ГРАФИК УСТРАНЕНИЯ ЗАМЕЧАНИЙ

Скачать удобную программу кадрового учёта

ЗАО "________________" Генеральному директору ______________________ ГРАФИК УСТРАНЕНИЯ ЗАМЕЧАНИЙ по результатам аудиторской проверки (образец) г. _____________ "___"__________ ____ г. По результатам аудиторской проверки направляем замечания для устранения выявленных нарушений. 1. Привести уставные документы в порядок: а) оформить реестр акционеров; б) отразить измененный состав учредителей; в) отразить наличие представительства в _______________ в соответствии с п. 6 ст. 5 Федерального закона "Об акционерных обществах" от 24.11.1995 г.; г) обращаем Ваше внимание, что внесение денег в Уставный фонд предприятия в __ квартале ____ г. через кассу не может служить доказательством для регистрационной палаты о внесении в Уставный капитал, необходимо сдавать эти взносы на расчетный счет в банке, чтобы получить от банка справку о формировании Уставного капитала, т.е. сумма непризнанного взноса составляет __________ руб. Срок: __________________________. 2. Оформление командировки в Болгарию в _____ г. Найти и представить: а) авиабилеты в оба конца; б) ксерокопию страниц паспорта г-на _________ с отметкой таможни о прохождении границы; в) договор об аренде площади в Болгарии между ЗАО "_____________" и болгарской фирмой, датированный ______ г.; г) корешок приходного ордера об оплате аренды, датированный _________ от болгарской фирмы, у которой арендовали помещение. Если документов об оприходовании валюты в Болгарии не будет, сумма, за которую не отчитался подотчетник, будет его доходом с обложением налогами: подоходный налог - от ___% до ___%; Медстрах - _____%; Фонд занятости - _____%. Срок: "___"___________ ____ г. 3. По представительству ЗАО "________________________" в Болгарии представить следующие документы: а) подтверждение регистрации представительства ЗАО "____________" в Болгарской торговой палате (заверенную копию, переведенную на русский язык). Срок: "___"__________ ____ г.; б) отчеты представительства и бухгалтерскую отчетность за период с "___"___________ ____ г. Срок: "___"__________ ____ г.; в) подтверждение регистрации представительства в болгарской налоговой инспекции. Срок: "___"__________ ____ г.; г) распоряжение учредителей от "___"___________ ____ г. о том, что в преддверии организации представительства в Болгарии надо арендовать помещение для подготовки к работе. 4. Получить от ЗАО "__________" счет, договор и акт за установку телефона и абонементную плату, иначе затраты по этой операции на сумму около _____ руб. признаются неправомерными, и прибыль увеличивается на ___ руб. налог на прибыль к уплате в бюджет-___ руб. восстановленный НДС к уплате в бюджет-_____ руб. Итого: к уплате в бюджет ______ руб. Срок: "___"__________ ____ г. 5. Чтобы признать затраты по аренде, надо представить: а) договор об аренде занимаемого помещения между ____________ и ЗАО "_________________"; б) акты приема - передачи по договору аренды; в) счете - фактуры на аренду, иначе затраты уменьшаются на сумму незаконных арендных платежей ( около ______ руб.), налог на прибыль к уплате в бюджет - ______ руб. Срок: "___"__________ ____ г. 6. Представить платежное поручение No. ____ от ______ г. на сумму ________ руб. с выделенным НДС. Срок: "___"__________ ____ г. 7. Чтобы признать отнесение командировочных расходов от "___"__________ ____ г. на затраты, надо представить. а) протокол о намерениях, подписанный фирмой "__________", а не с ЗАО "___________"; б) приказ о командировке на фирму "________________"; в) командировочное удостоверение с печатью "_______________" либо ксерокопию паспорта командированного лица с отметкой таможни о пересечении границы в указанные сроки. Срок: "___"__________ ____ г. 8. Представить накладные на отгрузку товара (конфитюр) с печатями тех фирм, которым отгружали (_______________________________________). Срок: "___"__________ ____ г. 9. Представить: а) контракты со всеми сотрудниками предприятия (должны быть те, кто получал зарплату, и те, кто отчитывался по авансовым отчетам). Образец трудового договора прилагается; б) штатное расписание; в) табель учета рабочего времени. Срок: "___"__________ ____ г. 10. По фактам уплаты в __ квартале через кассу между юридическими лицами сумм больше _____ руб. представить: а) договоры, акты; б) корешки приходных кассовых ордеров; в) счета - фактуры (на оказанные услуги), иначе при налоговой проверке будут применены финансовые санкции к ЗАО "__________________" в _______ размере. Срок: "___"__________ ____ г. 11. Представить договор купли - продажи с ЗАО "__________", иначе сумма _____ руб. полученная от ЗАО "___________", подпадает под налог на прибыль к уплате в бюджет около ______ руб. Срок: "___"__________ ____ г. 12. Представить письмо о том, что ЗАО "______________" - новое название для старого учредителя, чтобы объяснить поступление денег на расчетный счет в ______ г. на сумму _____ руб. Срок: "___"__________ ____ г. 13. По итогам ___ квартала _____ г. сдана справка по НДС в налоговую инспекцию, где к уплате в бюджет стоит сумма _____ руб. с полученного за поставку аванса, но НДС уплачен в бюджет не был. На эту сумму должны быть увеличены платежи в бюджет по НДС. Выводы: Ваше желание получить из бюджета возмещение НДС, уплаченного при покупке товара, поставленного на экспорт, может быть реализовано только при наличии достоверных первичных документов и бухгалтерской отчетности, не вызывающей налоговых санкций, поэтому документы по графику должны быть представлены как можно быстрее, без них к проверке не готовы. Директор аудиторской фирмы: ______________ (_________________) (подпись) (Ф.И.О.) "____"_________ ____ г.

