Категория: Бланки/Образцы
Статьи 74, 372 ТК РФ
Как определить уменьшенную норму рабочего времени
Чтобы правильно определить норму рабочего времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день (неделю), нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период (например, рабочую неделю). Для этого мы должны исходить из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (например, 40 часов в неделю). При этом для всех режимов труда и отдыха норму рабочего времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Например, при 40-часовой рабочей неделе норма ежедневной продолжительности рабочего времени составляет восемь часов.
Что же касается сотрудниц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, то мы должны уменьшить им нормальное число рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК РФ). В частности, при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье нормой рабочего времени будет то количество часов, которое получится при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Внимание! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его трудовых прав – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не меняются (ч. третья ст. 93 ТК РФ).
Старшему специалисту отдела по связям с общественностью Татьяне Б. по ее просьбе установили режим неполного рабочего дня. По условиям трудового договора за неделю она должна отработать 30 часов. Таким образом, в этом случае норма рабочего времени Татьяны составит шесть часов в день (30. 5 = 6).
При этом работодателю важно помнить, что дополни тельный день отдыха для работника является выходным днем. Привлечь его к работе в этот день можно только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). А при неполном рабочем дне труд за пределами установленной продолжи тельности (даже если он укладывается в рамки «нормальных» восьми рабочих часов) считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Поэтому важно помнить, что привлекать к такой работе беременную сотрудницу вы не имеете права (ч. первая ст. 259 ТК РФ).
Чем неполное рабочее время отличается от сокращенного
Режим сокращенного рабочего времени
Ограничения законодательством не установлены
Как оплачивать работу сотрудницы в условиях неполного рабочего времени
Если работница трудится в режиме неполного рабочего времени, то оплачивать это нужно следующим образом. Рассчитайте заработную плату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Подобным образом определяется и средний заработок работницы для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Ирина М. трудится неполный рабочий день и получает зарплату в зависимости от объема выполненных работ (50 руб. за одну деталь). В марте сотрудница изготовила на станке 350 деталей. Таким образом, ее зарплата в этом месяце составит 17 500 руб. (350 x 50).
Если же сотрудница отработала большее количество часов, это будет считаться сверхурочной работой. Поэтому первые два часа нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Совет: Вы можете потребовать от сотрудницы документ, подтверждающий основание для неполного рабочего дня (например, справку из женской консульта ции о беременности)
Старший экономист Галина С. при неполной рабочей неделе (36 часов в месяц) получает 30 000 руб. в месяц. 12 марта ее привлекли к сверхурочной работе продолжительностью три часа. Рассчитаем размер доплаты по следующей формуле:
Е = (S. V x 1,5 x 2) + (S. V x 2 x (P – 2)), где
S – размер месячного оклада;
V – количество рабочих часов в марте при 36-часовой рабочей неделе;
P – продолжительность сверхурочной работы.
Таким образом, доплата составила 1000 руб. (30 000. 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000. 150,2 x 2 x 1).
Как оформить переход на неполное рабочее время
Режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня (смены)) устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору. Обязательно отразите в нем (ч. первая ст. 100 ТК РФ):
- дни рабочей недели;
- продолжительность ежедневной работы (смены);
- время начала и окончания работы;
Если по условиям работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (например, сотрудница работает по скользящему графику), установите суммированный учет рабочего времени и определите соответствующий учетный период (месяц, квартал или др.) (ч. первая ст. 104 ТК РФ).
Елена П. работает на условиях неполного рабочего времени. В первую и третью неделю месяца она трудится по 20 часов, а во вторую и третью – по 28. Таким образом, в месяц она отрабатывает по 96 часов. Елене установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Заработная плата сотрудницы за один час работы составляет 150 руб. Следовательно, ее размер за месяц будет равен 14 400 руб. (96 x 150).
Затем на основании заключенного дополнительного соглашения оформите приказ об установлении неполного рабочего времени. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, вы можете составить его в свободной форме. Делать какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника при этом не нужно.
