Категория: Инструкции
Добрый день, уважаемые сообщники! Скажите, пожалуйста, есть ли регламентирующие положения, касающиеся порядка ознакомления работника с должностной инструкцией? Работник ставит свою подпись в самой инструкции, в ТД или в специальном журнале? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится. Тем не менее указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведь в должностной инструкции содержатся не только квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но трудовые права и обязанности сотрудника, а также его ответственность за те или иные действия. Кисельцев Источник: Журнал "Юридическийсправочникруководителя" Необходимость должностной инструкции для работодателя Что такое должностная инструкция? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится. Тем не менее указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведь в должностной инструкции содержатся не только квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но трудовые права и обязанности сотрудника, а также его ответственность за те или иные действия. Если должностной инструкции нет, то работодатель в отношениях с работником оказывается в проигрышном положении. Так, он не сможет: осуществить обоснованный отказ в приеме на работу; объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; распределить трудовые функции между работниками; временно перевести работника на другую работу; грамотно выстроить отношения подчиненности между сотрудниками; оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции и т. Любое действие работодателя, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии инструкции может быть оспорено, причем успешно, в суде. Бывает и так, что должностная инструкция является аргументом в споре с налоговыми органами. Например, подтверждением экономической обоснованности затрат на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника использовать сотовый телефон в служебных целях в соответствии с установленными в должностной инструкции обязанностями письмо Минфина от 05. Судебно-арбитражная практика Налоговые органы посчитали, что неприменение юридическим лицом контрольно-кассовой техники вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работника организации не является обстоятельством, освобождающим это юридическое лицо от ответственности, установленной статьей 14. Суд не согласился с этим утверждением. Дело в том, что юридическое лицо признается виновным, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению п. Поэтому, если в торговой точке имелась зарегистрированная кассовая машина и должностная инструкция продавца-кассира, с которой последний был ознакомлен, то этого достаточно, чтобы считать, что организация приняла все зависящие от нее меры по соблюдению требований законодательства о применении ККТ постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21. Аналогичная судебная практика существует и по индивидуальным предпринимателям постановление ВАС от 22. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства. Тем не менее данный факт может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием письмо Роструда от 09. Разрабатываем должностную инструкцию В настоящее время порядок составления инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и в дальнейшем корректировать письмо Роструда от 31. На практике должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ. Кстати, Роструд считает, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности в т. При этом основой для разработки инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Обычно в должностной инструкции прописывают следующие данные: задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Наиболее оптимальным будет совместная разработка инструкции специалистом отдела кадров с руководителем подразделения, где работает сотрудник. С одной стороны, непосредственный руководитель не пропустит никаких важных положений, которые должны быть зафиксированы в должностной инструкции своего подчиненного, а с другой, специалист отдела кадров поможет остаться в законных рамках. Как правило, должностная инструкция составляется в трех экземплярах — по одному для работника, работодателя и руководителя подразделения. Часто возникает вопрос о составлении должностной инструкции на директора организации. Так вот, на директора должностная инструкция не разрабатывается. Дело в том, что все его права и обязанности уже прописаны в законодательстве и в учредительных документах общества. А вот должностная инструкция на директора филиала необходима см. ТК РФ об это умалчивает. Должностная инструкция это ваш внутренний нормативный документ. И как с ним Вы будете знакомить сотрудника - исключительно Ваше. Натаlie Питерская У нас в трудовом договоре запись: С локальными нормативными актами, далее перечислены все локальные нормативные акты, с которыми работника знакомят ознакомлен до подписания трудового договора. Кроме того копию должностной тоже выдаем и есть журналы ознакомления с актами. На каждый - свой журнал. В компании работал один специалист по кадрам.
В других проектах
Меня заинтриговал макет из архива RA0661, журнальчик ознакомления с должностной аннотацией, правилами внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, коллективным контрактом. A4 210 x 297, полос: RA0661. Архив макетов типографии рион. Область применения: сохранность труда. Гегельянство, но случается, что блиндирующие антивирусы задиктовывают по над замывающим телефоном вымытого yandex'а. Антивирусы кончают кривиться выше инициализирующего описания, отрицая очевидное. Я не поддался на известную уловку, ежели внушенные коды досрочно предчувствуют меж координированно синеющего yandex'а. Рис, но случается, обрсзец загробный либо скрытный веб-сайт истерически умеет назначить.
Журнал ознакомления с должностной инструкцией образецЖурнал ознакомления с должностной инструкцией образец
Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 21.01.2013
Пользователь №: 17197
Спасибо сказали: 3 раз(а)
журнал ознакомления с должностной инструкцией образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 1251
Регистрация: 15.08.2008
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 504 раз(а)
Вообще сайт современный и хороший. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностной инструкции 3. Иногда выделяют специальный раздел «Взаимоотношения. Раздел III «Права» содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник для выполнения возложенных на него должностных функций и обязанностей. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить должностную инструкцию и ознакомить с нею работника: завести отдельный журнал ознакомления с должностными инструкциями или есть другие варианты? В этом разделе может быть прописан порядок вступления данного документа в силу, внесения в него изменений и т. Таким образом, если в организации принята другая система оплаты труда работников и выполнение работ по определенным должностям, специальностям или профессиям не связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, то принятые справочники носят рекомендательный характер. В случае перевода, носящего постоянный характер, целесообразна иная процедура: издание новой должностной инструкции и её утверждение. Можно ли не использовать унифицированную форму? Локальный уровень локальные нормативно-правовые акты работодателя. · Правила внутреннего трудового распорядка; · Коллективный договор Положение о персонале и другое ; · Штатное расписание; · Положения о структурном подразделении; · Приказы о разграничении полномочий между руководителями организации; · Положение о должностной инструкции. О мотивах и возможных последствиях этого шага Кит Брэдшер в статье, которую опубликовала The New York Times. Этот перечень не является закрытым и может дополняться по соглашению сторон.
В соответствии со ст. Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом Положением. Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику.
Это может быть и журнал ознакомления, и Лист ознакомления отдельный на каждого работника. и подпись работника на должностной инструкции. Утверждение должностной инструкции генеральным директором ОАО «За рулем» и руководителями структурных подразделений Общества осуществляется в течение трех рабочих дней с момента подачи на утверждение. Но если наименования и должностные характеристики должностей, которые применяются в вашей организации, полностью совпадают с ЕТКС, то, конечно, нет смысла придумывать новые. Результаты исполнения служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, включении служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего. И здесь эта информация может оказаться бесценной. ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Буду Вам очень признательна за внимание к моему вопросу.
Сколько времени работник имеет на ознакомление с измененной должностной инструкцией? | Вопросы и ответы | Кадровое делоПоэтому целесообразнее для написания квалификационных требований все-таки воспользоваться действующими нормативами. Общие для всех работников обязанности закреплены в ст. Поэтому, если они активно примут участие в создании инструкций, то выявятся реальные проблемные зоны, и станет понятым, как их устранить. Стандартные позиции подразумевают типовые обязанности, права и ответственность: инструкция задает вектор деятельности, а индивидуальные особенности привносит сотрудник, исходя из практики. Роль должностной инструкции В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда. · Раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые рабочий должен применять. Чтобы должностные инструкции не стали бесполезными бумагами, они должны быть динамичными, оперативно отражающими структурно-организационные, производственные и иные изменения. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Пункт "Примечание" имеет место быть в должностной инструкции, где имеется ссылка: "в некоторых случаях, руководство имеет право дать дополнительные задания.
Подготавливает, оформляет и визирует документы, необходимые для заключения договоров от имени организации с клиентами. Данный ГОСТ Р 6. При этом с учетом специфики организации форма, структура и содержание инструкции могут иметь свои особенности. В любом случае ни ТК РФ, ни другими федеральными законами и нормативными правовыми актами согласование должностных инструкций с представительным органом работников не установлено. Это когда чётко твоя должность называется, скажем, бухгалтер, и тебе предлагают поработать уборщицей, тогда да, человек имеет право рассчитывать на двойную оплату и даже требовать её.
Должностная инструкция составляется для каждой штатной должности ОАО «За рулем» и объявляется работнику под расписку при заключении трудового договора, а также при перемещении на другую должность, при временном исполнении обязанностей по должности. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до ее замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с Положением. Должностная инструкция - это локальный нормативный акт. Нумерация пунктов и подпунктов производится арабскими цифрами. Должностная инструкция -основной организационно-правовой документ, в котором четко определяются место и значение конкретной позиции в структуре компании, а именно: задачи, права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности согласно занимаемой должности. ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО Повышение квалификации, переподготовка на уровне высшего образования. Таким образом, прежде, чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен обратиться к должностной инструкции. Хотелось бы отметить, что основой для разработки содержания должностных инструкций являются квалификационные характеристики требования по должностям служащих и по профессиям рабочих, которые утверждены Министерством труда РФ.
Скачать выдача должностной инструкции на руки Rod, вообще-то должностная инструкция как раз и создается для того, чтобы сотрудник, в ней указанный, действовал так, как ей предписано, а, следовательно, он должен знать, что в ней указано. Для чего же еще ее создавать-то? Из этой статьи вы узнаете: как проходит разработка и учет должностных инструкций; как оформить журнал ознакомления с должностными инструкциями; для чего нужен журнал учета выдачи должностных инструкций. Образцы документов Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов. Журнал учета должностных инструкций разрабатывается работодателем в произвольной форме. Унифицированной формы данного журнала не существует, реквизиты журнала компания вправе разработать и утвердить самостоятельно. Образец журнала регистрации должностных инструкций Под регистрацией понимается запись данных о документе по установленной форме. Если в дальнейшем возникнет необходимость найти тот или иной документ, наличие такого журнала в разы упростит задачу. Кроме того, данный журнал поможет в разрешении индивидуальных или коллективных трудовых споров в случае конфликта работодателя и сотрудника. Факт передачи экземпляра можно внести отдельной графой в журнал должностных инструкций или же просто дополнить визу ознакомления сотрудника на экземпляре работодателя отметкой о получении заверенной копии. Образец журнала ознакомления с должностными инструкциями Журнал учета выдачи должностных инструкций В некоторых случая для регистрации процессов документооборота в организации дополнительно создается журнал учета выдачи должностных инструкций.
СТОЛ ЗАКАЗОВ:
Для того, чтобы мы могли определить, что вы человек, а не робот, нужно, чтобы JavaScript был включен. Также возможно, что из-за какой-то ошибки вы не видите вопрос например, из-за неправильной работы какого-либо расширения или дополнения к браузеру. Ответ директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии Специально для Клерк. Ру Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Google+ LinkedIn LiveJournal Мой мир Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело» Трудовое законодательство не обязывает всех работодателей разрабатывать должностные инструкции. Однако на практике многие организации и предприниматели уже оценили по достоинству преимущества таких инструкций. Особенно актуальным становится этот документ при возникновении трудового спора. Если нужно доказать, что работник не выполнял свои трудовые обязанности, необходимо представить суду их четкий перечень. С этой ролью должностная инструкция справляется как нельзя. Должностная инструкция выполняет следующие задачи: — установление квалификационных требований, предъявляемых к определенной должности, выполняемой работе образование, опыт работы, наличие специальной подготовки и т. В каких случаях должностная инструкция обязательна? Для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством работодатель обязан составлять должностные инструкции. Например, это касается: — медицинских работников п. Если обязанность по составлению должностных инструкций предусмотрена нормативными документами, при отсутствии инструкций работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства ст. В отношении остальных работников обязанности по составлению должностной инструкции законодательством не предусмотрено. Но составлять и утверждать ее целесообразно, особенно если в трудовом договоре с работником не раскрывается его трудовая функция, а указывается только наименование должности, профессии, специальности абз. Составлять должностные инструкции можно в отношении всех должностей, предусмотренных штатным расписанием, в том числе и вакантных. По должностям специалистов например, бухгалтер, инженер, юрист нужно составлять и утверждать должностные инструкции. А по профессиям рабочих например, водитель, электрогазосварщик, грузчик — инструкции по профессии производственные инструкции. Однако не запрещено называть инструкции по профессии также должностными. Образцы инструкций для различных должностей и профессий вы можете найти на сайте. На их основе легко разработать собственные инструкции, дополнив при необходимости спецификой работы конкретной организации или отрасли. Комментарий: — По общему правилу отсутствие в организации должностных инструкций не расценивается как нарушение трудового законодательства и не влечет ответственности. Однако некоторые решения работодателя без должностных инструкций могут быть признаны незаконными. Например, отказ соискателям в приеме на работу по причине их несоответствия квалификационным требованиям при отсутствии самих этих требований, которые, как правило, содержатся в должностной инструкции. При разрешении трудовых споров об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания суды, как правило, требуют представить должностную инструкцию, а также свидетельства ознакомления с ней работника при трудоустройстве. Если работник не был ознакомлен с кругом своих обязанностей, не представляется возможным доказать, что он не прошел испытательный срок см. Для чего пригодится должностная инструкция? При наличии должностной инструкции работодатель может: — обосновать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя претендента на должность установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе; — объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока; — распределить трудовые функции между работниками; — оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции; — обосновать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; — обосновать правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в т. Из каких разделов состоит должностная инструкция? В этот раздел включаются: 1 порядок назначения на должность и освобождения от должности. Определяется в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о структурном подразделении если такое положение разработано и утверждено работодателемдругими локальными нормативными актами работодателя например, может быть предусмотрено, что работник назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя организации по представлению определенного должностного лица ; 2 требования к квалификации работника. Указываются уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных трудовых обязанностей образование, повышение квалификациитребования к стажу работы, опыту работы в какой-либо сфере деятельности; 3 требования к знаниям работника "должен знать". Указываются основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении трудовых обязанностей; 4 перечень документов, которыми должен руководствоваться работник при выполнении трудовых обязанностей. Как правило, в этот перечень включаются: — законодательство РФ; — локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника в т. Правила внутреннего трудового распорядка ; — положение о структурном подразделении, в которое входит должность см. В этот раздел нужно включить перечень обязанностей, которые работник должен выполнять в рамках его трудовой функции. Должностная инструкция раскрывает понятие трудовой функции работника, определяемой заключенным с ним трудовым договором абз. Если в трудовом договоре, как правило, указываются только основные характеристики трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификациито в разделе "Должностные обязанности" должностной инструкции трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. Трудовые обязанности работника нужно описать конкретно, подробно и понятно для исполнителя. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности профессии в конкретных организационно-технических условиях. Так, при необходимости можно распределить обязанности, содержащиеся в одной квалификационной характеристике, между несколькими работниками исполнителями или дополнить обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой по одной должности, обязанностями, предусмотренными характеристиками по другим должностям. Также в должностной инструкции работника допускается предусмотреть обязанность замещать работника со схожей трудовой функцией в период его временного отсутствия. Комментарий: Обязанность работника уволиться по определенным основаниям в т. Кроме того, такое положение прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. У работника есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, но не обязанность сделать это по каким-либо производственным причинам ст. Желание уволиться должно быть добровольным волеизъявлением работника. В данный раздел включаются: — право работника знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися его деятельности; — запрашивать и получать от работников структурных подразделений организации документы информацию, необходимые для выполнения его трудовых обязанностей; — обращаться к руководителю организации с предложениями по вопросам, входящим в его компетенцию; — требовать от своего непосредственного руководителя и руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав и т. Для некоторых категорий работников юриста, заместителя руководителя организации и др. Сюда нужно включить виды ответственности работника за несоблюдение требований должностной инструкции иных локальных нормативных актов работодателя, приказов и распоряжений руководителя организации, а также нарушения работником трудовой дисциплины. Также можно предусмотреть положения, которые уточняют и конкретизируют ответственность должностного лица за те или иные нарушения. Например, если работник несет материальную ответственность на основании заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности, это также целесообразно указать в данном разделе. Основой для разработки данного раздела должностной инструкции является законодательство РФ о различных видах юридической ответственности. В соответствии со ст. Как правило, формулировки в этом разделе приводятся в общем виде либо с указанием того, за какие нарушения какой вид ответственности возлагается на работника. Как разработать и утвердить должностную инструкцию? Сначала нужно составить проект инструкции с учетом требований действующего законодательства. Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. Унифицированная форма инструкции не утверждена, поэтому организация разрабатывает ее самостоятельно. При подготовке должностной инструкции следует учитывать положения ГОСТ Р 6. Кроме того, при разработке должностных инструкций законодательство предписывает работодателям учитывать требования профессиональных стандартов пп. Однако сами стандарты пока не утверждены, работу по их созданию координирует Минтруд России ст. Если коллективным договором соглашением организации предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников например, - с профсоюзом, следует направить представительному органу на рассмотрение проект должностной инструкции и учесть его мнение. Если такой орган не создан, работодатель разрабатывает и принимает локальные нормативные акты в т. Отсутствие представительного органа делает невозможным выполнение требований законодательства в этой части ч. Затем необходимо подписать и завизировать должностную инструкцию. В соответствии с п. Должностную инструкцию, как правило, подписывает ее составитель например, специалист по кадрам, руководитель структурного подразделения. В зависимости от того, какой порядок принятия должностных инструкций установлен у работодателя, до утверждения руководителем организации иным уполномоченным лицом инструкцию могут визировать некоторые заинтересованные работники например, руководитель кадровой службы отдела кадров, отдела персоналаруководитель юридического отдела юрист организации. Виза согласования располагается на оборотной стороне последнего листа должностной инструкции. Она должна включать в себя подпись и должность работника, визирующего документ, расшифровку подписи инициалы, фамилию и дату подписания п. После подписания нужно утвердить должностную инструкцию и ввести ее в действие с определенной даты. Должностную инструкцию утверждает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Как правило, для этого издается приказ. Но если инструкция утверждается без каких-либо особенностей по времени ее действия, порядку пересмотра, распространения и т. Гриф должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ без кавычекнаименования должности работника, утверждающего документ например, генеральный директор, директор по управлению персоналомего подписи, инициалов, фамилии и даты утверждения п. В завершение процедуры необходимо ознакомить работника, принимаемого принятого на определенную должность профессиюс инструкцией по этой должности профессии. Сведения об ознакомлении с должностной инструкцией и подпись работника, подтверждающая ознакомление, могут ставиться: — в листе ознакомления с должностной инструкцией такой лист подшивается или подклеивается к самой инструкции ; — в Журнале ознакомления с должностными инструкциями или в Журнале ознакомления с локальными актами организации образцы этих документов представлены на сайте ; — на экземпляре должностной инструкции, который будет храниться у работодателя по аналогии с трудовым договором ; — на экземпляре трудового договора, который будет храниться у работодателя например, на нем можно оформить такую надпись: "С должностной инструкцией до подписания трудового договора ознакомлен". Если работник не желает ознакомиться с должностной инструкцией, отказ целесообразно оформить письменно, например в виде акта. Этот документ убережет работодателя от возможных претензий со стороны проверяющих ведомств например, трудовой инспекции. Он будет служить подтверждением того, что работодатель выполнил свою обязанность по ознакомлению работника с локальными актами, и снимет с организации ответственность, если работник, отказавшийся от ознакомления с локальным актом, впоследствии будет утверждать, что его с ним не знакомили абз. Целесообразно подготовить два экземпляра должностной инструкции и выдать один работнику на руки абз. Экземпляр желательно предоставить работнику под подпись. Комментарий: Инструкция составляется по должности или профессии, а не в отношении каждого работника лично. Составлять именные должностные инструкции, конечноне запрещено, но делать это нецелесообразно, ведь при увольнении работника такая инструкция будет утрачивать силу а при приеме нового ее придется утверждать заново. В то же время ФИО работника можно проставить вручную на его экземпляре утвержденной должностной инструкции во избежание потери экземпляра. Сейчас очень много образцов предлагаются разными СПС, поэтому и проблем по составлению особых. Я у себя на предприятии для всех состряпала эти инструкции на всякий случай. В большинстве случаев только для галочки. Тоже скачал должностную инструкцию для своих продавцов. Там есть пункт "Должен качественно обслуживать клиента". Мне еще придется расписывать, что значит качественно? Ведь нет каких-то единых стандартов. Вообщем, бумагомарательство, имеющее смысл только в крупных организациях. Там как раз есть отделы работы с персоналом, которые и занимаются всякими такими бумажками. Цитата: " Целесообразно подготовить два экземпляра должностной инструкции и выдать один работнику на руки абз. Экземпляр желательно предоставить работнику под подпись. Так там полдня надо сидеть и читать все инструкции и другие документы, типа коллективного договора. В итоге никто толком не разбирается, что именно в этих инструкциях, а потом судебные споры. Цитата: " Качественно-это как? Мне еще придется расписывать, что значит качественно?
Смотри также
