Категория: Бланки/Образцы
Случаются ситуации, когда подчиненный берет больничный во время отпуска. И в силу правовых норм пособие по больничному листу начисляют в обычном порядке. Но так как различные расчетные дни накладываются друг на друга, есть некоторые нюансы больничного в отпуске. которые необходимо учитывать. Далее – о них.
Перенос и продление отдыхаИтак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника. По закону продление отпуска в связи с больничным за 2016 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см. «Если работник заболел во время отпуска: как действовать ».
По просьбе руководства или личным соображениям работник может оформить в связи с больничным перенос отпуска. Также см. «Перенос отпуска на следующий год ».
Сделать любое из этих действий достаточно просто: сотрудник ставит руководство в известность, сдает больничный лист и может продолжать отдых столько дней, сколько болел по документам. То есть – продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически.
Перенос отпуска придется согласовать с начальством. При этом бухгалтерия делает перерасчет отпускных при больничном во время отпуска в 2016 году. Или же все остается, как есть: эти дни станут как бы резервом работника. Также см. «Неиспользованный отпуск 2016: сгорает или нет ».
По согласованию начальства и сотрудника в удобное время он пишет заявление с просьбой предоставить дни отдыха в счет неиспользованного отпуска за период недомогания без сохранения трудового дохода. Причина в том, что и отпускные, и пособие по недомоганию за время отдыха он уже получил, бухгалтерия их начислила. Также возможен и другой вариант с перерасчетом отпускных.
Действия бухгалтераРассмотрим порядок действий с больничным во время отпуска и как продлить отпуск. Есть два варианта развития событий.
Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2016, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется. Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.
Другой вариант – это ситуация, когда работник в отпуске ушел на больничный и выходит с отдыха в положенный изначально срок. Это значит, что образовавшиеся выпавшие дни изначального отдыха переходят на любой другой период. Оставшиеся дни отпуска можно оставить в виде отгулов, или сделать перерасчет за фактически отгулянное время отпуска.
На вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных. ответ такой. Непосредственно пособие по болезни считают отдельно и по общим правилам. А уже выданную на руки сумму отпускных не изымают, а делают перерасчет по факту.
Пару слов о том, как оплачивается больничный лист в отпуске. Так, излишне выданную сумму удерживают из других начислений. Как правило, из оплаты труда. При этом варианте работник, когда решит взять дни неотгулянного отпуска, снова получит отпускные. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году ».
Вот основное, относительно того, как рассчитать больничный лист в период отпуска. Расчет и начисление сумм по больничному листу, который случился в период отпуска, никак не меняется. Сам же больничный в расчет отпускных не входит. Это указано в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Имейте в виду:оплату больничного во время отпуска начисляют с учетом уже выданных отпускных.
Также по вопросу пособия по болезни рекомендуем прочитать статью «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры ».
Оформление в отпуске больничного по уходу за ребенком не является основанием для его оплаты. Так говорит закон. Перенос отпуска на соответствующее количество дней по такому больничному листу во время очередного отпуска в 2016 году, как и продление, делают только при согласии на это руководства. По закону работодатель делать этого не обязан.
Обычно в небольших фирмах ни перенос, ни продление в таких ситуациях не практикуют. А на больших предприятиях данная возможность может быть прописана и закреплена на уровне общих кадровых документов организации.
Болезнь во время отпуска за свой счетПри оформлении оплаты больничного листа во время отпуска за свой счет действует особое правило. Наложение отпуска за свой счет и больничного как бы аннулирует оплату последнего. Но те дни болезни, которые приходятся на период уже после оформленного отпуска, оплачивают по общим правилам. Ведь формально подчиненный считается как бы вышедшим на работу с такого отдыха.
Таким образом, больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают и никак не учитывают в табеле.
Особые случаи оформления листкаОформление больничного листа во время отпуска с последующим увольнением не может заставить нанимателя перенести или продлить дни отдыха. То же самое касается ученических отпусков и т. п. Исключительным случаем для продления отдыха из-за больничного является отпуск по беременности и родам, когда последние были тяжелыми. По ТК РФ, больничный во время отпуска декретного характера продлевает его.
Отпуск, оформленный согласно расписанию отпусков – ежегодный, можно гулять дольше из-за больничного, взятого работником. Причем формально предоставление больничного листа после дополнительно отгулянного времени и без предупреждения – не является тяжелым нарушением. Однако если работник в отпуске ушел на больничный. желательно сообщить нанимателю о своем отсутствии сверх заранее спланированного времени. Тогда сам больничный листок можно спокойно принести при выходе на работу.
При пересчете дней, которые получаются при продлении отпуска, следует учитывать, что праздничные и выходные дни в период больничного его не продлевают (ст. 120 ТК РФ).
Любой сотрудник ожидает период, когда может пойти в заслуженный отпуск. Законодательные акты закрепляют за любым из нас возможность применения каждый год такого периода для отдыха. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска зависит от вида деятельности, критериев, условий, в которых трудится человек. И при всех условиях ежегодный отпуск не может быть менее 28 дней.
Досадно, когда в настолько желанном отпуске заболеваешь. Трудовое право дает возможность работнику продолжить свой отдых на число дней заболевания. Но, конечно, нужно иметь больничный лист, а также написать работодателю заявление о продлении отпуска в связи с больничным, образец такого заявления предлагаем скачать внизу статьи.
Болеть в отпуске не так досадно, если осознаешь возможность продления отпуска на время болезни. Чтобы не потерять отпускное время на лечение недуга, необходимо обратиться в мед заведение. Там болеющему выдадут больничный лист, который будет являться официальным документом для обоснования получения больничного пособия и продления отпуска.
Больничный лист необходимо предъявить работодателю одновременно с заявлением о продлении отпуска по причине нетрудоспособности в отпуске, при этом начальник должен продолжить отдых сотрудника.
Как написать заявление на продление отпуска из-за болезниПодобное обращение на сегодняшний день не содержит конкретного государственного стандарта и пишется, как и заявление об отпуске. при этом оформляется с учетом единых законов и советов.
При получении заявления и больничного листа от сотрудника, выполняется возвращение отпускных, какие бухгалтерия начислила раньше. Возвращают эти средства за то число дней, что сотрудник болел в отпуске, взамен сего рабочему начисляется возмещение согласно больничного. При этом отпускные дни продляются на число дней больничного листа и при этом начисляются вновь отпускные.
В заявлении необходимо в свободном стиле изъяснить просьбу о продлении отпуска. При этом нужно указать обстоятельство продлевания, а кроме того время, на которое отпуск передвигается.
Указанная причина в заявлении должна быть кратковременная нетрудоспособность. В подтверждении указывается лист нетрудоспособности, приобретенный в мед учреждении.
Стандартное написание заявления руководителю включает:
Далее заявление с подписью переходит в отдел кадров для формирования соответственного приказа.
Заявление о продлении отпуска в связи с больничным образец — скачать .
Работница во время отпуска заболела и оформила больничный. Эксперты рассказали об особенностях продления отпуска в связи с больничным на примере конкретных дат.
В соответствии с частью первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Согласно ст. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 № 169, если период временной нетрудоспособности наступил во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней.
Однако, что именно следует понимать под "соответствующим количеством дней", в указанном нормативном акте не уточняется. ТК РФ также не указывает, как именно должно определяться количество дней, на которое должен быть продлен отпуск в связи с наступлением периода нетрудоспособности.
В соответствии с разъяснениями Роструда, приведенными в письме от 27.12.2007 № 5339-6-1, период отпуска в этом случае удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. ФСС, в свою очередь, высказал мнение, что отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска (письмо от 05.06.2007 № 02-13/07-4830).
Однако такая точка зрения представляется нам не совсем верной. По нашему мнению, правовой смысл нормы части первой ст. 124 ТК РФ заключается в обеспечении работнику возможности использовать свой отпуск по назначению, под которым принято понимать восстановление трудящимся своих физических и психических сил, израсходованных в течение года (смотрите Рекомендацию Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках). Поскольку очевидно, что в период нетрудоспособности достижение данных целей невозможно, указанный период исключается из числа дней отпуска. Однако, поскольку приведенная гарантия направлена именно на сохранение права работника на отпуск, ее реализация не может приводить к увеличению его продолжительности (определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.04.2012 № 33-642/2012). Иное противоречило бы закрепленному в ст. 2 ТК РФ принципу равенства прав и возможностей работников. Это позволяет заключить, что во исполнение части первой ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть продлен только на число тех дней нетрудоспособности, которые совпали с днями самого отпуска.
Нерабочие праздничные дни указаны в части первой ст. 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (смотрите часть первую ст. 120 ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск при возникновении обстоятельств, указанных в части первой ст. 124 ТК РФ.
Продление отпуска на конкретном примереРассмотрим следующую ситуацию.
В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье - выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года. В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?
В рассматриваемом случае листок нетрудоспособности был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая - День Победы (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.
Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день - 12 июня - День России (смотрите часть первую ст. 112 ТК РФ). Как мы уже упоминали выше, в силу ст. 120 ТК РФ в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г. Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным - работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.
Оплата больничного во время отпускаВ заключение отметим, что в упомянутом выше письме ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830 указано, что выданный работнику в этом случае листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
26 Декабря 2016
Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.
Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.
В Курганской области предприниматели пожаловались региональному бизнес-омбудсмену на налоговиков, требующих повысить заработную плату до уровня прожиточного минимума, тогда как по трехстороннему соглашению установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
23 Декабря 2016
С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.
22 Декабря 2016
Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.
Что касается временных рамок, то расчет может осуществляться в течение 10 рабочих дней. 
эталон заявления о продлении отпуска в связи больничным в.Очень посодействовала - у меня ситуация с больничным, который пришелся на отпуск с.Заявление на отпуск без содержания эталон. Это связано с тем, что в связи с переносом выходных дней этот денек является рабочим. Главное, чтоб заявление было как основание для приказа на продление отпуска в связи с больничным и подтверждение того, что работодатель учел пожелания сотруденькика, как того просит трудовой кодекс.
Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с болезнью работникаСкажите, пожалуйста, а если работник захворал во время собственного отпуска на 47 календарных дней (отпуск педагога 56 8 дополнительный). В одном случае оно будет у вас легитимным. А пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком будет оплачено только с того денекка, когда сотруденькик выйдет на работу (п.
Если во время каждогоднего оплачиваемого отпуска работнику был выдан листок нетрудоспособности, отпуск продлевается либо переносится на другой срок. Заявление и приказ о продлении отпуска в связи с заболеванием работника.
методом написания работником заявления о продлении отпуска и издание приказа о продлении отпуска в связи с заболеванием. 
Пакет кадровика мы заполучили в июне 2005 г.
Прошу продлить мой каждогоденький оплачиваемый отпуск на 4 денекка с 10 по года в. Также в конце есть эталон, как заполнить данный журнальчик (так что не ошибемся). 
к примеру, если дама захворала во время декретного, то по законодательству никто не должен оплачивать ей больничный и продлевать неотгуленные деньки. Скажите, пожалуйста, числятся ли эти 14 дней неразделимыми либо это уже два отдельных отпуска? Нравится еще тем, что приводятся эталоны наполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. красивое дополнение к пакету кадровика - это электрическая газета с оперативными подсказками и разъяснениями.
Образец заявления о переносе отпуска на другой срок по графику и на продление по уходу за ребенком, беременности и родам и в связи с больничным? 
Согласно ст. 124 ТК РФ заявление на перенос отпуска в связи с больничным при наличии обстоятельств, препятствующих работнику использовать отпуск по назначению, ежегодный. Вопрос по ст.124 перенос отпуска при временной нетрудоспособности. Какова процедура при следующей ситуации: по графику отпусков человек должен пойти в отпуск к примеру 20 апреля. 15 апреля он берет больничный. Как перенести ему отпуск? Где взять заявление о его просьбе перенести отпуск если он болеет? И как заявление на перенос отпуска в связи с больничным тогда расчитывать отпуск и больничный? Форум: Ключевые слова. При продлении отпуска в связи с больничным ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на другой срок. Компания балансу с учетом пожеланий работника определяет сроки, в которые предоставляются дополнительные дни отдыха. Для этого работник пишет заявление на продление отпуска в связи с больничным, а уже потом оформляется приказ на продление отпуска. Из статьи вы узнаете: Как заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска влияет на налоги. Как составить заявление на продление отпуска в связи с больничным. Как составить приказ на продление отпуска в связи с больничным. Как заявление о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска влияет на налоги. Если сотрудник взял больничный в период отпуска. Расскажем, как оформить перенос отпуска в связи с больничным работника накопительной и пересчитать сумму отпускных. Когда.
Такой перенос позволит работникам, которые работают по пятидневной рабочей неделе, отдыхать подряд несколько дней, но. Отпуска в связи с больничным на.
Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры Маяк. Пользуюсь книгами: Гострудинспекция на.
Прошу продлить мне ежегодный оплачиваемый отпуск на пять календарных дней в связи с тем, что в период. Для переноса требуется заявление работника.
Надо ли писать заявление работнику, если он находился в очередном отпуске и ушел на больничный. И оформлять приказом. Если можно образец приказа и заявления.
9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала - когда работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала; - в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы работодателя (в этой ситуации с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется - в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Заявление о переносе отпуска, работник должен.
Защита прав работников в России находится на очень высоком уровне. Ещё в советские годы была.