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
специалист по персоналу ООО «Планета СХ Самара» (г. Самара):
- Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений ее трудовых прав. Сохраняется продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж, право на пособие по уходу за ребенком и оплату больничного листа.
менеджер по персоналу ООО «Рыбокомбинат “За Родину”» (пос. Взморье, Калининградская область):
- При неполной рабочей неделе дополни тельный день отдыха является для работника выходным днем. Привлечь сотрудницу к работе в этот день вы можете только с ее письменного согласия (ст. 113 ТК РФ). Привлекать в эти дни к труду беременных женщин запрещено (ч. первая ст. 259 ТК РФ).
руководитель отдела по кадровому администрированию Coleman Services (Москва):
- Режим неполного рабочего времени устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника на основании его письменного заявления. Затем в соответствии с этим соглашением работодателю нужно издать приказ об установлении работнику индивидуального режима. Только помните, что никакие записи в трудовую книжку при этом делать не нужно.
Статья подготовлена по материалам
Учет заработной платы
Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.
Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательноВывод судов о том, что по чеку серии ВЖ № 3693283 общество обоснованно снимало денежные средства на выплату заработной платы, очередность выплаты которой предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, соответствует материалам дела
Бухгалтерский учет и аудит
Вопреки изложенному в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав. Суды правильно указали, что основными критериями признания являются наличие контроля надИзучив представленные документы, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что они составлены формально, поскольку часть комплектующих принята к учету и списана в производство ранее дат, указанных в товарных накладных на их приобретение; часть комплектующих списана в производство в большем объеме, чем это необходимо для изготовления изделий.
Ситуация: заработная плата сотруднику выплачивается пропорционально отработанному времени (совместителю установлено неполное рабочее время). Уменьшается ли она при сокращении продолжительности работы в предпраздничный день?
Из этой статьи вы узнаете:
Решение: при неполной рабочей неделе продолжительность предпраздничного дня должна уменьшаться пропорционально установленной неполной продолжительности рабочего времени. Только в этом случае работник не потеряет в оплате.
Оплата предпраздничного дня: основные терминыЗаработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т. ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Особенности оплаты труда при неполном рабочем времениЕсли работнику установлено неполное рабочее время, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ). Оно может вводиться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и в течение трудовых отношений. В отдельных ситуациях работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время (неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю) по просьбе работника (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Частным случаем, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время, является заключение трудового договора с совместителем: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 ч в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, по общему правилу производится пропорционально отработанному времени (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Если работодатель при заключении трудового договора на условиях неполного рабочего времени (в т. ч. с совместителем) указывает в нем размер оплаты труда за полный месяц в частях, долях к должностному окладу (ставке) (например, работник принят на половину или иной размер ставки), то за полный месяц работник должен получить установленную трудовым договором часть (долю) должностного оклада (например, половину).
Более подробное разъяснение смотрите в видео:
Очевидно, что если в данном месяце полностью выполнена норма рабочего времени, предусмотренная производственным календарем, то принятый на полставки работник получит ровно половину оклада, если в месяце нет предпраздничных дней.
Если же в месяце есть предпраздничные дни, продолжительность которых уменьшается на час, то складывается следующая ситуация. На основании трудового договора работник, который должен получить половину должностного оклада, при пересчете заработной платы пропорционально фактически отработанному времени получает меньше половины оклада.
Пример расчета оплаты труда при неполном рабочем времениШтатным расписанием по должности установлен оклад 20 тыс. руб. На эту должность на полставки принят работник, который работает по 4 ч в день 20 ч в неделю.
В октябре 2015 г. (22 рабочих дня / 176 рабочих часов) работник отработает 88 ч (4 ч × 22 дня), за которые будет начислена заработная плата:
20 000 руб. 176 ч × 88 ч = 10 000 руб.
За ноябрь 2015 г. (20 рабочих дней / 159 рабочих часов) он получит половину оклада, только если отработает ровно половину нормы – 79,5 ч (159 ч. 2).
