Категория: Бланки/Образцы
1-го общего решения для всех не существует. Регламентирован ли этот срок законом (если можно ссылку на закон, либо хотя бы указание, где находить)? Приказ об установлении неполногорабочеговремени.93 тк рф) как на оформление приказаонеполномрабочемвременипоинициативеработника. По истечении 2-ух месяцев на предприятии издается еще один приказ уже о внедрении нового графика труда с указанием срока деяния нового графика работы. 
Попробуем разобраться внюансах законодательства совместно, атакже разглядим примеры дизайна документов исложившуюся судебную практику.
Приказ об установлении неполногорабочегодня эталон наполнения по ооо и режим работы (неполныйрабочийденек либо же неродная рабочаянеделя) никак не могут воздействовать.но если у сотрудника есть ребенок до 14 лет и за ним требуется уход, управление предприятия должно удовлетворить просьбу работника независимо от производственного процесса. Приказ об установлении работникунеполногорабочеговремени (пример). впишите тему документа, которая в этом случае соответствует установлению неполного рабочего денекка (недели). Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Но работать безвозмездно, это самое последнее дело, а по сущности это конкретно так. 
Оплата труда при таком режиме делается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 
Если неполное рабочее время устанавливается на определенный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть последующей работнику с 27. При работе на критериях неполного рабочего времени оплата труда делается пропорционально отработанному им времени либо в зависимости от выполненного объема работ. 
Неполный рабочий денек либо неполная рабочая неделя. В нем указываются новые условия труда и дата, с которой они начинают действовать. При отсутствии такового документа работодатель должен объяснить работнику возможность отказа в установлении неполного рабочего времени.
Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье
Сущность неполного рабочего времени
Согласно общим правилам ст. 52 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ ), для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.
Рабочим временем считается установленное законом или соглашением сторон время, в течение которого работники по правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должны исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ ).
Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Кроме того, по соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполное рабочее время (день или неделя).
Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т.ч.локальными. Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию.
Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.
Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем (ч. 1 ст. 56 КЗоТ ).
Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от 29.03.2007 г. № 713/19/71-07. отметив. неполное рабочее время может устанавливаться путем уменьшения продолжительности ежедневной работы, количества дней работы в течение недели или одновременно путем уменьшения и количества часов работы в течение дня, и количества рабочих дней на протяжении недели.
Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени. Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю.
Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период (определенный срок) или без ограничения сроком, о чем обязательно указывается в приказе. Кроме того, в приказе следует четко указать количество часов — при переводе работника на неполный рабочий день или количество дней — если он переведен на неполную рабочую неделю.
В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч. 3 ст. 32 КЗоТ. и установленных сроков предупреждения работника. Это касается и работников, имевших субъективное право на неполный рабочий день в момент его установления, однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным.
К работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. 53КЗоТкасательно сокращения продолжительности рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней на один час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе. То есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час (см. письмо Минсоцполитики от 28.08.2014 г.№ 395/13/116-14, материал«Сокращать ли продолжительность работы накануне праздников при неполной занятости»газеты№ 60/2016).
Неполное рабочее время по инициативе работодателя
Оно устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда, согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ .
Об изменении существенных условий труда, в частности, установлении или отмене неполного рабочего времени, работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца .
В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ. а работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 44 КЗоТ в размере не меньше среднего месячного заработка .
Однако следует напомнить. что менять существенные условия труда собственник вправе только при наличии изменений в организации производства и труда. На этом акцентирует внимание Минсоцполитики в своем письме от 15.07.2011 г. № 195/13/1334. Квалифицировать такие случаи следует при принятии владельцем решения о переводе всего предприятия, отдельных его структурных подразделений и категорий работников на неполное рабочее время, если это обусловлено конъюнктурой рынка или иными обстоятельствами, которые не разрешают использовать труд работников в течение полного рабочего времени .
То есть в связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников. Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников.
При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его введения на предприятии следующий:
1. Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем излагается содержание данных изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений (см.образец 1 ).
2. Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня (но не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения) меняются существенные условия их труда (см. приложение к образцу1 ).
3. Отделу кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись.
4. В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда (см.образец 2 ). Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы.
5. Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда (см.образец 3 ), а также ознакомить работников с новыми инструкциями и прочими документами, определяющими условия проведения работ.
6. Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ .
Неполное рабочее время по инициативе работника
Действующим законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника.
Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе:
Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено для совместителей— работников государственных предприятий. учреждений и организаций (п. 2 постановления Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 03.04.1993 г. № 245. далее — Постановление № 245 ).
На период проведения АТО положения п.п. 2–4Постановления № 245касательно продолжительности работы по совместительству, порядка предоставления отпуска и запрета работы по совместительству (кроме запрета, установленного законом) не применяются к работникам государственных предприятий, учреждений и организаций, которые перемещаются из районов проведения антитеррористической операции .
Для остальных категорий работников установление режима неполного рабочего времени происходит по договоренности с работодателем. Если работник и работодатель договорились об изменении режима работы, данное изменение может быть внедрено в любой срок, согласованный между ними.
Подчеркиваем: работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ .
Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется путем подачи работником заявления (см.образец 4 ) и издания приказа об установлении неполного рабочего времени (см.образец 5 ).
Права работников, которым установлено неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ст. 56 КЗоТ ).
Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности.
Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке.
В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно. При необходимости на эту должность может быть принят еще один работник на условиях неполного рабочего времени (до 0,5 ставки) или поручено выполнение работы по данной должности (профессии) другому работнику по совмещению.
Запись о том, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится.
газеты «Интерактивная бухгалтерия»
Времени по инициативе работника. О неполной. (неполной рабочей недели). Об установлении неполного. 07.2009 по экономисту о.а. Рабочей недели. В разделе представлен образец приказа о. Неполный рабочий. По инициативе работника. На неполное рабочее. По инициативе работника. Или неполная рабочая неделя.
Образец приказа о неполной рабочей недели по инициативе работника я канеш знала что в. Образец. Приказ об. Рабочих мест по. Времени по инициативе работника. На неполное рабочее. По инициативе работника. Приказ (если сообщение о.). Неполное рабочее время вводится по инициативе работодателя (продолжение) поскольку такое. В неделю работники в. Неполной рабочей недели. По инициативе. Переход на неполное рабочее время один из способов преодолеть. Между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими. Неполный рабочий день (смена) либо неполная рабочая неделя (ст. Режим неполного рабочего времени устанавливаНеполная рабочая неделя является одним из вариантов. Примерный образец приказа об увольнении работника по причине отказа.
В разделе представлен образец приказа о неполном рабочем времени. Неполный рабочий день (смена) неполная рабочая неделя смешанный. Времени работы возможно по инициативе работника или работодателя. По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен. Причем неполным может быть как рабочий день, так и рабочая неделя. Дата, с которой работник просит изменить ему режим работы. Заявления и дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать пВведение режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Рабочая неделя путем оформления соглашения между работником и. Скачать приказ об установлении неполной рабочей недели. Как правильно оформить приказ об установлении неполного рабочего. Материал содержит соответствующие образцы приказов. Неполного рабочего дня неполной рабочей недели неполного рабочего дня при. В этом случае по инициативе работника в трудовой договор должнПо инициативе работника в случаях, предусмотренных ст. 289 тк. Образец приказа об установлении неполной рабочей недели смотрите в рубрике.
В условиях финансового кризиса, когда предприятия пытаются сократить расходы и сохранить штат, наши подписчики все чаще обращаются в редакцию с просьбой разъяснить те или иные аспекты неполного рабочего времени. Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.
Понятие неполного рабочего времени
Наряду с нормальной продолжительностью (нормой) рабочего времени законодательство устанавливает две категории случаев, когда работникам может или должна устанавливаться меньшая продолжительность рабочего времени: сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.
Сокращенное рабочее время — это режим рабочего времени, когда работникам, в соответствии с законодательством, коллективным договором или решением работодателя должна устанавливаться меньшая норма рабочего времени. Пример такого случая — установление сокращенного рабочего дня согласно ст. 51 КЗоТ несовершеннолетним или работникам, работающим на работах с вредными условиями труда, при котором оплата труда производится как при полной нормальной продолжительности рабочего времени. 1
1 Подробнее о режиме сокращенного рабочего времени см. в статье А. Быковой «Меньше работаем — меньше защищены» в «ДК» №12/2009.
От сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. В обоих случаях работники работают меньше нормы, но разница — в оплате.
Неполное рабочее время — особый режим рабочего времени, который устанавливается по соглашению между работником и собственником или администрацией предприятия (организации, учреждения) в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, при котором оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Правовому регулированию применения неполного рабочего времени посвящена статья 56 КЗоТ.
Классическим просторечным названием и примером неполного рабочего времени являются так называемые «полставки», «четверть ставки» и т.п. Например, если для работников предприятия с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей введен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа в день, т. е. 20-часовая рабочая неделя, предприятие определяет им оплату труда в размере 50% установленной для них заработной платы (20 ч. 40 ч. = 0,5).
Виды неполного рабочего времени
В соответствии с вышеупомянутыми нормами действующего законодательства можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:
1) неполный рабочий день;
2) неполная рабочая неделя;
3) сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.
Заметим, что, по нашему мнению, неполная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для лиц с суммированным учетом рабочего времени (ст. 61).
Поскольку в этих случаях учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, относительно которого ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц). 1
1 См. Методические рекомендации по применению суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от 19.04.2006 г. №138.
Рассмотрим, например, традиционные полставки, т. е. оплату в размере 50% должностного оклада при уменьшении установленной нормы до 0,5 нормальной продолжительности рабочего времени. Если на этой должности нормальная продолжительность рабочего времени предусматривает 5-дневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, то возможны следующие варианты рабочего времени:
1) неполный рабочий день: 4 часа в день при 5-дневной рабочей неделе;
2) неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем: 5 часов в день с понедельника по четверг, пятница — выходной;
3) работа согласно графику, утверждаемому ежемесячно, с введением суммированного учета рабочего времени в пределах 50% месячной нормы рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели: в таких условиях работник может в отдельные дни работать и 8 часов, а в другие — иметь выходные. Разумеется, следует заблаговременно ознакомить работника с графиком.
Случаи установления неполного рабочего времени
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и со временем. При этом законодательство не запрещает устанавливать режим неполного рабочего времени как для отдельных, так и для всех работников предприятия.
Инициатором неполного рабочего времени может выступать любая из сторон трудового договора — как наемный работник, так и работодатель. Однако подчеркнем, что неполное рабочее время может вводиться собственником (администрацией) предприятия только по согласованию с работником.
Исходя из этого можно сделать вывод относительно общего принципа заключения трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени: эти условия должны вводиться только по согласию сторон трудового договора.
1. Неполное рабочее время, которое вводится при приеме на работу
В случае если условие о неполном рабочем времени предусматривается при заключении трудового договора (например, при приеме на работу новых работников, при назначении на новую должность и т.п.), — не имеет значения, кто из сторон выступил инициатором неполного рабочего времени.
Введение неполного рабочего времени при приеме на работу (назначении на должность) должно обязательно обусловливаться в приказе (распоряжении) о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника. Желательно предусмотреть соответствующее условие относительно неполного рабочего времени в заявлении о приеме на работу, если написание такого заявления предшествует приказу о приеме на работу согласно внутренним стандартам предприятия.
2. Введение неполного рабочего времени по инициативе работника
Заметим, что закон не запрещает устанавливать неполное рабочее время по заявлению работника (по согласию предприятия) в любое время. То есть при наличии заявления работника неполное рабочее время, по нашему мнению, может быть введено с указанной в заявлении даты. Примерные формы заявления работника об установлении неполного рабочего времени по его инициативе и соответствующего приказа приведены в образцах 1 и 2.
3. Инициирование неполного рабочего времени администрацией
Рассмотрим случай установления неполного рабочего времени собственником предприятия или уполномоченным им органом (администрацией) для работников, уже работающих на предприятии.
Так, при инициировании введения неполного рабочего времени собственником (администрацией) предприятия, что согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ является изменением существенных условий труда, работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с введением такого режима работы, трудовой договор прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 36 КЗоТ, а именно: «отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда». При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. 44 КЗоТ, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации (см. образец 3), а также приказа об увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (см. образец 4).
Отпуск работников с неполным рабочим временем
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений, касающихся продолжительности ежегодных основных отпусков работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. 1
Следовательно, продолжительность отпуска работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, не отличается от продолжительности отпуска работника, работающего полный рабочий день (неделю), т. е. зависит от продолжительности отпуска, установленного для конкретной должности, и от стажа, дающего право на соответствующий отпуск.
Например, если для работников, работающих на должностях экспедиторов, коллективным договором установлена продолжительность ежегодного основного отпуска 28 календарных дней, то данная продолжительность распространяется на экспедиторов, работающих на условиях как полного, так и неполного рабочего времени.
Отпуск или денежная компенсация при увольнении работника, работающего на условиях неполного рабочего времени, оплачивается так, как и для других работников, — исходя из среднемесячной зарплаты (за последние 12 календарных месяцев 2 ) и установленной полной продолжительности отпуска.
1 В отношении дополнительных отпусков заметим, например, что согласно п. 10 Порядка применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.98 г. №16, в расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий и должностей.
2 Пункт 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. №100.
Поскольку средняя зарплата начисляется исходя из меньшей фактической заработной платы, начисленной в соответствующих периодах, то и размер отпускных будет меньше. При этом никакое дополнительное уменьшение продолжительности отпуска, связанное с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей работника, действующим законодательством Украины не предусмотрено.
Учет и налогообложение
Действующее законодательство не содержит особых оговорок относительно порядка бухгалтерского учета заработной платы лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени. Оплата их труда производится исходя из оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного рабочего времени. Для учета отработанного рабочего времени предназначена типовая форма первичной учетной документации № п-5 «Табель обліку використання робочого часу», утвержденная приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. №489.
Относительно налогообложения выплачиваемых доходов также нет никаких особенностей. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на применение налоговой социальной льготы по НДФЛ на общих основаниях. Рассмотрим пример расчета удержаний из зарплаты работника, работающего на минимальной зарплате — «четверть ставки».
Пример Работник работает на 0,25 должностного оклада, размер которого — 625 грн. Подано заявление о применении налоговой социальной льготы. Отработан полный месяц (апрель 2009 г.).
Размеры отчислений из заработной платы:
Начислено: 625 грн х 0,25 = 156,25 грн.
взнос в ПФ: 156,25 грн х 0,02 = 3,13 грн;
взнос в ФСС по ВПТ: 156,25 грн х 0,005 = 0,78 грн;
взнос в ФЗ: 156,25 грн х 0,006 = 0,94 грн;
НДФЛ: 156,25 грн - НСЛ 302,50 грн - (3,13 грн + 0,78 грн + 0,94 грн) = -151,11 грн, база налогообложения отрицательная, НДФЛ не удерживается.
Итого удержано: 4,85 грн.
Сумма к выплате: 156,25 грн - 4,85 грн = 151,40 грн.
Соотношение с минимальной зарплатой
Согласно ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда», минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ).
Поскольку при введении неполного рабочего времени норма труда работников сокращается, то соответствующим образом (пропорционально) должна исчисляться минимальная зарплата.
Если, например, минимальная зарплата в апреле 2009 года составляет 625 грн, то при работе на 0,5 должностного оклада размер этой государственной социальной гарантии должен быть сокращен пропорционально: 625 грн х 0,5 = 312,50 грн, поскольку норма труда не выполнена.
