Примерный план работы уполномоченного по охране труда на 2011г

1. Обеспечение широкого доступа к дошкольному образованию во всех территориях района, проведение мероприятий по повышению социального статуса педагогов дошкольных образовательных учреждений.

Постановление Правительства от 17 января 2012 №3854 «Об утверждении Перечня праздничных и культурно-массовых мероприятий регионального (Московской области) и межмуниципального значения в сфере образования, посвященных знаменательным

Деятельность отдела образования, образовательных учреждений района в 2011 году была направлена на реализацию муниципальных комплексно-целевых программ,

Государственное образовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1014 находится на территории Управы «Ново - Переделкино» Западного административного округа города Москвы, муниципалитет «Ново - Переделкино».

Внесение изменений и дополнений в Закон Республики Татарстан от 04.05.2006 № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан» на основе обобщения практики применения его норм и положений

По охране труда - Студопедия

Классификация мероприятий по охране труда. Планирование мероприятий по охране труда. Распределение исполнителей мероприятий

по охране труда в организации

Охрану труда следует понимать как комплексную систему мер по защите человека от опасностей, формируемых конкретной деятельностью. Чем сложнее вид деятельности, тем более комплексной должна быть система защиты. В условиях производства комплексную систему составляют соответствующие мероприятия по охране труда.

Мероприятия по охране труда. как уже говорилось выше, – это совокупность действий правового, социального, экономического, организационного, технического, гигиенического, лечебного, профилактического и профессионального реабилитационного характера, направленных на выполнение нормативных требований безопасности и гигиены труда в целях обеспечения безопасности жизни, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Планирование мероприятий по охране труда в организациях осуществляется в соответствии со ст. 212, 213, 221, 222, 223 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации.

При составлении планов мероприятий по охране труда следует принимать за основу результаты аттестации рабочих мест по условиям труда; акты формы Н-1 о несчастных случаях на производстве; материалы инспекционных проверок федеральных органов надзора и контроля; предписания и заключения органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда; результаты проверок федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции управления соответствующей сферой экономической деятельности; приказы и распоряжения собственно организации; материалы комитета (комиссии) по охране труда; предложения профсоюзных организаций и иных уполномоченных работниками представительных органов; предложения работников.

В качестве примера планирования работы по охране труда приведем модель организации такой работы на предприятии с разветвленной инфраструктурой, в которой присутствует главный инженер, различные отделы по направлениям деятельности и т. д. (табл. 4.1).

Таблица 4.1.Примерный перечень структурных подразделений и служб – исполнителей мероприятий по охране труда на основе реализации соответствующих задач по управлению безопасностью труда

Задачи управления безопасностью труда

Профессиональный отбор работающих отдельных специальностей

Принятые сокращения участников исполнения задач управления безопасностью труда: ОТО – отдел технического обучения; ОГТ – отдел главного технолога; ОГЭ – отдел главного энергетика; ОГМ – отдел главного механика; РП – руководители подразделения; ОМА – отдел механизации и автоматизации; ОТК – отдел технического контроля; ООТ – отдел охраны труда; ПК – профсоюзный комитет; СПЛ – санитарно-промышленная лаборатория; ОГМетр – отдел главного метролога; ОКС – отдел капитального строительства; ОМТС – отдел материально-технического снабжения; ИПБ – инженер по пожарной безопасности; ОТиЗ – отдел труда и зарплаты; МЧС – медсанчасть; ОООС – отдел охраны окружающей среды.

При осуществлении мероприятий по охране труда необходимо учитывать государственные нормативные требования охраны труда, зафиксированные во всех видах нормативных правовых актов (ГОСТ CCБТ, СНиП, СанПин, СН, ГН, регулирующие уровни ПДК, ПДУ и межотраслевые правила по охране труда, другие межотраслевые и отраслевые нормативные правовые акты по охране труда).

