Категория: Бланки/Образцы
"Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 3
АНКЕТА ГОССЛУЖАЩЕГО - ПРОВЕРЯЕМ ПРАВИЛЬНОСТЬ ЗАПОЛНЕНИЯ
При поступлении на государственную гражданскую службу РФ каждый человек в соответствии с требованиями ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ) представляет в кадровую службу государственного органа собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р. В каком порядке она должна быть заполнена, расскажем в настоящей статье.
Анкета должна быть заполнена собственноручно гражданином, поступающим на государственную службу, разборчивым почерком, а не напечатана на компьютере. Не допускается в анкете ставить прочерки, ответы "да" или "нет", необходимо на все вопросы дать развернутые ответы. Все сведения, указанные в анкете, заверяются подписью лица, заполнившего анкету. К анкете прилагается фотография гражданина.
Работник кадровой службы проверяет данные анкеты по документам, удостоверяющим личность гражданина, его трудовую деятельность, образование, отношение к воинской службе. В случае отсутствия замечаний - заверяет данные в анкете своей подписью и печатью государственного органа. Впоследствии анкета приобщается к личному делу гражданского служащего (пп. "б" п. 16 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела, утвержденного Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609).
Для проверки анкеты кадровику необходимы следующие документы:
1. Паспорт гражданина РФ.
2. Заграничный паспорт.
3. Свидетельство о перемене имени (если изменялись фамилия, имя, отчество).
4. Документ воинского учета.
5. Трудовая книжка.
6. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.
7. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.
8. Документы об образовании.
Рассмотрим порядок проверки анкеты.
Пункт 1. Фамилия, имя, отчество.
Они записываются полностью (без сокращений и замены имени и отчества инициалами) на основании документа, удостоверяющего личность гражданина РФ.
Основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина РФ. Образец бланка и Описание паспорта гражданина РФ утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.07.1997 N 828.
Указ Президента РФ от 13.03.1997 N 232 "Об основном документе, удостоверяющем личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации".
Правильная запись п. 1: "Приходько Марина Викторовна".
Неправильная запись: "Приходько М.В.".
Пункт 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли.
Если фамилия, имя и отчество не изменялись, пишете: "Фамилию, имя и отчество не изменял(а)". Если фамилия изменена, следует указать прежнюю фамилию, настоящую фамилию и причину ее изменения. Например: "Фамилия Конева изменена на Приходько 08.09.1984 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла".
В случае, когда фамилия изменяется несколько раз, указываются все фамилии. Например: "Фамилия Дмитриева изменена на Павлову 10.01.2000 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Фамилия Павлова изменена на Дмитриеву 05.10.2003 отделом загса г. Энска в связи с расторжением брака. Фамилия Дмитриева изменена на Иванову 03.12.2009 отделом загса г. Энска в связи с регистрацией брака. Имя и отчество не изменяла".
Аналогично следует поступать при изменении имени (отчества). Сначала указывается прежнее имя (отчество), затем - настоящее и причина, в связи с которой проведены данные изменения. Например: "Отчество Славикович изменено 25.08.2000 отделом загса г. Энска на отчество Вячеславович в связи с неправильной записью имени отца" или "Имя Искра изменено 15.03.1998 отделом загса г. Энска на имя Людмила в связи с неблагозвучностью". Документом, подтверждающим факт перемены фамилии, имени, отчества, может быть свидетельство о регистрации (расторжении) брака или о перемене имени.
Пункт 3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна).
Дата рождения указывается на основании паспорта или свидетельства о рождении цифровым способом (день и месяц указываются двухзначным числом, год - четырехзначным числом) или буквенно-цифровым способом.
Правильная запись: "01.05.1957" или "5 мая 1957 года".
Место рождения указывается полностью, без сокращения, с указанием наименования республики, края, области, города, населенного пункта (город, поселок, село, деревня) в соответствии с наименованиями, действовавшими на момент рождения. на основании паспортных данных.
Правильная запись: "Село Саврасово Лукояновского района Нижегородской области".
Неправильная запись: "Село Саврасово Нижегородской области".
Пункт 4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите).
В этой графе указывается: "Гражданин Российской Федерации". Лица двойного гражданства, без гражданства или иностранные граждане на государственную гражданскую службу РФ не принимаются .
