Персональный сайт

«Профсоюзная организация МКОУ «Ольговская средняя общеобразовательная школа»

Кореневского района Курской области»

Девиз: «В единстве сила»

На учёте в первичной профсоюзной организации МКОУ «Ольговская средняя общеобразовательная школа» – 32 человека

Председатель ПК – Коренева Т.М.

Заместитель председателя ПК по организации досуга и отдыха членов профсоюза – Ткачёва Е.А.

Заместитель председателя ПК по охране труда – Жемчугова Н.И.

Заместитель председателя ПК по защите социально – трудовых прав работников – Хлопова А.Я.

Главная задача профсоюза – защита социально-трудовых прав и интересов работников нашей школы и членов профсоюза.

Главные направления деятельности профсоюза:

1. Защита конституционных и трудовых прав своих членов;
2. Разработка и контроль за выполнением программ занятости;
3. Оздоровление трудящихся и членов их семей;
4. Другие социальные программы.

Профком МКОУ «Ольговская средняя общеобразовательная школа»

МКОУ «Ольговская СОШ»

1. Составить план работы профкома первичной профсоюзной организации на новый учебный год.

2. Внести изменения в оформление профсоюзного уголка.

3. Провести заседание профкома о рассмотрении плана организационно-технических мероприятий по ОТ и безопасности образовательного процесса на 2013-2014 учебный год, принятие мотивированного мнения по возможности его утверждения работодателем.

4.Утвердить локальные акты:

· Правила внутреннего трудового распорядка.

· О доплатах и надбавках.

· О распределении учебной нагрузки.

5. Провести сверку учёта членов Профсоюза.

6. Составить перечень юбилейных, праздничных и знаменательных дат для членов Профсоюза.

7. Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок

1. Участвовать в подготовке торжественного собрания, посвященного Дню учителя. Отметить юбиляров, награждённых грамотами.

2. Участвовать в подготовке Дня пожилого человека (чествование ветеранов педагогического труда).

3. Проверить инструкции по охране труда и технике безопасности, наличие подписей работающих.

4. Проанализировать распределение учебной нагрузки.

5. Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок

1. Отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).

2. Проверить правильность оформления финансовых документов (смет, отчетов, актов).

3. Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок

1. Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок

2. Подготовка новогоднего праздника для работников образовательного учреждения.

3. Принять участие в контроле за исполнением профсоюзной сметы на культурно-массовую работу.

4. Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок

1. Провести заседание профкома «О результатах проверки ведения личных дел и трудовых книжек работающих».

2. Проверить выполнение принятых решений на профсоюзных собраниях и заседаниях профкома.

3. На заседании комиссии по социальной защите профкома рассмотреть вопрос «О совместной работе профсоюзного комитета и администрации по реализации ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

4. Оформить заявку на санаторно-курортное лечение.

1. Подготовить совместно с администрацией отчёт о ходе выполнения соглашения по охране труда и технике безопасности.

2. Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок

3. Начать подготовку к мероприятиям, посвященным Международному женскому Дню 8 Марта.

1. Провести заседание профсоюзного комитета «О рациональном использовании рабочего времени, соблюдении режима отдыха».

2. Поздравить ветеранов педагогического труда с 8 Марта.

3. Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок 4. Принять участие в предварительной тарификации.

1. Проверить и обследовать техническое состояние здания, кабинетов, учебных мастерских, оборудования на соответствие нормам и правилам охраны труда.

2. Провести профсоюзное собрание «Об организации работы по охране труда и технической безопасностии утверждению стимулирующих надбавок».

1. Совместно с администрацией рассмотреть отчёт о выполнении коллективного договора (любые пункты).

2. Подготовить предложения о поощрении членов Профсоюза.

3. Проанализировать совместную работу с администрацией по созданию условий для повышения педагогического мастерства.

4. Уточнить график отпусков.

5. Разработать мероприятия по выполнению решений профсоюзных собраний, комитетов, предложений и замечаний членов Профсоюза.

6. Продолжить ознакомление работников с нормативными документами по правовым вопросам.

7. Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок

1. Планирование профсоюзных собраний на следующий учебный год.

2. Проверить состояние охраны труда и техники безопасности в пришкольном лагере.

3. Осуществлять контроль за своевременной выплатой отпускных работникам образовательного учреждения.

4.Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок

1. Организовать туристический отдых для желающих членов Профсоюза.

1. Согласовать с администрацией:

- перераспределение учебной нагрузки без нарушений.

2. Привести в порядок делопроизводство в профсоюзной организации.

3. Подготовить выступление на августовский педсовет.

4. Организовать медицинский осмотр работников ОУ

5. Провести собрание трудового коллектива по утверждению стимулирующих надбавок

План собраний

1.О работе администрации по подготовке ДОУ к новому учебному году. ( Итоги конкурса ).
2. О тарификации работников ДОУ на новый учебный год. 3. О разработке Положения об установлении доплат и надбавок воспитателям и обслуживающему персоналу.
4. О постановке на профсоюзный учет вновь принятых на работу.
5.Об утверждении плана работы профсоюзного кружка «Мой профсоюз» на 2016-2017 учебный год.
6.Об утверждении планов работы комиссий при профкоме ДОУ.

1. Об оформлении личных дел вновь принятых на работу.
2. Об оказании материальной помощи ( при наличии заявлений членов профсоюза)

1.О ходе аттестации работников ДОУ.
2.О распределении средств премиального фонда.
3.Об организации Новогоднего утренника для детей членов профсоюза.

1. Итоги выполнения мероприятий коллективного договора за II полугодие 2016года
2.О выполнении Соглашения по охране труда за 2017год.
3.Ознакомление с планом мероприятий по улучшению условий и охране труда работников МБДОУ ДС №21 на 2017 год.
4.Предварительное составление графика отпусков на 2017 год.
5.О распределении средств премиального фонда.

