Руководства, Инструкции, Бланки

характеристика с места работы образец автомойка img-1

характеристика с места работы образец автомойка

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Автомойщик: что нужно знать

Автомойщик: что нужно знать Краткое описание

Автомойщик — это человек, работающий на автомойке, который занимается мойкой машин. Специалисты данной сферы не менее важны, чем реставраторы дворцов и зданий, уборщики улиц, работники милиции и т.д.

Обязанности

В зависимости от желания клиента, автомойщик может помыть машину снаружи, пропылесосить салон, помыть коврики и сидения. Мойка автомобиля осуществляется двумя способами: вручную губкой, щёткой и мылом либо с помощью водораспылителя, который подаёт воду большим напором. На некоторых автомойках установлены механические щётки. Рабочая форма мойщика —непромокаемая обувь и одежда. Но всё равно рабочие условия на мойке не самые благоприятные: постоянная влажность, сквозняки. Как и в каждой работе с людьми, часто приходится иметь дело с недовольными клиентами.

Обычно профессию автомойщика считают непрестижной, незаметной, а иногда и опасной, однако мало кто задумывается над тем, какую важную работу выполняют эти люди. Ведь большая часть автовладельцев не моет машины самостоятельно, а отправляется за профессиональной помощью на мойку.

На сегодняшний день автомобиль — уже не просто средство передвижения, но и показатель сущности и статуса своего владельца. Поэтому, как бы хороша ни была погода, как чиста ни была бы дорога, автомойщику всегда найдётся работа.

Квалификация

Для того чтобы стать автомойщиком, достаточно пройти специализированные курсы, которые организовываются при специальных образовательных центрах и в центрах занятости. Серьёзные автомойки при приёме на работу самостоятельно обучают новых сотрудников: рассказывают про оборудование, инструменты, моющие средства, особенности удаления разных типов загрязнений и т.д. К выполнению работы допускаются лишь те соискатели, которые успешно прошли курсы и сдали экзамены, после чего получили документ подтверждающий квалификацию.

Профессия автомойщика требует наличия определённых личностных качеств и физических характеристик. Главным минусом в данной работе является постоянное нахождение в условиях высокой влажности, сырости, среди сквозняков и сильных перепадов температур, поэтому сотрудник должен быть выносливым, здоровым физически, обладать хорошим иммунитетом.

Так как работа не исключает живого общения с клиентами, то настоящий профессионал должен быть спокойным, сдержанным, воспитанным, уверенным в себе, должен уметь общаться с людьми. Главной задачей персонала автомойки является обеспечение повторного возвращения нового клиента, а также поддержания имиджа в глазах постоянного клиента. Поэтому люди, которые могут проявлять в общении несдержанность и не умеют контролировать свои эмоции, не подойдут для данной работы.

Место работы

Автотехцентры, автосервисы, автомойки, парковки.

В должности автомойщика можно вырасти до администратора автомойки. Для этого придётся проявить старание, целеустремлённость, умение быстро обучаться новому, показать хороший результат проделанных работ. Люди, которые не представляют свою жизнь без автомобилей, часто становятся автомеханиками, автоменеджерами и т.п

  • Профессия считается непрестижной;
  • физически сложная работа;
  • неблагоприятные условия для работы.
  • Нет необходимости получать специально образование;
  • Сегодня эта профессия пользуется большой популярностью, так как всё меньше автолюбителей с каждым годом готовы тратить своё время на мойку своего авто.

Как стать профессионалом

авто, машина, автомойка, мойка, автомойщик, автомобиль

Изображение: © vladtime.ru

Другие статьи

Бизнес-план автомойки с расчетами и таблицами, вложения: от 2400000 руб

Образец бизнес-плана автомойки 3. Организационные моменты 3.1. Организационная форма

Для начала деятельности по оказанию услуг населению по мойке, необходимо зарегистрироваться в ИФНС. Оптимально подойдет организационная форма Индивидуальный предприниматель. (При данной форме деятельности учредительные документы и уставной капитал не требуется)

3.2. Система налогообложения

Согласно Налогового кодекса Российской Федерации деятельность автомойки подпадает под упрощенную систему налогообложения: ЕНВД.

Для тех регионов, где ЕНВД не применяется, возможное применение Упрощенной системы налогообложения (УСН). доходы минус расходы.

3.3. Ведение бухгалтерского учета

Налоговый и бухгалтерский учет автомойки достаточно прост и не занимает много времени, держать в штате бухгалтера не целесообразно. В связи с этим лучше всего всести учет самостоятельно при помощи онлайн-сервиса "Мое дело" - это позволит вам сэкономить деньги (вы получите полноценный учет менее чем за 1 000 руб. в мес.), а так же свое время (сервис полностью автоматизирован и прост в "управление").

Анализ рисков для бизнес-плана мобильной автомойки

В ходе осуществления организационной и операционной деятельности функционирование проекта может сопровождаться рядом негативных факторов. В общем угрозы приведены в анализе факторов риска и возможностей открытия мобильной автомойки. Чтобы определить степень влияния рисков и их фактическую опасность для бизнеса, необходимо детализировать угрозы путем качественного и количественного анализа.

