Образец приказа о прохождении производственной практики в организации

Автор: Владимир САМОСЕЙКО, практикующий юрист

(Окончание. Начало в № 6 (2015).)

В июньском номере журнала мы опубликовали общие сведения об оформлении практики студентов медицинских вузов. В данном выпуске предлагаем вашему вниманию пошаговые действия по оформлению такой практики без приема и с приемом студентов на работу.

Согласно ст. 210 КоО договор о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов с высшим образованием заключается в случае, когда организация, имеющая потребность в подготовке специалистов с высшим образованием, принимает на себя обязательства по организации прохождения производственной практики студентами, курсантами, слуша­телями и проведению с ними практических занятий, развитию материально-технической и социально-культурной базы учреждения высшего образования.

Существенными условиями договора о взамодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов с высшим образованием являются:

- количество лиц, заявляемое для подготовки в учреждении образования в целях последующего трудоустройства в организации — заказчике кадров, и сроки их обучения;

- специальности, квалификации, по которым будет осуществляться подготовка;

- порядок прохождения студентами, курсантами, слушателями производственной практики, проведения практических занятий;

- закрепление объектов и оборудования для прохождения производственной практики;

- участие в развитии материально-технической и социально-культурной базы учреждения образования;

- стажировка педагогических работников учреждения образования в организации — заказчике кадров;

- участие представителей организации — заказчика кадров в итоговой аттестации студентов, курсантов, слушателей;

- трудоустройство выпускников в организации — заказчике кадров.

Организация, заключившая договор о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов с высшим образованием, признается базовой организацией соответствующего учреждения образования. Следовательно, такая базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования.

Иными словами, заключение указанного договора целесообразно тогда, когда организация намерена трудоустроить к себе в порядке распределения молодых специалистов и практика является для нее только одним из этапов взаимодействия с учреждением высшего образования.

Обращаем внимание, что данный договор заключается между учреждениями образования и организациями государственной формы собственности по согласованию с государственными органами (организациями), в подчинении которых они находятся, а между учреждениями образования и организациями частной формы собственности — по согласованию с их учредителями. То есть согласия руководителя организации здравоохранения на заключение такого договора недостаточно — необходимо предварительное согласование с вышестоящими организациями (учредителями).

Примерная форма договора о взаимодействии учреждения образования с организацией — заказчиком кадров при подготовке специалистов, рабочих, служащих утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 июля 2011 г. № 972 «О некоторых вопросах формирования заказа на подготовку кадров».

Также обращаем внимание на примерные договоры о сотрудничестве высших медицинских учреждений образования с организациями здравоохранения, которые приведены в приложениях 1, 2 к Положению № 236 1 .

В соответствии с п. 11 Положения № 860 2 практика студентов организуется на основании договоров, заключаемых с организациями.

В отличие от практики учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессио­нально-технического образования (см. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 июля 2011 г. № 953 «О некоторых вопросах профессионально-технического образования»), типовой формы утвержденных указанным постановлением договоров для прохождения практики студентов вузов действующее законодательство не предусматривает. Как правило, такие договоры самостоятельно разрабатываются учреждениями образования. Приложением к договору могут быть, в частности, календарные планы практик.

На практике медицинские университеты должны обеспечивать ежегодное, своевременное (не позднее чем за один месяц до начала практики) заключение договоров с учреждениями здравоохранения об организации практики студентов. Со стороны учреждений здравоохранения на данном этапе обычно заключается договор об организации практики студентов (который присылается медицинскими учреждениями образования) и второй экземпляр договора направляется в адрес университета.

Как правило, у практиканта проверяются такие документы, как направление на прохождение практики в данной организации, документ, удостоверяющий личность (паспорт), билет учащегося, программа прохождения практики, дневник с заданием.

Обязанность практиканта по соблюдению установленного в организации режима работы (правил внутреннего трудового распорядка), правил по охране труда закреплена в ст. 126 КоО. Обязанность же организации по ознакомлению с указанными правилами студентов и осуществлению контроля за их соблюдением предусмот­рена Положением № 860.