Таким образом, начисление зарплаты в сумме 315 грн в апреле 2009 года работнику с должностным окладом 630 грн, работающему на 0,5 должностного оклада и отработавшему на этих условиях полный месяц, является полностью законным.
Если минимальный страховой взнос не набирается
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», страховой стаж — это период (срок), исчисляемый в месяцах, в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не менее минимального страхового взноса. При этом периоды трудовой деятельности и другие периоды, которые засчитывались в стаж работы для назначения пенсии до вступления в силу этого Закона, засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.
Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж как полный месяц, при условии осуществления в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда, соответствующей доплаты к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса. Порядок осуществления такой доплаты определен в разделе 15 Инструкции о порядке исчисления и уплаты страхователями и застрахованными лицами взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Украины, утвержденной постановлением правления ПФ Украины от 19.12.2003 г. №21-1.
Алексей КРАВЧУК, к. ю. н. аудитор
Сокращенная рабочая неделя
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Образец приказа о неполной рабочей неделе в украине"Дерево может печалиться и смеяться в умелых. Твое лицо, когда скоро экзамены, а ты глупенький
Не впускайте в свою жизнь обиду. Это то, что незаметно уводит вас с дороги к счастью.
Никогда не понимал этот момент. В этом фильме просто так ничего не говорится.
Иногда я жалею,что у меня есть друзья Казни, пытки и преступность новая норма действий РФ в Украине.
Пвх лодки купить в кредит
Свои первые пассажиры новым терминалом пассажирской направленности в аэропорте «Пулково» были приняты в начале декабря прошлого года. За пр Антирасистский митинг в Кельне собрал более 15 тысяч участников Девки ходить в море плавать натянув рейтузы, Потому, что их кусают за пизду медузы ОБЩЕСТВО. Толоконникова все же прибыла в колонию Красноярска?? fc105eafb8aa9f8b7 3f9ecf6e61914f75eeae68e 256d2a20e6b93c 9046a94ddb6fd738a9c5bf 
- bd88407ae617e60f01740b5 4afd008f6 ea78d f12d6f120b1a7324b7131a8cc9baa
« Azbuka Vashey Nedvizhimosti » - eto opytnaya rieltorskaya kompaniya i odno iz samyh sovremennyh agentstv nedvizhimosti v Serpuhove i vo vsem regione YUzhnogo Podmoskovya. My rabotaem v sfere prodazhi i pokupki nedvizhimogo imuschestva uzhe ne odin god, zanimaya stabilnoe mesto na rynke i status nadezhnoy kompanii, v kotoroy poiskom i podborom nedvizhimosti zanimayutsya isklyuchitelno opytnye specialisty. Mnozhestvo klientov uzhe doverili nam provedenie sdelki po prodazhe ili priobreteniyu imi kvartir, zemelnyh uchastkov, zagorodnyh kottedzhey i prochih obektov nedvizhimosti, rekomenduya nas posle etogo svoim druzyam, znakomym i vsem, kto zainteresovan bystro i bezopasno prodat ili kupit nedvizhimost, kak zhiluyu, tak i kommercheskuyu. Polnyy spisok nashih uslug predstavlen v razdele «».
Nash sayt predstavlyaet iz sebya bolshoy katalog nedvizhimosti Serpuhova i rayona, razdelennyy na nuzhnye kategorii dlya bystrogo i udobnogo poiska nuzhnogo Vam obekta. Kazhdyy obekt v baze imeet podrobnoe opisanie, fotografii, kontaktnuyu informaciyu togo agenta, kotoryy s nim rabotaet i ego stoimost. Katalog obnovlyaetsya ezhednevno po mere postupleniya novyh obektov nedvizhimosti na prodazhu, libo pokupki i snyatiya ih s prodazhi. Esli u Vas imeetsya v sobstvennosti nedvizhimost v Serpuhove (dom, kvartiru, uchastok zemli, garazh i pr.) ili lyubom drugom rayone i regione, Vy hotite prodat ee s pomoschyu nashey kompanii, razmestiv obekt v nashem kataloge, to svyazhites s nami po telefonu. libo ostavte zayavku pryamo na sayte, zapolniv formu obratnoy svyazi na sayte sprava. Dlya zhelayuschih kupit nedvizhimost v Serpuhove, v tom chisle kvartiry v novostroykah, my mozhem podobrat optimalnuyu programmu ipotechnogo kreditovaniya, v tom chisle s ispolzovaniem materinskogo kapitala.
Esli Vy zainteresovany v arende zhilya, v chastnosti planiruete snimat kvartiru ili komnatu na territorii goroda Serpuhova ili v Serpuhovskom rayone, to my takzhe smozhem predlozhit Vam vygodnye varianty po dolgosrochnoy arende nedvizhimosti. Rto otdelnoe napravlenie raboty nashego agentstva nedvizhimosti. Specialisty po arende zhilya ezhednevno zanimayutsya poiskom i podborom teh kvartir i komnat na territorii g. Serpuhova i rayona, kotorye predlagayutsya na sdachu. Sobstvenniki kvartir takzhe mogut vospolzovatsya uslugami nashego agentstva, zaklyuchiv s nami dogovor na arendu zhiloy ploschadi mezhdu arendodatelem i arendopoluchatelem, tem samym obezopasiv sebya ot ryada vozmozhnyh nepriyatnostey.
Preimuschestva raboty s AN « Azbuka Vashey Nedvizhimosti » ochevidny dlya kazhdogo nashego klienta:
YUridicheski chistye obekty nedvizhimosti, bezopasnost provedeniya sdelok i dostupnye ceny - eto i mnogoe drugoe predlagaet AN « Azbuka Vashey Nedvizhimosti ».
сокращение рабочего времени (недели)Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника, но и по инициативе работодателя.
Как следует из ч.5 ст. 74 Трудового кодекса, работодатель, чтобы предотвратить массовое увольнение работников, вправе вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Введение в организации такого режима - это частный случай изменения по инициативе работодателя существенных условий трудового договора. Следовательно, работника об этом нужно уведомить в письменной форме за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Необходимо помнить, если работник откажется от таких условий, он подлежит увольнению, но с компенсационными выплатами как при сокращении штата (ч.6 ст.74)
Неполное рабочее время устанавливается в форме неполной рабочей недели, неполного рабочего дня или неполной рабочей недели и неполного рабочего дня одновременно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите где найти образец приказа об установлении укороченной рабочей недели и как будут рассчитываться дни и часыЛюдмила Высший разум (167789) 4 года назад
о введении режима
неполного рабочего времени
В связи с сокращением объема работ, а также в целях предотвращения увольнения работников и сохранения рабочих мест, руководствуясь статьей 74 ТК РФ
1. Ввести на период со 02 августа года по 02 ноября года режим неполного рабочего времени для сотрудников отдела продаж: ФИО
2. Установить для сотрудников, указанных в пункте 1 настоящего приказа, на период со 02 августа года по 02 ноября года следующий режим работы:
а) пятидневная рабочая неделя;
б) продолжительность рабочего дня - 4 часа;
в) начало работы - 9:00, окончание работы - 13:00.
3. Бухгалтеру ФИО обеспечить начисление заработной платы работникам, указанным в пункте 1 настоящего приказа, в период работы в режиме неполного рабочего дня пропорционально отработанному времени.
4. Инспектору по кадрам ФИО. ознакомить работников, указанных в пункте 1, с настоящим приказом под роспись.
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
с приказом ознакомились
Установить работникам, указанным в п. 1 настоящего Приказа, следующий режим работы на условиях неполной рабочей недели:
- рабочая неделя - четырехдневная с тремя выходными днями:
- рабочие дни - понедельник, вторник, среда, четверг;
- выходные дни - пятница, суббота, воскресенье;
- продолжительность рабочего времени - 32 часа в неделю;
Следующие бланки:
