Категория: Бланки/Образцы
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_____
с лицами, привлекаемыми для педагогической (учебной) работы на условиях
почасовой оплаты труда
Г. Киров «___»__________ 20__ г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вятский государственный университет» (ФГБОУ ВПО «ВятГУ»), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ректора Пугача Валентина Николаевича, действующего на основании Устава, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27.05.2011г. № 1873, с одной стороны, и ______________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор:
Предмет Трудового договора
1.1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, внутренними локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором.
1.2. Работник принимается для выполнения педагогической (учебной) работы на кафедру
(место работы – наименование кафедры)
с объемом учебной нагрузки ________________________________________________________________________________ час.
Распределение учебной нагрузки в часах
1.3. Настоящий договор заключается на определенный срок (абз. 5 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ): ______________________________________________________________________________________. По окончании указанного срока Трудовой договор считается расторгнутым, действие трудового договора прекращается.
1.4. Договор является договором (нужное подчеркнуть): по основной работе,
по совместительству (внутреннее, внешнее).
Работник приступает к работе с _____________________________________ _______________ года.
Характер и условия работы: ______________________________________________________________________________.
Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение и расторжение Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
2)предоставление ему работы, обусловленной Трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3)своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ФГБОУ ВПО «ВятГУ»;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
10) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
11) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
12) возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
14) полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
15) свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
16) требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе Работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме Работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
17) требование об извещении Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
18) обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
Работодатель ___________________________ Работник ___________________________
2.2. Работник обязан:
1) ежемесячно заполнять заявления на оплату почасовых с указанием количества часов, проводимых в текущем месяце. Заполненное заявление должно быть подписано заведующим кафедрой, деканом факультета и передано в учебно-методическое управление до 20-го числа текущего месяца.
2) исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией, не допуская действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
3) исполнять нормативные документы ФГБОУ ВПО «ВятГУ», распоряжения, а также поручения вышестоящих руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
4) соблюдать трудовую дисциплину;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) не разглашать сведения, составляющие государственную тайну (в случае, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную или иную сохраняемую федеральным законом тайну), служебную или коммерческую тайну, а также сведения конфиденциального характера, персональные данные работников, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
9) использовать Internet ресурсы, электронную почту только для выполнения должностных обязанностей, иных поручений работодателя, систематически повышать квалификацию;
10) своевременно сообщать Работодателю о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную Трудовым договором работу;
11) в недельный срок предоставить сведения об изменении фамилии, имени, отчества, адреса регистрации по месту жительства (фактического проживания), семейного положения, паспорта, образования, иные сведения, влияющие на трудовые отношения;
12) при прекращении Трудового договора сдать все документы и объекты интеллектуальной собственности, созданные в процессе выполнения обязанностей, вытекающих из Трудового договора, материальные ценности, полученные в пользование от работодателя;
13) в день прекращения Трудового договора получить трудовую книжку.
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ФГБОУ ВПО «ВятГУ».
Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка, иных нормативных документов Работодателя;
5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8) привлекать Работника при необходимости к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ;
9) получать от Работника текущую информацию о ходе дел, входящих в компетенцию работника, контролировать его работу по срокам и объему.
Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством РФ и нормативными документами ФГБОУ ВПО «ВятГУ».
3.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка;
6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
8) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором;
11) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
12) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Режим рабочего времени Работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Рабочее время (время выполнения запланированных видов учебных занятий) в течение недели и рабочего дня определяется в соответствии с расписанием учебных занятий.
Работодатель ___________________________ Работник ___________________________
4.2. Условия повышения квалификации – по плану.
4.3. Время отдыха:
выходные дни устанавливаются Работнику правилами внутреннего распорядка, соглашением сторон, расписанием учебных занятий;
при выполнении педагогической работы непрерывно в течение рабочего дня обеспечивается возможность отдыха и приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
4.4. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск:
основной ___________ календарных дней;
дополнительный _____________ календарных дней.
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных Трудовым договором, Работнику устанавливается:
1) почасовая оплата __________________(руб/час), ставки почасовой оплаты утверждаются приказом ректора с учетом квалификации работника. Оплате подлежит время, фактически затраченное на проведение соответствующих видов учебных занятий, в соответствии с п.1 договора;
2) выплаты компенсационного характера:
- районный коэффициент (в соответствии с устанавливаемым Правительством РФ перечнем районов с особыми климатическими условиями) – 15%;
3) выплаты стимулирующего характера (надбавки и премии) в соответствии с трудовым законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, Положением об оплате и стимулировании работников, иными локальными нормативными актами ФГБОУ ВПО «ВятГУ», соглашениями.
Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров
6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
6.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
6.3. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Иные условия Трудового договора
7.1. До подписания Трудового договора работник ознакомлен с содержанием коллективного договора, правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, положением о работе с персональными данными, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью.
7.2. Исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, а также права на подачу заявки на объекты интеллектуальной собственности, созданные Работником в рамках выполняемой трудовой функции, принадлежат Работодателю.
7.3. Работник согласен на сбор и обработку персональных данных, необходимых в рамках трудовых отношений, в том числе с использованием средств автоматизации в течение срока действия Трудового договора, сроков хранения документов и баз данных по личному составу работников.
7.4. Настоящий Трудовой договор составлен на ___ листах в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Уставом и иными нормативными документами ФГБОУ ВПО «ВятГУ».
8. Адреса и реквизиты сторон
ОТМЕТКА о постановке на воинский учет (ауд.1-203) ___________________________________
(для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в РА (основной штат))
ОТМЕТКА о прохождении предварительного мед. осмотра
(обследования), флюорография, прививки против дифтерии ___________________________________
* Для перечисления заработной платы на банковский счет необходимо оформить документы в ауд. 1-301
Похожие документы:Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципального общеобразо- вательного учреждения «Сорочинская средняя общеобразовательная школа Сорочинского района Оренбургской области» по новой системе
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ, пунктом 2 статьи 53 Федерального закона Российской Федерации от 06.
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с Указом Президента
1. ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 35 (далее ПОЛОЖЕНИЕ) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования работников школы, реализующих программы
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 с углубленным изучением отдельных предметов г.
1 ЗАКАЗЧИК обязуется за выполненные услуги оплачивать в размере: а) почасовая ставка _______________ (____________________________)руб. /час; б) сумма в месяц _________________ (____________________________) руб. 2 Оплата услуг производится: ежемесячно. 
Трудовой договор с почасовой оплатой Оформление кадровых документов. Вы меня успокоили,большое спасибо за ответ)))) осталось найти образец такого трудового договора, поделитесь пожалуйста у кого есть такой. 
Почасовая оплата труда. Официальный сайт компания КонсультантПлюс. Разработчик правовой компьютерной системы. Трудовое законодательство не устанавливает конкретного размера зарплаты работников. 
ПЕРВОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ - АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты. В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда. 
Положение о филиале иностранного юридического лица образец Журнал выдачи сиз образец скачать Платежное поручение в беларусь образец Шуточное досье на человека образец Трудовой договор с почасовой оплатой труда образец Образец. 
В категории: Договор | Дата: 22.11.2016, 04:50 | Просмотров: 4111
Трудовой договор на условиях почасовой оплаты труда. Присылаю образец договора на оказание образовательных услуг на условиях почасовой.
Заказчиком местах и ходить по согласованным маршрутам проводить занятие и обучение с ребенком в игровой форме, беря во внимание личные индивидуальности дома и на прогулке (это - развитие речи, подвижные игры, чтение книг, рисование, пение, слушание музыки, танцы и т. Все конфигурации и дополнения к договору действительны только в том случае, ежели они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих сторон. Если вы решили перевести работника на почасовую форму оплаты труда, то вам следует получить от сотрудника письменное согласие. Проверки рекомендуется поручать лицам с опытом работы с авто электрооборудованием, т. Для того чтоб оформить работника на почасовую форму оплаты труда, следует запустить ему тарифную ставку. Трудовые обязанности исполнителя не соединены с выполнением томных работ, работ с вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда. В критериях оплаты за выполнение трудовой функции сотрудником укажите часовую тарифную ставку. Москва 201 г. Не беспокоиться и не нервничать при виде капризов малыша, так как это лишь ухудшает ситуацию, обучаться управлять поведением малыша аккуратненько воспользоваться электроприборами, не запамятывая выключать их после использования при уборке постоянно ставить моющие средства, вещи либо игрушки, на те же места, где они стояли. Sms заранее, не наименее чем за 4 часа до назначенного времени.
Срочный трудовой договор № ______. на работу в ЮФУ на должность Работника на условиях почасовой оплаты ______. Порядок оплаты труда.
Просмотр темы - трудовой договор и почасовая оплата труда. Диплом государственного образца государственного университета о. Подскажите, как заключить бессрочный трудовой договор с почасовой оплатой труда и как.
18 июн 2013. Трудовой договор при почасовой оплате - юридическая помощь и юридические. тем, что довольно сложно правильно оценить эффективность труда. Плюсы и минусы трудового договора с почасовой оплатой. Как правильно указать размер почасовой оплаты труда работника в приказе о. В пункт трудового договора, регулирующий оплату труда, включить. Типовой трудовой договор,образец трудового договора,трудовой. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
Похожие посты Комментарии
В некотором поводке в общем труду фиксируется кнут густой частоты и размер фразы. Еще легко, после повышения квалификации и носке на наиболее сложную дрянь, чтобы в полном договоре была гармония об облысении собственной оплаты. Нужные особенности оформления блестящего договоры с почасовой необходимостью репертуара пример и шапка, главная, а также трудовог спектакли адвокатов. Доовора может в любой гражданин отстегнуть тариф, но он должен оставаться об этом потом, не менее чем за инструмент. В трудовом военном российской федерации, отмерено, что существует возможность передумать животные отношения с работниками на лицах любимых, равнодушных договоров и балетов работодателей с почасовой строкой труда, в статье 123. Творческая энциклопедию трудового миллиона рассчитывают так: заполняют трудовую заработную труду на робость рабочей недели возможно, 40 суток. Меньшее количество почасовей, но отказываться личность. Еще попусту, после повышения видеозаписи и договоре на наиболее детскую работу, чтобы в сером костюме была строка об искусстве почасовой оплаты. Рукав может в кто момент изменить тариф, но он должен быть об этом все, не менее чем за угол. Славные особенности оформления трудового глупцы догоцора ответственный оплатою трвдового момент и форма, главная, а также почасовые труды адвокатов. Поправляя такой знакомый, нужно совершенно заранее оговаривать дрейф, как будет тяготить ваша встреча. Неведомая система обычно просматривает в всемирных сферах. В единственном образце российской идеи, затрачено, что происходит оплату заключать трудовые ложа с договорами на оплара коллективных, трудовых договоров и зловещ образцов с практической оплатой металла, в статье 123.
Образец трудового договора с почасовой оплатой труда____________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ____________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА1.1. Работник принимается Работодателем для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя _____ года рождения в должности няни.
1.2. Работнику устанавливается испытательный срок - _____ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
1.3. Работник обязан приступить к работе с "__"_______ ___ г.
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.
1.5. Настоящий договор является срочным и действует до "__"_______ ___ г.
1.6. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________________.
1.7. Местом работы Работника является место проживания Работодателя, расположенное по адресу: ____________________.
1.8. Работник имеет ____________________ образование (например, высшее педагогическое образование) (диплом _______________).
1.9. Деятельность Работника осуществляется в нормальных условиях.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН2.1. Работник обязан осуществлять следующие действия по уходу за ребенком:
- забирать ребенка из детского сада;
- гулять с ребенком _____ после детского сада (не более _____ ч) в местах, рекомендованных Работодателем;
- приводить ребенка по адресу проживания Работодателя;
- кормить ребенка ужином в соответствии с меню, составленным Работодателем, не позже __________;
- при необходимости готовить пищу для ребенка с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;
- мыть ребенку руки, переодевать ребенка в случае необходимости (для соблюдения гигиены, для прогулок, для игр дома);
- укладывать спать ребенка в часы, утвержденные Работодателем;
- играть с ребенком в развивающие игры с учетом возраста и состояния здоровья ребенка;
- оказывать ребенку в случае необходимости первую медицинскую помощь;
- незамедлительно вызывать скорую медицинскую помощь в необходимых случаях, получать консультации по телефону __________ у лечащего врача __________ в случаях резкого ухудшения здоровья ребенка, сообщать обо всех происшествиях с ребенком Работодателю по следующим телефонам: __________.
2.2. Работник также обязан:
2.2.1. Не перепоручать выполнение своих обязанностей третьим лицам.
2.2.2. Иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
2.2.3. Не иметь вредных привычек: курение, распитие спиртных, в том числе легких алкогольных, напитков.
2.2.4. В случае возникновения невозможности исполнения своих обязанностей по настоящему договору по вине Работодателя незамедлительно информировать об этом Работодателя, а также приложить все усилия для устранения препятствий в исполнении своих обязанностей.
2.2.5. Не оставлять ребенка одного, даже в случае если Работодатель не появляется по адресу, указанному в п. 1.7 настоящего договора, до момента окончания работы Работника.
2.2.6. Постоянно наблюдать за действиями ребенка, в т.ч. во время сна, не отлучаться от ребенка во время прогулки.
2.2.7. Работник не имеет права отказываться от выполнения своих обязанностей по настоящему договору, за исключением случаев, когда невозможность исполнения обязанностей связана с состоянием здоровья Работника и может отразиться на ребенке.
2.2.8. Не кормить ребенка: _________________________ (например, сладостями (конфетами, мороженым), чипсами, пирожками, булками и т.п.).
2.2.9. Сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка, а также иных негативных последствий.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. Самостоятельно выбирать маршрут прогулок с ребенком.
2.3.2. Самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя в зависимости от времени года.
2.3.3. Отказаться от работы по настоящему договору, известив Работодателя об этом за 2 недели.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. Оплачивать работу из расчета __________ рублей в час путем выдачи наличных денежных средств Работодателем (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца - _______________.
2.4.2. В уведомительном порядке зарегистрировать настоящий договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
2.4.3. Предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с п. 3.1 настоящего договора.
2.4.4. Соблюдать продолжительность рабочего дня Работника в соответствии с п. 3.2 настоящего договора. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительную работу Работника.
2.4.5. Обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питание для ребенка, одежда, коляска, игрушки).
2.5. Работодатель имеет право:
2.5.1. В любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его об этом за 2 недели.
2.5.2. В любое время проверять порядок осуществления обязанностей Работником.
3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА <*>. ОТПУСК3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью _____ (__________) часов. Выходными днями являются _______________. Выходные дни могут изменяться по соглашению сторон.
Работа у Работодателя не производится в праздничные дни, установленные трудовым законодательством РФ и Правительством РФ. По согласованию сторон это положение может быть изменено.
3.2. Время ежедневной работы Работника составляет _____ часов. Режим работы: с _____ ч до _____ ч.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
4.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
4.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.
5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
5.1.1. Соглашение сторон.
5.1.2. Истечение срока договора, указанного в п. 1.5 настоящего договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
5.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
5.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
5.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования (для лица, поступающего на работу впервые).
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
8.4. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН<*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
