Контрольно-оценочные средства по преддипломной практике для студентов специальности

Разработчик: Сысолятин Н.С., преподаватель дисциплин профессионального цикла ГАПОУ СО «Екатеринбургский колледж транспортного строительства»

Эксперт от работодателя: Капустин С.А.. директор ООО «Автотранспортное предприятие №4»

1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Преддипломная практика - составная часть образовательной программы по специальности 23.02.03 Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта. направлена на углубление первоначального практического опыта студентов, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению дипломного проекта в автотранспортных предприятиях, станциях технического контроля и ремонтных автотранспортных предприятиях.

Преддипломная практика предшествует дипломному проектированию и дает возможность студенту в качестве дублера механика или техника приобрести навыки ведения технической (проектной) документации, более глубоко изучить технологию ремонтных процессов узлов, механизмов и систем автотранспортных средств, технического обслуживания и диагностики автотранспортных средств, принципы организации работ, систему контроля и оценки качества работ.

Аттестация по итогам производственной (преддипломной) практики проводится на основании результатов ее прохождения, подтверждаемых документами соответствующих организаций.

Практика завершается дифференцированным зачетом при условии положительного аттестационного листа по практике руководителей практики от организации и колледжа о качестве выполнения всех видов работ; наличия положительной характеристики организации на студента в период прохождения практики; полноты и своевременности представления дневника практики и отчета о практике в соответствии с заданием на практику.

2. КОНТРОЛЬ И ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ОСВОЕНИЯ ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ

Предметом оценки прохождения студентом преддипломной практики являются: качество выполнения работ на практике, характеристика работы студента на практике, оформление дневника-отчёта по практике и его защита.

Итоговая оценка рассчитывается по трем показателям на основании данных аттестационного листа дневника-отчета по практике:

Программа преддипломной менеджерской практики цель преддипломной менеджерской практики: Закрепить теоретические и практические навыки в управлении сре

ФАКУЛЬТЕТ ВЫСШЕГО СЕСТРИНСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПРОГРАММА ПРЕДДИПЛОМНОЙ МЕНЕДЖЕРСКОЙ ПРАКТИКИ
ЦЕЛЬ ПРЕДДИПЛОМНОЙ МЕНЕДЖЕРСКОЙ ПРАКТИКИ:

1. 
   Закрепить теоретические и практические навыки в управлении средним и младшим персоналом при выполнении сестринского процесса в ЛПУ
   

1. 
   Сформировать у студентов умения и отработать навыки планомерной организации и проведения комплекса мероприятий по повышению квалификации сестринского персонала в соответствии со стратегией развития учреждения, его кадровой политикой, направлением и уровнем развития медицинских технологий.
   

1. 
   Подготовить к государственной аттестации, в процессе которой проверяется не сумма изолированных знаний и умений, а осуществляется комплексная оценка качества профессионального ориентированного обучения.
   

1. 
   Осуществить прикладную научно-исследовательскую или практическую задачу в области сестринского дела.
   

^ ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ
1. Продолжительность практики – 4 недели (144 часа). Суббота – рабочая.
2. Прохождение практики для студентов заочного отделения – по месту работы. Выпускник курирует работу главной медицинской сестры. Выпускники, работающие в должности главной медицинской сестры ЛПУ, углубленно изучают и анализируют свою работу согласно требованиям проведения практики.
3. Во время прохождения практики выпускником должна быть выполнена самостоятельная работа по одной из предложенных тем (приложение 1).

Тема должна быть обсуждена с руководителем практики от Вуза.
4. Студент ежедневно ведет краткие записи (дневник) о выполненной работе (приложение 2). Дневник ежедневно подписывается руководителем практики. В конце ставится подпись руководителя практики от ЛПУ и печать.
5. К концу практики составляет отчет на основании данных записей. Отчет подписывается студентом и руководителями практики.