Планирование работы по охране труда в такой организации должно учитывать решение всех основных задач охраны труда:

• обучение работающих безопасности труда и пропаганда вопросов охраны труда;

• обеспечение безопасности производственного оборудования;

• обеспечение безопасности производственных процессов;

• обеспечение безопасности зданий и сооружений;

• нормализация гигиенических условий руда;

• обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

• обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;

• организация лечебно-профилактического обслуживания работающих;

• санитарно-бытовое обслуживание работающих;

• профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям и др.

В целях систематизации и планомерного выполнения работ по созданию здоровых и безопасных условий труда в организации могут составляться следующие планы:

• план оздоровительных мероприятий по охране труда по подразделению на год;

• план оздоровительных мероприятий по охране труда в организации на год;

• соглашение по охране труда организации;

• программа по улучшению условий и охраны труда организации.

План оздоровительных мероприятий по охране труда, как правило, разрабатывается в каждом подразделении сроком на 1 год.

Разработку плана организует руководитель подразделения и представляет на согласование главному инженеру в срок до 15 ноября года, предшествующего планируемому.

Согласованный план до 1 декабря передается в отдел охраны труда.

План оздоровительных мероприятий по охране труда по предприятию на год готовит отдел охраны труда на основе планов от подразделений и предложений главных специалистов, согласовывает с главным инженером предприятия и в срок до 15 декабря представляет его генеральному директору на утверждение.

Один экземпляр утвержденного плана передается в отдел капитального строительства для включения мероприятий, требующих капитальных вложений в план капитального строительства.

Соглашение по охране труда разрабатывается сроком на один год между администрацией предприятия и профсоюзным комитетом.

Соглашение по охране труда готовит отдел охраны труда совместно с руководителями структурных подразделений предприятия и в срок до 1 декабря года, предшествующего планируемому, предоставляет на подпись профсоюзному комитету и генеральному директору.

Соглашение передается в отдел капитального строительства, главным специалистам, руководителям подразделений, ответственным за выполнение, в плановый отдел, отдел материально-технического снабжения в срок до 15 декабря.

Программа по улучшению условий и охраны труда предприятия разрабатывается отделом охраны труда совместно с главными специалистами предприятия сроком на 5 лет.

Программа по улучшению условий и охраны труда рассматривается на совместном заседании администрации и профсоюзного комитета и утверждается генеральным директором.

Мероприятия по охране труда, требующие больших капитальных вложений и продолжительностью более 1 года, планируются отдельно по программе капстроительства.

В планы оздоровительных мероприятий, соглашение, программу необходимо включать мероприятия по охране труда, рекомендованные Постановлением Минтруда РФ от 27.02.95 г. № 11.

Ниже приводится примерная классификация (номенклатура) мероприятий по охране труда, которые, как правило, включаются в соответствующие планы (табл. 4.2).

Таблица 4.2.Примерная классификация мероприятий по охране труда

1. Модернизация технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования. 2. Установка систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами, применение промышленных роботов в опасных и вредных производствах с целью обеспечения безопасности работников. 3. Совершенствование технологических процессов с целью устранения или снижения содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, уровней механических колебаний (шума, вибрации, ультразвука и др.) и излучений (ионизирующего, электромагнитного, лазерного, ультрафиолетового и др.) на рабочих местах. 4. Установка приборов контроля за состоянием условий труда, в том числе автоматического контроля и сигнализации уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. 5. Внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током. 6. Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих норм, утвержденных постановлениями Минтруда России в 1997–2001 гг. и Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 18.12.98 г. № 51 с изменениям и дополнениями, утвержденными постановлением Минтруда России от 21.11.99 г. № 39. 7. Обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами.

Окончание табл. 4.2

1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». 2. Сертификация работ по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 24 апреля 2002 г. № 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях».

