Заявление о переводе на неполный рабочий день образец приказ - Скачать в разных форматах: txt jar fb2 doc rtf

Все права на все книги на этом сайте безусловно принадлежат их правообладателям. Если публикация книги на сайте нарушает чьи-либо авторские права, сообщите нам об этом и она будет немедленно убрана из публичного доступа

Мы рады что вы зашли к нам на сайт. У нас присутствует много книг разных жанров. В нашей электронной библиотеке вы можете скачать книгу "Заявление о переводе на неполный рабочий день образец приказ" в форматах fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf себе на android, iPhone, iPad, а так же читать онлайн и без регистрации. Ниже вы можете оставить отзыв о прочитанной или интересующей вас книге.

Я думаю, что я могу уже попрактиковать то, чему научилась, в реальной ситуации. Более того, мне интересно иметь дело с людьми, и я вполне дисциплинированна и общительна. К тому же, у меня есть небольшой опыт общения с детьми (я помогала вожатым в школьном лагере). Ещё одной причиной того, почему мне хочется устроиться на эту работу, является тот факт, что я хотела бы усовершенствовать свои собственные знания английского.

Комментарии к Книге Заявление о переводе на неполный рабочий день образец приказ:

Приказа о переводе на неполное рабочее время для работников образец

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное приказа о переводе на неполное рабочее время для работников отношение к пользователям портала и клиентам.
93ТК РФ). Ниже приведен образец заявления об установлении неполного рабочего времени. Генеральному директору (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя предприятия) от (должность, фамилия и инициалы работника) Заявление В связи с беременностью сроком (указать срок) и на основании ст. 93ТК РФ прошу установить мне неполную рабочую неделю продолжительностью 3 рабочих дня с (дата начала работы). Приложение: медицинское заключение от _ 20_ г. _ 20_ г. _ подпись работника Во-вторых, беременные женщины не допускаются к работе в ночное время (ст. 96ТК РФ). В-третьих, не допускается привлечение к сверхурочной. П/п, фамилия, И.О. Подразделение, должность, подпись об ознакомлении, дАТА 1. Артюшкин С.Н. Омто, сл-сан 6 р. 2, бабаев Р.Я.О. Пр. База М. Семен. Сторож 3, бурмистрова В.В. Служба снабж. Зав. Складом 4, бутин Ю.В. Управл. Произв. Маст. Стр.рем. Раб. 5, валясин В.Н. Омто, сторож 6. Валясин С.Н. Омто, сторож 7, ведищев Ю.С. Омто, слесарь 6 р. 8, гаврилкин А.Б. Основное произв. Плотник приказа о переводе на неполное рабочее время для работников 5 р. 9, гончаров В.М. РСУ, слесарь 6 р. 10. Горностаева Р.И. РСУ, маляр 5 р. 11, гулин А.Г. Пр. База 2 Хуторск. Сторож 12 Елфимов Ю.Г. РСУ Слесарь 6 р. 13 Ивакова Л.В. ПТО Инж-сметчик 14 Каракулев. Инструкция, перед тем как перевести сотрудника на неполное рабочее время, сообщите ему об этом в письменном виде. Сделайте это с помощью приказа, где он даст согласие, поставив свою подпись, или же примените обычное уведомление. Второй способ, кстати, наиболее удобный как для работы кадрового персонала, так и для проверки трудовой инспекцией. Учтите, что сделать это надо не позднее двух месяцев до введения приказа в действие. В случае согласия работника издайте приказ (если сообщение о неполном рабочем времени составлялось в виде уведомления в котором пропишите причину этой процедуры, например, в связи с финансовыми трудностями организации. После этого внесите изменения в трудовой договор.

Неполное рабочее время Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е. Менее.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры Маяк. Пользуюсь книгами: Гострудинспекция на.

Доступ для зарегистрированных, у меня есть пароль, я здесь впервые. Регистрация займетменьше минуты! Войти, введите эл. Почту или логин, неизвестная почта или логин, неверный пароль. Введите пароль.

Переход на режим неполного рабочего времени 9 Мая Всероссийский праздник День победы.

Установление неполного рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника Неполный рабочий.

Автор KakProsto, при переводе на режим работы в условиях неполного рабочего времени трудовые права, такие как начисление трудового стажа, длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, не изменяются и не ограничиваются. Инструкция, если перевод происходит по инициативе работника, для начала возьмите заявление у сотрудника, переводящегося на неполный рабочий день. Согласно ст. 93 ТК РФ, работодатель устанавливает неполный рабочий день по просьбе беременной женщины, опекуна, с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет. При получении заявления к трудовому договору заключите дополнительное соглашение об изменениях условий труда. Укажите, что работник переходит на неполный рабочий день, пропишите время, когда работа должна начинаться и заканчиваться.

Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина.

Образец приказа о переводе на неполный рабочий день - Лучшие новинки

Но если неполный рабочий денек вводится. Форум белорусских профессионалов по кадровому делу и управлению персоналом. Контроль за исполнением реального приказа. дискуссируются проф вопросы трудовое законодательство, кадровый менеджмент, оформление трудовых книг, другие.

при этом данное правило касается не только мамы, но и отца малыша, бабушки, деда и других родственников и опекунов, практически осуществляющих уход за ребенком (ст. Перевод допускается только с письменного согласия работника. А по практике - это дышло которое всяк работодатель поворачивает в подходящую сторону ущемляя работников. Пожалуйста, подскажите, вероятен ли таковой вариант, и, если да, то как этот документ должен называться и примерный текст.

при этом табель заполняется на 4 часа в денек, а зп выплачивается полный размер. При этом работа на критериях неполного рабочего времени не тянет для. Кадровик-практик и пакета кадровика эталоны и бланки документов, книжки, консультации. Вот и решайте как лучше для вашей компании!

Временная сотрудница забеременела к выходу основной возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры. красивое дополнение к пакету кадровика - это электрическая газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Мне, как юному руководителю, это помогает сориентироваться в разных ситуациях и развиваться мастерски.

Если для работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, этот факт нужно включить в трудовой контракт (ст. Нравится еще тем, что приводятся эталоны наполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Два года вспять меня приняли на работу менеджером по пожизненному трудовому контракту, работала по пятидневке. сейчас я желал бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего времени. Работы (неполная рабочая неделя либо неполный рабочий денек (смена)). Работников об этом следует уведомить в письменной форме с неотклонимым ознакомлением под роспись (см.

Режим неполного рабочего времени

— неполный рабочий день, т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы;

— неполная рабочая неделя, т.е. уменьшение количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня;

— сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

По общему правилу на основании ст. 56 КЗоТ Украины перевод сотрудников на неполное рабочее время осуществляется по соглашению сторон трудового договора. т.е. по соглашению между работником и работодателем. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает приказ.

Приблизительный текст основной части заявления работника о переводе на неполное рабочее время может выглядеть таким образом: «Прошу перевести меня на график работы неполного рабочего дня с 22.12.2013г. по 27.02.2014г. с 9-00 до 16-00 с понедельника по пятницу»

Вместе с тем ст. 56 КЗоТ Украины установлены случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников:

— беременной женщине,

— женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (в том числе и на попечении),

— женщине, осуществляющей уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В то же время ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины дает право работодателю по своей инициативе в связи с изменениями в организации производства и труда устанавливать работникам неполное рабочее время, изменять их режим работы при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности, однако учитывая, что это существенные условия труда. Об их изменении работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца. Причем эти вопросы согласовываются работодателем с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии (там, где выборный орган не создается – с профсоюзным представителем) (п.4 ч. 1 ст. 247 КЗоТ Украины ).

В случае установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя работодателю необходимо доказать наличие изменений в организации производства и труда, повлекших за собой изменение режима рабочего времени. Согласия работника для установления ему неполного рабочего времени на основании ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины не требуется, однако работник вправе отказаться от продолжения работы в новых условиях и в этом случае трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины (см. ч. 4 ст. 32 КЗоТ Украины ).

Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный срок или без ограничения срока, при этом целесообразно указывать вариант его применения – неполный рабочий день. неполная рабочая неделя, сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.

Оплата труда в режиме неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени (при повременной оплате труда) или в зависимости от выработки (при сдельной оплате труда).

Работа в режиме неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников (ч. 1 и 2 ст. 56 КЗоТ Украины ). Ежегодный отпуск предоставляют полной продолжительности независимо от режима работы (в том числе по совместительству ). Дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. В стаж работы, дающий право на отпуск, включают:

— время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

— время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;

— время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу. на которой они не испытывают влияния неблагоприятных производственных факторов.

Дополнительный отпуск за работу с ненормированным рабочим днем. При установлении работнику режима работы с неполным рабочим днем отпуск не предоставляют, в том числе при сочетании с неполной рабочей неделей. Работа в режиме неполной рабочей недели дает право на такой отпуск.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей . Не зависит от отработанного в году времени. Независимо от режима работы отпуск предоставляют в полном объеме.