График отпусков на 2016 год

График отпусков на 2016 год должны соблюдать и работодатель, и сотрудники. Расскажем, сколько дней отпуска запланировать в графике, когда график отпусков 2016 нужно менять, как это сделать.

График отпусков на 2016 год устанавливает очередность предоставления отпусков работникам в течение 2016 года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ).

График отпусков на 2016 год должен быть подписан начальником кадровой службы и утвержден руководителем (см. ниже График отпусков: образец заполнения 2016). Если в компании есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и его мнение (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ).

Утвердить график отпусков на будущий год нужно не позднее середины декабря, а точнее за 2 недели до Нового года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ).

Если график отпусков на 2016 год отсутствует или же он составлен с нарушениями действующих правил, виновные могут быть привлечены к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. На них может быть наложено следующее наказание:

• на должностных лиц – штраф от 1000 до 5000 руб.;
• на юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Для составления графика отпусков можно:

• воспользоваться унифицированной формой № Т-7. утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Заметим, что в 2016 году указанная форма не является обязательной к применению;
• разработать собственную форму графика отпусков с учетом положений статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" и информации Минфина России № ПЗ-10/2012.

График отпусков, форма:

При составлении графика необходимо учитывать специфику деятельности организации и пожелания сотрудников, а также особенные условия трудовых договоров некоторых категорий работников.

Кто имеет право использовать отпуск в любое время. Отдельные категории работников имеют право уйти в отпуск в удобное для них время, например несовершеннолетние.

На начало года работник отработал меньше шести месяцев. При составлении графика отпусков нужно учесть, что право на отпуск недавно принятые работники получат только по истечении шести месяцев работы в компании (ч. 2 ст. 122 ТК РФ ). Например, работник поступил 25 ноября 2015 года. Уйти в первый отпуск он вправе не ранее 25 мая 2016 года (ч. 2 ст. 122 ТК РФ ). Этот факт нужно учесть при планировании начала его отпуска в 2016 году.

Категории работников, которые вправе взять отпуск раньше, перечислены ниже.

Время предоставления отпуска

Одновременно с отпуском, предоставленным на основном месте работы 1

1 Часть отпуска, превышающая продолжительность отпуска по основному месту работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Срок договора с работником – шесть месяцев. Вопрос о включении таких работников в график отпусков на следующий год решается в зависимости от ситуации.

Работник имеет право на досрочное предоставление отпуска. Если работник принадлежит к льготной категории, его отпуск нужно запланировать в графике отпусков в период до истечения срока трудового договора.

Стороны договорились о досрочном предоставлении отпуска. В соглашении сторон может быть установлено, что отпуск предоставляется работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы. В этом случае его отпуск необходимо включить в график отпусков. Если же такой договоренности нет, включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку он еще не получит право на отпуск.

Трудовой договор начинается и заканчивается в текущем году. У работодателя нет оснований планировать на следующий год отпуск работника, трудовые отношения с которым завершатся до его наступления.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за шесть месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ ).

Документы по отпускам, которые нужно иметь под рукой:

2. Пример заполнения графика отпусков >>>

3. Приказ о переносе даты отпуска >>>

4. Уведомление о дате начала отпуска >>>

5. Образец заявления на ежегодный отпуск >>>

6. Памятка сотруднику на случай отпуска >>>

7. Приказ о предоставлении отпуска >>>

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ ).

Некоторым категориям работников предоставляются отпуска большей продолжительности (ч. 2 ст. 115 ТК РФ ). Право на удлиненные основные отпуска имеют:

• работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ );
• работающие инвалиды (независимо от группы инвалидности) – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ );
• педагогические работники – от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ и постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 );
• государственные гражданские служащие – 30 или 35 календарных дней в зависимости от занимаемой должности (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ ).

При составлении графика отпусков в него нужно заложить удлиненную продолжительность основного оплачиваемого отпуска таких работников.

Есть категории работников, которым законодательством предоставляется не только основной, но и дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 – 119 ТК РФ ).

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч. 2 ст. 120 ТК РФ ). Так же следует поступить и при составлении графика отпусков – суммировать продолжительность основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

График отпусков в 2016 году составляется и утверждается для ежегодных основных и дополнительных отпусков. Учебный отпуск считается целевым и никакого отношения к ним не имеет. Если работник имеет возможность одновременно работать и, например, сдавать экзамены, учебный отпуск он может не оформлять.