Если предпраздничный день 3 ноября будет сокращен на час, то работник отработает 78,5 ч и должен будет получить (пропорционально отработанному времени):
20 000 руб. 159 ч × 78,5 ч = 9874,21 руб.
В приведенном нами примере сотрудник получит меньше половины оклада, при этом будут нарушены условия трудового договора, предусматривающего оплату «на полставки». Напрашивается вывод, что при неполной рабочей неделе продолжительность предпраздничного дня должна уменьшаться в пропорции: установленная (неполная) продолжительность рабочего времени / нормальная продолжительность рабочего времени.
Для нашего примера – на 0,5 ч (1 ч × 20 ч. 40 ч).
Любой другой вариант нарушает интересы работника, поскольку уменьшает размер заработной платы.
Существует такое мнение: если работник принят на работу на 0,1 ставки и работает 4 дня в неделю по часу, то в предпраздничный день его следует полностью освободить от работы. Что, кстати, буквально соответствует требованиям ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Но при этом игнорируется, что работник потеряет 1/16 своей заработной платы.
Доплачивать за «недоработанное» время в таких ситуациях работодатель, конечно, может. Однако суммы оплаты за фактически не отработанное время, если их начислить, не будут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль, поскольку не являются экономически оправданными (п. 1 ст. 252 Налогового кодекса РФ).
Давая юридический комментарий нормам трудового законодательства в случаях, когда речь идет о зарплате, рекомендации необходимо проверять и подтверждать числовыми примерами. Иначе в борьбе за право работника на отдых игнорируется не менее важное его право – на оплату труда в соответствии с трудовым договором.
По общему правилу стандартная продолжительность трудовой недели не должна превышать сорока часов, однако на практике могут быть случаи, когда работник может отработать меньшее количество времени. В частности, если он проходил лечение, был в отпуске или устроился на рабочее место не с начала календарного месяца.
Также работник, на основании договоренности с административными органами организации или компании, где он осуществляет трудовую функцию, может работать не пять дней, а только четыре или не восемь часов в день, а только семь и шесть — то есть для него может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Исходя из данной ситуации, заработная плата у него будет соответственно более низкой. На работу при условии неполного трудового графика можно перевести абсолютно любого работника на основании его личного желания и соглашения, подписанное им и работодателем. Но стоит отметить, что максимальный размер трудового времени неполного характера не может в своей сущности превышать полугодичного срока.
Как рассчитать зарплату при полном рабочем дне можно прочитать в этой статье. а здесь вы найдете пример расчета заработной платы.
Ниже разберемся, как рассчитать зарплату при неполном рабочем дне или неделе.
Как рассчитывается заработная плата?Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, если работник осуществляет свою трудовую функцию при условии неполного времени работы (неполный рабочий день или неделя), то заработная плата должна быть начислена пропорционально времени работы. В таком случае минимальный размер оплаты труда должен быть изменен в соответствии с количественным показателем трудовых часов.
В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.
Чтобы было более наглядно, необходимо привести пример расчета зарплаты при неполном рабочем дне.
Пример расчета зарплаты при неполном рабочем днеВ определенной организации установлена рабочая неделя в сорок часов. Работник Иванов Иван Иванович написал заявление на имя работодателя, чтобы тот установил ему пятидневную неделю, в которой сокращенный рабочий день с восьми до шести часов.
С 01.06.2015 работнику установлен режим труда – 5 дней по 6 часов. Размер оклада составляет 25000 рублей.
Чтобы рассчитать зарплату при таком неполном рабочем дне, следует указать, что июне 21 рабочий день, и если бы работник трудился по стандартной неделе труда, то в итоге за месяц он бы отработал 167 часов.
Однако при неполном трудовом дне в суммарном итоге было отработано только 125 часов при условии, что 11 июня был пятичасовой рабочий день, в связи с тем, что он предпраздничный.
