Печать в трудовой при увольнении

в "Типовой инструкции по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти", пункт 2.6.22 "Оттиск печати должен захватывать окончание наименования должности лица, подписавшего документ".
И хотя этот документ обязателен для исполнения только в органах власти, как федеральных, так и местных, почему бы не взять на вооружение порядок постановки печати? А другого нормативного акта не найти!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

(= ??v?нd???d?u dиW =)
onisblog.ru

ГОСТ Р-6.30 2003 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов
Реквизит печать. Там говорится и о том, где и как должна проставляться печать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Уточню - в действующем ГОСТе (упомянут выше, ГОСТ Р-6.30 2003 УСД. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.) указаний о месте и способе постановки печати нет. Они были в старом ГОСТе (ГОСТ Р-6.30-97 Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов.), отмененном введением в действие ГОСТа Р-6.30 2003. А в старом ГОСТе было следующее:
"Оттиск печати проставляется таким образом, чтобы он захватывал часть наименования должности лица, подписавшего документ, часть его личной подписи и был хорошо читаемым."
А уж руководствоваться ли этим нормативным актом, или нет - дело Ваше.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не злая. Я пунктирно добрая.

ГОСТ вообще носит рекомендательный характер, но многие госструктуры им активно пользуются, как прописной истиной

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

цените каждый день! Жизнь прекрасна!))

Свиток: Место для подписей и печати

Место для подписей и печати

Принято, чтобы подписи ответственного за ведение трудовых книжек и работника располагались в графе 3 одна под одной, без пропуска строк.

Как уже упоминалось, иногда личная подпись увольняющегося работника стоит на одной строке с подписью секретаря или инспектора по кадрам. Это совершенно недопустимо. Во-первых, может сложиться впечатление, что вторая подпись сделана еще раз секретарем (или инспектором по кадрам), особенно если его «настоящая» подпись закрыта (скрыта) полностью оттиском печати. Во-вторых, если эти две подписи сделаны по всем правилам, то они никак не могут уместиться на одной строке. В-третьих, п. 35 Правил устанавливает по­следовательность совершения подписей – сначала подпись ­ответственного лица, затем – работника.

Строго говоря, после того как ответственное лицо произвело свою подпись, оно должно сразу проставить печать. Но на практике печать часто ставится после совершения подписи работником. Вероятно, это делается для того, чтобы наиболее оптимально разместить оттиск печати.

По сложившимся на практике правилам оттиск печати не должен скрывать личных подписей, а также важных реквизитов документа или сам текст. Печать должна немного захватывать лишь наименование должности. Но трудовая книжка имеет небольшой формат (по размеру трудовая книжка такая же, как общегражданский паспорт), и удачно разместить оттиск печати не всегда представляется возможным. Некоторые ставят печать справа, и потом она мешает прочитать реквизиты приказа об увольнении. Вполне возможно, при оформлении пенсии работники Пенсионного фонда России потребуют для подтверждения данного периода трудового стажа архивную справку, что бывает довольно затруднительно по прошествии времени. Также нельзя, чтобы оттиск печати скрывал дату увольнения, ведь дата увольнения, указываемая в графе 2, является очень важной для подсчета стажа.

Автор советует не бояться ставить печать так, чтобы она занимала нижние пустые строки. Это вполне допустимо. Следующая организация откроет свой блок записей, пропустив строки, занятые печатью предыдущей организации. Эти строки не являются пустыми, как неверно полагают некоторые специалисты. Они заняты предусмотренным реквизитом, пусть даже данный реквизит не занимает эти строки по всей их ширине.

Романова Ю.Э.
Источник: Делопроизводство и документооборот на предприятии

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Печать в трудовой книжке при увольнении

Трудовая относится к документам строгой отчетности, поэтому к её заполнению необходимо относиться с особым вниманием. Даже незначительная ошибка или неверная простановка печати может повлечь недействительность сделанной в ней записи. Поэтому при оформлении книжки следует соблюдать установленные законодательством правила.

Впервые в трудовой делаются отметки при первичном оформлении служащего на фирме. Печать предприятия или отдела кадров ставится на титульном листе книжки после того, как в неё внесутся личные данные этого сотрудника:

• ФИО;
• Полная дата рождения;
• Данные о полученном образовании;
• Отметка о квалификации и профессии служащего.