^ В ОТЧЕТЕ ПРЕДДИПЛОМНОЙ МЕНЕДЖЕРСКОЙ ПРАКТИКИ

ДОЛЖНО БЫТЬ ОТРАЖЕНО:
- Общая характеристика ЛПУ, его структура, управление.
- Обеспечение проведения мероприятий по рациональной организации труда среднего и младшего персонала
- Составление графиков и ведение учета рабочего времени персонала
- Подбор кадров на замещение вакантных должностей среднего и младшего медицинского персонала
- Обеспечение мероприятий по кадровым вопросам
- Проведение вводного и текущего инструктажа по технике безопасности и ведение соответствующей документации
- Ознакомление вновь поступающего среднего и младшего медицинского персонала на работу с функциональными обязанностями (под их личную роспись)
- Контроль выполнения медперсоналом назначений врачей
- Правильное и своевременное оформление требований на медикаменты в аптеку и учетной документации
- Обеспечение подразделения (подразделений) необходимыми медикаментами, перевязочными материалами, дезсредствами. Контроль за их хранением и использованием.
- Организация и контроль за хранением и выдачей наркотических, сильнодействующих и дорогостоящих средств. Ведение учетной документации.
- Своевременная сдача учетной документации.
- Проведение мероприятий по гражданской обороне и противопожарной безопасности.
- Контроль санитарно- гигиенического состояния и проведение противоэпидемиологических мероприятий.

- Планирование повышения квалификации и сертификации медперсонала на год.
- Контроль за соблюдением лечебно-охранительного режима и правил внутреннего распорядка учреждения.
К отчету прилагаются копии только первых (титульных) листов приказов, распоряжений, инструкций и другой нормативной документации на которую ВЫ ссылаетесь при описании работы вашего ЛПУ.

^ Пакет прилагаемых документов (бланков отчетности) по преддипломной практике заполненный выпускником:

1. 
   План профилактической учебы среднего медицинского персонала __________________ отделения;
   
2. 
   Лист ежедневного учета движения больных и коечного фонда стационара круглосуточного пребывания, дневного стационара при больничном учреждении;
   
3. 
   План адаптации молодого специалиста;
   
4. 
   Аттестационный лист;
   
5. 
   Извещение о больном с впервые в жизни установленным диагнозом активного туберкулеза, сифилис, гонорея, трихомониаз, хламидиоза, урогенитального герпеса, аногенитальных (венерических) бородавок, микроскопии, фавуса, трихофитии, микоза стоп, чесотка, трахомы;
   
6. 
   Регламент работы старшой медицинской сестры;
   
7. 
   Порционник;
   
8. 
   Отчет по медикаментам за ____________ месяц 200____ год;
   
9. 
   Комплексный план работы _______________ отделения на 200___ год;
   
10. 
    Табель учета рабочего времени сотрудника подразделения
    

5. К отчету прилагается приказ по ЛПУ о прохождении выпускником практики (приложение 5), производственная характеристика из ЛПУ на выпускника (приложение 4), приказ о назначении руководителя практикой со стороны учебного заведения (выдается в деканате при сдаче отчета).

6. Зачет практики проводится в последний день практики в ЛПУ. Оценка практики производится по 4х – балльной системе

«отлично»- полное выполнение программы, отсутствие дней пропусков, большой объем самостоятельной работы, положительная характеристика.

«хорошо» - полное выполнение программы, пропуски по уважительной причине до 5 дней, положительная характеристика, малый объем самостоятельной работы.

«удовлетворительно» - неполное выполнение программы, наличие пропусков по неуважительной причине, отсутствие самостоятельной работы. Все это отражается в характеристике.

«неудовлетворительно» - невыполнение программы, наличие пропусков по уважительной и неуважительной причине, отсутствие самостоятельной работы, характеристика отрицательная.
7. Итоговая оценка выставляется в Университете руководителем практики вуза в соответствии с расписанием Итоговой Государственной аттестации на профильной кафедре при собеседовании по теоретическим вопросам и практическим умениям при наличии характеристики руководителя практики ЛПУ(руководителя учреждения).

