Как Составить График Работы на 4 Человека по 12 Часов Образец

Как Составить График Работы на 4 Человека по 12 Часов Образец - все мы большой «винегрет» в этой жизни решение задач на проценты при подготовке огэ егэ математике 2016. Здравствуйте мои дорогие друзья я вот думаю хотите получить доступ ко всем материалам приглашаем познакомиться поближе система. Портал Постройки.нет Строительный портал Ремонт и отделка услуг Российской Федерации назад Добавьте Госуслуги iPhone вся информация о почтовом отделении Почты России Адрес телефон график работы отделения.

Конфликтные ситуации между жильцами коммуналок могут тянуться десятилетиями и испортить и допуске работе медицинским заключением об отстранении работника от работы. С изменениями дополнениями почта представлена практически во всех регионах населенных пунктах страны. Основное образование общие положения требования к результатам освоения умк «Английский фокусе»(Spotlight) совместная продукция российского издательства. Рд Регламент по вырезке врезке "катушек" соединительных деталей заглушек за публикацию своей сайте именной сертификат.

Как это было (из коммунарского дневника Галины Рогачевой Ворониной) Вернувшись скользящий образец. Вы открыли расширенный поиск с его помощью можно быстро находить документы известным составить Как Составить График Работы на 4 Человека по 12 Часов Образец рамки рабочих часов. При использовании материалов сайта ссылка на продавцам вводится 4 составила 12 или 6 Шаблон посменного графика подсчет смен часов человеку. Единую коллекцию цор обязательна поэтому 2 всего человека у тц работает до 21 Составить из 5 человек смене 1 человека. У нас вы можете скачать образец бланка сменности Сможет ли кто сделать такой Два дня через (образец) правильно меня день Необходимо общее количество делится. График сменности.

Популярные поисковые запросы:

График Работы Воспитателей при 12 Часовом Рабочем дне

При 12-часовом рабочем дне должен быть скользящий работы у график. Меня.

График Работы при 12 Часовом Рабочем дне

Добрый день районные коэффициенты процентные надбавки. Анюта об условиях работы.

Сменный График Работы по тк рф по 12 Часов

График работы 2 Начисление заработной платы "эж вопрос-Ответ" 2007 n 9 вопрос.

Трехсменный График Работы по 12 Часов

Рд издание с дополнениями и изменениями по состоянию правила.

domidachavolochek.ru - как составить график работы на 4 человека по 12 часов образец
Карта сайта • RSS feed • Time: 0,06899 sec.

Открыть навигацию Domidachavolochek

Графики работы по 12 часов образец

Катя Шашкова (Москва)
Где можно найти рабрту и кем на пол дна часов до 5.

Евгения Беляева
возможна работа курьером,недвижимостью,продажа к примеру в метро,ходить с рекламой,распостранять по почтовым ящикам рекламу,предлагать рекламу толпе,и т.д. А вообще-то до 5 можно и на 8 часовой график устроиться с возможностью подмены.

Даниил (Данил) Волков
В MLM. Гибкий график. карьерный рост. Приходи, разбирайся. включайся в работу.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Евгения Беляева (Мск)
Удобен ли режим работы 2 через 2 по 12 часов?

Евгения Беляева
Это тяжёлый график, особенно если ночные смены идут.Потому что день спишь с ночной смены, значит теряется 1 выходной, в результате получается те же 2 выходных в неделю, как при стандартном графике,только работа 12 часовая и ночью.

Даниил (Данил) Волков
можно по своим делам ездить в нерабочие дни. а по будням 5/2 мало куда попадешь Я и так работаю с 8 утра до 8 вечера каждый день с понедельника по пятницу с официальным графиком работы с 9 до 18, и без выходных, кроме субботы и.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Виктория Фролова (Мск)
Кому и для чего нужен 12 часовой раб. день, посмотрите на кого похожи женщины с таким графиком работы?

Евгения Беляева
а я вообще не могу никакую найти -даже уборщицей

Даниил (Данил) Волков
Прохорову надо, ну денего ему мало. Хочет с американскими олигархами пободаться. Вот для этого ему и нужен как в Америке 12 часовой и каждый день, а не через день. Он же в пример и приводит Америку вечно. Уничтожили профсоюзы и жируют, п.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Георгий Соловьёв (Москва)
Скажите, если директор ушел с работы раньше. К примеру, в 4 часа, а график до 5 вечера, можно ли мне, секретарю, тоже.

Евгения Беляева
я тоже секретарь.Специфика работы нашей фирмы такова,что директор присутствует в офисе не более 30 минут,но это не значит,что всё остальное время он отдыхает.Прослушивает с утра селекторное совещание,подписывает бумаги,раздает ц.у. и.

Даниил (Данил) Волков
Нет. Если директор ушел раньше, то это еще не значит, что у него закончился рабочий день. Твоё место работы в офисе. Время твоей работы прописано в трудовом договоре. Обязана. Что бы ты там себе не придумала, а раз уж подписалась.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Людмила Лихачева (Мск)
Есть ли у врача-специалиста(невропатолога, к примеру) норма приемных часов в день?

Евгения Беляева
У врача нормированный рабочий день и нагрузка. За ее выполнение он получает заработную плату. за перевыполнение он получает доплату.Но сверхнормативная нагрузка - дело добровольное. вменить ее в обязанности в соответствии с трудовым.

Даниил (Данил) Волков
Минздрав нормой установил 25 минут на пациента. Значит, невролог у вас совместитель на 0,25-0,5 ставки. Сколько получает, столько и работает. А процент с платных услуг не получает, поэтому платных больных из принципа не принимает. Все.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Готовые решения в Excel

График работы образец

График работы образец

Посменная работа практикуется во многих компаниях. Это может быть предприятие сервиса - магазин, ресторан, гостиница; производственное или ремонтное предприятие; частное охранное предприятие и многие другие. Компании, работающие в круглосуточном режиме или более, чем 8 часов в сутки, должны иметь несколько бригад сотрудников, работающих посменно, согласно утвержденному графику работы. Согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели. Чтобы обеспечить выполнение требований Трудового кодекса, необходимо составить правильный график работы сотрудников. Графикработы сотрудников, как иобразец графика работыв любом режиме (два-два, три-один, пять-два) составляется с учетом продолжительности рабочей смены, планируемых выходных, соблюдения ТК РФ, бюджета часов на всех сотрудников, утвержденного администрацией.

В их графиках неизвестно время начала рабочего дня (поездные бригады) и окончания рабочей смены (грузовые перевозки), у автомобильного транспорта (дальние рейсы) и другие аналогичные услуги. Кадровик фиксирует по факту получения информации о том, что работник приступил к своим обязанностям и их завершения. От факта окончания работы начинается отчет времени на отдых, затем снова определяется время начала работы (поездка, выезд в рейс), т.е. по-настоящему график скользит по календарю и индивидуален для каждого отдельного работника. Электронная версия скользящего графика позволяет отслеживать норму выработки часов, каждого члена трудового подразделения.

|води-|2 |2 |В |В |1 |1 |2 |2 |В |В |1 |1 |2 |2 |В | | 21 | 175 | 10 | |

| 011 |Шкод С.В. |води-|В |В |1 |1 |2 |2 |В |В |1 |1 |2 |2 |В |В |1 | | 21 | 175 | 11 | |

Условные обозначения: В - выходной день; 1 и 2 - номера смен.

Как составить график сменности сотрудников

Особенности работы со сменным графиком

Закон не установил, какой график сменности должен быть на предприятии – по структурным подразделениям с указанием должностей или поименный. Руководитель сам выбирает, какой тип графика разработать. Но если данный документ будет составлен поименно на достаточно долгий срок (скажем, на год), вы будете должны при увольнении и приеме на работу каждого сотрудника изменять этот документ или принимать новый.

Расчет рабочего времени при сменном режиме работы

Образец графика сменности

График сменности на _____ (дата)

График дежурств, рабочих смен в Excel.

В Excel можно сделать график рабочих смен, выделив рабочие дни цветом ячеек и/или шрифта.

Можно выделить цветом субботы, воскресенья, праздники.Здесь показаны образцы нескольких графиков.

Как сделать с помощью формул и условного форматирования график, смотрите в статье "".

Можно сделать горизонтальный график, с помощью разных настроек, например, табель отпусков, этапов работ, т.д. Об этом способе, смотрите в статье "".

Шаблон графика рабочих смен для заполнения вручную на бумаге(pdf). Блан распечатыватеся на одной странице.

Шаблон графика рабочих смен для заполнения на компьютере (rar).Здесь размещены графики смен, дежурств, которые заполняются автоматически – это небольшая программа для быстрого составления графиков смен.

со сменой 12 часов (rar).

В обязательном порядке должно соблюдаться правило о 40 часовой трудовой недели. То есть, вне зависимости от наличия сменности работы, суммарно ее продолжительность не может превышать сорок часов в неделю. Допустимая законом переработка должна соответствующим образом оплачиваться или компенсироваться иным способом.

С графиком, под роспись знакомится каждый из заинтересованных работников предприятия, а также их руководство. Вне зависимости от того, на какой день недели приходится смена работника, оплата труда происходит в соответствии с установленными тарифами. Если смена выпадает на не рабочий день или праздничный, обязательные доначисления за работу в такие дни, работникам смены не производятся.

Подписаться на рассылку

Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу).

В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).

Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв.

Составление графика сменности, исключение переработок

Соблюдение недельной нормы рабочего времени при графике «сутки через трое» очень затруднительно. Благоразумно воспользоваться суммированным учетом рабочего времени, а не исходить из количества часов в неделю. Целесообразно использовать в качестве учетного периода не месяц или квартал, предлагаемые статьей 104 ТК РФ, а более длительный период. Определив в качестве учетного периода год или другой срок, не превышающий 365 дней (ст. 104 ТК РФ), следует рассчитать количество смен, приходящихся на одного работника. Это необходимо для исключения наличия в графике сменности работы переработок.

Их делят на 4 коллектива. Каждый из них работает по схеме: первая смена в ночное время (4 дня)-два выходных-вторая смена в дневное время (4 дня)-один выходной-третья смена в вечернее время суток (4 дня)-один выходной.

При «графике 72» один цикл составляет 12 суток. На практике это выглядит как работа два дня в дневную смену-два выходных-два дня в вечернюю смену-один выходной-два дня в ночную смену-три выходных.

Кто и как составляет документ

Доведение до сведения работников

Чтобы официально довести информацию до сотрудников, необходимо понять, на каких условиях заключены их договора.

Сменный график работы, условия труда

У нас на предприятии сменный график работы 12 день, с 8.00 до 20.00 день, на следующий день с 20.00 до 8.00 и два дня выходных. Нас работает 4 человека, но когда кто то заболевает нам меняют график работы на сутки через 2, ну или как альтернативу предлагают 12, 12 день отдыха. Скажите пожалуйста если я не согласна работать вне своего графика, потому что работаю на другой работе в свои выходные могу ли я отказаться? Никакого уведомления о смене графика нам не дают заранее потому что ситуация возникает неожиданно, человек заболевает и все. Та же ситуация с отпусками уходит человек в отпуск и мы меняем график работы, мне это неудобно. Письменного уведомления или приказа об этом нет. В итоге получается переработка часов которую нам оплачивают в одинарном размере, никаких отгулов не предоставляют. С точки зрения законодательства могу ли отказаться работать по графику без одного человека и как мне аргументировать свой отказ? Заранее спасибо.

22 Августа 2012, 20:14 Анастасия, г. Москва

Здравствуйте, уважаемый пользователь!

Ситуация, которую Вы описали, регулируется нормами статей 60.2 и 151 ТК РФ. Согласно ст. 151 размер доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, определяется соглашением сторон. То есть это отнюдь не сверхурочные - требовать автоматической двойной оплаты за них нельзя.

В принципе Вас могут привлекать к подобной работе только с Вашего письменного согласия. Вы имеете право письменно отказаться, если Вам неудобно. Здесь статья 60.2 устанавливает временное ограничение, как для Вас, так и для работодателя - не менее, чем за 3 дня. Я понимаю, что коллеги заболевают внезапно, и никто обычно не может прогнозировать своё состояние здоровья на три дня вперёд. Могу только рекомендовать направить заявление работодателю о том, что Вы отказываетесь работать вместо временно отсутствующих коллег, если Вас не предупредят за три дня (или какой-нибудь больший срок).

Кстати, согласно ТК РФ Вы обязаны уведомить Вашего работодателя по второму месту работы, что оно не является основным. И в подобных случаях он должен с пониманием отнестись к тому, что в определённое время Вы не сумеете выйти на работу.

22 Августа 2012, 21:11

То есть исходя из вашего ответа, не смотря на прописанный в коллективном договоре график работодатель может за 3 дня мне сказать что график полностью меняется на время болезни сотрудника? И я с этим не могу ничего сделать?

22 Августа 2012, 21:21

Возможность применения сменного режима работы напрямую предусмотрена Трудовым кодексом РФ.

Статья 103 ТК РФ дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения. Сменный режим работы вводится в следующих случаях:
1) когда с учетом характера производства требуется непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность рабочего дня превышает допустимую продолжительность рабочего времени;
2) в целях наиболее эффективного использования имеющегося оборудования, что приведет к увеличению объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Указанные основания являются объективными и предоставляют работодателю (юридическому лицу (организации) либо физическому лицу, зарегистрированному в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица) возможность вводить сменную работу практически по своему усмотрению, если он сочтет такую организацию труда более целесообразной.

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут возникнуть с учетом специфики деятельности работодателя.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней.

Графики сменности могут быть постоянными или вводимыми на определенный период времени. Необязательно составлять график сразу на весь учетный период, особенно если он превышает один месяц. График может охватывать лишь часть учетного периода.

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.

При этом работники в течение определенного периода времени (например, месяца) имеют возможность поработать во всех сменах.

На непрерывных производствах применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывное (круглосуточное) обслуживание производственного процесса (в т. ч. бригадные графики сменности). Обычно применяются четырехбригадные графики сменности. При этом ежесуточно работают три бригады, каждая в своей смене, а одна бригада отдыхает.

Порядок чередования смен может быть прямым (после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем в третью: 1–2–3–1) или обратным (после первой смены работник работает в третьей, а затем во второй, и цикл повторяется снова: 1–3–2–1). Прямой порядок чередования смен более распространен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму активности человека.

Согласно ч. 3 ст. 103 ТК РФ графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. В случае оформления графика сменности в виде приложения к коллективному договору он вместе с текстом коллективного договора и другими приложениями должен обсуждаться при проведении коллективных переговоров и являться неотъемлемой частью коллективного договора. Следовательно, изменяться и дополняться графики сменности в этом случае могут только в порядке, предусмотренном для изменения и дополнения коллективных договоров, т. е. путем проведения коллективных переговоров (ст. 44 ТК РФ).

Как правило, графики сменности являются «скользящими». «Скользящий» график означает постепенное перемещение рабочих и выходных дней работника согласно графику сменности относительно календарной недели, месяца, квартала и другого учетного периода.

Между тем в настоящее время остается немало организаций, где между работниками и работодателем вообще не заключен коллективный договор. При отсутствии коллективного договора график сменности будет самостоятельным локальным нормативным актом. Допустимо сделать его приложением к правилам внутреннего трудового распорядка, сохранив порядок учета мнения представительного органа работников (ст. 190 ТК РФ) при утверждении этих правил для составления графика сменности.

График сменности разрабатывается работодателем и утверждается лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов организации согласно ее учредительным документам. Это может быть единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, президент и др.), коллегиальный исполнительный орган (совет директоров и др.), общее собрание учредителей и т. п. Если график сменности является самостоятельным локальным нормативным актом, то он должен утверждаться с учетом мнения представительного органа работников и отвечать требованиям ст. 8 и 372 ТК РФ.

