Категория: Бланки/Образцы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника может быть предоставлен ему только при наличии у него уважительной причины. Является ли причина уважительной — решает работодатель. Поэтому отпуска без сохранения заработной платы в таких случаях предоставляются по усмотрению работодателя.
В то же время работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
• работникам, осуществляющим уход за детьми, — в соответствии со ст. 263 ТК РФ;
• работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения (ст. 173, 174 ТК РФ);
• работникам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы — продолжительностью до 3 недель в году в удобное для них время года. Ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» — ВВС РФ. 1993. №7. Ст. 247. Ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997г. № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» — СЗ РФ. 1997 № 3. Ст. 349);
• ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалидам, ветеранам труда — от 2 недель до одного месяца (ст. 14—20 ФЗ «О ветеранах» в ред. ФЗ от 02.01.2000. №40-ФЗ —СЗРФ. 2000. №2. Ст. 161) и др.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Находясь в отпуске, работник может прервать его и выйти на работу, поставив в известность об этом работодателя.
контрольные вопросы и задания
1. Раскройте понятие рабочего времени.
2. Какие виды рабочего времени вы знаете?
3. Что представляет собой режим рабочего времени ?
4. В чем различие сокращенного и неполного рабочего времени?
5. Охарактеризуйте работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
6. Что следует понимать под временем отдыха?
7. Какие виды времени отдыха вы знаете?
8. Возможна ли работа в выходные и нерабочие праздничные дни?
9. Дайте классификацию отпусков.
10. Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск? П. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых
12. Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, и что не включается?
13. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
14. Как определяется очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков?
15. Каков порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска?
16. В каких случаях предоставляются отпуска без сохранения заработной платы ?
1. ГинцбургЛ.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М. 1966.
2. Лазарев В. Ежегодный отпуск рабочих и служащих // Человек и труд. 1996. № 7.
3. Ударова Н. Какой режим рабочего времени лучше? // Человек и труд. 1995. № 9.
4. Хохрякова О.С. Законодательство об отпусках // Право и экономика. 1994. № 13-14; 19-20.
5. Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпусках. М. 1994.
6. ШебановаА.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. М. 1984.
7. ЯркоА.В. Время отдыха. М. 1987.
© studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам
Здравствуйте! Срочно нужна помощь! Как оформить документы при отказе работодателем от отпуска без сохранения заработной платы? Дальнейшие действия?
работник пришел отпрашиваться у руководителя на один день, руководитель выгнал его из кабинета, на что работник написал заявление на б/с и тут же сквозонул. Руководителя не было на месте пару дней, и вот только поставил на заявлении резолюцию, что данную причину уважительной не считает. Как быть дальше? Поотребую от работника объяснительную, почему он все таки ушел, так он напишет в ней ту же самую причину, и так же начальство поставит пожпись, что причина неуважительная. Что делать? Или составить акт об отсутствии работника на рабочем месте и приказ о выговоре? или как.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если работник не относится к льготной категории, имеющей право на обязательный отпуск б/с, то да, это прогул, со всем вытекающим оформлением.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
здравствуйте. подскажите пожалуйста вот захотел у нас работник взять отпуск без содержания на 2 дня 11 июня и 13 июня. Мне 2 приказа писать или можно 1 приказ на 3 дня 11,12,13 ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Можно и один приказ, но для работника это не выгодно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
но ведь 12 это выходной день он все равно не оплачивается. Почему не выгодно ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы. Оно не должно превышать 14 календарных дней в течение рабочего года (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Возможно работник будет брать еще дни (по согласованию с работодателем). Поэтому не выгодно, ему надо два дня, а вы предоставите три.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена статьями 25 и 26 Закона об отпусках. Такой отпуск — это не только законодательно установленная гарантия, но и возможность сэкономить на расходах по оплате труда для тех работодателей, которые находят общий язык со своими работниками. Как правильно предоставить такой отпуск, читайте далее.
Виды отпуска без сохранения заработной платы
Статьи 25 и 26 Закона об отпусках предусматривают такие виды отпуска без сохранения заработной платы (см. таблицу).
Следовательно, в случае затруднений предприятие может, например, предоставить отпуск без сохранения зарплаты пенсионерам и инвалидам ІІІ группы на срок до 30 к. д, всем другим работникам — не более 15 к. д. Это немного, но часто и такая экономия имеет значение.
Как видим, оснований, по которым предоставляется отпуск без сохранения зарплаты, довольно много, но существуют и определенные ограничения. Кроме ограничения продолжительности такого отпуска, обязательным условием является желание работника пойти в такой отпуск, выраженное в письменном виде в заявлении, предоставленном работодателю. Направление работника в отпуск без сохранения заработной платы на основании приказа руководителя без такого заявления или на срок более того, который установлен законодательно для такой категории работников, является нарушением законодательства о труде.
Виды отпуска без сохранения заработной платы (на основании ст. 25 и ст. 26 Закона об отпусках)
Категория работников, которые могут получить отпуска
Мать или отец, воспитывающий детей без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), которые имеют двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида
До 14-ти календарных дней ежегодно
Муж, жена которого находится в послеродовом отпуске
До 14-ти календарных дней ежегодно
Мать, отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), бабушка, дед или другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком, или лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка, - в случае если ребенок требует домашнего ухода
Продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста, а в случае, если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый), не более чем до достижения ребенком 16-летнего возраста
Ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, и лица, на которых распространяется действие Закона №3551
До 14-ти календарных дней ежегодно
Лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной
До 21-го календарного дня ежегодно
Работодатель во время простоя согласно ст.133 и ст.111 ТК РК имеет право отправить работника на отпуск без сохранения заработной платы.
Как это надо оформлять: достаточно ли приказа или надо сокращать штат?
Вырезаются ли кол-во дней трудового отпука?
Ответ. Согласно указываемой Вами статье (133) Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), устанавливается что время простоя должно оплачиваться работодателем в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Исходя из чего, направление работников в отпуска без содержания по инициативе раьботодателя является неправоменым и противоречащим нормам вышеуказанной статьи Кодекса. По трудовому законодательству отпуска бех сохранения заработной платы должны предоставляться только на основе (и по инициативе) заявления работников для их социальных нужд.
В случае простоя, работодатель руководствуясь ст. 44 Кодекса, вправе переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года.
При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса.
Исп. Ш. Молдабекова, гл.эксперт
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику оформляется установленной. Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, без содержания. До начала нового года необходимо составить и утвердить график отпусков. Как правильно его. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫХ КОМИССИЙ.
Отпуск без сохранения заработной платы: подробнейший материал про все случаи, когда. Вопрос. Подскажите в следующей ситуации: Иностранный работник был в отпуске без. 18 май 2015 Только на основании заявления будет оформлен приказ. Форма заявления на отпуск без сохранения заработной платы точно такая. Формы табеля учета рабочего времени. Организации могут использовать одну из двух. Форма по ОКУД, 0301005 Номер документа, Дата составления. ПРИКАЗ отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать). Образец приказа об отпуске за свой счет приведен на нашем сайте. Данные о предоставлении отпуска, без сохранения заработной платы - скачать. 10.06.08 Прием на работу с испытательным сроком. Георгий Шустов, юрист Для того, чтобы. Работодатель вправе отказать, если работник хочет взять отпуск за свой счет по причинам. 18 июн 2015 Заявление на отпуск без содержания образец Срок отпуска без сохранения заработной платы не ограничен На основании данного заявления оформляется приказ о предоставлении отпуска. Ниже вы можете скачать заявление на отпуск без содержания в различных форматах. 24 фев 2015 Образец заявления на отпуск без содержания и образец Скачать образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы.
Для бесплатного расчета больничного по уходу за ребенком необходимо ввести: Дни. Приказ о предоставлении отпуска работнику применяется для оформления и учета отпусков. В данной статье рассматриваются вопросы оформления трудовых отношений с генеральным. РСВ-1 скачать форму · РСВ-1 пример заполнения · КОРРЕКТИРОВКА РСВ-1 Ведь предоставление отпуска без сохранения заработной платы на на предоставление такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) по отпуске заносятся в личную карточку работника (форма № Т-2) и табель.
Скачать бланки: Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы · Образец приказа о предоставлении ежегодного. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным. А также представлены шаблоны и образцы заполнения приказа на отпуск. Дана ссылка, по которой можно скачать бланк приказа на отпуск.22246. Какими документами сопровождается? Приказ об отпуске сопровождается графиком отпусков.
Статья 128 Трудового кодекса РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным. А также представлены шаблоны и образцы заполнения приказа на отпуск. Дана ссылка, по которой можно скачать бланк приказа на отпуск.22256. Приказ о назначении директора относится к приказам по основной деятельности. Порядок. Oбъявления; Публикации. Применение УСН для малых предприятий и ИП; ИП или ООО? Отличие Оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия. Перейдем.
Образец приказа о признании утратившими силу приказов и распоряжений; Образец приказа. 1. Увольнение это 2. Увольнение по собственному желанию 3. Заявление на увольнение. Если на момент начисления заработной платы работодатель располагает информацией о смерти. Временный перевод на другую работу Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу. Расчет дней отпуска если сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы более. ДВОЙНОЙ ВЫЧЕТ ЕДИНСТВЕННОМУ РОДИТЕЛЮ. Единственному родителю ребенка вычет. Сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы сроком на 1 месяц по семейным. Название: Система трудового права Раздел: Рефераты по государству и праву Тип: шпаргалка. Коллективный договор может заключаться в организации (ОАО, ООО), в ее филиалах. Отпуск без сохранения заработной платы имеет множество особенностей, которые должен.
Согласно статье 128 ТК РФ при наличии уважительных причин работник имеет право. Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы Записка-расчет (унифицированная форма Т-60) не оформляется. Составить и скачать Процедура предоставления отпуска без сохранения заработной платы Ознакомить работника с приказом о предоставлении отпуска под. 23 июл 2014 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы должен быть предоставлен: неоплачиваемый отпуск, отделом кадров издаётся приказ ( форма Т6). Скачать образец заявления на отпуск без сохранения. Во время декретного отпуска и отпуска по уходу. Принимая во внимание ст. 261 ТК РФ, полное. Скачать бланки: Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы.