Скачать программу для автоматизации кадрового делопроизводства "Отдел кадров 2015"

Скачать бесплатную версию программы "Отдел кадров" 6.0

Скачать программу "Расчёт стажа"

Скачать программу учет договоров

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой; импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.); сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office); табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов; возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.); возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу; возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Акт устранения замечаний образец - на первоисточнике

Акт об устранении составляется организацией получившей предписание с. Акт о выявленных недостатках оборудования. Ниже размещен типовой бланк и эталон акта устранения недочетов, вариант которого можно скачать безвозмездно. Во вводной части указываются дата и место составления, данные должностного лица, выдавшего предписания, и его адресата.

В акте описываются замечания, которые виновник должен убрать. Ответ составляется на имя органа, выдавшего требование, и должен содержать информацию о определенных принятых мерах. Комиссия разглядела план мероприятий по устранению замечаний и провела проверку эффективности его выполнения.

хоть какое внедрение инфы с ресурса должно сопровождаться активной ссылкой на веб-сайт uristhome.по другому высока возможность повторного вербования к административной ответственности, а время от времени и пришествия более суровых последствий. В нарушение методических указаний по инвентаризации имущества и денежных обязанностей, утвержденных приказом минфина рф от 13. Фгуп вниипрхконаковский завод по осетроводству на сумму 2736 руб. Акт об устранении замечаний заказчика (дальше по тексту - акт) на объекте.В целях устранения замечаний по акту проверки от г. Кассовые операции производить в согласовании с положением цб рф от г. Рд методические советы по экспертному обследованию грузоподъемных машин.Акт проверки устранения замечаний при несогласовании лаборатории аспектам аккредитации.Возможность прибавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные юзеры.Лаборатория (илц) наименование организации-заявителя не соответствует аспектам аккредитации указываются определенные замечания (по области аккредитации в целом либо по каким-либо позициям). внедрение материалов веб-веб-веб-сайта допускается только с указанием активной ссылки на главную страничку официального веб-веб-веб-сайта мо конаковский район.В зависимости от нрава перепланировки в нем могут содержаться требования об узаконивании сделанных конфигураций конфигурации квартиры либо возвращении ее в первоначальное состояние.

Отчет по результатам проверки устранения замечаний, установленных в ходе контрольного мероприятия по ревизии финансово-хозяйственной деятельности МБОУ

Вт, 01/03/2016 - 15:33 автор admin

Отчет по результатам проверки устранения замечаний, установленных в ходе контрольного мероприятия по ревизии финансово-хозяйственной деятельности МБОУ ДОД ДШИ п. Новозавидовский от 19.03.2015г.

г. Конаково 28 января 2016г.

Основание для проведения контрольного мероприятия: статья 11 Положения о МКУ Контрольно-ревизионная комиссия Конаковского района, п.9 раздела «Последующий контроль» плана работы МКУ Контрольно-ревизионная комиссия Конаковского района на 2016 год, Распоряжение председателя МКУ Контрольно-ревизионная комиссия Конаковского района от 13.01.2016г. № 1.

Цель контрольного мероприятия: проверка полноты устранения замечаний по результатам контрольного мероприятия от 19.03.2015г.

Предмет контроля: учредительные документы, локальные документы, бухгалтерская отчетность, первичные документы, регламентирующие финансово-хозяйственную деятельность МБОУ ДОД ДШИ п. Новозавидовский.

Объект контроля: Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств п. Новозавидовский», далее МБУ ДО «ДШИ п.Новозавидовский» или Учреждение (новая редакция Устава утверждена распоряжением администрации Конаковского района от 26.10.2015г. № 266).

Сроки проведения контрольного мероприятия: с 20.01.2016г. по 28.01.2016г.

Сотрудниками МБУ ДО «ДШИ п. Новозавидовский» проведена определенная работа по устранению замечаний, отраженных в Акте ревизии от 19.03.2015г.

Однако, в ходе проведения контрольного мероприятия по проверке полноты устранения замечаний установлены факты нарушения действующего законодательства РФ и неисполнение предложений по Акту ревизии от 19.03.2015г. а именно:

1. В новой редакции Учетной политики Учреждения, утвержденной приказом от 25.12.2015г. № 42-од некорректно отражены виды деятельности Учреждения: «учреждение осуществляет образовательную деятельность при администрации Конаковского района».
Учетная политика некорректно содержит ссылку на Указание Банка РФ от 13.12.2011г. № 2750-У «О признании утратившими силу отдельных нормативных актов Банка России», отражены ссылки на устаревшие документы: Положение Банка России от 12 октября 2011 года №373-П «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации»- документ утратил силу с 01.06.2014г. в связи с изданием Указаний Банка России от 11.03.2014г. № 3210-У; Приказ Минфина РФ от 15.12.2010г. № 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов …», который отменен в связи с изданием Приказа Минфина России от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов…».

Имеется ссылка на Приказы для ведения бухгалтерского учета, не применимые в данном Учреждении: Приказ Минфина России от 06.12.2010г. №162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (МУП, ГУП, «Росатом», «Роскосмос» и др.); Приказ Минфина РФ от 23.12.2010г. № 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению» (для автономных учреждений);

В графике документооборота к учетной политике некорректно указан срок предоставления авансовых отчетов в бухгалтерию «в конце текущего месяца, но не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным».

2. В ходе контрольного мероприятия проведен анализ мероприятий по устранению замечаний по исполнению муниципального задания. Установлено:

2.1. Некорректно оформлено приложение к муниципальному заданию по расчету субсидии.

2.2. Муниципальным заданием № 601001 на 2015г. утверждено предоставление муниципальной услуги по 7 программам. Фактически муниципальная услуга предоставляется по 11 программам. Таким образом, включение общеразвивающих образовательных программ по сольному пению, народным инструментам, фортепиано и предпрофессиональной общеобразовательной программе «живопись» осуществлено без внесения изменений в муниципальное задание.

2.3. По-прежнему, в нарушение статьи 6 Бюджетного кодекса РФ, муниципальное задание не содержит показатели, характеризующие качество муниципальной услуги.

2.4. В ежеквартальных отчетах о выполнении муниципального задания по-прежнему проставлено 100% выполнение показателей по охвату детей и проценту потребителей без учета фактического количества обучающихся.

3. В уточненных формах Плана финансово-хозяйственной деятельности отсутствует дата, вследствие чего невозможно определить последнюю редакцию.

4. Установлено некорректное составление штатного расписания с 01 сентября 2015г. по 31 августа 2016г.
– в штатном расписании предусмотрено две должности главного бухгалтера по 0,5 ставки. На одну должность принята Сергеева Л.П. (по совместительству), по второй должности главного бухгалтера – вакансия, что предполагает возможность принятия на эту должность еще одного работника. Согласно Федеральному закону от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» «главный бухгалтер возглавляет бухгалтерскую службу и подчиняется руководителю непосредственно». В этой связи введение в штатное расписание второй должности главного бухгалтера представляется нелогичным. В данной ситуации следовало утвердить штатное расписание с 1 должностью главного бухгалтера в количестве 1 ставки, Сергееву Л.П. оформить на 0,5 ставки главного бухгалтера и установить доплату за увеличение объема работы (ст.285 ТК РФ предусмотрена возможность оплаты труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии с выработкой, либо на других условиях, определенных трудовым договором, например, по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (при установлении нормированных заданий) и т.д. Ограничений по размеру заработной платы совместителя ТК РФ не устанавливает. В расчетных ведомостях следует отражать начисления по соответствующим графам.

5. В штатном расписании с 01 сентября 2015г. по 31 августа 2016г. в графе «ФИО» указаны работники, фактически работавшие на 01.09.2015г. При смене работников штатное расписание не изменялось, например: 30.09.2015г. был уволен сотрудник, принятый совместителем на 0,5 ставки зам. директора по УВР; 0,61 ставки преподавателя; 0,54 ставки концертмейстера), 01.10.2015г. на его место по совместительству принят другой сотрудник на 1 ставку преподавателя (приказом № 32-од от 01.10.2015г. установлена нагрузка 0,56 ставки и 0,5 ставки зам. директора по УВР).

6. Форма табеля учета использования рабочего времени и подсчета заработка, утвержденная учетной политикой Учреждения, не отражает необходимую информацию: количество отработанных часов (указывается только количество отработанных дней), стоимость одного дня (часа). Согласно предоставленным табелям рабочего времени проверить правильность начисления заработной платы не представляется возможным.

7. В нарушение п. 1.7. Приказа Минобрнауки от 14.12.2014г. № 1601 в октябре 2015г. 2 работникам (приказ от 30.10.2015г. № 33-од) и в ноябре 2015г. 3 работникам (приказ от 30.11.2015г. № 37-од) была изменена часовая нагрузка в сторону увеличения. При этом дополнительные соглашения с работниками не заключались, в связи с чем оплата дополнительных часов этим работникам является необоснованной.

8. В предоставленном штатном расписании неправильно установлены доплаты по МРОТ. Так выявлены случаи утверждения штатным расписанием выплат выше МРОТ: в сумме 3,50 руб. в сумме 121,00 руб. в сумме 919,75 руб.

В то же время, установлена недоплата до МРОТ в сумме 580,25 руб. (принята на должность гардеробщика на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству на должность дворника на 0,25 ставки). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из Соглашения о минимальной заработной плате в Тверской области на 2015 год от 08.12.2014г. для работников бюджетной сферы Тверской области минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015г. составляет 6 000,00 рублей. Так как данный сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата ее труда должна производиться из расчета МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. Таким образом, при работе в объеме 0,75 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 6 000 руб. х 0,75 = 4 500,00 руб.

Выплата зарплаты ниже МРОТ влечет наложение административных штрафов, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ:
- на должностных лиц: от 1000 до 5000 руб.,
- на юридических лиц: от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В случае несоблюдения размера МРОТ, установленного региональными властями, предусмотрены санкции в соответствии со статьей 5.31 КоАП РФ - предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. для работодателя.

9. В Приказе о приеме на работу некорректно утверждена доплата до МРОТ в фиксированной сумме 1160,50 руб. т.к. размер МРОТ ежегодно изменяется, кроме того, размер доплаты может уменьшиться при выплате работнику поощрительных выплат и т.д.
10. В п.6 предложений к Акту ревизии Учреждения от 19.03.2015г. были даны указания «провести перерасчет заработной платы сотрудникам по выявленным нарушениям действующего законодательства». Перерасчет произведен по фактам недоплат. По фактам необоснованных выплат проведены мероприятия по приведению кадровой документации в соответствие с требованиями законодательства.
11. До настоящего времени информационный сайт Учреждения не приведен в соответствие с законодательством РФ.
В сети «Интернет» выявлены два сайта Учреждения. Один из них, с адресом http://novdshi.tver.muzkult.ru/. содержит устаревшую информацию, но он с модулем «Версия для слабовидящих». Информационный сайт с адресом http://zavidovodshi.ksdk. ru/ не полностью приведен в соответствие с законодательством РФ.
Ввиду того, что в 2015г. заключены два договора с автономной некоммерческой организацией «Международная академия музыкальных инноваций» на обеспечение технического обслуживания сайта и подключение к нему дополнительного функционала (модуля) «Версия для слабовидящих» следует в срочном порядке привести в соответствие с требованиями действующего законодательства сайт с адресом http://novdshi.tver.muzkult.ru/ .
12. До настоящего времени Учреждение не зарегистрировано на официальном общероссийском сайте zakupki.gov.ru, работа в единой информационной системе закупок не ведется.
Приказом от 25.12.2015г. № 45-од в Учреждении контрактным управляющим назначена главный бухгалтер Сергеева Л.П. В нарушение статьи пункта 6 статьи 38 Федерального закона от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» контрактный управляющий не имеет дополнительного профессионального образования в сфере закупок.
Предоставленные на бумажном носителе Планы - графики размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков на 2015год и на 2016год не имеют даты утверждения. В ходе проверки выявлены расхождения в части запланированных средств на закупки в плане-графике с планом ФХД на 2015год. В нарушение ст. 21 Закона № 44-ФЗ план-график не размещен на официальном сайте РФ в сети Интернет.
В нарушение статьи 7.30. КоАП РФ неразмещение должностным лицом заказчика, должностным лицом уполномоченного органа, должностным лицом уполномоченного учреждения, специализированной организацией в единой информационной системе в сфере закупок информации и документов, размещение которых предусмотрено в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - пятисот тысяч рублей.
Закупки на приобретение основных средств, приобретение материальных запасов, прочие расходы, оказание транспортных услуг вообще не были запланированы в плане-графике МБУ ДО Детская школа искусств п. Новозавидовский на 2015год.
13. В ходе проверки полноты устранения замечаний по кадровому учету установлено:
13.1. Не устранено замечание, отраженное в пункте 7.1. Акта. Должности, указанные в штатных расписаниях на 2015-2016 учебный год, в трудовых договорах, приказах о приеме на работу, трудовых книжках работников учреждения (уборщица, завхоз) не соответствуют наименованиям должностей, указанных в Постановлении Администрации Конаковского района Тверской области от 08.05.14г. № 593.
13.2. В ходе выборочной проверки устранений нарушений по заполнению личных карточек сотрудников ф. № Т-2 установлено:
При переименовании МБОУ ДОД ДШИ п. Новозавидовский в МОУ ДО ДШИ п. Новозавидовский не внесены изменения в личные карточки сотрудников.
Не полностью устранены замечания по оформлению карточек ф.Т-2.
Выводы: 1. Замечания по деятельности МБУ ДО «ДШИ п. Новозавидовский», отраженные в Акте ревизии от 19.03.2015г. устранены не в полной мере. Результаты проверки позволяют сделать вывод о недостаточном контроле со стороны руководителя учреждения за полнотой выполнения предложений по результатам проверки.
2. Установлен формальный подход к формированию, утверждению и контролю за исполнением муниципального задания как со стороны МБУ ДО «ДШИ п.Новозавидовский», так и со стороны Учредителя.
3. Установлено некорректное составление штатного расписания с 01 сентября 2015г. по 31 августа 2016г.
4. Установлены замечания по оформлению внутренних локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность Учреждения.
5. Установлены нарушения требований Федерального законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг.
6. Установлены нарушения действующего законодательства, влекущие применение штрафных санкций.
7. В сети Интернет официальный сайт Учреждения не содержит полный перечень требуемой информации.
8. Установлены повторные замечания по ведению кадрового делопроизводства.
9. Отсутствует контроль со стороны Учредителя.
По результатам проверки даны предложения и рекомендации.

Председатель МКУ КРК Конаковского района Л.Н.Пахомова