1.О выполнении коллективного договора за 2016год.
2.О состоянии профсоюзного членства.

Наш профсоюз - Сайт kolosok56k!

u Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

u Предоставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства их заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

u Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

u Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

u Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

u Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ( ст. 195 ТК РФ ).

u Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза и комиссии по трудовым спорам в суде.

u Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

u Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечения их Новогодними подарками.

u Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно- курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

u Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

u Осуществлять контроль правильного и своевременного предоставления работникам отпусков и их оплаты.

u Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

u Осуществлять контроль соблюдения порядка проведения аттестации, педагогических работников учреждения

НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Важным элементом делопроизводства комитетов профсоюза является номенклатура дел.

Номенклатура дел - систематизированный перечень наименований дел, заводимых в профсоюзной организации, с указанием сроков их хранения, составленный по определенной форме.

Порядок ведения делопроизводства в первичных и территориальных организациях Профсоюза определяется территориальными комитетами профсоюза на основании рекомендаций ЦК Профсоюза.

В силу своего статуса ответственность за состояние, ведение и сохранность документов в профсоюзной организации несет председатель первичной или территориальной организации Профсоюза.

Перечень документов (номенклатура дел), которые ведутся в профсоюзной организации, утверждается постановлением профсоюзного комитета, президиума территориального (приравненного к нему) комитета профсоюза.

Документы. созданные в результате деятельности выборных профсоюзных органов, профсоюзных активистов и штатных работников профсоюза, направленные на реализацию уставных функций и полномочий, делятся в соответствии с их содержанием на три общие категории:

- Положение о первичной организации Профсоюза;

- протоколы профсоюзных собраний;

- протоколы заседаний профсоюзного комитета;

- положения о постоянных комиссиях;

- организационно-уставные рекомендации, инструкции и др.

- постановления, резолюции собраний, конференций, выборных профсоюзных органов и их президиумов, решения собраний профсоюзных активов, распоряжения председателей организаций Профсоюза и т.п.

- справки, аналитические, докладные записки, акты, письма, заявления, обращения и др.

Конкретная номенклатура (перечень дел), которая ведется в профсоюзном комитете, определяется и утверждается на заседании профсоюзного комитета на срок полномочий, исходя из полномочий и направлений деятельности.

Основные требования инструкциям, действующим в рамках предприятия, и порядок их разработки

Постановлением Госкомтруда Республики Беларусь от 14 июля 1994 г. № 82 утвержден Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда .

Согласно указанному документу инструкции разрабатываются для работников отдельных профессий и на отдельные виды работ. Инструкции включают только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самим работником. Они не должны содержать требований, противоречащих нормативно-правовым документам по охране труда.

Текст инструкции должен быть кратким, четким, не допускающим различных толкований. Следует избегать также изложения требований в форме запрета. Каждый пункт инструкции должен содержать полностью законченную мысль по конкретному вопросу без продолжения ее освещения в других пунктах.

Требования инструкции излагаются в соответствии с последовательностью технологического процесса и с учетом условий, в которых выполняется данная работа.

Инструкция должна содержать следующие разделы :

общие требования безопасности;

требования безопасности перед началом работы;

требования безопасности при выполнении работы;

требования безопасности в аварийных ситуациях;

требования безопасности по окончании работы.

На инструкции указывается также, что она разработана и утверждена с участием профсоюза(ов) (протокол заседания профкома от … № …).

Каждой инструкции присваивается наименование и обозначение (регистрационный номер по предприятию).

Инструкции разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется службой охраны труда.

Перечень инструкций разрабатывается с учетом утвержденного на предприятии штатного расписания, в соответствии с ЕТКС.

Перечень утверждается руководителем предприятия или его заместителем.

Разработка инструкций осуществляется на основании приказов, распоряжений руководства предприятия . Они разрабатываются руководителями цехов, участков, лабораторий, кафедр и других структур с участием профсоюзов. Руководит этой работой, как правило, главный инженер или один из заместителей руководителя.

Служба охраны труда осуществляет контроль за разработкой и пересмотром инструкций, их соблюдением, оказывает методическую помощь разработчикам.

Утверждение инструкций осуществляется приказом руководителя предприятия, либо грифом утверждения .

Инструкции вводятся в действие с момента утверждения либо со дня, указанного в приказе. О введении инструкции в действие не позже чем за неделю извещается профсоюзный комитет.

Программы по охране труда: национальная, отраслевые, региональные. Комплексные меры предприятий для достижения установленных нормативов по охране труда

В целях комплексного решения проблем безопасности и гигиены труда разрабатываются соответствующие программы по охране труда . В частности, разрабатывалась республиканская«Программа первоочередных мер по обеспечению безопасности на производстве на 1996 -1997г.г.». утвержденная постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 05.09.1996 № 588. В отраслях и по территориям разрабатываются отраслевые и региональные программы по охране труда.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от. 9 марта 2000 г. № 309 «О некоторых мерах по организации охраны труда в Республике Беларусь» предусмотрено, что министерства осуществляют финансирование мероприятий отраслевых программ за счет средств инновационных фондов, а исполнительные и распорядительные органы - мероприятий региональных программ за счет местных бюджетов.

Постановлением Минтруда РБ от 26 мая 2000 г. № 82 и от 26 мая 2000 г. № 83 утверждены соответственно Рекомендации по разработке отраслевых и региональных программ по улучшению условий и охраны труда .

На предприятиях с учетом результатов аттестации рабочих мест, предписаний органов надзора и контроля, предложений соответствующих служб предприятия разрабатываются комплексные меры по достижению установленных нормативов по охране труда. Инструментарием по реализации этих мер является коллективный договор.