Учреждения здравоохранения, в которых проводится производственная практика, издают приказ(ы) об организации практики студентов (о зачислении студентов на практику согласно договорам об организации практики студентов), о назначении общих и непосредственных руководителей производственной практики.

Как правило, общее руководство практикой возлагается на руководителя учреждения или иного уполномоченного им работника, которые осуществляют проведение практики в соответствии с Положением № 860, положениями медицинских вузов о прохождении практики, программой практики, а непосредственное руководство практикой студентов в структурном подразделении учреждения осуществляет заведующий этим подразделением или опытный врач (медсестра).

Указанный приказ (копию), как и договор об организации практики студентов, принято высылать в адрес университета после прибытия студентов на практику. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме с соблюдением требований Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» и Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19 января 2009 г. № 4.

Пример оформления приказа о зачислении на производственную практику в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

На данном этапе в организации здравоохранения основная нагрузка ложится на непосредственного руководителя практики, который:

- распределяет студентов по рабочим местам в соответствии с графиком прохождения производственной практики;

- знакомит студентов с организацией работы на рабочем месте;

- проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности в организации здравоохранения и на рабочем месте;

- на время прохождения практики обеспечивает студентов средствами защиты и предохранительными приспособлениями по установленным нормам;

- не допускает использования труда студентов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к их специальности;

- оказывает студентам целенаправленную помощь в освоении практических умений, закреплении теоретических знаний, профессиональных навыков каждого этапа обучения;

- проверяет уровень освоения практических навыков и умений студентом, отмечает посещаемость, прилежание, интерес к предмету, качество ведения дневника и ежедневно подписывает дневник;

- по окончании производственной практики составляет характеристику на каждого курируемого студента с отражением уровня приобретенных знаний, умений, навыков и выполнения в полном объеме программы производственной практики;

- обо всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка учреждения здравоохранения сообщает руководителю учреждения здравоохранения.

По окончании практики непосредственный руководитель практики от учреждения здравоохранения проверяет и подписывает дневник, отчет о практике, который также утверждается главным врачом учреждения здравоохранения (или его заместителем), и выдает отзыв 4 .

Образец формы отзыва о прохождении практики студентом медицинского вуза в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

Учреждение после окончания практики выдает практикантам также справку о том, что они не принимались на работу по трудовому договору.

Пример оформления справки о том, что практикант не был зачислен на вакантную должность, в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

В период преддипломной практики студенты вузов могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством 5 .

С момента назначения учащегося на штатную должность на период прохождения практики на него распространяются законодательство о труде, правила внутреннего трудового распорядка, действующие в данной организации (см. п. 16 Положения № 860).

Напомним, что если практикант является несовершеннолетним, то для него устанавливается сокращенная продолжительность рабочего дня (ч. 1 ст. 114 ТК).

Особенности имеются в отношении практикантов — обучающихся, которые получают высшее образование по специальностям 1-79 01 01 «Лечебное дело», 1-79 01 02 «Педиатрия». Дело в том, что согласно подп. 2.1 п. 2 постановления № 143 6 они допускаются к участию в оказании медицинской помощи (на основании трудового договора) на должностях служащих со средним специальным медицинским образованием после окончания 3-го курса.

То есть если обобщить действующее законодательство, то можно сделать вывод, что оно разрешает практикантам работать по трудовым договорам на должностях служащих со средним специальным образованием после окончания 3-го курса, а после 4-го курса — и на должностях служащих с высшим образованием.

Кроме общего алгоритма оформления практики, изложенного в первой части данной статьи (см. № 6 (2015), с. 48), организация при приеме на работу на период практики студентов вузов дополнительно обязана оформить с ними трудовые отношения.

Перечисленные обязанности организации-нанимателя предусмотрены, в частности, п. 2 и 3 ч. 1 ст. 54 ТК «Обязанности нанимателей при приеме на работу».

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора.

Документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотрены ст. 26 ТК (см. таблицу 6).

В соответствии с ч. 2 ст. 26 ТК прием на работу без указанных в ч. 1 ст. 26 ТК документов не допускается (нарушение данного запрета может повлечь, в частности, увольнение по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением установленных правил приема на работу).

В свою очередь необходимо помнить, что нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (приеме на работу) документы, не предусмотренные законодательством (ч. 3 ст. 26 ТК).

Свидетельство социального страхования (в случае его отсутствия —
представление сведений, необходимых для регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет)

Пункт 6 ч. 1 ст. 26 ТК, ст. 10 Закона Республики Беларусь от 6 января 1999 г. «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»

Медицинская справка о состоянии здоровья (если работник обязан проходить обязательный предварительный медицинский осмотр)

Медицинская справка о состоянии здоровья

Пункт 6 ч. 1 ст. 26 ТК, п. 33 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмо-
тров работающих 8

Другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами

Согласно ст. 26 ТК заявление не является документом, который работник обязан представить. Однако его написание не противоречит законодательству. Кроме того, для нанимателя заявление подтверждает волеизъявление работника вступить в трудовые отношения, а для работника — является доказательством проявления инициативы заключения трудового договора.

Необходимо обратить внимание, что заявление о приеме на работу включается в состав личного дела работника 9 (абз. 7 п. 6 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2).

Нужно заключать срочный трудовой договор (ст. 17 ТК), т.к. учащийся будет работать только в период практики. Напомним, что примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 (с последу­ющими изменениями). На практике в таких случаях обычно используется следующая формулировка: «Трудовой договор заключается с … по … для прохождения производственной практики».

При необходимости также заключается договор о полной материальной ответственности.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
Практически аналогичное требование содержится в ч. 4 ст. 25 ТК.

Пример оформления приказа о приеме на работу практиканта в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

В настоящее время Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не требует от нанимателя знакомить работника с записями, внесенными в трудовую книжку, под расписку в личной карточке. То есть с 14 сентября 2014 г. наниматель по своему усмотрению (согласно принятому у него порядку кадрового делопроизводства и, в частности, ведения личной карточки) принимает решение о ведении такой карточки.

На практике, как правило, многие организации-наниматели продолжают вести личную карточку, разработав ее форму самостоятельно на основании ранее действовавшей формы Т-2, утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28 декабря 1989 г. № 241 «Об утверждении форм первичной учетной документации для предприятий и организаций».

Пример оформления записи о приеме на работу в личной карточке в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (п. 2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2).

Для заведения трудовой книжки практикант пишет заявление, например, с такой формулировкой: «В связи с заключением впервые трудового договора прошу оформить мне трудовую книжку».

Пример оформления записи о приеме на работу в трудовой книжке в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

После проверки документов на лиц, подлежащих воинскому учету, ответственный за воинский учет оформляет специальную личную карточку (личную карточку воинского учета), форма которой содержится в приложении 2 к Инструкции о порядке организации и ведения воинского учета военнообязанных, утвержденной постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 31 мая 2011 г. № 21 (форма № 2).

Личные карточки воинского учета заполняются на основании паспорта, военного билета, документа об образовании и других документов, необходимых для заполнения личной карточки.

Заполнение раздела «Сведения о воинском учете» личной карточки воинского учета (оборотная сторона формы № 2) производится в соответствии с записями, содержащимися в документах воинского учета.

Пример оформления сведений о воинском учете в личной карточке воинского учета в формате MS Word вы найдете в сети Интернет по адресу http://jurist.by/formy/rz.html/.

После заполнения всех граф личной карточки лицо, ответственное за воинский учет, подписывает личную карточку и проставляет дату заполнения. На лиц, исключенных с воинского учета (например, по состоянию здоровья, по достижении предельного возраста состояния в запасе), личные карточки воинского учета при приеме на работу не заводятся.