Исходя из этого, заработная плата будет рассчитываться по формуле:
ЗП = 25000 рублей оклада / 167 часов стандартного рабочего времени * 125 часов фактического времени, которое было отработано = 18712 рублей оклада за июнь.
Как рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе
Что касается расчета заработной платы при неполной рабочей неделе, то здесь применяется практически аналогичная схема, что была прописана выше. В частности, если ставка за один час составляет 1000 рублей и работник отработал 4 дня в течение рабочей недели. Для расчета зарплаты при таких условиях следует посчитать трудовые дни и часы по вышеприведенной формуле, с учетом вычета налога.
Также может быть ситуация, когда работника в экстренном режиме вызывают на трудовое место в праздники или в день, когда тот являлся выходным. В данном случае работодатель должен оплатить это день работнику в двойной ставке.
Поддержите нас, мы старались!
15 Дек 2016, 19:45
чтоб их заплатить, оформите раздельное платежное поручение по пеням в 2017 году. Отмена режима неполного рабочего денька (смены) либо неполной рабочей недели. Ниже указывается длительность работы в таком режиме. Неполное рабочее время ( эталон приказа об установлении. Затребовать справку 182-н он может еще через почту либо доверенное лицо.
дальше в статье вы отыщите эталон наполнения больничного листа в 2016 году работодателем. 
Из статьи вы узнаете все подробности про оформление командировки в 2016 году определять статус работника необходимо в декабре. позжеу для начисления размера пособия бухгалтеру будет довольно предоставить информацию об этих показателях за время прошлых 2 календарных лет, а также данные текущего года. Дроздовой работу на критериях неполного рабочего денька.
Кбк ндфл 2016 за служащих необходимо знать, чтоб заполнить платежное поручение на уплату налога. В заявлении непременно укажите, с какого числа вы желаете уволиться, поставьте дату и личную подпись. может быть, в вашей компании уже встал вопрос о сокращении расходов на персонал и вам срочно нужна информация о том, какие есть методы уменьшения расходов на оплату труда. Сотрудник работала с января по май 2013 года, позже ушла в декрет, дальше в отпуск по уходу за ребенком. эталон наполнения больничного листа в 2016 году работодателем.
Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте. Установить ему неполное рабочее время (к примеру, справку из женской. 
В третьей части справки предоставляется информация о суммах доходов работника раздельно по календарным годам, с которых производлибось удержания в фсс. 
Применяться будет новенькая форма рсв-1 пфр за год.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в трудовом договоре указано: "За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 50000 руб. Оплата труда производится фактически отработанному времени". При этом установлена неполная рабочая неделя (пн. вт. ср. чт.). Исходя из какой суммы начисляется зарплата? На испытательном сроке начисляли: оклад - 13%, потом был произведен перерасчет "в связи с ошибкой в программе" и начислять стали: оклад/количество рабочих дней в месяце* число отработанных дней - 13%. Как правильно? Откуда следует, что оклад установлен на полную рабочую неделю? Неграмотно сформулирован трудовой договор? Ссылки на штатное расписание нет.
04 Ноября 2012, 19:32 Ольга, г. Москва
Уточнение клиентаПропустила слово "пропорционально".
В трудовом договоре указано: Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени
04 Ноября 2012, 19:38
Ответы юристов (7)
Здравствуйте! как то странно составлен договор, с одной стороны указан оклад - 50 000 в месяц, а с др стороны - Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени - вот эта фраза. просто тогда все считается по тарифам- например 1 час- 100 руб. или 1000 в день вот 4 дня в неделю отработали- посчитали часы\дни- отсюда рассчитали зарплату. ( минус налог, это понятно). или же речь о том что из оклада они рассчитывают как раз отработанное время - и вот так и платят
04 Ноября 2012, 19:44
Есть вопрос к юристу?
Добрый день. В данном случае думаю, что у вас действительно неграмотно сформулировано условие об оплате труда в договоре. а что в договоре указано по поводу вашего рабочего времени?- дословно если можно.