^ Оформление папки преддипломной практики
Все листы должны быть вложены в файлы и подшиты в папку в следующем порядке:

1. 
   Титульный лист (см. приложение 3);
   
2. 
   Приказ о назначении руководителя практики в ЛПУ (см. приложение 5);
   
3. 
   Приказ о назначении руководителя практики по месту учебы (взять в деканате);
   
4. 
   Характеристика о прохождении практики от ЛПУ;
   
5. 
   Дневник (см. образец в приложении 2);
   
6. 
   Отчет по практике;
   
7. 
   Самостоятельная работа (см. темы в приложении 1).
   
8. 
   Пакет прилагаемых документов (бланков отчетности) по преддипломной практике заполненный выпускником.
   

Руководители преддипломной практик от учебного заведения.
Готовые самостоятельные работы можно отправить на электронный адрес - VSO.praktika@yandex.ru
При отправлении работы на электронную почту^ ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЙТЕ ФИО РУКОВОДИТЕЛЯ ПРАКТИКИ

Подготовленная папка преддипломной практики должна быть сдана руководителю до…..

Иногородние студенты сдают папку в первый день сессии.

(предлагаемые темы обсуждаются с руководителем практики от Вуза):
- Анализ недостатков работы сестринской службы, предложения по их устранению;

- Обеспечение ЛПУ кадрами среднего и младшего сестринского персонала. Анализ. Подбор персонала.

- Изучение профессиональной деятельности среди медицинских сестер ЛПУ (или клиники). Анкета должна быть в приложении.

- Создание оптимального психологического микроклимата в коллективе. Анкетирование. Анализ. Предложения.

- Анализ расходования (за месяц) одноразовых изделий медицинского назначения, средств дезинфекции с учетом госпитализации пролеченных больных.

- Эффективное управление кадрами. Анкета. Анализ. Предложения.

- Организация работы школы по диабету, центра по астме и т.д.

- Современные технологии сестринской деятельности по оказанию специализированной помощи кардиологическим (урологическим, и т.д.) пациентам

- Роль менеджера в организации общеврачебной практики

- Организация лечебно – профилактической помощи работникам промышленного предприятия

- Роль менеджера в организации работы сестринского персонала

- Организация работы медсестры на педиатрическом участке (и т.п.) по профилактике аллергических (и др.) заболеваний

- Профессиональные заболевания медицинских сестер и пути их профилактики

- Инновационные технологии сестринской деятельности в учреждения здравоохранения

- Анализ деятельности сестринской службы по обучению и повышению уровня профессиональной компетентности сестринского персонала

- Организация работы среднего медицинского персонала по оказанию медицинской помощи детям с патологией (указать)

- Роль среднего медицинского персонала в реабилитации инвалидов

- Роль медсестры – менеджера в организации медико – социальной помощи лицам пожилого и старческого возраста

- Актуальные вопросы, оценки эффективности работы в ЛПУ отдельных специалистов

- Роль главной медицинской сестры в повышении качества медицинского обслуживания больных стационара

- Роль среднего медицинского персонала в организации работы дошкольно – школьного отделения

- Вопросы менеджмента и деонтологии в гериатрии

- Организация работы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи

- Уровень невротизации у среднего мед. персонала различных отделений

- Роль медсестры в организации помощи по уходу за инвалидами

- Особенности работы среднего медицинского персонала в школах – интернатах

- Роль среднего медицинского персонала в организации работы дневного стационара поликлиники

Содержание самостоятельной работы:

1. 
   Тема работы;
   
2. 
   Актуальность темы;
   
3. 
   Цель и задачи исследования;
   
4. 
   База проведения данного исследования;
   
5. 
   Результаты исследования;
   
6. 
   Выводы;
   
7. 
   Предложения и мероприятия по улучшению работы отделения ЛПУ.
   

При анкетировании сотрудников в приложении к самостоятельной работе должен быть вложен образец анкеты.

Самостоятельная работа присылается для проверки и корректировки замечаний руководителю практики от учебного учреждения заранее до сдачи папки на электронный адрес руководителя

1. 
   Поля: левое -2,5 см
   

1. 
   Работа выполняется в MicrosoftWord1997 -2003
   
2. 
   Междустрочный интервал 1,5
   
3. 
   Шрифт 14, Times New Roman, обычный
   

Дневник преддипломной практики.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- планирование работы на неделю.

- планирование досрочной санитарской и сестринской практики студентов II и III курсов университета в клиниках совместно с деканом практики.

-проведено обучение новых старших медсестер составлению графиков работы: расчет нормы часов, эффективное распределение персонала, правила учета ночных часов, часов по дежурствам сверхграфика.

- планирование расхода средств дезинфекции в марте по подразделениям на основе сделанных заявок и с учетом (по каналам госпитализации) пролеченных больных в феврале.

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- административный обход клиники Госпитальной хирургии №2, оценка работы старшей медицинской сестры, заполнение оценочного листа

- участие в отчете клиники Неврологии по анализу работы за 2005 год.

- направление на обучение в марте 2006 г в соответствии с планом повышения квалификации по путевкам СПб УПК №1.

- планирование государственной практики студентов 4 курса Института сестринского образования в клиниках университета совместно с зав.практическим обучением ИСО.

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- контроль составления графиков работы подразделений на март 2006 г. перед визированием главного врача.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию).

- просмотр резюме на занятие вакантных должностей, присланных по электронной почте, приглашение на собеседование подходящих кандидатов.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- составление плана повышения квалификации и сертификации среднего медицинского персонала на 2006-2007 уч. год по клиникам и по специальностям.

- планирование обучения в 2006-2007 уч. году по центрам повышения квалификации (ИСО СПбГМУ им. акад. И.П.Павлова, СПб УПК №1, СПб ЦПК, СПб Акушерский колледж, СПб МАПО, СПб МК №2) рассылка заявок на обучение.

- участие в отчете клиники Госпитальной хирургии №2, отделения переливания крови по анализу работы за 2005 год.

- административный обход ЦСО.

- анализ расхода шприцев и систем за февраль 2006 г. подразделениями по типам оплаты госпитализации.

- участие в еженедельном совещании у проректора по лечебной работе, где рассматривались результаты работы всех служб за неделю.

-планирование работы приемного отделения клиники во время ремонта основного помещения.

- административный обход клиники Неврологии, оценка работы старшей медицинской сестры, заполнение оценочного листа.

- участие в общебольничном совещании главного врача с заведующими отделениями.

- контроль работы рентгенологического кабинета приемного отделения клиники.

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.
- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача.

- контроль работы ЦСО по приему биксов и укладок для стерилизации от подразделений: правильность компоновки, укладки материала и инструментов, постановка азапирамовой пробы на качество предстерилизационной очистки инструментария, наличие индикаторов стерилизации IV класса.

- контроль размещения и организации работы сестринского персонала приемного отделения клиники в новом помещении на время ремонта.

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию, подбор нормативной документации для работы старшей медсестры отделения эндоскопической хирургии).

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- планирование работы на неделю.

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию и др.).

- планирование закупок: мешков для утилизации медицинских отходов и соли для производства анолита на 2-й квартал 2006 г.

- коррекция вакансий на сайте Super Job.

- контроль комиссии по проверке учета, хранения и расходования спирта в 1-ом квартале 2006 г. планирование работы комиссии на 2-ой квартал.

-участие в анализе работы отдела платных медицинских услуг в 2005 году.

- разбор конфликтной ситуации на отделении нефрологии.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- контроль заказов расходных материалов старшими сестрами отделений для обеспечения пациентов по ОМС.

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию и др.).

- направление на обучение в апреле 2006 г в соответствии с планом повышения квалификации по путевкам СПб ЦПК.

