Описание

Положение о локальных нормативных актах (должностные инструкции, трудовые договоры)

1.1. Настоящее Положение о порядке разработки и принятия локальных нормативных актов по вопросам регулирования правового положения подразделений и должностных обязанностей работников (далее по тексту -"Положение") определяет основные требования к процедуре разработки проектов локальных нормативных актов должностными лицами и подразделениями «___________" (далее по тексту настоящего Положения - "_______"), порядку их принятия, внесения в них дополнений и изменений, а также основные требования к содержанию локальных нормативных актов «______».
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на разрабатываемые и принимаемые органами управления «______» локальные нормативные акты (далее по тексту настоящего Положения - "ЛНА"), определяющие правовой статус и направления деятельности структурных подразделений «______», права и обязанности должностных лиц и работников, а равно иные приравненные к ним акты, устанавливающие нормы (правила) общего характера, предназначенные для регулирования управленческой и кадровой деятельности «______».
1.3. Действие настоящего Положения не распространяется на порядок принятия иных локальных нормативных актов «______», если иное не установлено дополнительно решениями руководящих органов «______» с учетом особенностей таких локальных нормативных актов и применимого для их регулирования права.

2.1. На основе настоящего Положения в «______» разрабатываются и принимаются следующие локальные нормативные акты:
2.1.1. Положение о структурных подразделения (отделах, лабораториях и т.д.) «______»;
2.1.2. Должностные инструкции работников «______»;
2.1.3. Специализации, изданные на основе должностных инструкций.
2.2. Предусмотренный настоящего Положением перечень локальных нормативных актов не является исчерпывающим, в зависимости от конкретных условий деятельности «______» им могут приниматься иные ЛНА по вопросам указанным в п. 1.2. настоящего Положения, а так же акты регулирующие или конкретизирующие документы, указанные в настоящем пункте.

3.1. Разработка локальных нормативных актов производится:
3.1.1. Первично - после вступления в силу настоящего Положения в порядке, предусмотренном настоящим разделом с особенностями, установленными разделом 9 "Переходные положения";
3.1.2. В случаях, предусмотренных п.п. 5.2. и 5.4. настоящего Положения.
3.2. Органы, компетентные принимать решения о разработке и принятии ЛНА:
3.2.1. Директор «______»;
3.2.2. Заместители Директора по соответствующим направлениям деятельности «______».
3.2.3. Указанные в п.п. 3.2.1. и 3.2.2. должностные лица, принявшие решение о разработке ЛНА вправе поручить подготовку проекта ЛНА соответствующему должностному лицу, структурному подразделению «______» либо разработать проект самостоятельно. В любом случае подлежит изданию распорядительный документ, определяющий цели, сроки и направления разработки ЛНА, порядок его согласования с другими органами, должностными лицами и структурными подразделениями «______».
3.3. Органы и лица, компетентные вносить предложения о разработке ЛНА и представлять их проекты:
3.3.1. Отдел кадров «______» по всем вопросам;
3.3.2. Руководители структурных подразделений «______» по вопросам деятельности подразделения и подчиненных работников;
3.3.3. представители государственных органов, профсоюзного комитета, а так же лица, которым при исполнении служебных обязанностей стало известно о возникновении несоответствия существующих ЛНА действующему законодательству Российской Федерации или иным обязательным нормативам.
3.4. Общий порядок первичной разработки локальных нормативных актов по вступлении в силу настоящего Положения.
ЛНА разрабатываются в соответствии с настоящим Положением, требованиями, предъявляемыми к таким актам законодательством, а так же конкретными направлениями деятельности подразделений и обязанностями работников с учетом специфики «______». Типовые квалификационные характеристики по должностям рабочих и служащих, необходимые для разработки ЛНА, представляются руководителям подразделений и работникам «______» сотрудниками Отдела кадров.
Проекты Положений о структурных подразделениях «______» разрабатываются руководителями этих структурных подразделений, и вместе с проектами Должностных инструкций и Специализаций сотрудников таких подразделений, вносятся на согласование в Отдел кадров «______». Проекты ЛНА, регулирующие деятельность структурных подразделений второго уровня (входящих в состав более крупных структурных подразделений) разрабатываются их руководителями, и представляются руководителям подразделений первого уровня (в состав которых они входят) для последующего внесения на согласование в Отдел кадров.
Должностные инструкции и Специализации работников разрабатываются руководителями структурных подразделений, в которых они осуществляют профессиональную деятельность.
Должностные инструкции должностных лиц, перечень которых приведен в пункте 2 Приложения № 1 к настоящему Положению, являются неотъемлемыми частями Положений о соответствующих структурных подразделениях и разрабатываются руководителями таких подразделений. Указанная норма распространяется на руководителей всех структурных подразделений не зависимо от их уровня и подчиненности.
Работники «______», по должностям которых ЛНА разрабатываются впервые, вправе представить на рассмотрение непосредственному руководству подразделения либо сотрудникам Отдела кадров собственные проекты Должностных инструкций и Специализаций, либо замечания и дополнения по содержанию ЛНА, внесенных другими лицами, в соответствии с фактически выполняемыми ими объемами и направлениями работ.
После согласования проектов ЛНА, указанных в п.п. 3.4.2. - 3.4.4. настоящего Положения с сотрудниками Отдела кадров на предмет их соответствия положениям законодательства, иным обязательным нормативам, а равно объему задач, прав и обязанностей исходя из структуры «______», проекты ЛНА представляются последними на утверждение органу управления «______», уполномоченному утверждать ЛНА.
3.5. Специальный порядок разработки ЛНА. Проекты должностных инструкций должностных лиц и сотрудников, перечень должностей которых предусмотрен в пунктах 1 и 3 Приложения № 1 к настоящему Положению разрабатываются самостоятельно сотрудниками Отдела кадров. После согласования таких ЛНА непосредственно с лицами, занимающими вышеуказанные должности, ЛНА представляются на утверждение соответствующему органу управления «______».
3.6. Порядок разработки дополнений, изменений и отмены ЛНА.
Работники и должностные лица «______», которым стало известно о наступлении условий, предусмотренных п. 5.2.2. настоящего Положения, обязаны незамедлительно письменно сообщить о наступлении таких условий непосредственному руководству либо сотрудникам Отдела кадров. При этом указанные лица имеют право представить собственные проекты ЛНА, соответствующие вновь введенным нормативам, а равно свои замечания и дополнения к должностным инструкциям и специализациям, существовавшим по их должностям ранее.
Предложения (предписания) о необходимости внесения изменений (дополнения) в ЛНА либо их отмены представляются в Отдел кадров письменно, с обязательным указанием мотивировки таких изменений либо дополнений. Орган управления, должностное лицо или структурное подразделение, самостоятельно разрабатывающие проект локального нормативного акта, подготавливают проект данного акта с представлением правового обоснования необходимости принятия изменений или отмены существующего ЛНА.
Работники Отдела кадров самостоятельно либо с участием привлеченных специалистов проводят проверку необходимости внесения в ЛНА таких изменений (дополнения) либо их отмены.
В случае обнаружившейся обоснованности предложения (предписания) работники Отдела кадров производят согласование с заявителем объема таких изменений и проекта нового ЛНА.
Не позднее ___ дней с момента получения предложения (предписания), указанного в настоящем пункте, Руководитель Отдела кадров представляет органу «______», компетентному утвердить соответствующий ЛНА в соответствии с настоящим Положением, свое заключение по предложению (предписания), а в случае необходимости его удовлетворения, так же и проект ЛНА на утверждение.
Руководитель Отдела кадров письменно уведомляет заявителя о принятом решении не позднее ____ дней с даты принятия такого решения компетентным органом «______».