Если такой возможности нет, сотрудник должен представить работодателю справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска.

В график отпусков учебные отпуска не вносят.

К моменту наступления нового календарного года работник может накопить отпускной стаж, дающий ему право на использование большего количества календарных дней отпуска, чем положено за отработанный год. Нужно ли этот факт учитывать при планировании отпусков?

Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником (письмо Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 ).

Включение неиспользованного отпуска в график позволяет компании более рационально распоряжаться фондом рабочего времени и соблюсти нормы трудового законодательства:

• запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ );
• неиспользованный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ ).

Пример
Начальник отдела кадров ООО "Велосипед" П.К. Сигнальный с 1 января по 31 декабря 2015 года был вправе использовать отпуск в 28 календарных дней за период с 18 июня 2014 года по 17 июня 2015 года. Но работник использовал только часть отпуска – 15 календарных дней. Сколько календарных дней отпуска можно запланировать работнику на 2016 год?

В графике отпусков на 2016 год у данного работника будет не 28 календарных дней, а 41 календарный день (28 + 28 - 15).

Как правило, сотрудники используют накопленные отпуска не сразу, а постепенно. В первую очередь в текущем периоде сотрудник должен использовать отпуск за текущий год. Это следует из части 1 статьи 122 Трудового кодекса. Для неиспользованных отпусков прошлого периода очередность может быть любой.

Если неиспользованные дни отпуска не включить в график отпусков, работник не утрачивает право использовать их по своему усмотрению. С согласия работодателя он может отгулять отпуск за прошлый рабочий год в любое время в течение текущего календарного года.

Нажмите на картинку, чтобы увеличить изображение.

В случае необходимости в график отпусков могут быть внесены изменения.

Перенос по заявлению работника. По личным обстоятельствам работник решил перенести отпуск (ч. 1 ст. 124 ТК РФ ). При переносе отпуска корректирующие сведения нужно внести в графы 8 и 9 графика отпусков, составленного по форме № Т-7. Образец смотрите ниже.

Работника отзывали из отпуска. В связи с производственной необходимостью работник может быть отозван из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ ). В форме № Т-7 нет специальной графы для внесения сведений об отзыве. В таких случаях можно воспользоваться графой 10 "Примечание". В ней следует указать, что работник был отозван из ежегодного отпуска, и поставить дату отзыва. В графе 8 нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 – дату начала использования оставшейся части этого отпуска. См выше График отпусков: образец заполнения 2016.

В отпуск идет новый работник. При приеме новых работников после утверждения графика отпусков нет необходимости его менять. Однако бывает удобно запланировать отпуска вновь поступивших работников. Порядок внесения таких изменений в график отпусков не установлен. В настоящее время на практике встречаются два варианта действий.

Вариант 1. К действующему графику отпусков оформляют приложение – такой же лист (либо по самостоятельно разработанной, либо по унифицированной форме № Т-7 ) с записями об отпусках новых работников. Приложение утверждает руководитель компании, предварительно согласовав с профсоюзом, если он в компании есть (ч. 1 ст. 123 и ст. 372 ТК РФ).

Вариант 2. В действующий график отпусков, утвержденный до приема нового работника (ч. 1 ст. 123 ТК РФ ), не вносят никакие изменения (дополнения). Если новый работник соберется в отпуск, не включенный в график, он подает заявление в произвольной форме. В случае согласия руководитель издает приказ о предоставлении отпуска. Сведения об отпуске заносятся в личную карточку работника.

Работодатель обязан предупредить работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ ).

Обязанности знакомить с графиком отпусков трудовое законодательство не устанавливает. Это решение может быть принято внутри организации.

График отпусков – это локальный нормативный акт, обязательный для принятия и исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск. Работодатель обязан ознакомить работников под роспись с принимаемым локальным нормативным актом, связанным с их трудовой деятельностью.

Мы советуем использовать один из двух вариантов ознакомления работников с графиком отпусков.

Вариант 1. Сразу после утверждения графика отпусков руководителем пускать по отделам ознакомительные листы. В них каждый сотрудник указывает дату ознакомления с графиком отпусков и расписывается.

