксплуатацию жилых помещений, в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений об изменениях состава постоянно проживающих граждан или граждан, пребывающих более трех месяцев в месте временного пребывания, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, -

влечет наложение административного штрафа в размере от трех до десяти минимальных размеров оплаты труда (статья 21.3 КоАП РФ).

Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных учреждений) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -

влечет наложение административного штрафа в размере от трех до десяти минимальных размеров оплаты труда (статья 21.4 КоАП РФ).