Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор на 0.25 ставки внешнего совмещения образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор на 0.25 ставки внешнего совмещения образец

Подробно об этой теме читайте в новой книге агентства «Регистр» -«Совместительство: особенности трудовых отношений, заработная плата, гарантии и компенсации»

Е.Н. Соловей, преподаватель специальных дисциплин Бресткого филиала ЧУО «Техникум бизнеса и права»

Каждый человек хочет реализовать свои способности и знания в полной мере. Это касается и работы. Многие работники, имеющие несколько образований или специальностей, желают попробовать себя в другой должности, но не хотят оставлять прежнее место работы. И тут на помощь приходит внутреннее совместительство.

Понятие и применение внутреннего совместительства

Трудовой договор о работе по совместительству в настоящее время имеет довольно широкое распространение. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) содержится специальная гл. 32 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству», устанавливающая данные трудовые отношения.

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство, таким образом, предполагает наличие двух или более самостоятельных трудовых договоров — по основной работе и по совмещаемой работе.

Не считается совместительством:

■ предпринимательская деятельность, так как она осуществляется не в соответствии с трудовым законодательством и не по трудовому договору;

■ возмездная работа, выполненная в свободное от основной работы время на основании гражданско-правовых договоров: подряда, оказания возмездных услуг, авторского и др.;

■ выполнение обязанностей, за которые установлены доплаты, надбавки, а также повышенная оплата труда.

Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если при работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

Работа по совместительству возможна как по основному месту работы, так и в других организациях. Работа, выполняемая в порядке совместительства (то есть по другому трудовому договору) по основному месту работы, называется внутренним совместительством. Такому виду совместительства и посвящена данная статья.

Внутреннее совместительство допускается для выполнения работы только по иной специальности, профессии или должности, чем основная работа, за исключением случаев, когда законом предусмотрена возможность совместительства по той же профессии, должности, специальности, а именно медицинским и педагогическим работникам. При внутреннем совместительстве и наниматель, и работник оказываются в выигрыше. Наниматель поручает работу проверенным и заслуживающим доверия сотрудникам, способным обеспечить выполнение задач организации. А работник при выполнении работы по совместительству имеет возможность увеличить свой доход, улучшить материальное благосостояние, реализовать свои способности в разных сферах деятельности. Последнее возможно также при наличии у работника двух образований или специальностей.

Следует отличать совместительство от работы на неполную ставку. Если работник работает у одного нанимателя на 0,5 ставки, то это будет для данного работника основной работой, а не совместительством. Например, если студент дневной формы обучения работает в свободное от учебы время по трудовому договору в какой-либо организации на 0,5 ставки, то в данном случае это будет основная работа, а не работа по совместительству.

В каких случаях оформляется внутреннее совместительство, например, когда увольняется работник? Для того чтобы не тратить время и силы на поиски нового работника, наниматель решает предложить данную вакансию кому-нибудь из штатных сотрудников. Например, появляется 0,5 свободной ставки экономиста 2-й категории в планово-экономическом отделе. Можно ведущего инженера по нормированию труда этого же отдела оформить как внутреннего совместителя на 0,5 ставки при условии, что он выполняет работу в дополнительные часы, то есть с ведущим инженером по нормированию труда этой организации может быть заключен трудовой договор для выполнения работы по совместительству в должности экономиста 2-й категории, включенной в штатное расписание организации. Но следует обратить внимание, что время работы, установленное нанимателем, для выполнения ведущим инженером работы по совместительству не должно совпадать с режимом рабочего времени, установленным ему для выполнения основной работы. Или такой пример: можно поручить повару отдела общественного питания выполнять работу грузчика на 0,25 ставки, так как продукты как раз привозят в 17.00, то есть по окончании рабочего времени работника по его основной работе. Также часто встречающийся пример: инспектор по кадрам выполняет работу архивариуса в качестве внутреннего совместителя при наличии в штатном расписании 0,25 ставки архивариуса. Это очень удобный вариант, ведь работа архивариуса не требует присутствия работника в течение рабочего дня. Подшивать дела, составлять описи можно и по окончании рабочего дня инспектора по кадрам.