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (п. 1 ст. 21).
В случае изменения гражданства делается запись: "В 2000 году гражданство Республики Беларусь изменил на гражданство Российской Федерации в связи с переездом на жительство в Россию".
Пункт 5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов).
Образование заполняется в соответствии с документами работника о профессиональном образовании (свидетельство, диплом, справка).
В разделе "Образование" не требуется указывать уровень образования, например среднее профессиональное или высшее профессиональное. Следует записать лишь дату окончания учебного заведения, его наименование и номер диплома. Однако при заполнении п. 6 разд. I "Общие сведения" личной карточки N Т-2ГС(МС) работник кадровой службы должен указать образовательный уровень госслужащего.
На практике работники часто сами указывают свой образовательный уровень, а кадровику остается лишь проверить его на соответствие п. 5 ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании".
Уровень ¦ Учебное заведение ¦ Документ,
образования ¦ ¦ выданный по
Среднее (полное)¦Средняя школа, гимназия, лицей (10, ¦Свидетельство
общее ¦11 классов) ¦
Среднее ¦Среднее специальное учебное заведение ¦Диплом
профессиональное¦(техникум, колледж, училище) ¦
Неполное высшее ¦Гражданин, окончивший три и более курсов ¦Справка 1
образование ¦высшего учебного заведения (института, ¦
¦университета, академии) и прервавший ¦
¦обучение или обучающийся в настоящее время¦
Высшее ¦Высшее учебное заведение (институт, ¦Диплом
образование ¦университет, академия) ¦бакалавра,
Если работник имеет незаконченное образование, необходимо указать, сколько курсов он окончил или на каком курсе в настоящее время обучается. Например: "В 2000 году окончил два курса Энского государственного технического университета", "В текущем 2009 году обучается на 3-м курсе Энского государственного технического университета".
Наименование учебного заведения повторяет запись в документе об образовании. Если работник имеет два или более образований, то указываются все в хронологической последовательности, например: "1) 1980 год, Московский авиационный институт, диплом серии ЖК N 345678; 2) 2000 год, Российская академия государственной службы и управления, диплом серии ВА N 123456".
В настоящее время учебные заведения выпускают бакалавров, специалистов и магистров.
Для квалификаций "бакалавр" и "магистр" в графе "Направление или специальность" указывается направление, а для квалификации "специалист" - специальность. Например: "Специальность - "Авиационное электрооборудование", квалификация по диплому - "Инженер".
Пункт 6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания).
Правильная запись: "Окончила аспирантуру в 2009 году в Энском государственном университете".
Ученая степень - доктор наук, кандидат наук, ученые звания - академик, доцент, профессор, старший научный сотрудник. Если у работника есть ученая степень или ученое звание, то данный пункт заполняется на основании диплома кандидата наук или доктора наук. Если звания нет, пишется: "Ученой степени и ученого звания не имею".
Пункт 7. Какими иностранными языками и языками народов РФ владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно).
Правильная запись: "Владею немецким языком: читаю и могу объясняться. Свободно владею татарским языком" или "Иностранными языками не владею. Языками народов Российской Федерации не владею".
Неправильная запись: "Нем. яз. перевожу со словарем".
Владение иностранными языками и языками народов РФ записывается в соответствии с разд. 4 Общероссийского классификатора информации о населении ОК 018-95, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 31.07.1995 N 412 (далее - ОКИН), без сокращений, например "английский", "татарский", но не "англ.", "тат.".
Раздел 5 ОКИН предусматривает три степени знания иностранных языков: читает и переводит со словарем; читает и может объясняться; владеет свободно.
Пункт 8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены).
Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы указываются согласно записи в трудовой книжке. Запись в трудовой книжке необходимо проверить на соответствие нормативным документам, устанавливающим классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта РФ, квалификационный разряд государственной службы.
Виды классных чинов государственной гражданской службы указаны в ст. 11 Закона N 79-ФЗ:
- действительный государственный советник РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;
- государственный советник РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;
- советник государственной гражданской службы РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;
- референт государственной гражданской службы РФ 1-го, 2-го или 3-го класса;
- секретарь государственной гражданской службы РФ 1-го, 2-го или 3-го класса.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы субъекта РФ, классные чины присваиваются в соответствии с законом субъекта РФ.
Правильная запись: "Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1-го класса, присвоен Приказом Минтруда России от 01.09.2005 N 218" или "Классного чина федеральной гражданской службы, дипломатического ранга, воинского звания, классного чина правоохранительной службы, классного чина гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационного разряда государственной службы не имею".
Неправильная запись: "Референт государственной гражданской службы РФ 1-го класса".
Пункт 9. Были ли Вы судимы (когда и за что).
При отсутствии судимости необходимо написать: "Судим(а) не был(а)".
Подтверждением отсутствия судимости является справка, выданная гражданину в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утвержденной Приказом МВД России от 01.11.2001 N 965.
Пункт 10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется).
В случае отсутствия допуска указывается: "Допуска к государственной тайне не имею". Если ранее допуск был оформлен, то пишется: "Имел(а) допуск к государственной тайне, оформленный в период работы в научно-исследовательском институте приборостроения, формы N 2-0307 с 01.09.1982".
Пункт 11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
Данный пункт заполняется в хронологической последовательности. В него включается не только трудовая деятельность, но и время учебы в высших и средних учебных заведениях, а также военная служба. Сведения о военной службе следует записывать с указанием должности и номера воинской части.
Наименования должности и организации указываются так, как они назывались в свое время, полностью, без сокращений, согласно записям в трудовой книжке. В случае переименований или преобразований организации необходимо отразить этот факт в анкете.
При наличии перерывов в работе указывается причина перерывов с предъявлением соответствующих документов (например, справки из службы занятости).
Правильно: "Студентка Московского авиационного института", "Инженер-технолог федерального государственного унитарного предприятия "Гидравлика".
Неправильно: "Студентка МАИ", "Инженер-технолог ФГУП "Гидравлика", "ФГУП "Гидравлика", "инженер-технолог".
Пункт 12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия.
В случае отсутствия наград записывается: "Государственных наград, иных наград и знаков отличия не имею". Если гражданин имеет государственные награды, то наименование каждой из них указывается полностью, без сокращений, в соответствии с наименованиями, установленными законами РФ, указами Президента РФ, при наличии степени государственной награды указывается степень.
Правильная запись: "Медаль ордена "За заслуги перед Отечеством" II степени, почетное звание "Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации".
Неправильная запись: "Орден "За заслуги перед Отечеством" II степени, Заслуженный работник нефтяной и газовой промышленности Российской Федерации".
Пункт 13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
При заполнении п. 13 необходимо указывать не только ныне живущих родственников, но и умерших. В этом случае указываются степень родства, фамилия, имя, отчество, год, число и месяц рождения, дата смерти и место захоронения. Например:
Образцы и шаблоны других документов * Образцы и шаблоны автобиографии, докладной и служебной записки, расписки. сотрудника в командировку, завизированного руководителем заявления на. Анкета при приеме на работу – это документ, который содержит. Прием на работу: порядок оформления документов | HR-Portal * 27 июл 2009. В отношении отдельных категорий государственных служащих приняты. анкета при приеме на работу образец заполнения.Содержание Пакета Кадровика * БАЗА ОБРАЗЦОВ ДОКУМЕНТОВ И БЛАНКИ, И ОБРАЗЦЫ ЗАПОЛНЕНИЯ. соглашения об испытании (если при приеме на работу трудовой договор не. работу · Т2 Личная карточка · Т2ГС Личная карточка госслужащего. сверхурочную работу; Заявление об отзыве заявления об увольнении по. Прием на работу * Заполнение личной карточки работника при приеме на работу. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N. Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры. * Особенности резюме госслужащего – нюансы для чиновников есть или все стандартно. 7resume.ru – все лучшие образцы резюме, шаблоны, анкеты для приема на. Иногда резюме называют анкетой при приеме на работу. ».Образец заполнения * (форма). АНКЕТА. (заполняется собственноручно). Место для. специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству. При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они. приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую. Анкета госслужащего - проверяем правильность заполнения * по заполнению анкеты, утвержденной распоряжением Правительства Российской. Образец бланка и описание паспорта гражданина Российской Федерации. Данная запись правомерна при приеме гражданина на должности. работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).Формы документов - * Прием документов проводится понедельник - четверг с 10.00 до 16:30 (обед с 13.00-14.00) в. Внимательно изучите рекомендации по заполнению анкеты. Внимательно изучите пример заполнения справки. Общие принципы служебного поведения государственных служащих. При оформлении:.Личное дело работника | Делопроизводство * заявление о приеме на работу;; трудовое соглашение (контракт). (копии);; заявления и приказы (копии или выписки) о переводе на другую должность. При этом дела госслужащих передаются в архив после 10 лет хранения в. по определенной форме (см. образец внутренней описи дела), при этом она. АНКЕТА * АНКЕТА. (заполняется собственноручно). 1. Фамилия _____________. за п ериод работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется). работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). ( При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они. Формы документов - * Собственноручно заполненная и подписанная анкета с фотографией ( оригинал и копия). 3. Образец заявления на вакансию (15,51 кб). Личностная. Образец заполнения анкеты - Уполномоченный по правам. * Образец заполнения анкеты. АНКЕТА (заполняется собственноручно). Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на. службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п. и приеме на должность, поступлении на государственную гражданскую службу. Анкета при приеме на работу. Образец и бланк анкеты соискателя * 1 апр 2010. Анкета - это один из документов, посредством которого осуществляется сбор важных для. Заполнение анкеты при приеме на работу.ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ - Порядок поступления на. *. Федерации · Коллегиальные и совещательные органы Управления · Общественный совет при Управлении. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ. Всё об оформлении личной карточки ф. Т-2 Кадровое. * 3 апр 2011. Кроме этого, при приеме на работу научно-педагогических работников на. Пример заполнения заголовочной части личной карточки. анкета госслужащего бланк скачать - Мои файлы - Каталог. * 29 июл 2014. Анкета при приеме на работу (скачать образец заполнения анкеты (бланка)). Скачать бланк личной карточки госслужащего в MS Excel. Принимаем на работу бывшего госслужащего. Что нужно знать? * Поскольку форма такого уведомления не установлена, он может сообщить об. Порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего. ( Например, если работник при приеме на работу представил подложные. Можно ли при оформлении дубликата на основании выписки из ПФР заполнить. Кадровая политика * АНКЕТА. Форма анкеты для поступления на государственную гражданскую службу. Образец заполнения анкеты при поступлении на государственную. Госслужба * личное заявление ( форма заявления - вакансия; форма заявления - кадровый резерв);. препятствующего поступлению на государственную службу (работу). Перечень. Прием документов для участия в конкурсе осуществляет. При проведении конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании. Образец заполения анкеты * 16 окт 2007. ОБРАЗЕЦ. Примечание: анкета заполняется только от руки. специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству. При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так. могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.
Скорость: 5523 Kb/s
Получите БЕСПЛАТНУЮ юридическую консультацию прямо сейчас: Москва и область +7 499 703-43-52 Санкт-Петербург и область +7 812 309-57-61 Большинство работодателей не удовлетворяются одним лишь резюме при изучении сведений о том или ином кандидате на вакантную должность. Для более полной информации существует специальная анкета, которая разрабатывается по каждому предприятию кадровиками. Именно на основании этой анкеты все данные по работнику могут быть отражены в одном документе, и работодатель может принимать решение о приеме или отказе в приеме на работу. Этот документ относится к первичной документации, но он не менее важен, чем резюме или собеседование. Что это такое Анкета для приема на работу граждан — это первичный документ, в котором содержатся все необходимые для работодателя сведения о потенциальном работнике, соискателе, кандидата на вакантную должность. Такой документ необходим, в первую очередь, для того, чтобы руководитель предприятия смог составить первоначальное впечатление о безработном. Такая анкета вполне может сгодиться для централизованного формирования личного дела, если работника все же примут на должность. Вообще кадровики выделяют три типа такой анкеты: Для трудоустройства Анкета для приема на работу Соискателя обычно заполнять такие бланки можно дома, а берутся они прямо в той или иной точке предприятия, в уголке, где имеется информация об открытых вакансиях Для собеседования заполняется прямо на собеседовании Первый тип документа обычно заполняется тогда, когда работнику уже сделали предложение, и ему осталось только заполнить сведения о себе в бланке, чтобы анкета уже была прикреплена к личному делу сотрудника. Второй тип анкеты можно получить, например, в любом подразделении, филиале или точке сетевой структуры предприятия в подразделении, на стенде о вакансиях или на специальном информативном столике, где кроме реклам имеется информация об открытых вакансиях с анкетами. Заполнив такую анкету, соискатель ее приносит обратно и сдает сотруднику, работающему в отделе информации или на ресепшн. Приглашают его уже на собеседование по звонку. Такая анкета обычно значительно короче имеет не полный список вопросов, на которые безработный должен ответить. Третий вариант анкетирования проводится уже непосредственно в присутствии работодателя или его представителя — на собеседовании. Сведения о кандидате на прием в ту или иную должность, которые в ней указываются, обязательно должны подтверждаться работодателем гарантией конфиденциальности. Также юридически работодатели не имеют право по своей инициативе требовать от соискателей предоставление им для изучения таких сведений, как: принадлежность к той или иной религиозной конфессии; освещение личных сторон между супругами, если соискатель укажет, что был разведен; наличие тех или иных политических убеждений или отсутствие таковых. Это прописано в ТК РФ. При нарушении конфиденциальности или иных пунктов, затрагивающих личные убеждения гражданина и его права, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Анкета обязательно подкалывается к личному делу подчиненного, если он был принят на работу в результате рассмотрения его документов. А также такие анкеты вносятся в базу данных на компьютере, а бумажные носители просто хранятся какое-то время в архиве кадрового отдела. Так как документ должен заполняться ищущим работу самостоятельно, то список вопросов должен быть правильно составлен, чтобы у соискателя не возникало много лишних вопросов. Поэтому и существуют некоторые примерные образцы и стандарты таких анкет. Образец о приеме на работу бывшего госслужащего вы можете посмотреть в статье. Оформление приказа о приеме на работу. Обязательно ли Качества и навыки претендента на должность изучаются работодателем исключительно для того, чтобы легче было определить не только род занятий или стаж работы человека, но также и его иные особенности. Поэтому наличие таких анкет при собеседовании — это не обязательное правило при приеме на работу граждан, а сугубо личное пожелание работодателя, с целью облегчить процесс изучения кандидатов на должность. Особенно часто практикуется такой подход для должностей, являющихся материально-ответственными лицами, в той или иной мере руководящими должностями или вакансиями на работу с детьми в образовательном учреждении и другие варианты рабочих мест, где требуется большая ответственность от кандидата. Как правильно заполнить и образец Сама по себе анкета очень напоминает по содержанию резюме, которое обычно составляют соискатели при поиске работы. Просто резюме составляется самим безработным, и он в ней отражает то, что регламентирует такой документ. Поэтому в резюме может не быть той информации, которая интересует работодателя. Вот почему более полным документом, который раскрывает о работнике все необходимые и полные сведения, можно назвать именно анкету. Чтобы сказать, что в делопроизводстве кадрового спектра существует какой-то один типовой бланк такой анкеты — то его. Есть только лишь некоторые общие критерии, границы которых расширяет уже сам работодатель, отталкиваясь от стандартных данных по работнику. В анкету должно быть обязательно включено: Полностью прописанные Дата рождения и место, где родился гражданин гражданка. Принадлежность к гражданству той или иной страны. Адрес проживания и контактный телефон. Имеет ли какое-либо отношение соискатель к воинской обязанности. Данные из трудовой книжки: где работал — указывается место; когда осуществлялась трудовая деятельность — период трудоустроенной деятельности; какую занимал должность безработный ранее; в чем заключались его функциональные обязанности на прежнем месте работы. Профессиональный опыт — это те навыки и умения, которые в жизни работника складывались за весь период трудовой деятельности. В каком семейном положении состоит кандидат; Близкие родственники соискателя: ФИО; когда родился; где родился; где работает или учится. Есть ли у работника какое-либо хобби, увлечение, или он занимается саморазвитием в какой-то из областей познания и т. Вся остальная информация, которая важна по мнению принимающей, трудоустраивающей стороны, может уже включаться в бланк анкеты дополнительно. Это могут быть следующие сведения: информация о дополнительном источнике дохода; фотография работника — для некоторых должностей это играет одну из решающих, ключевых ролей например, прием на должность секретаря ; имелись ли какие-то судимости; каковы у соискателя, по его личному мнению, имеются отрицательные или положительные черты его характера; сколько безработный гражданин хотел бы зарабатывать — указывается просто желаемый уровень зарплаты; есть ли у соискателя какие-нибудь рекомендательные письма; и другие сведения, могущие повлиять на решение работодателя, брать ли на работу такого сотрудника или —. Работодатель при собеседовании выдает потенциальному работнику бланк анкет, который тот вручную заполняет в соответствии со своим жизненным и трудовым опытом, включая персональные данные или иные важные сведения. При заполнении бланка анкеты указываются следующие ключевые моменты: В самом верху напротив «претендент на должность» прописывается вакансия — свободная должность, по которой ведется прием соискателей. После заполненных персональных данных следует указать правильно гражданство. Это не национальность, как не которые могут перепутать. Это просто название той страны, гражданином которой вы являетесь, даже если временно легально находитесь на территории Российской Федерации. Адрес проживания всегда желательно указывать с почтовым индексом. То же самое относится и к адресу прописки, регистрации. Максимальное количество номеров телефонов — такое приветствуется при заполнении этих срок. При указании паспортных данных следует обязательно писать в следующем порядке: название документа это может быть не только паспорт, но и РВП, вид на жительство, свидетельство о временном убежище и прочее серия и номер документа; каким органом выдано удостоверение личности; дата выдачи документа; срок его действия, если таковой указывается. В графе семейное положение просто пишется, женат, замужем или информация с обратным смыслом. В табличной части о родственниках указывать нужно не всю родню, а только ближайших членов семьи, к которым, как правило, следует относить: отец, мать — для несемейных граждан; жена супругамуж супруг — для семейных соискателей; сведения о детях согласно табличным графам. Если кандидат является военнообязанным, тогда он пишет о своем этом статусе одним словом — «военнообязанный» или «военнообязанная», а через запятую указывается должность военной службы и ранг, который присвоен данному лицу. Если ничего этого нет в жизни человека, тогда просто прописывается словами, что на службе и учете в ВС РФ не состоит. Когда указывается образовательное учреждение, которое вы заканчивали, тогда его название желательно прописать полностью, также и название профессии, специальности, которую вы освоили. Все повышения квалификации или дополнительная учеба, окончание курсов и прочее, прописывается в строке про дополнительное образование. Навыки следует указывать согласно той должности, на которую соискатель претендует. Впрочем, иные навыки могут составить о вас полную картину. Если у вас имеются рекомендательные письма, тогда следует указать, от кого они, из какого предприятия, а также и телефон, куда можно позвонить для уточнений. Записи из трудовой книжки следует переписывать, начиная с последнего рабочего места и до самого начала вашей трудовой деятельности по трудовому законодательству. Желаемую зарплату указываете как за испытательный срок, так и за период работы на должности. Обычно указывается в национальной валюте, но если вы заведомо понимаете, в какую компанию пришли устраиваться на работу, где оплата труда производиться в иностранной валюте, тогда имеет смысл указать ее эквивалент. В преимуществах своей кандидатуры кандидат должен перечислить свои самые ключевые качества как труженика. В информации, которую обычно оставляют о себе соискатели, просто вписываются те сведения, которые заполняющий анкету посчитает нужным осветить перед работодателем. А также те, что не были включены в графы анкеты. Внизу проставляется дата и подпись. Подписью заверяется не только весь документ, но и пометка о том, что вы не возражаете, если работодатель проверит информацию, предоставленную вами. Как заполнить анкету о приеме на работу госслужащего и ее образец Для тех работников, которые имеют опыт работы госслужащими, ищут себе такие же вакантные должности, следует помнить о том, что для них существует специальная анкета. Она разработана законодателями и утверждена распоряжением российского Правительства от 26. Такой документ для собственноручного заполнения и он включает в своей структуре следующие важные моменты: Под названием документа, которое должно располагаться посредине листа, по обеим сторонам имеются важные блоки: персональные сведения — полностью пишется ФИО; а также фотография, которая должна быть вклеена строго по размеру квадратика кадровым инспектором, а не лицом, заполняющим