Вариант 2. Если в утвержденный график внесены изменения, сотрудник ставит подпись напротив даты предполагаемого отпуска в графе 10 "Примечание" (при использовании унифицированной формы).

Порядок надання відпусток на підприємствах

Який порядок надання відпусток на підприємствах встановлено законодавством?

Чинним законодавством, а саме ст. 79 КЗпП та ст. 10 Закону про відпустки. передбачено такий порядок погодження періодів надання щорічних відпусток працівникам:

1) за ініціативою власника (уповноваженого ним органу) або виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу складається графік відпусток. При складанні графіків ураховуються особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. А тому кожен працівник має право обирати (пропонувати) найсприятливіший період для своєї відпустки. Проте при складенні графіка мають враховуватися також і інтереси роботодавця;

2) після врахування інтересів обох сторін формується остаточний варіант графіка, який затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом;

3) затверджений графік доводять до відома всіх працівників підприємства.

Форму графіка надання відпусток чинним законодавством не встановлено, тож вона може бути довільною, наприклад, такою:

Як правило, у графіках відпусток конкретна дата початку відпустки не встановлюється, а визначається місяць початку використання відпустки. Інколи зазначають два місяці: місяць початку відпустки і її закінчення. Але конкретні дати початку і закінчення відпустки у межах, установлених графіком, погоджують працівник і власник. Так, згідно з ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки. не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком строку власник або уповноважений ним орган зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки. Це можна зробити як шляхом вручення працівникові окремо складеного повідомлення, так і шляхом ознайомлення його з наказом про надання відпустки під розпис у цьому наказі (форма №п-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки», затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. №489. передбачає окрему графу для підпису працівника) Детальныше див. тут >>> .

Слід пам'ятати, що порушення строку такого повідомлення надаватиме працівникові право вимагати перенесення щорічної відпустки на інший період. Але якщо у графіку відпусток зазначено конкретні дати початку відпусток працівників, то окремо повідомляти їм ці дати не потрібно.

Ні в Законі про відпустки, ні в КЗпП не міститься вказівка на строк, коли має бути складений та затверджений графік відпусток. Як правило, графіки відпусток складаються щороку, на початку календарного року. Так, згідно з п. 20 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників та службовців підприємств, установ, організацій. затверджених за погодженням з ВЦРПС постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 р. №213, графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року. Ця норма може бути орієнтиром, оскільки, на нашу думку, за погодженням між власником (уповноваженим ним органом) та органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом, може бути встановлений інший період, на який затверджується графік відпусток, а також строк його затвердження. Такі період та строки можуть бути визначені у колективному договорі на підприємстві.

Доступ к полному тексту консультации возможен только для зарегистрированных пользователей. Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте - пожалуйста, авторизируйтесь .

Если пока что нет - зарегистрируйтесь прямо сейчас: это просто, не требует Ваших персональных данных и займет не более одной минуты.

Доступ к полному тексту этой консультации возможен только для подписчиков электронного или бумажного «Дебета-Кредита». Если вы подписчик, пожалуйста, авторизуйтесь .

Или оформите подписку. перейдя по ссылке ; стоимость минимального пакета «Мой ассистент» составляет всего 36 грн в месяц .

Спасибо за понимание.

В январе будет 11 выходных с учетом новогодних и рождественских праздников

Сегодня 09:55 338

Законодатели в связи с увеличением минимального размера зарплаты, законопроектом №5368 откорректировали необлагаемый размер суточных

22.12.2016 11116 5

В конце каждого года среди множества вопросов, в частности, возникает вопрос о планировании отпусков на следующий год, поэтому на предприятии должен быть составлен соответствующий график. При этом такой график должен быть составлен не позднее 5 января и доведен до сведения работников

22.12.2016 6147 3

Гоструда рассказала, как составить и какие данные включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

Налоговики напоминают, что срок командировки за границу определяется руководителем, но не может превышать 60 календарных дней. Однако есть исключения

Поддержать кооперацию и превратить наемного работника на совладельца компании - такая инклюзивное бизнес-модель «employeestockownershipplan» (ESOP) - позволит активизировать предпринимательский потенциал внутри государства, поможет вырваться из бедности и избавиться от зависимости от внешних финансовых вливаний

18.12.2016 1285 1

На предприятии меняется режим работы. Как рассчитывать сохраненную заработную плату за работником, призванным на военную службу по призыву при мобилизации. - разъясняет Гоструда

Консультации по теме

Підприємець-інвалід має 9 найманих працівників. Чи повинен такий підприємець укладати трудові відносини із інвалідом для виконання нормативу, щоб не сплачувати штраф?

Який порядок надання відпусток на підприємствах встановлено законодавством?

Предприятие планирует ликвидироваться, но на нем числится работник, призванный на срочную военную службу. Согласно действующего законодательства за ним сохранено место работы и средняя зарплата. Как быть с этим работником? Какие действия необходимо сделать и как правильно уволить, если это возможно?

Підприємство, окрім трудових договорів з працівниками, укладає договори цивільно-правового характеру. На який термін можна укладати такий договір і чи може він мати періодичний характер?

21.12.2016 4625 4

Колдоговором водіям легкових авто встановлена доплата 25% за ненормований робочий день. Як обліковувати (табелювати) відпрацьований робочий? Чи можна замість доплати надати додаткову відпустку? Чи можна включити до списку осіб із ненормованим робочим днем трактористів, верстатників, водіїв вантажівок?

Загальний страховий стаж працівниці у 12-місячному періоді понад 182 к. д. тобто при розрахунку лікарняних не застосовувався п. 4 ст. 19 Закону №1105-ХІV. Чому при перевірці з Фонду соцстрахування не був врахований час, коли працівниця була підприємцем, як страховий стаж?

Який обов'язковий перелік документів необхідно надати підзвітній особі при складанні авансового звіту, якщо працівник проживав (знімав квартиру, номер у готелі) у підприємця-єдинника?

Составляем график отпусков на 2017 год

22.12.2016 6477 3

В конце каждого года среди множества вопросов, в частности, возникает вопрос о планировании отпусков на следующий год, поэтому на предприятии должен быть составлен соответствующий график. При этом такой график должен быть составлен не позднее 5 января и доведен до сведения работников

Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілки (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводиться до відома всіх працівників.

При складанні графіка надання відпусток ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку.

Водночас не слід забувати і про законодавчі норми, адже, наприклад, відповідно до частини 13 ст. 10 Закону про відпустки є категорії працівників, які мають право отримувати щорічні відпустки у зручний для них час.

Переважне право на отримання відпустки у зручний час надано:

• особам віком до 18 років;
• інвалідам;
• жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
• жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
• одинокій матері (батьку), яка виховує дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одну або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
• дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
• ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
• ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону № 3551 ;
• батькам — вихователям дитячих будинків сімейного типу;
• в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

На сьогодні законодавством України не передбачено типової форми графіка надання відпусток. Тому кожен роботодавець має право скласти його у довільній формі або розробити власну форму .

У графіку надання відпусток, як правило, зазначається місяць початку використання відпустки, інколи — місяць початку відпустки і місяць її закінчення чи конкретна дата початку відпустки.

До графіка надання відпусток необхідно включати всі обов’язкові оплачувані відпустки (крім навчальної).

За домовленістю сторін відпустку можна планувати частинами. При поділі відпустки на частини варто враховувати, що одна основнабезперервна її частина має становити не менше 14 календарних днів .

Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, встановлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну.

Графік відпусток має складатися на всіх працівників. прийнятих за трудовим договором. в тому числі на сумісників та тимчасових працівників, на працівників, з якими укладено строкові трудові договори.

У різі якщо трудовий договір укладено з працівником після затвердження графіка відпусток, до нього може бути внесено відповідні зміни та доповнення.

Відсутність графіка відпусток розглядається як «інші порушення вимог законодавства про працю». За такі порушення передбачено фінансові санкції відповідно до ст. 265 КЗпП у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати.

Крім того, за відсутність графіка відпусток відповідно до ст. 41 КпАП на посадових осіб накладається штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1 700 грн).

Олена Усенко, головний спеціаліст сектору режимів праці, відпочинку та норм праці Департаменту заробітної плати та умов праці Мінсоцполітики України

Який порядок надання відпусток на підприємствах встановлено законодавством? - читайте тут>>

Як бути, якщо на підприємстві не складається графік відпусток? Чи є це порушенням, за яке підприємство можуть оштрафувати? - відповідь тут>>

Доступ к полному тексту новости возможен только для зарегистрированных пользователей. Если Вы уже зарегистрированы на нашем сайте - пожалуйста, авторизируйтесь .

Если пока что нет - зарегистрируйтесь прямо сейчас: это просто, не требует Ваших персональных данных и займет не более одной минуты.

Доступ к полному тексту этой новости возможен только для подписчиков электронного или бумажного «Дебета-Кредита». Если вы подписчик, пожалуйста, авторизуйтесь .

Или оформите подписку. перейдя по ссылке ; стоимость минимального пакета «Мой ассистент» составляет всего 36 грн в месяц .

Спасибо за понимание.

Обратите внимание: новостная лента «Дебета-Кредита» содержит не только редакционные материалы, но также статьи сторонних авторов, разъяснения сотрудников фискальной службы и т.д.
Данные материалы отображают исключительно точку зрения их авторов и могут не совпадать с точкой зрения редакции.

Головне за тиждень

Кожного понеділка на Ваш e-mail.

від редакції «Дебет-Кредит»

«Дебет-Кредит» теперь в Телеграм! Читайте самые важные бухгалтерские новости в удобном и современном формате: на телефоне, планшете и компьютере. Подписаться >>

Ольга, Мария, про наслідки нескладання графіку відповідь тут: https://consulting.dtkt.ua/labor/other/6041.

Да, интересно, если один директор

А если на предприятии только директор,нужен ли график отпусков?Или ему можно в любое удобное время уйти только с заявлением на имя учредителей?

Новости по теме

В январе будет 11 выходных с учетом новогодних и рождественских праздников

Сегодня 09:55 881

Законодатели в связи с увеличением минимального размера зарплаты, законопроектом №5368 откорректировали необлагаемый размер суточных

22.12.2016 11395 5

В конце каждого года среди множества вопросов, в частности, возникает вопрос о планировании отпусков на следующий год, поэтому на предприятии должен быть составлен соответствующий график. При этом такой график должен быть составлен не позднее 5 января и доведен до сведения работников

22.12.2016 6425 3

Гоструда рассказала, как составить и какие данные включить в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

Налоговики напоминают, что срок командировки за границу определяется руководителем, но не может превышать 60 календарных дней. Однако есть исключения

Поддержать кооперацию и превратить наемного работника на совладельца компании - такая инклюзивное бизнес-модель «employeestockownershipplan» (ESOP) - позволит активизировать предпринимательский потенциал внутри государства, поможет вырваться из бедности и избавиться от зависимости от внешних финансовых вливаний

18.12.2016 1286 1

На предприятии меняется режим работы. Как рассчитывать сохраненную заработную плату за работником, призванным на военную службу по призыву при мобилизации. - разъясняет Гоструда

Консультации по теме

Підприємець-інвалід має 9 найманих працівників. Чи повинен такий підприємець укладати трудові відносини із інвалідом для виконання нормативу, щоб не сплачувати штраф?

Який порядок надання відпусток на підприємствах встановлено законодавством?

Предприятие планирует ликвидироваться, но на нем числится работник, призванный на срочную военную службу. Согласно действующего законодательства за ним сохранено место работы и средняя зарплата. Как быть с этим работником? Какие действия необходимо сделать и как правильно уволить, если это возможно?

Підприємство, окрім трудових договорів з працівниками, укладає договори цивільно-правового характеру. На який термін можна укладати такий договір і чи може він мати періодичний характер?

21.12.2016 5281 4

Колдоговором водіям легкових авто встановлена доплата 25% за ненормований робочий день. Як обліковувати (табелювати) відпрацьований робочий? Чи можна замість доплати надати додаткову відпустку? Чи можна включити до списку осіб із ненормованим робочим днем трактористів, верстатників, водіїв вантажівок?

Загальний страховий стаж працівниці у 12-місячному періоді понад 182 к. д. тобто при розрахунку лікарняних не застосовувався п. 4 ст. 19 Закону №1105-ХІV. Чому при перевірці з Фонду соцстрахування не був врахований час, коли працівниця була підприємцем, як страховий стаж?

Який обов'язковий перелік документів необхідно надати підзвітній особі при складанні авансового звіту, якщо працівник проживав (знімав квартиру, номер у готелі) у підприємця-єдинника?