О приеме на работу лица, состоящего или обязанного состоять на воинском учете, ответственные за воинский учет обязаны сообщить в недельный срок в орган, осуществляющий воинский учет по месту жительства (абз. 2 ч. 1 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 5 ноября 1992 г. «О воинской обязанности и воинской службе»). Данный срок следует отсчитывать с момента приема на работу указанного лица. Специальной формы, в которой должно быть сделано такое сообщение, не предусмотрено. В этих целях в соответствующий орган целесообразно направить письмо с указанием сведений о лице, подлежащем воинскому учету.

Оформление документов персонифицированного учета производится в соответствии с постановлением Правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2014 г. № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета», а порядок и сроки их представления определяются Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837 (далее — Правила индивидуального учета). Так, форма ПУ-1 (тип формы — регистрация) представляется в орган Фонда социальной защиты населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования (п. 14 Правил индивидуального учета), а форма ПУ-2 (тип формы — исходная) представляется работодателем один раз в квартал в течение месяца, следующего за отчетным кварталом (п. 15 Правил индивидуального учета).

1 Положение о клинической организации здравоохранения, утвержденное приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30 марта 2006 г. № 236.

2 Положение о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 3 июня 2010 г. № 860.

3 См. п. 17 Положения № 860.

4 См. п. 21 Положения № 860.

5 См. п. 9 Положения № 860.

6 Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 сентября 2012 г. № 143 «О порядке привлечения обучающихся к участию в оказании медицинской помощи пациентам и занятию деятельностью, связанной с обращением лекарственных средств, фармацевтических субстанций и лекарственного растительного сырья, и об особенностях прохождения практики студентами учреждений высшего образования, осуществляющих обучение по профилю образования «Здравоохранение».

7 Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 40 «О трудовых книжках».

8 Утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47.

9 См. абз. 7 п. 6 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26 марта 2004 г. № 2.

Владимир САМОСЕЙКО, практикующий юрист

Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профе

Зарегистрирован в Минюсте РФ 15 января 2010 г.

Регистрационный N 15975

В соответствии с пунктом 26 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 543 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3631), и пунктом 5.2.23.2 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2004 г. N 280 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 25, ст. 2562; 2005, N 15, ст. 1350; 2006, N 18, ст. 2007; 2008, N 25, ст. 2990; N 34, ст. 3938; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; N 48, ст. 5619; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738; N 14, ст. 1662), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

2. Установить, что Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденное настоящим приказом, применяется при обучении по основным профессиональным образовательным программам среднего профессионального образования, реализуемым в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Калину И.И.

Министр А. Фурсенко

Положение об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения учебной и производственной практики студентов (курсантов) (далее - студенты), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.

Настоящее Положение распространяется на все образовательные учреждения, реализующие основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (далее - ОПОП СПО) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования (далее - ФГОС СПО).

2. Видами практики студентов, осваивающих ОПОП СПО, являются: учебная практика и производственная практика (далее - практика).

3. Программы практики студентов являются составной частью ОПОП СПО, обеспечивающей реализацию ФГОС СПО.

4. Практика имеет целью комплексное освоение студентами всех видов профессиональной деятельности по специальности СПО, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы студентами по специальности.

5. Учебная практика направлена на формирование у студентов практических профессиональных умений, приобретение первоначального практического опыта, реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности.

Учебная практика может быть направлена на освоение рабочей профессии, если это является одним из видов профессиональной деятельности в соответствии с ФГОС СПО по специальности. В этом случае студент может получить квалификацию по рабочей профессии.

6. Производственная практика включает в себя следующие этапы: практика по профилю специальности и преддипломная практика.

Практика по профилю специальности направлена на формирование у студента общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках модулей ОПОП СПО по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО по специальности.

Преддипломная практика направлена на углубление студентом первоначального профессионального опыта, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы (дипломного проекта или дипломной работы) в организациях различных организационно-правовых форм (далее - организация).

7. Содержание практики определяется требованиями к результатам обучения по каждому из модулей ОПОП СПО в соответствии с ФГОС СПО, рабочими программами практик, разрабатываемыми и утверждаемыми образовательным учреждением, реализующим ОПОП СПО (далее - образовательное учреждение), самостоятельно.

8. Учебная практика проводится, как правило, в учебных, учебно-производственных мастерских, лабораториях, учебных хозяйствах, учебно-опытных участках, полигонах, бизнес-инкубаторах, ресурсных центрах и других вспомогательных объектах образовательного учреждения.

Учебная практика может также проводиться в организациях в специально-оборудованных помещениях на основе договоров между организацией и образовательным учреждением.

Учебная практика проводится мастерами производственного обучения и (или) преподавателями дисциплин профессионального цикла.

9. Производственная практика проводится, как правило, в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательным учреждением и этими организациями.

Во время преддипломной практики студенты зачисляются на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы преддипломной практики.

10. Сроки проведения практики устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с ОПОП СПО.

11. Учебная практика и практика по профилю специальности проводятся как непрерывно, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между содержанием учебной практики и результатами обучения в рамках модулей ОПОП СПО по видам профессиональной деятельности.

Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.

12. В организации и проведении практики участвуют:

13. Образовательные учреждения:

планируют и утверждают в учебном плане все виды и этапы практики в соответствии с ОПОП СПО с учетом договоров с организациями;

заключают договоры на организацию и проведение практики;

разрабатывают и согласовывают с организациями программу, содержание и планируемые результаты практики;

осуществляют руководство практикой;

контролируют реализацию программы и условия проведения практики организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;

формируют группы в случае применения групповых форм проведения практики;

совместно с организациями, участвующими в организации и проведении практики, организовывают процедуру оценки общих и профессиональных компетенций студента, освоенных им в ходе прохождения практики;

разрабатывают и согласовывают с организациями формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.

14. Организации, участвующие в проведении практики:

заключают договоры на организацию и проведение практики;

согласовывают программу практики, планируемые результаты практики, задание на практику;

предоставляют рабочие места практикантам, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников;

участвуют в организации и оценке результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики;

участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных студентами в период прохождения практики;

обеспечивают безопасные условия прохождения практики студентами, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;

проводят инструктаж студентов по ознакомлению с требованиями охраны труда и техники безопасности в организации.

15. Студенты, осваивающие ОПОП СПО в период прохождения практики в организациях:

полностью выполняют задания, предусмотренные программами практики;

соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;

строго соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.

16. Организацию и руководство практикой по профилю специальности и преддипломной практикой осуществляют руководители практики от образовательного учреждения и от организации.

17. За период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из места расположения образовательного учреждения, студентам выплачиваются суточные в размере 50 процентов от нормы суточных, установленных действующим законодательством Российской Федерации для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно. Проезд к месту практики и обратно оплачивается в полном размере. 1

18. В период прохождения практики с момента зачисления студентов на них распространяются требования охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

19. Результаты практики определяются программами практики, разрабатываемыми образовательным учреждением совместно с организациями.

Аттестация по итогам производственной практики проводится с учетом (или на основании) результатов, подтверждаемых документами соответствующих организаций.

20. Практика завершается оценкой и/или зачетом студентам освоенных общих и профессиональных компетенций.

21. Если ФГОС СПО в рамках одного из видов профессиональной деятельности предусмотрено освоение рабочей профессии, то по результатам освоения модуля ОПОП СПО, который включает в себя учебную практику, студент получает документ (свидетельство) об уровне квалификации. Присвоение квалификации по рабочей профессии должно проводиться с участием работодателей и при необходимости представителей соответствующих органов государственного надзора и контроля.

22. Результаты прохождения практики представляются студентом в образовательное учреждение и учитываются при итоговой аттестации.

23. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в своем ведении образовательные учреждения СПО, могут с учетом особенностей отрасли разрабатывать на основании настоящего Положения рекомендации по организации и проведению практики студентов, осваивающих ОПОП СПО.

1 Пункт 5 постановления Правительства Российской Федерации от 18 января 1992 г. N 33 "О дополнительных мерах по социальной защите учащейся молодежи" (Собрание постановлений РСФСР, 1992, N 6, ст. 30)