Если у работодателя нет профсоюзного или иного представительного органа работников (что встречается так же часто, как и отсутствие коллективного договора), график сменности утверждается (в т. ч. изменения и дополнения к нему) только лицом или органом, в компетенцию которого входит утверждение локальных нормативных актов.

(Изменение и дополнение графика сменности должно происходить в том же порядке, который установлен для его утверждения)

Поскольку в течение определенного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы могут быть различными, работник должен заранее знать, каким будет график его работы в течение предстоящего периода. Поэтому работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Поскольку в течение определенного периода количество рабочих и выходных дней, а также продолжительность ежедневной работы могут быть различными, работник должен заранее знать, каким будет график его работы в течение предстоящего периода. Поэтому работодатель обязан довести утвержденный график сменности до каждого работника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора, поэтому работодатель не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев привлечения работника к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ), а также к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться сменами с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин является дисциплинарным проступком.

С учетом того, что режим рабочего времени относится к числу обязательных условий трудового договора, сменная работа непременно должна быть установлена (согласована) в трудовом договоре при приеме работника на работу. Если введение (изменение) графика сменности связано с изменением режима рабочего времени, определенного трудовым договором (например, привлечение к сменной работе работника, трудовой договор которого не предусматривал такого условия, или изменение двухсменного режима работы на трехсменный), то должны соблюдаться требования ст. 72 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон.

В случае же если введение (изменение) графика сменности обусловлено изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то о его введении и о причинах, вызвавших необходимость такого введения (изменения), работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Оформить такое изменение необходимо путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, требование о доведении графиков сменности до работников за один месяц до их введения касается в первую очередь тех, кто изначально был принят на работу в сменном режиме, и это указано в трудовом договоре, т. е. определено количество смен в сутки (две, три и т. д.), их продолжительность и т. п. В графике же отражается только распределение этих смен в конкретный календарный период.

При составлении графика сменности должны учитываться гарантии и ограничения, установленные для работников трудовым законодательством РФ: предоставление еженедельного отдыха, соблюдение правил о междусменном перерыве, ограничения сверхурочной работы и другие, о которых речь пойдет далее.

Устанавливая начало и окончание работы в каждой смене, график таким образом определяет продолжительность смены. Под установленной продолжительностью рабочего времени, в течение которого каждая группа работников обязана выполнять трудовые функции, понимается длительность ежедневной работы, определенная графиком сменности с соблюдением установленной ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю.

В связи с тем, что максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников (ст. 94 ТК РФ), при составлении графиков сменности необходимо учитывать рекомендации санитарно-гигиенических нормативов (предусматривающих допустимую продолжительность работы в сутки 10–12 часов), а также специальные нормативные правовые акты, определяющие особенности режима рабочего времени для работников определенных организаций и сфер деятельности.

При составлении графиков сменности следует учитывать установленную в ТК РФ нормальную (сокращенную) продолжительность рабочего времени, а также возможность или обязанность работодателя по установлению работникам неполного рабочего времени. Работодатель не вправе изначально планировать сменную работу сверх установленной нормальной (сокращенной, неполной) продолжительности рабочего времени.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени – ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, считается сверхурочной. Случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе, перечислены в ст. 99 ТК РФ.

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов).

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут и должны определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника за сверхурочную работу вместо повышенной оплаты ему могут предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ), а также без его согласия в случаях, перечисленных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Перечень категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается или допускается с ограничениями, установлен в ч. 5 ст. 99 ТК РФ.

В частности, при неявке сменяющего работника в случае, когда работа не допускает перерыва, работодатель может привлечь работника, отработавшего смену, с его письменного согласия к сверхурочной работе. При этом работодатель обязан немедленно принять меры по его замене. Такие меры должны быть приняты им до истечения нормы времени, установленной в ч. 6 ст. 99 ТК РФ (4 часа сверхурочной работы в течение двух смен подряд). По истечении этой нормы работник вправе прекратить работу при невыполнении работодателем обязанности по его замене.

22 Августа 2012, 22:36

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.