Оформление внутреннего совместительства

Для выполнения работы по совместительству заключается трудовой договор, в котором содержатся в качестве обязательных сведений и условия, предусмотренные ст. 19 ТК. В трудовом договоре в обязательном порядке указывается, что работа является совместительством.

В трудовую книжку запись сведений о работе по совместительству производится по желанию работника нанимателем по месту основной работы. Основанием для внесения записей служат приказы о приеме на работу совместителя и его увольнении. Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству имеет значение, например, для подтверждения стажа определенной работы. Так, если работник, основное место работы которого не связано с преподавательской работой, по совместительству может заниматься преподавательской работой. Запись в трудовой книжке о выполнении преподавательской работы имеет значение для подсчета стажа преподавательской работы для начисления надбавки за такой стаж.

Трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

2) в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в том числе для этого работника.

При увольнении совместителей по общим основаниям должны быть соблюдены установленные правила прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора с работающим по совместительству в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной, является правом, а не обязанностью нанимателя. В этом случае совместитель не вправе требовать от нанимателя принять его на основную работу, а наниматель не обязан предупреждать работающего по совместительству о предстоящем увольнении по данному основанию.

Особенности внутреннего совместительства

Одним из обязательных условий трудового договора является установление работающему по совместительству режима рабочего времени (время начала и окончания работы, рабочие и выходные дни). При этом учитывается, что продолжительность работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 112–114 ТК. Следует заметить, что заключение трудового договора для выполнения работы по совместительству у того же нанимателя производится при наличии в штатном расписании вакантной должности либо ее части (например, 0,5 единицы). Основное условие совместительства ― выполнение работы в свободное от основной работы время (выходные и праздничные дни, междусменные перерывы, отпуска и т.п.).

При выполнении работы по совместительству на работника полностью распространяется законодательство о труде как по основной, так и по совмещаемой работе. Вместе с тем законодательством установлены и некоторые особенности трудового договора, заключаемого для выполнения работы по совместительству.

Конкретное установление рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется соглашением между работником и нанимателем и оформляется в виде графика выполнения работ, или записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Например, рабочее время работника, выполняющего по совместительству преподавательскую работу, определяется расписанием занятий в учебном заведении.

Законодательно не определен конкретный перечень категорий работников, которые могут работать по совместительству. Следовательно, совместителем может быть любой работник (ограничения предусмотрены ст. 348 ТК) независимо от его специальности, размера заработной платы, отраслевой принадлежности нанимателя, а также от того, к какой категории персонала он относится (рабочего, служащего, специалиста, руководителя). Например, начальник цеха по ремонту автомобилей по окончании рабочего дня в этом же цехе может выполнять на условиях совместительства работу слесаря по ремонту автомобилей.

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Общий размер заработной платы совместителей предельной суммой не ограничен.

Совместители имеют право на премии, надбавки, доплаты, другие виды материальных вознаграждений в порядке, установленном для всех работников, а также коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Размер оплаты труда при работе по совместительству определяется при заключении трудового договора по соглашению между работником и нанимателем.

Отпуск при внутреннем совместительстве

Лицам, работающим по совместитель-ству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если работник не отработал на работе по совместительству шести месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. В соответствии с действующим трудовым законодательством наниматель обязан предоставить работающему по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск (основной и дополнительный), кроме отпуска за ненормированный рабочий день. Согласно п. 1 по­становления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» лицам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день не устанавливается. Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и работе по совместительству, исчисляется раздельно.

Видео

трудовой договор на 0.25 ставки внешнего совмещения образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Отпуск внешнего совместителя

    Отпуск внешнего совместителя

    Сотрудник - внешний совместитель принят на работу на 0,25 ставки врач-хирург и на 0,25 ставки врач-уролог. Можно ли его отправить в отпуск только как врача-хирурга, а врачу-урологу ставить рабочие дни (фактически будет работать)?

    Отвечает Валентина Малофеева, эксперт


    Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

    Порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы.

    Согласно 114 статье ТК РФ. ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

    В соответствии со ст. 13 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках предусмотрено установление специальных правил в отношении тех случаев, когда работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода и противоречащей цели отпуска, однако статья 114 ТК РФ « Ежегодные оплачиваемые отпуска» не устанавливает таких случаев и позволяет работнику осуществлять любые виды деятельности, в том числе работать в период отпуска. Таким образом, возможно предоставление отпуска на 0,25 ставки врачу-хирургу.

    1.Из рекомендации
    Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Как предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск совместителям

    Сотрудникам-совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем, если по совместительству сотрудник работает первый год, ждать положенных шести месяцев для получения отпуска ему необязательно. Организация обязана предоставить такому сотруднику отпуск авансом.

    От совместителя можно потребовать, чтобы он представил документы, подтверждающие факт отпуска по основной работе. Таким подтверждением может быть, например, копия приказа о предоставлении отпуска.

    Продолжительность ежегодных отпусков по основному месту работы и по совместительству может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, сотрудник может компенсировать недостающую часть дней, взяв на работе по совместительству отпуск за свой счет.

    Такой порядок предоставления отпуска сотрудникам-совместителям предусмотрен в статье 286 Трудового кодекса РФ.

    2.Из рекомендации
    Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    Нужно ли в график отпусков включать внешних совместителей

    Внешний совместитель является сотрудником той организации, в которой он трудится по совместительству (ст. 15. 60.1 ТК РФ). График отпусков составляют для всех сотрудников организации, в том числе и внешних совместителей (ст. 123 ТК РФ ).

    Поскольку отпуск совместителю должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основной работе, работодателю внешнего совместителя необходима информация о запланированном времени отпуска на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ ). Для этого работодатель по совместительству может попросить сотрудника предоставить выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы или направить официальный запрос о получении таких документов к основному работодателю.

    Совет: если получить информацию об отпуске с основного места работы по тем или иным причинам не удастся, то укажите в графике примерные даты отпуска сотрудника.

    При этом в графу «Примечание» формы графика добавьте комментарий, например: «Даты примерные, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе».

    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации

    Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.

    Согласно ст. 18 Конвенции, Конвенция вступает в силу через 12 месяцев после даты регистрации документа о ее ратификации. Вступление в силу отдельных положений Конвенции может потребовать внесения соответствующих изменений в ТК РФ .

    Согласно комментируемой статье ТК РФ. ежегодный оплачиваемый отпуск – это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка.

    В соответствии со ст. 13 Конвенции Международной организации труда № 132 об оплачиваемых отпусках предусмотрено установление специальных правил в отношении тех случаев, когда работник занимается в период отпуска деятельностью, связанной с получением дохода и противоречащей цели отпуска.

    Вместе с тем комментируемая статья ТК РФ не устанавливает таких случаев и позволяет работнику осуществлять любые виды деятельности, в том числе работать в период отпуска.

    Ежегодные оплачиваемые отпуска бывают двух видов:

    Ежегодные основные отпуска предоставляются всем работникам, в том числе:

    Директор в ООО на 0, 25 ставки(

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Директор в ООО на 0,25 ставки(

    Добрый день! Подскажите пожалуйста.) у меня такая ситуация: открылась фирма ООО, но еще не утвержден директор. для налоговой необходимо предоставить сведения о гл.бухе и директоре. Руководителя нашли, только учредитель требует оформлять его на 0,25%. и при этом он работает на другой фирме по-моему тоже директором. мне кажется что директор не может быть на каких либо неполных ставкам, но знания в этой области отсутствуют(( С ЧУПами все понятно, но тут же ООО! Скажите пожалуйста) можно ли его оформить или нет?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #2[406027] 23 сентября 2011, 12:43