Все данные, вносимые специалистами отдела кадров в книжку, обязательно должны основываться на советующих документах: паспорте, дипломе, водительском удостоверении и т.д.

Любые записи, которые будут совершаться в данном документе, обязательно должны закрепляться подписью ответственного лица, подтверждающей правильность написанного. Кто может подписывать трудовую книжку при увольнении и совершении иных действий? Данные полномочия имеют руководитель предприятия и служащие отдела кадров.

Если по какой-то причине необходимо передать право оформления и ведения трудовых книжек иному лицу, то руководство предприятия должно издать соответствующий приказ. Такое лицо будет действовать на его основании в течение того срока, на который он был выдан.

На практике многие сотрудники отдела кадров сталкиваются с необходимости внесения изменений в трудовую книжку. Такие ситуации возникают при любом изменении персональных данных. При этом устаревшие данные зачеркиваются одной сплошной линией, и делается новая запись. Рядом с ней следует указать документ, на основании которого были внесены изменения. Печать ставится с обратной стороны обложки книжки, вместе с подписью уполномоченного лица.

Еще одна ситуация, которую следует рассмотреть – выдача вкладыша. Он оформляется, когда все странички в книжке полностью заполнены. Об этом делается в трудовой соответствующая запись, с указанием номера выданного документа. Вкладыш является действительным только вместе с самой книжкой.

Нужна ли печать в трудовой книжке при увольнении? Расторжение трудовых отношений должно быть в обязательной форме закреплено соответствующим образом. В данной ситуации следует уделить особое внимание оформлению записи, так как при нарушении правил оформления записи об увольнении, оно может быть признано в судебном порядке недействительным. Тогда предприятие будет нести ответственность и дополнительные убытки, а служащий может «потерять» часть стажа.

Также часто возникает вопрос: «Должен ли работник расписываться в трудовой книжке при увольнении?». Согласно нормам действующего законодательства, помимо подписи ответственного лица, занимающегося ведением книжек, при расчете в трудовой должен поставить свою подпись и трудящийся. Только после этого в ней ставится печать.

Порядок оформления записи четко обозначен в действующем трудовом законодательстве. В ч.5 ст.84.1 ТК РФ отмечено, что она должна быть сделана со ссылкой на норму, согласно которой производится расторжение трудовых отношений.

Трудовая книжка, вместе со всеми иными документами, должна быть выдана служащему в день увольнения. Вместе с этим должен быть произведен окончательный расчет. Согласно ч.2 ст. 84.1 ТК днем расторжения трудовых отношений считается последний день, когда служащий выполняет свои трудовые функции. Исключением являются только ситуации, когда он не находился на рабочем месте. Чаще всего это происходит, если служащий находится на больничном или в отпуске.

Согласно правилам оформления трудовой, в ней может ставиться только печать предприятия или печать отдела кадров, если таковая имеется на фирме. Тут следует учитывать, что печать кадровой службы может ставиться только на подпись сделанную служащим данного отдела. Если же в документе стоит подпись руководителя предприятия, то она может быть заверена только печатью фирмы. Использование кадровой отметки в данном случае недопустимо. При этом обратная ситуация – когда подпись кадровика визируется печатью организации, вполне допустима.

На практике служащие отдела кадров предпочитают работать именно с данной печатью, так как это позволяет избежать ошибок при оформлении документов. Также следует отметить, что она с юридической точки зрения обладает большей силой. Поэтому её также применяют при визировании:

• Копий документов;
• Справок, выдаваемых кадровой службой;
• Выписок;
• Вкладышей и т.д.

При заполнении трудовой печать используется только при оформлении титульной страницы документа с персональными данными служащего, а также в случаях описанных выше. Во всех иных ситуациях, когда делается запись в трудовой (о приему на работу, переводе и т.д.) отметка не ставится, так как это является прямым нарушением действующего законодательства.

Отдельно необходимо рассмотреть, как правильно ставить печать в трудовой книжке при увольнении, чтобы избежать проблем в будущем. Согласно правилам оформления и ведения данных документов вначале необходимо сделать запись о расторжении трудовых отношений, со ссылками на статью трудового законодательства, а также приказ об увольнении. После этого в книжке должны поставить подписи кадровик и увольняемый служащий. После этого и ставится печать.

Следует отметить, что при необходимости внесения дополнительной информации в трудовую после увольнения трудящегося – это можно сделать. Однако важно придерживаться определенных правил:

1. Вначале указываются полные реквизиты вашего предприятия.
2. После этого делается необходимая запись.
3. В конце ставится подпись и печать организации.

В таком виде запись будет иметь необходимую юридическую силу.

Следует понимать, что правила простановки отметки напрямую зависят от того где она ставится. К примеру, при оформлении титульного листа книжки, печать должна быть сделана внизу страницы в правом углу. На ней обязательно должна быть сделана отметка о дате и поставлена подпись.

К ней также выдвигается ряд дополнительных требований:

• Она не должна быть бледной или проставленной не полностью;
• После неё не должно оставаться грязи;
• Используемая печать может быть только овальной или прямоугольной формы.

Где ставить печать в трудовой книжке при увольнении? Для визирования записи в бланке используется другая простановка. Ставить отметку необходимо так, чтобы она одной своей половиной захватывала трудовые данные, а второй заходила на ссылку на соответствующий приказ. Именно такая простановка считается верной. Что бы понять, куда ставится печать в трудовой книжке при увольнении, образец можно найти в интернете.

Также стоит обратить внимание на то, что желательно размещать печать таким образом, чтобы она захватывала наименование должности увольняемого служащего. Это правило действует для всех документов, если такое расположение отметки в них возможно. Это позволит избежать вопросов о действительности документа.

На практике нередко встречаются ситуации, когда при заверке записей в книжке совершаются ошибки. Может быть поставлена не та печать или она находится в неправильном месте.

Если печать забыли поставить вовсе, то гражданину достаточно просто обратиться на предприятие, где он раньше работал для её простановки. И с этим нельзя тянуть, так как фирма может ликвидироваться и тогда понадобиться обращаться в суд. Если же на предприятии прошла реорганизация или иные структурные изменения, то вам потребуется получить у них дополнительную справку, подтверждающую данный факт.

В случае, когда при оформлении записи в трудовой были указаны неверные реквизиты фирмы или в них была допущена ошибка, есть несколько вариантов решения проблемы. Если была использована неверная печать, то допустима простановка рядом с ней правильной отметки. В случае допущения ошибок в тексте – делаются исправления, и ставится рядом с ними печать.

Однако на практике этого бывает недостаточно, так как такие исправления могут вызвать сомнения у служащих пенсионного фонда. Чтобы избежать проблем, на предприятии, при внесении изменений в документ, выдают справку о том, что указанный сотрудник проработал в данной организации определенный промежуток времени.

Если печать была проставлена в неверном месте, тут также допустима простановка второй печати. Однако и тут могут возникнуть вопросы. Лучшим вариантом является дублирование сделанной записи с простановкой правильной печати на нужном месте. Именно такой вариант считается наиболее верным. Однако это не всегда возможно, так как ошибка может обнаружиться не сразу, а уже после того, как были сделаны новые записи в трудовой.

Обратите внимание, что при неверном оформлении записи об увольнении она может быть признана недействительной. Это может повлечь проблемы не только для служащего, но и для предприятия. Поэтому сотрудникам кадровой службы необходимо соблюдать осторожность при заполнении трудовой, делать отметки аккуратно, так чтобы они были хорошо видны и читаемы.

Важно помнить, что печать является доказательством того, что гражданин работал на данном предприятии. Нарушение правил оформления записи может повлечь серьезные проблемы, особенно при оформлении пенсии. И хотя сегодня используются новые современные методы учета пенсионных взносов, такая проблема остается актуальной.

Трудовая книжка увольнение печать

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Валентины г. Новосибирск. В трудовой книжке при увольнении на правильную запись была ошибочно поставлена печать другой организации.

Поставила печати-подписи и "уволилась".
вот что напрягает. Типа подделка документов? Тогда и шум поднимать надо на эту тему. Без подписи работодателя как можно уволиться?

Как можно тихо забрать трудовую книжку? Они что у вас хранятся в открытом доступе? Если у вас нет её заявления об увольнении, нужно уволить её за прогулы, известив по почте (с уведомлением) о причине увольнения, с просьбой расписаться в приказе об увольнении и книге движения трудовых книжек, с просьбой не препятствовать в занесении записи в трудовую книжку и просьбой получить полагающийся ей расчет (з/плату и оплату за неиспользованный отпуск). Она, понятно, может и не откликнутся, но у вас будут документы, подтверждающие, что вы сделали все, чтобы не нарушить тр. законодательство.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
Должны поставить!

Нет печати в трудовой книжке при увольнении образовалась такая проблема компания, в которой я работал, обанкротилась вследствие пожара на предприятии, сгорели в том числе печати. в трудовой мне поставили запись об увольнении с подписью ген. директора.

Такая запись согласно Правилам ведения ТК считается недействительной, идти и ставить печать, если организация существует.

Обращаться в суд с заявление о внесении записи в трудовую книжку и выплате денежных средств (з/п).

В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке.

Обратно письмом, а заявление о том, что нет печати на записи об увольнении - факсом.

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Можете пожаловаться в суд. Можно в Федеральную инспекцию труда. Там быстрее эти вопросы решают.

Копия приказа об увольнении есть?
деньги заплатили? (компенсация за отпуск неиспользованный, зарплата, иные выплаты)
тогда не суетитесь. налицо просто ошибка. позвоните, узнайте в чем дело.
думаю, тупить они не будут. они же прислали документы заказным. на конверте адрес. есть запись о приеме. словом, скорее всего ошибка.
НИКОГДА НЕ СПЕШИТЕ ПРИНИМАТЬ МЕРЫ, НЕ ВЫЯСНИВ ВСЕ ДО КОНЦА. НЕ ОТВЛЕКАЙТЕ ЛЮДЕЙ ОТ РАБОТЫ ПОПУСТУ.
в случае вопросов, напишите на почту.

Печать должна быть с названием организации.

При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? Или нужно ставить печать организации?

При увольнении в трудовую книжку обычно ставится печать отдела кадров. ведь на печати ОК есть все реквизиты организации.

Круглую печать с реквизитами организации - или Отдкадров. не квадратный штамп, а печать

Правильно все-таки ставить "гербовую".

НЕТ
РОСТРУД О НЕДОПУСТИМОСТИ ЗАВЕРЕНИЯ ПЕЧАТЬЮ ОТДЕЛА КАДРОВ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика» .
Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:
«При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? Или нужно ставить печать организации?
(Согласно прежней редакции Правил ведения трудовых книжек: «35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). » В редакции постановления Правительства РФ от 1 марта 2008 г. уже не говорится печати кадровой службы, а говорится о печати работодателя. Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?) »
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 T70; 2607-6-1) по данному вопросу.
«В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. T70; 225 ( далее- Правила ведения трудовых книжек). при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключение случаев, указанных в пункте 36 Правил) .
В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. T70; 132, новая редакция не устанавливает тождественности между понятиями "печать работодателя" и "печать кадровой службы работодателя", используя только одно из них. Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".
При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей - физических лиц, перечисленных в аб. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (работодатели - индивидуальные предприниматели). как правило, отсутствует кадровая служба и ведение трудовых книжек данный работодатель осуществляет самостоятельно либо это делает специально уполномоченное им лицо.
Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.
В связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы» .

Наименование должности лица, ответственного за ведение трудовых книжек его подпись и печать ставятся только после записи об увольнении. После всех других записей прием, перевод и т.д. этого делать не нужно.

По редакции в настоящее время "Правил ведения трудовых книжек" ставится только гербовая печать работодателя.

Это внутренняя инструкция для кадровиков. Не знаю, как она у вас на Украине называется.

При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации.

Когда увольняют печать ставит организация где вы работали. При приеме на работу печать не ставится

При приеме на работу нового работника обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы на котором заводилась трудовая книжка оформлены правильно.

Одна при приеме, вторая при увольнении

В связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы .

Вы что трудовую книжку не видели? печать о ринятие. потом ваши залуги если есть. и печать об увольнение

При увольнении в трудовой ставится одна круглая печать

Когда устраиваешся, то одна печать, увольняешся-другая.

При приеме не ставится печать. Если есть, ставится штамп с наименвоанием организации. При увольнении - одна печать.

Печать ставится один раз при увольнении!
Обычно, если человек только устроился-уволился без иных движений внутри организации, то записи занимают не много строчек и получается, что печатью заверяются обе записи.

Если запись об увольнении работника заверена печатью кадровой службы, для документов. а не печатью организации, при проверке компанию и должностных лиц могут оштрафовать по статьеЧто предпринять, если уволившийся надомник не явился за своей трудовой книжкой.

Первая печать ставится на первой странице при оформлении трудовой книжки (там где ставит свою подпись кадровик). Запись о приеме на работу печатью организации не заверяется. В дальнейшем, при увольнении ставится одна печать и роспись кадровика. Точно также и записями о ваших достижениях - только при увольнении из организации ставится печать.

Печать ставится только после записи об увольнении, а при приеме производится запись о приеме на работу и основание для производства такой записи (т. е. № и дата приказа руководителя).

Печать ставится только при увольнении, на прием это нарушение Закона.

Печать в трудовой книжке ставиться на титульном листе книжки или вкладыша, а также при увольнении из организации и в наградах при увольненинии.

Оформление трудовой книжки при увольнении. Кто подпишет? Подписывает работодатель.Печать должна немного захватывать лишь наименование должности. Но трудовая книжка имеет небольшой формат по размеру трудовая книжка такая же, как общегражданский паспорт.

Помоему не то что можно, а нужно. ну если это не шарашкина контора

По-моему, при увольнении работника в трудовой книжке ставится печать самого учреждения.

А у вас разные печати в фирме.

Обязательно. А то при выходе на пенсию будут проблемы.

Почитайте статью по этой ссылке по данному вопросу. http://www.klerk.ru/law/articles/134022/ .
На мой взгляд правильным будет ставить печать самой организации.

Прежде всего, при увольнении по собственному желанию трудовая книжка подлежит заполнению в порядке4. Вышеназванное постановление Правительства прямо указывает на необходимость проставления печати работодателя при внесении записи в трудовую.

РОСТРУД О НЕДОПУСТИМОСТИ ЗАВЕРЕНИЯ ПЕЧАТЬЮ ОТДЕЛА КАДРОВ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Редакция электронной библиотеки «Пакет кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика» .
Нами были направлен в Роструд следующий вопрос:
«При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, можно заверять печатью отдела кадров работодателя? Или нужно ставить печать организации?
(Согласно прежней редакции Правил ведения трудовых книжек: «35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил). » В редакции постановления Правительства РФ от 1 марта 2008 г. уже не говорится печати кадровой службы, а говорится о печати работодателя. Является ли печать отдела кадров одной из печатей работодателя?) »
Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 24.11.08 T70; 2607-6-1) по данному вопросу.
«В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. T70; 225 ( далее- Правила ведения трудовых книжек). при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключение случаев, указанных в пункте 36 Правил) .
В отличие от прежней редакции указанного пункта Правил ведения трудовых книжек, действовавшей до вступления в силу постановления Правительства Российской Федерации от 01.03.2008 г. T70; 132, новая редакция не устанавливает тождественности между понятиями "печать работодателя" и "печать кадровой службы работодателя", используя только одно из них. Исходя из характера изменения и дополнений, внесенных в Правила ведения трудовых книжек названным постановлением Правительства Российской Федерации, они направлены на приведение норм Правил ведения трудовых книжек в соответствие с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в части использования единого понятия "работодатель" вместо понятия "организация".
При внесении изменений в пункт 35 Правил ведения трудовых книжек, очевидно, исходили из того, что у работодателей - физических лиц, перечисленных в аб. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (работодатели - индивидуальные предприниматели). как правило, отсутствует кадровая служба и ведение трудовых книжек данный работодатель осуществляет самостоятельно либо это делает специально уполномоченное им лицо.
Другими словами, можно предположить, что исключение из данного пункта положения, позволявшего работодателям - физическим лицам, при увольнении работников проставлять в их трудовые книжки как гербовую печать организации, так и печать кадровой службы, носило сознательный характер.
В связи с этим, по нашему мнению, действующая редакция указанного пункта Правил ведения трудовых книжек не предоставляет возможности для работодателей - юридических лиц при увольнении работников ставить в их трудовые книжки печать своей кадровой службы» .

Не можно, а НУЖНО, поставить печать организации!

С 2008г. гербовая печать, а до это пусть остается кадровская

Во время не заменили печать, тогда это долго делалось. Ничего страшного нет. Если запросят при увольнении на пенсию, то можно взять архивную справку.

Подскажите пожалуйста заполнила трудовую книжку на увольнение, стала ставить печать на згибе, и получилось так что название фирмы не видно. Как быть в такой ситуации?

Не парься, тогда и книжки СССР были

Поэтому ПРОСИТЬ. Вполне достаточно подписи ЗКЧ - НОК гербовой печати.И трудовая книжка с записью имеется. Значит после увольнения мо трудоустройство будет уже НЕ впервые?

Если была запись в трудовой книжке о приеме на работу, то и штамп об увольнении ставится

Обязательно, иначе запись не действительна

Какую печать ставить в трудовой книжке?Какую печать нужно ставить при увольнении сотрудника? У нас в кадрах одна печать с названием организации где написано Отдел кадров г. Москва, или обязательно с реквизитами?

Если работодатель использует печать - да, но согласно законодательству РФ печати даже у юр. лица может не быть, не говоря об ИП и приравненных к ним с точки зрения обязанностей работодателя лицах, так что если печати у работодателя нет, то и в трудовой книжке её оттиска быть не должно.

Печать ставится после записи об увольнении, она должна быть!

Если вы работали у индивидуального предпринимателя, который работает без печати, то не нужно, просто должна присутствовать запись после росписи ИП-работает без печати. Во всех остальных случаях печать необходима.

Поставить рядом ещё одну печать.

В трудовой книжке при увольнении печать отдела кадров возможна? hmyz, конечно возможна, если она печать соответствуют тр м требованиям закона 1. печать должна содержать полное фирменное наименование общества на русском языке 2.

Правильно пишет Хоттабыч, сходить к бывшему работодателю и поставить ещё одну печать рядом.

Поставить рядом печать.

Рядом проставленная еще одна печать подойдет, если предприятие не переименовывалось за прошедший период и не меняло печать, а так нужна только справке о стаже.

Никакого нарушения! Уже два года так делают!

В трудовую книжку вносится запись об увольнении со ссылкой на п.3 ст.77 ТК РФ.Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника п. 35.

Я думаю, что если записи в трудовой книжке заверяются подписью также ответственного лица, можно заверять кадровской печатью если в ней имеется наименование организации.

Если в организации есть кадровая печать и человек ответственный за ведение трудовых книжек, то и нарушения никакого нет. Должно быть Положение, где четко оговаривается на чью подпись ставить какую печать. Кадровая печать - на подпись кадровика!

В 2008 году изменились правила заполнения трудовых книжек, запись об увольнении заверяется печатью организации (до этого в прошлой редакции было дописано (печатью отдела кадров) - с марта 2008 года это из правил убрали.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2003 г. N 225
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
IV. Выдача трудовой книжки при увольнении
(прекращении трудового договора)
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
С марта 2008 года печать отдела кадров - нарушение

Лена права, НО. В нашей организации, к примеру, 8 тыс. человек. В день может уволиться 20. А трудовую мы обязаны отдать в день увольнения! Вы представляете сколько генеральному директору нужно будет подписывать трудовых книжек. У него такой документооборот, что ему просто не до этого. Поэтому мы делаем по-старому, печать отдела кадров и своей подписью.

Зайти в ОК для того, чтобы специалист ОК заверила запись с новой печатью.

Ликбез Трудовая книжка Увольнение - пример записи в трудовой книжке.Т.е. под записью об увольнении ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, ставится печать.

Признать предыдущую запись недействительной и внести новую.

Начальник прежней организации должен отменить эту запись, написать ИСПРАВЛЕННОМУ ВЕРИТЬ и заверить новую запись правильной печатью.
Впротивном случае придётся решать поблему через суд

Написать новую запись следующи образом:
поставить следующий номер и написать: Запись за № ___ недействительна. Повторить запись об увольнении и заверить новой печатью.
А также, выдать человеку справку о работе в Вашей организации.
Никогда не пишите в трудовой - исправленному верить. Так давно никто НЕ ПИШЕТ. Это неправильно. Сейчас другой порядок!

Да уж. и как таких как Вы вообще на такие должности берут. ответ Ольги Крандасовой абсолютно верен, воспользуйтесь им и запомните на будущее.

Старую запись признать недействительной и сделать новую с новой печатью.

Ответ В ситуации, когда ведение трудовых книжек осуществляет индивидуальный предприниматель, для заверения записей необходимы подпись и печатьПунктом 35 Правил установлено, что при увольнении работника прекращении трудового договора все записи.

То, что работодатель (ИП) грубо нарушила трудовое законодательство (статья 66 ТК РФ) - вне всякого сомнения. Но согласитесь - странная логика у этой ИП, запись в ТК есть, а печать ставить не хочет. Детский лепет какой-то. Но решить вопрос можно запросто. Обратитесь в Государственную трудовую инспекцию. ИП - такой же работодатель, как и любая организация, т. е. юридическое лицо. Составьте заявление в двух экземплярах (в ГТИ подскажут, как это сделать). Один экземпляр отдайте в ГТИ, на втором попросите поставить отметку о приеме (штамп с датой, номером и подписью). Снимите с этого творения ксерокопию. И вежливо вручите её госпоже ИП. Шансов, что она вмиг протрезвеет - 90%, ведь вряд ли ей захочется принимать незваных гостей из ГТИ и давать им нелепые объяснения.

При увольнении работника в связи с прекращением трудового договора в трудовую книжку заносится Уволен в связи с окончанием действия трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77Затем заверьте данную запись подписью руководителя и печатью организации.

На сегодняшний день трудовая книжка, равно как и записи в ней ни кого не интересует! т. к. все работающие граждане зарегистрированы в ПФ и если есть отчисления, которые отражены на индивидуальном лицевом счете человека, значит есть и стаж, а если нет таких отчислений, то будь у Вас хоть 5 печатей и 10 трудовых книжек ( а как показывает практика, это очень распространенная практика) то это не поможет. Так что пусть Ваша подруга сходит в ПФ с паспортом и СНИЛСом ( пенсионное страховое, зелененькая такая карточка) и узает там, были ли отчисления за нее в ПФ. Если да, то все в порядке, а если нет, то. увы! Печати здесь не помогут.

С ."бегущей по волнам" не соглашусь. Трудовые книжки никто не отменял. И в ПФ при оформлении пенсии сверяют данные, имеющиеся в базе, с трудовой книжкой работника. С ней родной туда идут все, кто оформляет пенсию. Когда этот порядок изменится, еще не известно. Кроме того, у дамы могут возникнуть проблемы при новом трудоустройстве. Новый РД вправе отказать ей в приеме на работу, т. к. из такой трудовой не видно, что дама уволена, т. е. не имеет основного места работы.

Если трудовой договор на руках, то проблем нет - он будет подтверждать стаж работы.

Признать запись недействительной, внести верную.

Является ли такая трудовая книжка действительной? Такая ошибка, допущенная предыдущим работодателем, не является основанием для признания трудовой книжки недействительной. Отсутствие печати работодателя на записи об увольнении ставит под сомнение.

Поставить рядом ТУ печать (если печати от одной организации)

При устройстве на работу отсутствие печати с предыдущего места работы никого не должно волновать. впоследствии, при начислении пенсии, могут возникнуть вопросы. Для этих целей на руки выдается трудовой договор. Для подтверждения увольнения запросите копию приказа об увольнении и сохраняйте ее.

При увольнении работника все записи о работе, наградах и поощрениях за успехи в работе, внесенные в трудовую книжку за время его работы, заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя.

Такой отмаз не прокатит. Обращайся в суд и в инспекцию по труду.

Вам надо. через суд и трудинспекцию подтвердить документально Ваш период работы на обанкротившемся предприятии. Пусть сделают запрос в ПФР может взносы ваш контора платила - тогда легче будет с подтверждением. А принять на новое место работы Вас могут

Пусть напишут, что запись недействительна с печатью и сделают новую запись

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек при увольнении должна быть не только печать организации, но и подпись ответственного лица, и ваша подпись что записями ознакомлены.

Ну есть это может быть связанно с тем что вы работали в одной организации а числились в другой по документам

Посмотрите саму запись, когда вы устраивались на работу. В шапке работодатель сперва пишет в какую организацию устроен работник.
Например: Общество с ограниченной ответсвенностью " Эльдорадо" ( ООО "Эльдорадо")
Принят на должность продавца-консультанта. Посмотрите совпадает ли в записи название организации с печатью организации. Если не совпадает, то можете смело обращаться в отдел кадров, чтобы переделали запись.

Нет. Необходима печать организации.

При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и.

А где выработаете? буду стороной обходить

Нет, в трудовой книжке должна быть основная ГЛАВНАЯ (гербовая) печать учреждения.
печать "для документов" предназначена для иных документов - не имеющих особо важного значения. С такой печатью в трудовой книжке пенсионный фонд развернет и отправит за подтверждающим документом о работе. А это по истечении времени будет сделать все сложнее, переименования, ликвидации и прочее

А разница будет в чем? Те же записи и будут.
И что у меня тоже вкладыш. Ничего страшного.

Участвуйте в опросе для мед. работников! Печать в трудовой книжке.Это- заверенные копии приказов о приеме-увольнении, справка на бланке организации, подтверждающая стаж работы с указанием реквизитов приказов о приеме- увольнении, заверенная генеральным директором и.

• Оставление места дтп срок исчисления - ГИБДД по-тихому ужесточает санкции для водителей Бунт. к этому всё идёт 2. Непреднамеренное оставление места ДТП водит
• Методы погашения ссудной задолженности физическим лицам-заемщикам - Как оценивают кредитоспособность заёмщика в России. нужны актуальные на текущий момент модели. Вопрос о комиссии за ве
• Требуется ли менять свидетельство о праве в случае изменения фамилии - Девушки,вы сразу меняли фамилию на фам. мужа?как быстро надо поменять документы?их же так много. А зачем менять фамили
• Новый брак после обжалования развода - Раздел имущества после развода, оспаривание брачного договора. Ситуация внутри. Ну, интересно конечно составлен брачный
• Справка сотруднику об алиментах - Бывш.жена сотрудника требует справку о перечисл.алиментах.Где прописана обязанность предприятия выдать эту справку? Нигд
• Дополнительный протокол к соглашению - Проотокол разногласий к Дополнительному соглашению. скиньте форму пртокола разногласий к дополнительному соглашению? Шаб
• Доверенность регистрацию прав поиск -
• Госпошлина за развод пермь - Какой размер госпошлины и с кого, за расторжение брака по взаимному согласию супругов Да там копейки))))))) ) не пережив
• Если не платят по увольнению - Если мне не платят зп, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели? Должна ли я вообще отрабатывать сколько-нибудь дней?
• Ликвидация фирм с долгами в условиях кризиса - Чем закончится кризис на Украине? Страной 404 Голодомором Казенным домом или дальней дорогой. Украины выйдет из этого кр

• Оставление места дтп срок исчисления - ГИБДД по-тихому ужесточает санкции для водителей Бунт. к этому всё идёт 2. Непреднамеренное оставление места ДТП водит
• Методы погашения ссудной задолженности физическим лицам-заемщикам - Как оценивают кредитоспособность заёмщика в России. нужны актуальные на текущий момент модели. Вопрос о комиссии за ве
• Требуется ли менять свидетельство о праве в случае изменения фамилии - Девушки,вы сразу меняли фамилию на фам. мужа?как быстро надо поменять документы?их же так много. А зачем менять фамили
• Новый брак после обжалования развода - Раздел имущества после развода, оспаривание брачного договора. Ситуация внутри. Ну, интересно конечно составлен брачный
• Справка сотруднику об алиментах - Бывш.жена сотрудника требует справку о перечисл.алиментах.Где прописана обязанность предприятия выдать эту справку? Нигд
• Дополнительный протокол к соглашению - Проотокол разногласий к Дополнительному соглашению. скиньте форму пртокола разногласий к дополнительному соглашению? Шаб
• Доверенность регистрацию прав поиск -
• Госпошлина за развод пермь - Какой размер госпошлины и с кого, за расторжение брака по взаимному согласию супругов Да там копейки))))))) ) не пережив
• Если не платят по увольнению - Если мне не платят зп, могу ли я уволиться не отрабатывая 2 недели? Должна ли я вообще отрабатывать сколько-нибудь дней?
• Ликвидация фирм с долгами в условиях кризиса - Чем закончится кризис на Украине? Страной 404 Голодомором Казенным домом или дальней дорогой. Украины выйдет из этого кр