4.1.1. Положение включает следующие разделы:
Общие положения. Содержит сведения о деятельности, о месте подразделения в структуре «______», о структуре самого подразделения, о подчиненности органам управления «______».
Основные функции.
Основные задачи. Раздел содержит подробное перечисление направлений деятельности подразделения.
Обеспечение деятельности подразделения. Раздел содержит указание на объем предоставленных подразделению правомочий, а в случае специального порядка финансирования - такой порядок с указанием источников.
Руководство структурным подразделением. Указание на руководящих должностных лиц, в том числе на наличие заместителей руководителя, порядок их назначения на должность, права по руководству подразделением и ответственность руководителя.
Должностные обязанности руководителя подразделения, включающие в себя собственно должностные обязанности, объем требуемых знаний и навыков, квалификационные требования.
4.1.2. Указанный ЛНА должен так же содержать схему (структуру) подразделения, содержащей наименования должностей работников согласно штатного расписания, но без указания их численности.

4.2.1. Должностные обязанности включают следующие разделы:

Раздел содержит сведения об объеме обязанностей работника, а так же их конкретизации в соответствии с порученной (выполняемой) работой.

Раздел включает информацию о требуемых от работника знаниях и навыках, необходимых для допуска его к работе и надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

Раздел включает указание на наличие образования, ученой степени, квалификации, разряда, стажа работы по специальности и т.д. необходимых для занятия должности.
При этом, объем требований, указанных в параграфах II и III настоящего пункта не может быть ниже требований, предъявляемых к занятию подобных должностей нормативами по труду, государственными стандартами и законодательством об иных видах деятельности. В случае, если в силу существующего порядка организации деятельности «______» к занятию должности предъявляются специальные требования, в том числе связанные с необходимостью лицензирования, сертифицирования такой деятельности, либо заключения договоров о материальной ответственности должностного лица, требования о соблюдении таких условий должно включаться в раздел "Квалификационные требования".

Раздел содержит информацию о законодательных и иных актах, требованиях безопасности, стандартов и иных обязательных нормативах осуществления профессиональной деятельности, за соблюдение которых работник несет персональную ответственность.
4.2.2. Специализации. В подразделениях, где число одноименных должностей превышает 2, допускается принятие для всех должностей одного наименования Типовой Должностной инструкции, содержащей общие сведения о характере исполняемых обязанностей по данной должности. Дополнительно к типовой инструкции разрабатываются Специализации, содержащие конкретизацию прав и обязанностей, направлений деятельности и иные особенности служебных обязанностей по каждой из таких должностей.
4.2.3. Должностные обязанности и Специализации составляются без указания в них фамилий работников, занимающих эти должности.
4.3. Оформление локальных нормативных актов.
Локальные нормативные акты составляются и утверждаются в 1 экземпляре (оригинале).
ЛНА, имеющие 2 и более страниц, должны быть постранично пронумерованы и сшиты. Допускается сшивка о единый блок нескольких ЛНА, относящихся к деятельности одного подразделения.
Принятые локальные нормативные акты в течение ___ дней с момента утверждения подлежат регистрации с присвоением им порядкового номера канцелярии «______». Регистрационный номер проставляется на 1-ой странице (титульном листе) ЛНА.

5.1. Локальные нормативные акты могут быть изменены и дополнены только принятием новой редакции ЛНА в полном объеме акта - путем утверждения нового ЛНА.
5.2. Локальные нормативные акты подлежат изменению, дополнению, отмене в следующих случаях:
5.2.1. Реорганизация «______» либо изменение структуры «______» с изменением наименования либо задач и направлений деятельности соответствующих структурных подразделений;
5.2.2. Изменение законодательства Российской Федерации, влекущее существенное изменение квалификационных требований, предъявляемых к работникам. Под существенным изменением в смысле настоящего Положения понимается изменение требований безопасности работ и услуг, иных государственных стандартов, а равно изменение наименования должностей, объема знаний, полномочий и ответственности работников, представляющих «______» в отношениях с государственными органами и сторонними организациями.
5.3. В случаях, предусмотренных п.5.2. Положения новый ЛНА должен быть принят не позднее срока, установленного законодательством Российской Федерации, нормативами, либо иными локальными нормативными актами «______», а при отсутствии указания на такой срок - не позднее 2 недель с даты вступления в силу документа, повлекшего изменение ЛНА.
5.4. Локальные нормативные акты могут быть досрочно изменены:
5.4.1. В случае внесения изменений в учредительные документы «______»;
5.4.2. Для приведения в соответствие с измененными в централизованном порядке нормативами о труде;
5.4.3. По результатам аттестации рабочих мест.
5.5. Предложение о внесении изменений может исходить от любого органа и лица, который согласно настоящему Положению имеет право ставить вопрос о разработке и принятии соответствующего локального акта либо утверждать этот документ.
5.6. Отмена локальных нормативных актов производится с соблюдением правила, предусмотренного п. 5.1 настоящего Положения.
5.7. Изменения, дополнения или отмена локальных нормативных актов подлежат обязательной регистрации в порядке, установленном п. 4.3.3. настоящего Положения.

6.1. В соответствии с Уставом (Положением) «______» локальные нормативные акты принимаются (утверждаются) Директором «______».
Полномочия по принятию (утверждению) указанных в настоящем Положении ЛНА, могут быть делегированы Заместителям Директора «______» по соответствующим направлениям деятельности.
Руководящие органы «______» принимают локальные нормативные акты по представлению Начальника Отдела кадров.
Датой принятия ЛНА считается дата его утверждения соответствующим органом управления «______», нанесенная утвердившим его должностным лицом на грифе утверждения.
Локальные нормативные акты вступают в силу через 1 месяц с даты утверждения, и с этого приобретают обязательный характер для всех работников «______», на которых они распространяются. В течение 1 месяца с даты утверждения ЛНА сохраняют силу ранее действовавшие ЛНА.
Локальные нормативные акты действительны в течении 5 (пяти) лет с момента их принятия. По истечении указанного срока ЛНА подлежат пересмотру на предмет изменения требований действующего законодательства, а равно иных условий, влекущих изменение, дополнение либо отмену закрепленных в них положений. При отсутствии таких условий ЛНА могут быть повторно приняты в той же редакции.

Ознакомление работников «______» с ЛНА производится после утверждения ЛНА и присвоения им регистрационного номера канцелярии «______» в течение 1 (одного) месяца с момента утверждения ЛНА.
Не позднее ___ дней с момента регистрации ЛНА передаются в Отдел кадров для последующего ознакомления с ними работников.
Локальные нормативные акты, перечисленные в п.п. 2.1.2 и 2.1.3 настоящего Положения, непосредственно относящиеся к служебной деятельности работников и должностных лиц «______», предъявляются им для личного ознакомления.
Ознакомление с вышеуказанными ЛНА сотрудников структурных подразделений возлагается на руководителей соответствующих подразделений, для чего ЛНА передаются руководителям подразделений не позднее ___ дней с момента их утверждения.
Ознакомление с ЛНА должностных лиц и сотрудников, перечень должностей которых приведен в п. 1 и 3 Приложения № 1 к настоящему Положению, производится сотрудниками Отдела кадров «______».
Ознакомление с локальными нормативными актами лиц, вновь поступающих на работу, производится сотрудниками Отдела кадров при оформлении заявления о приеме на работу. Ознакомление с ЛНА лиц, находившихся в длительных командировках, отпусках, в том числе отпуске по беременности и родам, уходу за малолетним ребенком, а равно лиц, на длительный срок освобожденных от работы по медицинским показаниям, производится сотрудниками Отдела кадров в первый день выхода таких работников на работу.
Локальные нормативные акты, перечисленные в п.п. 2.1.1. настоящего Положения, предъявляются сотрудниками Отдела кадров для ознакомления Руководителям соответствующих структурных подразделений. Сотрудники структурных подразделений «______» уведомляются о принятии таких актов путем размещения их копий на доску информации соответствующего структурного подразделения не позднее чем в 7-х дневный срок с момента принятия такого ЛНА.
По результатам ознакомления с ЛНА сотрудник «______» собственноручно совершает в нижнем правом углу последнего листа ЛНА надпись, содержащую полностью его фамилию и инициалы, личную подпись и дату ознакомления. При ознакомлении с одним ЛНА значительного количества работников допускается использованием единого табеля ознакомленных лиц. При этом, в табеле указываются: полное наименование ЛНА, должности и фамилии ознакомляемых лиц; подписи и даты ознакомления проставляются ими от руки.
Информация о принятии ЛНА, существенно изменяющих права и обязанности работников, не позднее ___ дней должна быть направлена в профсоюзный комитет «______». Представители профсоюзного комитета «______» должны быть беспрепятственно допущены к ознакомлению с принятыми ЛНА до момента вступления ЛНА в силу.
Оригиналы ЛНА, ознакомление работников с которыми производилось сотрудниками Отдела кадров «______», с отметками работников об ознакомлении остаются на архивном хранении в Отдела кадров «______». Оригиналы ЛНА, ознакомление с которыми работников производилось Руководителями структурных подразделений сдаются на постоянное хранение в Отдел кадров «______» не позднее 1 недели с момента ознакомления всех сотрудников подразделения либо дополнительного ознакомления сотрудников подразделения.
Все ЛНА, относящиеся в деятельности одного структурного подразделения хранятся совместно в деле (папке) такого подразделения. ЛНА, регулирующие обязанности должностных лиц и сотрудников, перечень должностей которых приведен в п.п. 1 и 3 Приложения № 1 к Положению подлежат формированию в единое дело.
В случае принятия новых ЛНА, их оригиналы помещаются в соответствующую папку. При этом, на ранее действовавшем ЛНА делается отметка об утрате им силы.
Копии ЛНА, относящиеся к деятельности подразделений и должностным обязанностям его сотрудников, остаются на хранении в соответствующих структурных подразделениях.

Настоящее Положение утверждается в 2 экземплярах, имеющих равную силу, первый из которых находится на хранении в Канцелярии «______», а второй в архиве Отдела Кадров «______».
Положением вступает в силу с даты утверждения его Директором «______» и действует бессрочно.
Положение доводится до сведения руководителей структурных подразделений «______» и иных лиц, перечень должностей которых приведен в Приложении № 1 к настоящему Положению под роспись Начальником Отдела кадров «______».
Все Приложения к настоящему Положению, а равно изменения и дополнения, являются его неотъемлемыми частями.
Изменения и дополнения, внесенные в настоящее Положение, если иное не установлено, вступают в силу в порядке, предусмотренном для Положения. Изменения и дополнения, внесенные в настоящее Положение доводятся до сведения указанных в нем лиц не позднее 2 недель с момента вступления его в силу.
Контроль за правильным и своевременным исполнением настоящего Положения возлагается на Начальника Отдела кадров «______» и Руководителей Подразделений.

9.1. Исполнение настоящего Положения в части Переходных положений возлагается персонально на Начальника Отдела кадров «______» _________
9.2. Не позднее 3 (трех) дней с момента вступления настоящего Положения в силу его копии, содержащие все необходимые реквизиты, и заверенные Начальником Отдела кадров, размещаются на информационных стендах главного корпуса «______», и стендах подразделений, территориально удаленных от главного корпуса «______», для непосредственного ознакомления с ним всех работников «______».
9.3. В течение 20 дней с момента обнародования настоящего Положения все сотрудники «______» имеют право ознакомиться в Отделе кадров с существующим Единым тарифно-квалификационным справочником в пределах своей должности, специальности и квалификации, а так же с ранее действовавшими для них должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях «______».
9.4. Отдел кадров расположен в каб. ____, прием по указанным вопросам - ежедневно с ___ по___. Телефон _________
9.5. Все сотрудники «______» имеют право в течении указанного срока письменно представить в Отдел кадров либо непосредственному Руководителю подразделения свои замечания и дополнения, иные предложения о содержании локальных нормативных актов.

9.6. Работа по подготовке проектов ЛНА начинается незамедлительно по вступлении настоящего Положения в силу.
9.7. Лица, указанные в п. 2 Приложения № 1 обязаны в течение 1 месяца с момента вступления Положения в силу представить на согласование в Отдел кадров «______» Положения о возглавляемых ими подразделениях и Должностные инструкции на подчиненных работников. В случае необходимости для упорядочения таких работ Руководитель Отдела кадров составляет график представления проектов ЛНА руководителями структурных подразделений.

Поделитесь мнением, оставьте комментарий!