Если в договоре указано, что ваше рабочее время- 4 часа в неделю, и при этом уставлен оклад в размере 50т.р.- то считаю что именно эти деньги вы должны получать при отработке в неделю по 4 часа.
04 Ноября 2012, 20:51
Уточнение клиентаВ договоре указано дословно: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда, четверг).
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: полный рабочий день (с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут."
04 Ноября 2012, 22:51
Добрый вечер, Ольга!
Нормальная продолжительность рабочей недели должна быть установлена внутренним документом предприятия (организации) (Устав, коллективный договор, Приказ о режиме рабочего времени и т.п.). Если нормальная продолжительность рабочей недели в Вашем предприятии (организации) - 5 дней, то должностной оклад установлен исходя из нормальной продолжительности рабочей недели (если трудовым договором не установлено иное).
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполной рабочей недели с работником может быть установлена по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу. так и впоследствии. Т.е. неполная рабочая неделя (4 дн. и т.п.) при пятидневной рабочей неделе устанавливается работнику по соглашению работника и работодателя. (Данное условие должно содержаться в трудовом договоре или доп.соглашении к нему).
При этом оплата труда в условиях неполной рабочей недели производится пропорционально фактически отработанному времени, что соответствует ст. 93 ТК РФ.
Таким образом, начисление з/п в режиме неполной рабочей недели: оклад/количество рабочих дней в месяце* число отработанных дней - 13% - верно (при способе оплаты труда в виде оклада) .
Что касается штатного расписания, то с ним следует ознакомиться на предмет соответствия размера оклада. установленного для занимаемой Вами должности.
Еще раз вывод: если в Вашем предприятии действует 5-тидневная рабочая неделя и оклад установлен исходя из 5-ти дневной рабочей недели, то расчет верен. Если нет документов об установлении 5-тидневки по предприятию и в трудовом договоре об этом не упоминается, то за основу берем 4-хдневную рабочую неделю.
С уважением, Марина.
04 Ноября 2012, 22:07
А вы можете полностью скинуть скан трудового договора?
05 Ноября 2012, 08:16
В договоре указано дословно: "Работнику устанавливается неполная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда, четверг).
Данное условие в трудовом договоре говорит о том, что неполная рабочая неделя установлена именно в отношении Вас как работника. Но в любом случае необходимо выяснить, какая нормальная продолжительность рабочей недели в Вашем предприятии и чем это установлено.
05 Ноября 2012, 08:51
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 июня 2007 г. N 1619-6
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 22.05.2007 б/н о начислении заработной платы работникам, работающим неполное рабочее время. Сообщаем следующее.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
В случае когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).
Таким образом, в этом письме изложена вся ваша ситуация.
Но на всякий случай, согласен с Мариной Кожевниковой, уточните какая нормальная продолжительность рабочего времени на вашем предприятии(может учитываться различные специфики) Удачи Вам.
05 Ноября 2012, 12:13
Если работник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.
На это указывает и ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части определения среднего заработка при назначении пособия.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Следовательно, в трудовом договоре такого работника необходимо указать, что он принят на условиях неполного рабочего времени, а также прописать конкретную продолжительность его рабочего времени и часы работы, к примеру 4 часа в день, с 11.00 по 15.30. Перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12.30 до 13.00, или рабочие дни: пн. ср. пятн.
Кроме того, в ст. 57ТК РФ закреплено правило, согласно которому в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч. 2 ст. 93ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Из приведенных выше норм следует, что оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки (50 000 руб.), а заработную плату работник будет получать пропорционально отработанному времени.
Формулировка в приказе может быть, например, следующей: "Неполный рабочий день, режим рабочего времени: четырехдневная рабочая неделя с 3 выходными (пятн, суббота, воскресенье), начало работы - 9.00, окончание работы - 17.30, перерыв для отдыха и питания - 30 мин. с 12.30 до 13.00. Оплата пропорционально отработанному времени".
06 Ноября 2012, 15:03
Ищете ответ?