    В ТК написано, что нет. Но слово там есть интересное о совмещении, а не о совместительстве.
    Мы, в начале, так тоже оформляли. В любом случае, за это нарушение наказания нет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #3[406048] 23 сентября 2011, 12:53

    О неполном рабочем времени руководителя:
    Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации (ст.1 и часть первая ст.252 ТК). Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня.
    О совместительстве руководителя:
    Глава 18 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) содержит норму, в которой устанавливается запрет на выполнение руководителем организации другой оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ст.255 ТК). Данный запрет распространяется на руководителей организаций любых организационно-правовых форм.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Нашла в консультационной базе. выписка с раздела "Вопрос-ответ": "Среди возможных негативных последствий работы руководителя организации по совместительству, - возможный вывод контролирующих органов, заключающий в том, что если данное лицо не могло работать руководителем (работа по совместительству), то действия (в т.ч. сделки), которые им совершались от имени организации, которой он руководил, не влекут юридических последствий для данной организации (включая возможность признания совершенных сделок недействительными)." ой-ё-ёй

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #6[406209] 23 сентября 2011, 14:06

    Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

    О неполном рабочем времени руководителя:
    Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации (ст.1 и часть первая ст.252 ТК). Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня.
    А можно ссылку на нормативку с таким утверждением?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #7[406224] 23 сентября 2011, 14:16

    Свиток: Как вариант


    Вопрос: Гражданин является директором общества с ограниченной ответственностью.
    Вправе ли такой гражданин работать еще и по договору подряда в другой коммерческой организации, или такая работа является совместительством, которое не допускается трудовым законодательством?

    Ответ: Действительно, в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Также руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
    В то же время согласно статье 343 ТК совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Трудовой договор, принимая во внимание определение, - это приведенное в статье 1 ТК соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
    Следует отметить, что договор подряда и трудовой договор это не просто различные виды договоров, но даже различные сферы правоотношений. Подряд является гражданско-правовой сделкой, трудовой договор регулируется трудовым законодательством.
    Так, в соответствии со статьей 656 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом ГК, применяются, если иное не установлено ГК и иными актами законодательства об этих видах договоров.
    Статьей 657 ГК предусмотрено, что договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
    В некоторых случаях граждане заключают договоры, именуемые ими как договоры подряда, которые на самом деле являются договорами возмездного оказания услуг. Этот договор также является гражданско-правовой сделкой. В соответствии со статьей 733 ГК по договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
    И договор подряда, и договор возмездного оказания услуг являются гражданско-правовым сделками, соответственно директор общества с ограниченной ответственностью имеет полное право заключать их, так как такие правоотношения не рассматриваются как совместительство.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    #8[406257] 23 сентября 2011, 14:42

    Елена -одна из. писал(а):

    Анжелика - маркиза ангелов писал(а):

    О неполном рабочем времени руководителя:
    Руководитель организации осуществляет общее руководство, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет интересы нанимателя, управляет структурными подразделениями организации (ст.1 и часть первая ст.252 ТК). Эти должностные обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня.
    А можно ссылку на нормативку с таким утверждением? Так, что ст. 252 ТК мало?
    Кроме, того имею опыт, когда суд восстановил директора филиала, которого мы перевели на 0,5 ставки. Мотивируя именно этим:

    Обязанности руководителя организации не могут быть должным образом выполнены на условиях неполного рабочего дня.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Не увидела я в 252 ст. ТК запрета на установление рукодителю 0,75 ставки (например). У меня есть маленькая ООО, у которой 2 офиса. Они их сдают в аренду. Штат 2 чел. (дир.0,75ст. и гл.бух. 0,2ст.). И пускай, мне кто-нибудь докажет, что там дир-р должен работать на полную ставку. Скажу честно, мы минимизируем з/пл. А по опыту судебных разбирательств. Наверное ваши юристы не смогли доказать, что работы там было на 0,5ст. Судьи тоже "человеки".

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: