Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор образец дизайнера img-1

трудовой договор образец дизайнера

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец трудового договора с дизайнером > - и другие инструкции

Трудовой договор с дизайнером


А вот контракт, который будет заключен в случае заказа на разработку веб-сайта, авторским контрактом быть никак не может. В трудовом договоре полностью могут быть прописаны должностные обязанности дизайнера, в этом отношении договорможет очень значительно различаться от контракта того же бухгалтера либо сантехника. Короче, похоже еще одна статья назревает. Это будет смешанный контракт, включающий элементы контракта авторского заказа. Хорошего всем времени суток. Авторский контракт заключается лишь в отношении прав на произведение, которое уже существует, которое будет создаваться в будущем, но никак. Да думаю почти всем таковой будет нужен, лохануться, при приеме на работу, чтоб. Чрезвычайно нужен трудовой контракт по специальности дизайнер. Никаких, особых, дизайнерских договоров не существует. Вот 1-ое попавшееся dogovor, trudovye_dogovory, а с должностными обязательствами думаю определиться необходимо лично для вас, для что для вас нужен ассистент. Срок передачи прав и сумма, которую для вас будут за это отстегивать, фиксируются в авторском договоре. Но когда еще одна статья назреет, все же учтите этот аспект. В инете и на форуме ничего определенного не отыскала. Вот пример, dolzhnostnie - obyazannosti - architektora, снова 1-ый попавшийся proektnie - konstruktorskie. Дизайнером вы устраиваетесь либо там сантехником - не имеет значения. В случае разработки веб-сайта на заказ вы сможете заключить не трудовой контракт, а авторский - с передачей прав на результаты собственной работы исключительных либо неисключительных. Не авторского контракта, а конкретно контракта авторского заказа. В любом случае, который уже внесшт нужные и принципиальные поправки, опосля составления контракта, его необходимо показать грамотному юристу. Варить кофе, протирать рулетку, приносить тапочки, сшивать листы степлером. Значительные детали зарплата, рабочий день, должность, круг обязательств и тому схожее вы сами впишете. Вроди этого добра в вебе с лихвой.

Образец трудового договора с дизайнером

Образец трудового договора с дизайнером

Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 12.07.2014
Пользователь №: 16028
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец трудового договора с дизайнером

Другие статьи

Трудовой договор с художником-конструктором (дизайнером) (срочный) 2016 - образец

Трудовой договор с художником-конструктором (дизайнером) (срочный) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с художником-конструктором (дизайнером) (срочный) 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности художника-конструктора (дизайнера), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции художника-конструктора (дизайнера), Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада, установленного штатным расписанием Работодателя для данной должности.

3.2. Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (____________) рублей.

3.3. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "____________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.4. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере _____% оклада по совмещаемой должности.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.7. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.8. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми Работник ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

3.9. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ <*>. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ___________________ и воскресенье <*>.

4.2. Время начала работы: ___________________ <*>.

Время окончания работы: ___________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается <*>.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Разрабатывает художественно-конструкторские проекты изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечивая высокий уровень потребительских свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, соответствие их технико-экономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям эргономики.

5.1.2. Осуществляет отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования.

5.1.3. Изучает требования, предъявляемые заказчиками к проектируемым изделиям, технические возможности Работодателя для их изготовления. Проводит сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценку их эстетического уровня.

5.1.4. Участвует в выполнении отдельных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач, в составлении технических заданий на проектирование и согласование их с заказчиками, в разработке художественно-конструкторских предложений.

5.1.5. Осуществляет с использованием новых информационных технологий поиск наиболее рациональных вариантов решений конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления, объемно-пространственное и графическое проектирование, детализацию форм изделий, разрабатывает компоновочные и композиционные решения, подготавливает данные для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции.

5.1.6. Разрабатывает необходимую техническую документацию на проектируемое изделие (чертежи компоновки и общего вида, эскизные и рабочие чертежи для макетирования, демонстрационные рисунки, цветографические эргономические схемы, рабочие проекты моделей), участвует в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении и защите. Выполняет работу, связанную с проектированием форм сопроводительных документов, упаковки и рекламы конструируемых изделий.

5.1.7. Подготавливает материалы для проведения работ по стандартизации в области художественного конструирования.

5.1.8. Осуществляет контроль за соответствием рабочих чертежей изделия и технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, особенно деталей и узлов, которые могут повлиять на удобство эксплуатации и внешний вид конструкции, а также авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений при проектировании, изготовлении, испытаниях и доводке опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства, вносит в нее необходимые изменения.

5.1.9. Участвует в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представления вновь освоенных изделий на аттестацию и сертификацию.

5.1.10. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности.

5.1.11. Подготавливает отзывы и заключения на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций изделий, проекты стандартов, технических условий и других нормативных документов по художественному проектированию.

5.1.12. Ведет картотеку внедренных проектов, образцов применяемых материалов.

5.1.13. Оформляет документацию на законченные художественно-конструкторские разработки, составляет отчеты о результатах выполненных работ.

5.1.14. Соблюдает правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственную и трудовую дисциплину.

5.1.15. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.16. Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и локальными нормативными актами;

- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных законодательством.

9.1.4. Истечение срока (наступление события), установленного п. 2.3 настоящего договора.

9.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _________ в случае ____________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

<*> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.

Трудовой договор с дизайнером образец - справки на работу

Трудовой договор дизайнера


Заказчик не сумеет остановить оплату либо произвести удержание из нее каких. Но когда еще одна статья назреет, все же учтите этот аспект. В трудовом договоре полностью могут быть прописаны должностные обязанности дизайнера, в этом отношении договорможет очень значительно различаться от контракта того же бухгалтера либо сантехника. В отдельных вариантах можно применять конструкцию контракта подряда, а для выполнения определенных работ, ежели дизайнер привлекается не для оказания услуг. В судебной практике можно найти множество примеров выделения признаков трудового правоотношения и его отличия от гражданско - правовых обязанностей. Как правило, в описании предмета контракта бытует общественная формулировка о разработке дизайн - макета, а определенные требования к нему оговариваются сторонами в техническом задании к договору, ежели тот нарушит свои обязательства сорвет сроки либо выполнит работу некачественно, ежели заказчик сходу перечислит исполнителю полную стоимость услуг, определяемом как неотъемлемая его часть, то не сумеет воздействовать на него в случае. То есть как заказчик и исполнитель, зарплата, оформление в штат, как определенная должность, издание приказа о приеме на работу, а не работник и работодатель, в договоре не обязано быть ссылок на такие элементы. Ежели стороны не определили определенные требования к работе что должен представлять собой макет, его главные характеристики, спецификацию либо другой документ, не оформили техническое задание к договору, то таковой контракт является незаключенным, подтверждающий согласование предмета. К примеру, по техническому заданию заказчика делает дизайн - макет, дизайнер, дела с которым оформляются гражданско - правовым контрактом. Чтоб исключить риск признания контракта незаключенным, в нем нужно указать все нужные условия, в частности его предмет. Дизайнер выполняет для заказчика комплекс услуг к примеру, потому дела сторон следует выстроить в рамках, оформляет торговый щит на выставке. Или сумм к примеру, штрафа либо убытков. А вот контракт, авторским контрактом быть никак не может, который будет заключен в случае заказа на разработку веб-сайта. В случае разработки веб-сайта на заказ вы сможете заключить не трудовой контракт, а авторский - с передачей прав на результаты собственной работы исключительных либо неисключительных. Трудовые договоры - они однообразные, осознаете. Никаких, дизайнерских договоров не существует, особых. Соответственно, дизайнер - фрилансер не интегрируется в рабочий процесс компании как работник и не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. Значительные детали зарплата, рабочий день, должность, круг обязательств и тому схожее вы сами впишете. В интересах заказчика разбить общую стоимость по договору на части: авансовый платеж, который вносится сходу опосля заключения контракта, которая подлежит выплате по результатам производства дизайн - макета, и оставшуюся сумму. Авторский контракт заключается лишь в отношении прав на произведение, которое будет создаваться в будущем, но никак, которое уже существует. Поделитесь, пожалуйста, у кого есть. Хоть какое упоминание о обратном делает риск переквалификации гражданско - правового контракта с дизайнером в трудовой. Контракта возмездного оказания услуг дизайнера, который регулируется правилами.

Трудовой договор с дизайнером образец

Трудовой договор с дизайнером образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 07.05.2013
Пользователь №: 19309
Спасибо сказали: 4 раз(а)

трудовой договор с дизайнером образец

Образец трудовой договор с дизайнером - поиск закончен

Трудовой договор с дизайнером художником-конструктором примерный

Заказчик оплачивает исполнителю 0,1 от суммы, обозначенной в п. не считая того, я рекомендую каждое действие сторон фиксировать актом либо дополнительным соглашением в случае конфигурации либо расширения критерий. Очень нужен трудовой контракт по специальности дизайнер. Отдельное спасибо за испытания и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех конфигурациих в трудовом законодательстве. Желаю предстоящего развития и благоденствия вашему восхитительному веб-сайту!

Обратите внимание, что красноватым шрифтом выделены те моменты, которые вы должны указать без помощи других. контракт составлен в 2-ух экземплярах, имеющих схожую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника.А самое главное форум - стремительно узнаёшь как решить свою делему. вещественная ответственность стороны контракта наступает за прямой действительный вред, причиненный ею другой стороне контракта в итоге ее виноватого противоправного поведения. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного контракта, соглашений и трудовогоконтракта.Работодатель вправе изменять и расторгать контрактс работником в порядке и на критериях, которые установлены трудовым.Трудовойконтрактс интернет-дизайнером всераспространен на практике и относится к трудовымконтрактам со спецом.

Образец документа трудовой договор с художником-конструктором

Трудовойконтрактсдизайнером (художником-конструктором). Оформляет документацию на - изменять и расторгать контрактс работником в порядке и на критериях, которые установлены трудовым кодексом рф, другими федеральными законами.В инете и на форуме ничего определенного не отыскала( желаю взять к для себя в кабинет дизайнера в ассистенты. контракт авторского заказа, лицензионный контракт.Уникальная возможность скачать документ для себя на компьютер в форматах doc (word) и pdf на интернет-сайте контракт-эталон. Выплата заработной платы делается в валюте русской федерации (в рублях). производит отбор и анализ патентной и другой научно-технической инфы, нуженой на разных стадиях (шагах) художественного конструирования. контракт найма жилого помещения (примерная форма).