3. Обучение и проверка знаний по охране труда в соответствии с постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». 4. Обучение работников безопасным методам и приемам работы в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 CCБТ «Организация обучения по безопасности труда. Общие положения». 5. Организация кабинетов, уголков, передвижных лабораторий, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры и т. п. проведение выставок по охране труда. 6. Разработка, утверждение и размножение инструкций по охране труда, приобретение нормативных правовых актов и литературы по вопросам охраны труда. 7. Разработка и утверждение перечней профессий и видов работ организации: • для работников, которым необходим предварительный и периодический медицинский осмотр; • к которым предъявляются повышенные требования безопасности; • согласно которым работники обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Методическое руководство и организацию работ по планированию мероприятий по охране труда осуществляет отдел охраны труда.

Ответственность за своевременное и качественное планирование мероприятий по охране труда на предприятии возлагается на главного инженера, в подразделении – на руководителя подразделения. Учет и регистрация планов мероприятий возлагается на отдел охраны труда.

Мероприятия по охране труда классифицируются в соответствии с теми функциями, которые они выполняют.

Перечень типовых мероприятий по охране труда может быть дополнен с учетом специфики деятельности производственных и непроизводственных отраслей экономики.

План работы инженера по охране труда на 2013 год

работы инженера по охране труда

1. Осуществление ежедневного контроля за состоянием соблюдения работающими правил и норм по вопросам охраны труда (в дальнейшем - ОТ) во всех подразделениях организации, с составлением планов (предписаний) для своевременного устранения выявленных недостатков на ближайшую и последующую перспективу.
2. Проведение вводного инструктажа с вновь принятыми сотрудниками.
3. Сформировать личные дела работников организации, где должны отражаться этапы прохождения всех видов обучения, допусков, аттестаций, профессиональные навыки и другие вопросы, связанные с выполнением профессиональных обязанностей.
4. Анализ имеющихся инструкций по охране труда, их подбор для каждой профессии, специальности, разработка новых для вновь вводимых профессий (специальностей) в организации. Стремится к наличию таких инструкций на «руках» у каждого рабочего места.
5. Контролировать вопросы проведения квалификационного обучения и участвовать в комиссионной проверке уровня полученных знаний персоналом организации.
6. Особое внимание уделять опасным производственным объектам предприятия. Добиться образцового состояния имеющихся документов, допусков, рабочих мест, неукоснительное выполнение инструкций, норм и правил по вопросам охраны труда.
7. Разработать и внедрить стандарты по распределению обязанностей работников организации по вопросам ОТ; систему управления охраны труда (СУОТ) в соответствии с требованиями международного стандарта OHSAS 18001-2007. Установить их приоритетное функционирование в организации.
8. Сертифицировать СУОТ в соответствии с требованиями международного стандарта OHSAS 18001-2007.
9. Разработать и оформить паспорта по вопросам ОТ каждого рабочего места организации, на основе которых выполнить паспорта участков, цехов (подразделений) и организации в целом.
10. Контролировать вопросы наличия паспортов на каждое техническое оборудование, инструмент, приспособление, здание и сооружение.
11. На основе существующих норм готовить обоснования финансирование мероприятий по вопросам ОТ на текущий год и ближайшую перспективу.
12. Всю документацию по ОТ распределить по тематическим папкам, иметь описи. Постоянно закупать специальную литературу и внимательно ее анализировать. Организовать подписку на максимальное количество специальной периодической литературы, иметь списочный архив событий, статей, ситуаций. Постоянно формировать мощный архив отработанных документов, литературы, статей и т.п.
13. Все вопросы профессиональной деятельности вносить на электронные носители информации. Постоянно пополнять мощный справочный архив документов в области ОТ. Добывать, изучать, совершенствовать и внедрять полученную информацию для блага предприятия.