- анализ поставок средств дезинфекции за февраль.

- консультирование по вопросам СПЭР старших медсестер отделений.

- административный обход поликлиники, оценка работы старшей медицинской сестры, заполнение оценочного листа.

- участие в еженедельном совещании у проректора по лечебной работе, где рассматривались результаты работы всех служб за неделю.

- участие в отчете клиники Госпитальной терапии по анализу работы за 2005 год.

- обход клиники Общей хирургии в рамках комплексной проверки Роспотребнадзора (отдел эпидемиологии, коммунальный отдел) на соответствие Федеральным законам, санитарным правилам, приказам МЗ РФ. Проверены: отделение эндоскопической хирургии, отделение реанимации и анестезиологии.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию и др.).

- участие в общебольничном совещании главного врача с заведующими отделениями.

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- обход клиники Общей хирургии в рамках комплексной проверки Роспотребнадзора (отдел эпидемиологии, коммунальный отдел) на соответствие Федеральным законам, санитарным правилам, приказам МЗ РФ. Проверены: операционное отделение, сосудистое и хирургическое отделения, приемное отделение клиники общей хирургии на порядок действий при выявлении особо опасных инфекций.

- просмотр резюме на занятие вакантных должностей, присланных по электронной почте, приглашение на собеседование подходящих кандидатов.

- работа с текущей документацией

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- планирование работы на неделю.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию и др.).

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- проведение совещания старших медицинских сестер (разбор недочетов выявленных во время обходов за прошедший период, планирование предстоящих обходов, плановый инструктаж по применению санитарных правил «Сбор, хранение, дезинфекция и утилизация медицинских отходов», семинар по использованию новых антибактериальных средств, поступивших в аптеку).

- участие в отчете клиники Общей хирургии по анализу работы за 2005 год.

- заказ дополнительных средств дезинфекции на март для пациентов по ОМС и по ПМУ.

- распределение нового антисептика (концентрат Лавасепт) для апробации по отделениям

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- участие в отчете клиники Пропедевтики внутренних болезней по анализу работы за 2005 год.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию и др.).

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- обход клиник в рамках комплексной проверки Роспотребнадзора (отдел эпидемиологии, коммунальный отдел) на соответствие Федеральным законам, санитарным правилам, приказам МЗ РФ. Проверены: Центр Амбулаторной Хирургии, Дневной стационар, Отделение хронических инфекций – поликлиники №31; Клиника Акушерства и гинекологии; Отделение гравитационной хирургии крови, отделение эндоскопической хирургии – клиники Общей хирургии.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию и др.).

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- контроль работы ЦСО по приему биксов и укладок для стерилизации от подразделений: правильность компоновки, укладки материала и инструментов, постановка азапирамовой пробы на качество предстерилизационной очистки инструментария, наличие индикаторов стерилизации IV класса.

- участие в отчете клиник Офтальмологии и Отоларингологии по анализу работы за 2005 год.

- участие в еженедельном совещании у проректора по лечебной работе, где рассматривались результаты работы всех служб за неделю.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию и др.).

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- обход клиник в рамках комплексной проверки Роспотребнадзора (отдел эпидемиологии, коммунальный отдел) на соответствие Федеральным законам, санитарным правилам, приказам МЗ РФ. Проверены: Клиника трансплантации костного мозга, хирургическое, приемное отделения клиники Госпитальной хирургии №1, КДЛ-1 ЦЛД

- участие в общебольничном совещании главного врача с заведующими отделениями.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- составление заявки на закупку оборудования по итогам проведенных годовых отчетов клиник на 2006 год.

- обход клиник в рамках комплексной проверки Роспотребнадзора (отдел эпидемиологии, коммунальный отдел) на соответствие Федеральным законам, санитарным правилам, приказам МЗ РФ. Проверены: клиника Пульмонологии, торакальное, операционное отделения клиники Госпитальной хирургии №1

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- проверка документов подготовленных для сдачи в аттестационную комиссию.

- просмотр резюме на занятие вакантных должностей, присланных по электронной почте, приглашение на собеседование подходящих кандидатов.

- работа с текущей документацией

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- планирование работы на неделю.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию и др.).

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- консультация старших медицинских сестер клиники факультетской хирургии и клиники госпитальной хирургии №2 по вопросам СПЭР

- участие в отчете клиники Факультетской терапии по анализу работы за 2005 год.

- прием заявок и планирование закупки средств дезинфекции, вакутейнеров, мешков для утилизации медицинских отходов на апрель 2006 г.

- работа с текущей документацией

- обход клиник в рамках комплексной проверки Роспотребнадзора (отдел эпидемиологии, коммунальный отдел) на соответствие Федеральным законам, санитарным правилам, приказам МЗ РФ. Проверены: главный пищеблок, пищеблок нефрокорпуса.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- обход клиник в рамках комплексной проверки Роспотребнадзора (отдел эпидемиологии, коммунальный отдел) на соответствие Федеральным законам, санитарным правилам, приказам МЗ РФ. Проверены: поликлиника №31, клиника Акушерства и гинекологии

- прием заявок и планирование закупки средств дезинфекции, вакутейнеров, мешков для утилизации медицинских отходов на апрель 2006 г.

- прием сотрудников (консультации по заполнению документов и составлению отчета в аттестационную комиссию и др.).

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- участие в отчете клиники Факультетской хирургии по анализу работы за 2005 год.

- проверка документов подготовленных для сдачи в аттестационную комиссию.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача

- обход клиник в рамках комплексной проверки Роспотребнадзора (отдел эпидемиологии, коммунальный отдел) на соответствие Федеральным законам, санитарным правилам, приказам МЗ РФ.

Проверены: клиника Офтальмологии

- проверка документов подготовленных для сдачи в аттестационную комиссию.

- прием заявок и планирование закупки средств дезинфекции, вакутейнеров, мешков для утилизации медицинских отходов на апрель 2006 г.

- подготовка изменения штатного расписания Приемного отделения клиники (канцелярия клиники)

- подготовка документов и сдача в переработку использованных одноразовых изделий медицинского назначения (шприцы, зеркала, системы и др.)

- участие в еженедельном совещании у проректора по лечебной работе, где рассматривались результаты работы всех служб за неделю.

- работа с текущей документацией

- контроль работы ЦСО по приему биксов и укладок для стерилизации от подразделений: правильность компоновки, укладки материала и инструментов, постановка азапирамовой пробы на качество предстерилизационной очистки

- участие в общебольничном совещании главного врача с заведующими отделениями.

- обход клиник в рамках комплексной проверки Роспотребнадзора (отдел эпидемиологии, коммунальный отдел) на соответствие Федеральным законам, санитарным правилам, приказам МЗ РФ.

Проверены: клиника Отоларингологии и Челюстно-лицевой хирургии

- проведение собеседования с претендентами на занятие вакантной должности старшей медицинской сестры отделения трансплантации почки.

- сдача документов в Центральную аттестационную комиссию Санкт-Петербурга

- получение путевок на повышение квалификации в СПб УПК №1 на апрель 2006 г.

-направление на обучение в СПб УПК №1 в соответствии с планом повышения квалификации на 2005-2006 уч.год.

- работа с текущей документацией

- прием заявок и планирование закупки средств дезинфекции, вакутейнеров, мешков для утилизации медицинских отходов на апрель 2006 г.

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- просмотр резюме на занятие вакантных должностей, присланных по электронной почте, приглашение на собеседование подходящих кандидатов.

- участие в утреннем рабочем совещании у главного врача.

- проведение предаттестационного зачета у сотрудников подавших документы на получение квалификационной категории.

- проведение совещания старших медицинских сестер (разбор недочетов выявленных во время обходов за прошедший период, планирование предстоящих обходов, повторный семинар по использованию новой документации введенной в январе 2006 г. (единый лист лекарственных назначений, единый лист инструментальных назначений и консультаций, единый процедурный лист), разбор действий персонала при поступлении пациента с ножевыми и огнестрельными ранениями).

- прием на работу новых сотрудников: собеседование, инструктаж, занесение в базу данных среднего медицинского персонала.

- подготовка отчета практики

^ Подпись руководителя практики от ЛПУ и печать ЛПУ

Приложение 3
Образец титульного листа
Санкт-Петербургский государственный медицинский университет

имени академика И.П.Павлова
Факультет высшего сестринского образования
Отчет

По преддипломной менеджерской практике
Студент _________________________________________________________

(ФИО)
группы ______ курса __________
Место и время прохождения практики________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________
В отчете _________ страниц _________ иллюстраций
Отчет составил ___________________________________________________

Руководитель практики от СПбГМУ им. акад. И.П.Павлова _________________________________________________________

(должность, ФИО, подпись, дата)

Руководитель практики от ЛПУ _____________________________

(должность, ФИО, подпись, дата, печать)
Приложение 4
ОБРАЗЕЦ
Производственная характеристика на студента ФВСО

Группа ______ курс _______

За период прохождения преддипломной практики в

с ___________ по ___________

1. 
   Общая оценка по практике: зачтено или не зачтено. В последнем случае необходимо пояснить, в чем причина.
   
2. 
   Сколько дней пропущено, в т.ч. по уважительной причине.
   
3. 
   Исполнительность.
   
4. 
   Активность.
   
5. 
   Умение творчески мыслить.
   
6. 
   Помощь, оказанная ЛПУ:
   

- внес предложения по улучшению организации сестринской службы (подразделения)

- оказал практическую помощь в работе служб ЛПУ

7. Профессиональные перспективы в роли менеджера ЛПУ

С производственной практикой ознакомлен

подпись студента
Ответственный руководитель Ответственный руководитель

от ЛПУ __________________ от вуза __________________

(должность, ФИО) (должность, ФИО)
М.П. дата _________________ М.П. дата _______________
Приложение 5.

Название учреждения.
П Р И К А З
№_____ от «___»_________200_г
«О назначении руководителя преддипломной практики»
Для обеспечения проведения преддипломной практики на рабочем месте в период с _______ по _______ в объеме 144 часа студентке факультета высшего сестринского образования СПБГМУ им.акад.И.П.Павлова Ф.И.О.(студента, в дательном падеже)
Приказываю:

1. 
   Назначить общим руководителем практики (Ф.И.О. должность).
   
2. 
   Руководителю практики представить график работы и обеспечить выполнение программы практики. По окончании практики дать характеристику на студента с указанием оценки.
   

Подпись руководителя, печать.

Программа преддипломной практики для студентов специальности 080504.
Преддипломная практика является составной частью учебного процесса, способствующая закреплению и углублению знаний, полученных студентами.

Программа производственной преддипломной практики
Требования Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования к организации производственной преддипломной.

Рабочая программа преддипломной практики специальность 2-40-01-01.
На преддипломной практике учащиеся должны обобщить знания и совершенствовать умения и навыки работы с современной техникой и программным.

Программа учебно-ознакомительной, экономической и практики менеджмента.
Программа учебной, экономической и практики менеджмента и преддипломной практики специальности 080504 «Государственное и муниципальное.

Перечень документов, необходимых при защите преддипломной практики
Копия приказа от организации о принятии студента на прохождение практики с указанием сроков практики и назначением руководителя практики.

Методические указания к программе по прохождению преддипломной практики.
С целью овладения видом профессиональной деятельности и соответствующими профессиональными компетенциями обучающийся в ходе прохождения.

Отчет по преддипломной практике удк 621. 015. 13
Итоги прохождения практики – закрепил теоретические знания, ознакомился с технологией и организацией производства при ремонте вагона.