анкету для этого к анкете всегда прилагаются две черно-белые матовые фотографии, размером 6х4. Если случалась смена фамилии, тогда и для этого предусмотрена строка, следующая за персональными данными. Затем указывается дата рождения и место. Имеется ли послевузовское образование, ученые степени или кандидатские. Информация о владении иностранными языками. Имеющийся класс, чин, принадлежащий федеральной или иной государственной службе например, ранг дипломата, чин правоохранителя, разряд или чин должности в муниципалитете и т. Какой был допуск к государственной тайне, если таковой ранее соблюдался гражданином. Характер выполняемой работы по рангу, должности, службе. Также как и в обычной анкете, для госслужащих нужно указать трудовую деятельность в госструктурах, какое он имеет отношение к воинским обязанностям, паспортные данные, ИНН и СНИЛС если естьсведения о близких родственниках, членах семьи, а также имелись ли государственные награды и знаки отличия. Кроме того, важными сведениями для заполнения анкеты госслужащего является и его пребывание за границей, когда, с кем и по какому вопросу приходилось пересекать границу. Если у гражданина есть загранпаспорт, то его данные следует прописать в отдельной строке, специально для этого предусмотренной. В конце анкеты гражданин-соискатель подписывается под уведомлением, с которым он ознакамливается под роспись — о том, что за дачу ложных сведений он может понести наказание в виде отказа, поступившего ему от работодателя. Заверяется такой документ не только датой и подписью заполняющего поля бланка лица, но также и кадровиком. Внизу, в самом конце документа ставится число визирования подпись кадрового исполнителя и мокрая печать того государственного учреждения, в которое такая анкета подается. Этот документ играет важную роль в регулировании и централизованном приеме на работу государственных служащих. Прочерки ставить нельзя, также и оставлять пустыми графы. Если нет ответа на какой-то вопрос, то следует это прописывать словами например, «наград и знаков отличия от государства не имею» или «на учете в военной службе не состою», «не военнообязана». Все данные по трудовой деятельности вносятся строго согласно безработного госслужащего. Когда речь идет о заполнении близких и родных, то следует указать также и умерших ближайших родственников с прописью даты его рождения и смерти. При наличии допуска к государственной тайне всегда помечается уровень допуска и его форма. Для водителей Бланк анкеты для водителей, в принципе, такой же как для других должностей, только отличается по своей специфике некоторыми сведениями, касающимися его профессионального опыта в вождении той или иной категории автотранспорта. Помимо всех основных сведений, какие встречаются практически в любой анкете, к водительскому варианту такого документ еще добавляется информация из водительского удостоверения, которая бы говорила о том, к управлению какими категориями транспортных средств допускается водитель. Также необходимо будет указать и дату и номер справки медкомиссии, которую все водители обязаны проходить в срок. В общей сложности отличительные особенности анкеты для водителей заключены в следующем: Первая часть анкеты персональные данные Вторая часть информация об образовании водителя Третья опыт трудовой деятельности в шоферской сфере Четвертая семейное положение, родственники дети и прочее Пятая часть дополнительные сведения и вопросы с кандидату на должность — цели, рекомендательные письма, личные ожидания, желаемый уровень заработка и прочее При заполнении анкеты о приеме на работу любой формы недопустимы помарки, перечеркивания или грамматические ошибки. Это не только является нарушением правильности ведения документации, но также и не очень хорошо характеризуется самого работника. Очень важно понять, что та информация, которую вы даете для изучения работодателю, должна быть подлинной и достоверной. В противном случае, могут возникнуть конфликты, если вас приняли на работу на основании ваших ложных сведений, которые вы указывали в анкете. Государственные служащие и лица, работающие в муниципальных органах, принимаются на работу на основании не только заявлений, но еще и анкеты, специальной разработанной госструктурами. Продолжительность испытательного срока при приеме на работу вы можете узнать в статье. Как составить приказ о приеме на работу по совместительству. Про квоты для приема на работу инвалидов. Видео: Прием на работу: основные документы и правила их оформления Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас: +7 499 703-43-52 Москва и область +7 812 309-57-61 Санкт-Петербург и область Свежие записи Свежие комментарии Саша к записи Евгений к записи Михаил к записи Маргарита к записи Константин к записи.
Другие статьи на тему:
Copyright © 2006-2016
lookathome.ru