14. Организовать собственное рабочее место (места) в следующем его материальном и техническом оборудовании: современный ПК с широкими возможностями; ноутбук (при наличии в подчинении подразделений удаленных от центрального аппарата); ксерокс (желательно профессиональный); сканер планшетный; принтер лазерный, с повышенной скорость печати (по необходимости); принтер цветной; комплект радиостанций дальности связи до 5 км (по необходимости); DVD проигрыватель, телевизор, проектор для проведения инструктажей и обучения работников; видеокамеру, фотоаппарат (по необходимости); унифицированные стеллажи и шкафы для хранения литературы, документации, архива; кабинет по ОТ, для проведения занятий, инструктажей, изготовления плакатов, пособий и т.п. (использовать собственное оборудование для выполнения профессиональных задач в домашних условиях и на работе).
15. Готовить предложения на закупку специализированных стендов, плакатов, агитационных транспарантов, электронных справочников и т.д. для тотальной информированности персонала, пропаганды соблюдения вопросов ОТ и удобства пользования созданным арсеналом.
16. Сформировать уголки по ОТ, в каждом структурном подразделении организации.
17. Непрерывно изучать реальное состояние условий охраны труда на каждом рабочем месте на основе существующих правил аттестаций рабочих мест, оперативно устранять выявленные «мелкие» нарушения, предлагать к изучению поступающую информацию по профилактики соблюдения правил ОТ.
18. Контролировать вопрос обеспечения первичными средствами пожаротушения (огнетушителями, противогазами, специальными защитными покрывалами и т.п.) аптечками первой помощи все отдельные структурные подразделения и кабинеты организации. Осуществлять обучение персонала действиям в экстремальных ситуациях, с последующими контрольными проверками их действий. Организовать строгий учет наличия первичных средств пожаротушения, постоянно уточнять планы противопожарной безопасности, иметь подробные схемы объектов, сооружений, сетевой проводки в них, размещение особо опасных объектов, складов и т.п.
19. Готовить заявки на закупку, в зависимости от профессий (специальностей), средств индивидуальной защиты (СИЗ) по установленным нормам. Иметь полную выписку СИЗ по всем специальностям.
20. Изучить должностные обязанности сотрудников организации, где в обязательном порядке должны быть отражены вопросы соблюдения охраны труда и персональной ответственности в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
21. При нарушении требований существующих законодательных и внутренних нормативных актов выдавать предписания руководителям структурных подразделений, оказывать консультации в устранении выявленных недостатков.
22. Наладить надежный рабочие контакты со всеми структурными подразделениями, при этом постоянно информировать руководителя организации, о их реальном состоянии. Некие положительные результаты деятельности расценивать, как попытку решить вопрос должным образом. Любая информация должны быть документирована регламентированным образом.
23. Особое внимание уделять взаимодействию с отделом управления персоналом организации, юридическим работником. Знать реальное состояние дел в организации больше чем все вместе взятые сотрудники. Уметь организовать решение нескольких проблем одновременно.
24. Внедрить экономические стимулы (депремирование, поощрения) соблюдения вопросов ОТ в организации. Постоянно проводить приказы (распоряжения) по фактам нарушений требований ОТ.
25. Постоянно совершенствовать личные профессиональные качества, путем самостоятельного изучения поступающей информации через средства периодической печати, специализированные выставки, электронных средств информации, прохождения обучения в специализированных учебных комбинатах, личных контактах со специалистами специализированных издательств, аналогичных производствах и т.д.
26. Создать под каждое структурное подразделение комплект нормативно-правовых документов (в электронном виде и бумажном вариантах) по вопросам ОТ. Выполнить список перечня конкретных вопросов (1,2,3,4. ) каждого нормативного акта требуемых выполнения. Иметь их рейтинг качества. Взять на жесткий контроль их выполнение, используя механизм предписаний, составления актов и прочее.
27. Осуществлять конкретные мероприятия (намерения) по строгому выполнению трудового законодательства в области охраны труда (отстранения от работы в указанных случаях, наказания виновных должностных лиц за допущенные нарушения, поощрение за достигаемые результаты по сохранению жизни и здоровья работников).
28. Регулярно (не реже 1 раза в квартал, а также при создании нового документа, некой информации) проводить занятия с руководящим составом организации по вопросам ОТ на основе конкретных результатов практической деятельности, разъяснения новых документов, внутренних локальных актов. Иметь четкое понимание в способности и желании конкретного руководителя решать вопросы ОТ.
29. Ввести непрерывное тестирование работников организации по вопросам трудового права, вопросов ОТ с последующим составлением рейтинга полученных результатов.
30. Регулярно осуществлять обход территории и рабочих мест сотрудников организации, проверять их во время перерыва, в наиболее опасных и интенсивных моментах деятельности (производства). Знать реальное состояние культуры производства, соблюдения правил и норм по вопросам ОТ, как на конкретных рабочих местах, так и участках (цехов) в целом.
31. Использовать возможности производства для организации выполнения средств наглядной агитации путем их изготовления и установки в необходимых местах, согласно тематики и производства работ. Пропаганда здоровых и безопасных условий труда должна быть приоритетной в деятельности.
32. Ежемесячно проводить дни охраны труда в основных производственных подразделениях, где доводить результаты соблюдения требований правил и норм по вопросам ОТ, отмечать лучших и худших руководителей (работников), формировать ближайшие и перспективные задачи/мероприятия.
33. По возможности выпускать периодическую газету (листок), освещающую проблемы и достижения в организации в области ОТ, стране и странах зарубежья. Проявлять принципиальную требовательность к любому сотруднику организации по соблюдению им требований ОТ, в соответствии с действующим законодательством и внутренними локальными документами.
34. Организовать сбор информации имеющихся проблем по вопросам ОТ всеми возможными способами, проверять полученный материал, организовать немедленное устранение недостатков, доводить ситуацию до руководства организации.
35. Контактировать с представителями Департамента Государственной инспекции труда, Технической инспекцией труда профсоюза, Прокуратуры, МЧС, ЦГ и Э и др. знать их методику организации проверок, быть готовым к таким проверкам.
36. Неукоснительное выполнение возложенных обязанностей считать как основной комплекс профилактических мероприятий направленных на обеспечение сохранности здоровья и жизни сотрудников организации. Каждый пункт обязанностей должен быть внесен в разработанный годовой план и соответствующие квартальные планы и оценен в процентном отношении выполнения по структурным подразделениям и организации в целом.
37. Считать обязанности руководителя организации в области ОТ прописанных в соответствующих законодательных актах (Трудовом кодексе и других нормативных документов РБ), своими обязанностями и планом действий по их практической реализации. Своей деятельностью добиться введения должности заместителя руководителя организации по вопросам охраны труда.
38. Сформировать отдел по охране труда из персонала, способного творчески решать круг обязанностей в не зависимости от рабочего времени, технических и каких-либо организационных проблем. Внедрить преемственную технологию деятельности типа автоматизированного процесса работы отдела и его сотрудников в не зависимости от субъективных факторов личности и «внешних» условий.
39. Являться примером для работников организации по соблюдению вопросов ОТ, трудового права, договоров, инструкций, положений, действующих в организации.
40. Учитывая специфику работы профессиональной деятельности, понимать возможные негативные последствия со стороны должностных лиц виновных в допущенных нарушениях и привлеченных к ответственности в установленном порядке законодательством Республики Беларусь.
41. Постоянно моделировать возникновения негативной ситуации на производстве, развитие последствий и системных мер по их предотвращению, как для пострадавших так и руководящего персонала организации.
42. Осуществлять оперативное решение текущих вопросов по ОТ. Быть готовым к отчёту по результатам практической деятельности.

Инженер по охране труда Ф.И.О.

План работы инженера по охране труда (или лица на которого возложены.
Ежедневный обход участков с целью выявления и недопущения нарушений Правил охраны труда и пожарной безопасности

План проведения Дней охраны труда в государственном учреждении образования.
Согласование и утверждение плана работы по охране труда, плана работы комиссии по периодическому контролю за соблюдением законодательства.

Школа инженера по охране труда
Памятка специалисту по охране труда при проведении проверки соблюдения требований

Рекомендации по организации работы по охране труда в учреждении образования.
Организацию работы по охране труда в учреждении образования необходимо начинать с создания и изучения нормативной базы по охране.

Должностная инструкция инженеру по охране труда
Во время отсутствия инженера по охране труда его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную.

Рекомендации к разработке плана мероприятий по охране труда в учреждении образования
План мероприятий по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения.