Руководства, Инструкции, Бланки

уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении образец img-1

уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Три дня для ознакомления с приказом об увольнении

Голосование: Три дня для ознакомления с приказом об увольнении

Конечно не права. Как можно издать приказ об увольнении за три дня до увольнения? А если Ваш работник решит отозвать заявление? а вы ему уже подсунули подписать приказ об увольнении. Приказ об увольнении издается неспоредственно в день увольнения, а также ознакомление с приказом происходит именно в день увольнения. Что, касается приема, то приказ о приеме можно издать и заранее, конечно. Но я придерживаюсь того, чтобы все-таки такие документы были оформлены день в день, чтобы потом не возниколо ни проблем, ни путаницы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

Три дня на ознакомление остаются в силе,потом вы пишете акт об отказе от подписи,свидетельствующей об ознакомлении с приказом и высылаете письмо с уведомлением о необходимости забрать тк.
приказ-в день увольнения

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо за ответы! но я точно знаю, что приказ об увольнении можно делать заранее, а не день в день, и нарушений в этом нет. Отзовет - аннулируем. Это все-таки не очень частое явление. Вопрос именно в том, какого числа производить ознакомление с приказом об увольнении (обычное по собственному желанию). Например, приказ издан 20 мая, а увольнение 28 мая. Если действовать по принципу трех дней, то ознакомиться он должен 20, 21,22 или все-таки 28 именно в день увольнения, без соблюдения правила ознакомления не позднее трех дней. На многих форумах кадровиков я нахожу подтверждение своей версии, но мне нужно найти основание! вот и все!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

но я точно знаю, что приказ об увольнении можно делать заранее, а не день в день, и нарушений в этом нет. Отзовет - аннулируем. правильно.

какого числа производить ознакомление с приказом об увольнении (обычное по собственному желанию). Например, приказ издан 20 мая, а увольнение 28 мая. Три рабочих дня для ознакомления с приказом (причем, ЛЮБЫМ! ) - никто не отменял! И если вы издали приказ 20 мая, то ознакомиться с ним сотрудник обязан не позднее 22 мая, и не важно, когда у него дата увольнения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

т.е. если мы увольняем работника 04.06.2010г то приказ нужно издать 01.06.2010г?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

да не обязательно, можно издать 04.06. Я всегда в последний день издаю, мало ли чего

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

т.е. если мы увольняем работника 04.06.2010г то приказ нужно издать 01.06.2010г? Издаете когда вам удобно хоть за месяц до события (главное не после него), знакомите не позднее 3х дней.

Я стараюсь ближе к увольнению, но так чтоб бухгалтерия успела в реестр поставить выплаты - у нас это немного затяжной процесс.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

т.е. увольняем 04.06. и потом ждем три дня ,а потом акт составляем что ли? Так? А акт при работнике составляется? А если она так и будет работать,а потом скажет я же не уволилсь приказ-то не подписала. Блин не могу больше,че делать-то? Ничего не понимаю.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Три рабочих дня для ознакомления с приказом (причем, ЛЮБЫМ! ) - никто не отменял! И если вы издали приказ 20 мая, то ознакомиться с ним сотрудник обязан не позднее 22 мая, и не важно, когда у него дата увольнения. У одного моего работника в трудовой запись: принят 07.05.2009, приказ от 05.05.2009. Такое может быть?

т.е. увольняем 04.06. и потом ждем три дня ,а потом акт составляем что ли? Так? А акт при работнике составляется? А если она так и будет работать,а потом скажет я же не уволилсь приказ-то не подписала. Блин не могу больше,че делать-то? Ничего не понимаю. Я тоже заинтересовалась. Типа если в день увольнения работник не желает подписать приказ - ничего страшного, подождем еще 2 дня, а потом акт составим?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

У одного моего работника в трудовой запись: принят 07.05.2009, приказ от 05.05.2009. Такое может быть?

Такое может быть.
Например, (сегодня 25 мая) работодатель и работник договорились о приеме на работу, но выйти человек должен с 1 июня. Они составляют трудовой договор от сегодняшнего числа и можно сделать приказ сегодня, но подписать его будущий сотрудник должен в течение трех дней. Также и с расторжением договора.

Приказ делается тогда, когда принято решение.
Другое дело, если Вы не хотите оформлять процедуры по отзыву заявлений, тогда делаете приказ в день события (увольнения/приема).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

т.е. увольняем 04.06. и потом ждем три дня ,а потом акт составляем что ли? Так? А акт при работнике составляется? А если она так и будет работать,а потом скажет я же не уволилсь приказ-то не подписала. Блин не могу больше,че делать-то? Ничего не понимаю. Ну и пусть работает - ну передумал человек - и чего дальше? Вам будет легче если он официально отзовет свое заявление? по закону вполне имеет право.

Кстати, акт вполне может быть составлен не по истечении трех дней, а по факту.
Татьян, вы объясните ситуацию поподробней.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вы не поняли, я не хочу больше зарабатывать! Я ХОЧУ БОЛЬШЕ ПОЛУЧАТЬ!

Три дня на ознакомление остаются в силе,потом вы пишете акт об отказе от подписи,свидетельствующей об ознакомлении с приказом и высылаете письмо с уведомлением о необходимости забрать тк.
приказ-в день увольнения Нет.
Я всегда составляла акт об отказе - не посредствено во время отказа и никогда 3 дня не жду. А то что, сотрудник может в течение 3 дней быть ознакомлен - это его право и на отказ о подписании ни как не влияет. Он может 3 дня читать приказ будет -поэтому не подписывает. А вот если не согласен ставить роспись под приказом - тогда и составляется акт.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Три рабочих дня для ознакомления с приказом (причем, ЛЮБЫМ! ) - никто не отменял! Обоснуйте, пожалуйста свою позицию.
Руководоствуясь ТК РФ, в некоторых статьях мы действительно можно увидеть, конкретные строки ознакомления с приказом, пример:
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При увольнении сотрудника по собственному желанию, мы руководствуемся статьей 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись. на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись .

Ни каких трехдневных сроков, я здесь прочитать не смогла.

По общему правилу, приказ Т-8 оформляется в день увольнения, и ознакомиться работник с ним должен в день увольнения. Но, есть специфические организации, в которых в силу различных обстоятельств, приказ о расторжении трудового договора издается раньше, это так же не противоречит ТК РФ, но это не означает, что надо с ним надо ознакомить работника в трехдневный срок. Конечно, можно ознакомить работника раньше, но зачем?
С интересом, жду Ваших аргументов, со ссылками на законодательство

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мария
Наши мысли влияют на наши действия. Меняя наши действия мы меняем свои мысли.

А если у нас сокращение можно ли издать приказ заранее для расчета компенсации или нужно просто создать приказ о выплате компенсации

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Другие статьи

Уведомление об ознакомлении с приказом об увольнении образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

24 Дек, 2016 г. - 19:02

22 Дек, 2016 г. - 10:47

24 Дек, 2016 г. - 23:19

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Письмо-уведомление об увольнении

Письмо-уведомление об увольнении

«___» _________ 200__ г. №______ Бубенько В.А.,


Уважаемый Виталий Александрович

В связи с увольнением, просьба явиться в ОДО «ХХХ» и забрать свою трудовую книжку. При отсутствии возможности прибыть лично, просим дать разрешение на пересылку трудовой книжки Вам заказным письмом.
После ознакомления просьба отправить уведомление обратно по почте, с указанием приемлемого для Вас варианта.

Директор _________________________ А.И.Петров


С содержанием ознакомлен(а), суть уведомления мне понятна.
Согласен (написать один из вариантов: явиться за трудовой книжкой лично, на отправку трудовой книжки по почте заказным письмом)____________________________
_____________________________________________________________________________


«___» __________________200__г. _________________/ /
(подпись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо за ответ. Дело в том, что это у нас гл.бухгалтер-совместитель, ему от нас ничего не нужно(в т.ч. и трудовая), а мне нужен подписанный приказ, чтоб отнести его в налоговую в связи со сменой гл.бухгалтера

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

тогда напишите так, что приглашаем явится в офис по адресу. и подписать приказ об увольнении. в случае неявки в течение 10 дней с момента получения уведомления будет составлен акт об отказе подписывать приказ
только отправлять заказным с уведомлением о получении

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо. И что тогда в ИМНС можно отнести просто приказ без подписи работника или нужно приложить еще и акт?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

думаю лучше вместе с актом

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Кадровику
  • Экономисту
  • Юристу

Наши партнеры

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43

Что делать если работник не приходит после уведомления об увольнении для ознакомления с приказом и для получении трудово

Что делать если работник не приходит после уведомления об увольнении для ознакомления с приказом и для получении трудово

Людмила Кабакова Ученик (127), закрыт 5 лет назад

Александр Куликов Оракул (94936) 5 лет назад

Составить комиссионный акт о том, что был уведомлен о увольнении и что для ознакомления с приказам и получением расчета и трудовой не явился. После чего копию приказа и трудовую выслать ему заказным письмом.

URUK-HAI Искусственный Интеллект (106034) 5 лет назад

вообще посылается заказное письмо с уведомлением о вручении вот от даты вручения и будете с ним плясать в суде. если он скажет что трудовую выдали невовремя. по наличию .расписки. и даты на ней .

Bobik Мыслитель (9586) 5 лет назад

У нас случай был - трудовую получил, но через два дня приходит и требует дубликат - сказал, что потерял трудовую после получения, а заодно требует, чтобы изменили основание увольнения. Был уволен по Дисциплинарному уставу.

Mih@ch Мыслитель (8918) 5 лет назад

1. что делать:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
2. ТК можно выслать только с письменнго сгласия работника:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
http://www.zakonrf.info/tk/84.1/

Елена Коваленко Мудрец (19504) 5 лет назад

Если направили уведомление с просьбой забрать трудовую книжку, то ничего вам делать не надо. Пусть трудовая хранится у вас в сейфе вместе с квитанцией на заказное письмо и копией самого письма. ст. 84. Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня НАПРАВЛЕНИЯ указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ознакомление работника с приказом об увольнении за прогул

Ознакомление работника с приказом об увольнении за прогул

Прошу консультации. Когда должен быть ознакомлен работник с приказом об увольнении за прогул (или допустим за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения)в день увольнения или в пятидневный срок ?
Пример: работник на работе находился в состоянии алкогольного опьянения, все оформлено в соответствии с законодательством и на следующий день издан приказ об увольнении. но работник на работу больше не вышел. в какой срок мы должны его ознакомить с приказом? Нужно ехать его разыскивать для ознакомления?


Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.2. )

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[405189] 22 февраля 2013, 10:54

Отправьте заказное письмо с уведомлением об увольнении и необходимостью явиться для получения трудовой книжки, приложите копию приказа об увольнении.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)

ну а все же в день увольнения или в 5-дневный срок

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Поскольку увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, работника необходима ознакомить с приказом в пятидневный срок.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Кто на свете всех смелее, всех прекрасней и умнее?
Риторический вопрос, если дуло смотрит в нос!

Поскольку увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, работника необходима ознакомить с приказом в пятидневный срок. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ работодатель обязан объявить приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Положения ст. 84.1 ТК РФ, регламентирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора и распространяющей свое действие в том числе на прекращение трудового договора в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, также обязывают работодателя ознакомить увольняемого работника с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора. Правда, в отличие от ст. 193 ТК РФ в ней не определены конкретные временные сроки ознакомления. Поэтому видится, что работодатель должен ознакомить увольняемого работника с приказом (распоряжением) в течение отводимого ст. 193 ТК РФ трехдневного срока, но не позднее последнего дня его работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Бродяга ru писал(а):

Поскольку увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, работника необходима ознакомить с приказом в пятидневный срок. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК РФ. Положения ст. 84.1 ТК РФ. ст. 193 ТК РФ. Это форум кадровиков РБ, а не РФ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Прошу консультации. Когда должен быть ознакомлен работник с приказом об увольнении за прогул (или допустим за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения)в день увольнения или в пятидневный срок ?
Пример: работник на работе находился в состоянии алкогольного опьянения, все оформлено в соответствии с законодательством и на следующий день издан приказ об увольнении. но работник на работу больше не вышел. в какой срок мы должны его ознакомить с приказом? Нужно ехать его разыскивать для ознакомления? ///. все оформлено в соответствии с законодательством и на следующий день издан приказ об увольнении. ///
Что Вы под эти понимаете? Он объяснения дал в письменном виде?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Поскольку увольнение применяется как мера дисциплинарного взыскания, работника необходима ознакомить с приказом в пятидневный срок. Независимо от причины увольнения наниматель обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет (ст.50 и часть первая ст.77 ТК). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае невыплаты по вине нанимателя в установленные сроки причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК). Взыскание производится в судебном порядке.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день должен направить ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п.47 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30. с изменениями и дополнениями (далее - Инструкция)).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работник имеет право требовать выплату среднего заработка за время вынужденного прогула и изменения даты увольнения на день выдачи трудовой книжки (ст.79 ТК).
В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку (например, считает, что наниматель его незаконно уволил), несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п.48 Инструкции).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Бродяга ru писал(а):


///. все оформлено в соответствии с законодательством и на следующий день издан приказ об увольнении. ///
Что Вы под эти понимаете? Он объяснения дал в письменном виде? отказался от дачи объяснений. что оформлено соответствующим актом. но суть вопроса не в этом. СПАСИБО ВСЕМ ЗА ОТВЕТЫ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. И вот назрел еще вопрос. Мой главбух говорит, что раз она знает карт-счет уволенного работника в банке (а у нас все получают з/п на карточку), то должна рассчитать его в день увольнения, не смотря на то, что работник в этот день не работал. А когда я ей процитировала эту статью она сказала, что это имеется ввиду когда расчёт выдается на руки. Я с ней не согласна, ведь этого в статье не сказано. Выскажите пожалуйста свое мнение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов
  • Бухгалтеру
  • Экономисту
  • Юристу
Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?