Качественный анализ рисков подразумевает экспертную оценку вероятности осуществления угрозы. Количественные показатели отражают фактическую величину и степень воздействия ее на основные составляющие проекта.

Качественный анализ рисков проекта

Риски делятся на внешние и внутренние. Те угрозы, которые возникают под воздействием общего экономического влияния и не связанны с управленческими процессами, называются рисками макросреды. Те угрозы, которые напрямую зависят от организации бизнеса, управления проектом, фактической реализации бизнес-плана являются внутренними рисками.

Табл.1. Основные внешние риски проекта

Риск ошибки с размещением точки локации автомойки имеет большую степень вероятности и весомые последствия. Исключить неправильное решение может качественный геомаркетинговой анализ местности, транспортных потоков, инфраструктуры и т.д. который даст входящие данные для прогноза продаж с учетом плотности потенциальных клиентов.

Низкий уровень компетенции кадров, текучка, низкая вероятность финансовой мотивации

Риск обусловлен низким престижем профессии, который ведет к заполнению рынка труда людьми с невысокими интеллектуальными данными (либо временный персонал). В свою очередь такой кадровый состав имеет малую финансовую емкость и малочувствителен к финансовой мотивации. Низкое качество обслуживания, безответственное отношение к имуществу мойки, некомпетентность ведет к недополученной прибыли. Нивелируется риск системой тотального контроля и наказаний, жесткой стандартизацией работы рядового персонала.

Выбранная технология и ассортимент могут повлечь ряд сложностей в виду неграмотного или нецелевого использования технических мощностей. Выход из строя системы подачи и утилизации воды, энергоблоков приведет к остановке бизнес-процессов и прямым потерям. Нивелируется риск на организационном этапе созданием компенсирующих или дублирующих систем экстренного обеспечения, на функциональном этапе – введением компетентной обслуживающей кадровой единицы (инженер) и проведением плановых ремонтно-профилактических работ.

Количественный анализ рисков проекта

Все риски, как внутренние, так и внешние имеют в качестве общего негативного итога снижение прибыли вплоть до банкротства проекта. Опуская вероятные причины, реальными угрозами снижения рентабельности бизнеса могут стать:

  • непредусмотренные технологические и технические риски;
  • открытие в городе N с населением 400 тыс.чел. активация и демпинг прямых конкурентов;
  • снижение потребительского спроса как следствие:
    • ошибок геомаркетинговой локации;
    • низкого качества обслуживания;
    • сезонного колебания.
Степень влияния непредусмотренных технологических и технических рисков

Рассчитывается исходя из средней пропускной способности автомойки. За средний период, необходимый для экстренного устранения неполадок, принимается 4,5 часа (учитывая тип оборудования: автономный источник электроснабжения (дизель–генератор), насосы, система очистки воды для оборотного водоснабжения по замкнутому циклу и т.д.).

При средней загрузке автомойки в количестве 30 автомобилей/сутки (см. анализ факторов риска и возможностей открытия мобильной автомойки ), прямые потери могут составить:

(30 / 24) * 4,5 = 5,625 моек * 400 рублей = 2250 рублей (недополученная доходная часть) + 12000 (ремонтно-восстановительные работы с материалом) + 2500 (часть организационных расходов, приходящихся на время простоя) = 16750 рублей – прямые потери на одной поломке, что составляет около 4,7% от общего месячного дохода.

С износом оборудования эти затраты будут ежемесячно увеличиваться.

Таким образом, возможные финансовые величины риска позволяют рассматривать увеличение штата на 1 единицу (инженер по эксплуатации оборудования) как необходимость, которая к тому же позволит снизить компенсационные затраты с учетом заработной платы компетентного специалиста (16,5 тыс/руб).

Степень влияния конкурентной среды

Относительный расчет емкости рынка города N с населением 400 тыс.человек, приведенный в анализе факторов риска и возможностей открытия мобильной автомойки, демонстрирует превалирование спроса над количеством предложений (данные приведены в качестве примера): «при средней частоте мойки 1 раз/9 дней, оборот одной мойки может варьироваться в пределах среднего максимума 630 тыс руб/мес при пропускной способности 50-55 моек/сутки».

Таким образом, при подавляющем большинстве ручных мелких моек, большую долю в финансовой емкости занимают специализированные крупные мойки, которые вместе с мобильными мойками и предложениями при АЗС составляют конкурентную среду. Шаг потери при общей доле рынка в 1,2% незначителен.

Снижение потребительского спроса вследствие организационных ошибок (локация, обслуживание, отсутствие сезонной компенсации).

Риск рассчитывается исходя из среднестатистических показателей потерь и зависимости спроса от дополнительных факторов: удобство месторасположения (до 65%), уровень обслуживания (до 48%), акции и специальные предложения (до 22%).

Таким образом, ошибка в геолокации может привести к потере до 220 тыс. руб (к сравнению, геормаркетинговый анализ стоит около 3,5-5 тыс/руб), низкое качество обслуживания - к потере до 150 тыс. руб; отсутствие сезонной компенсации ведет к снижению среднегодовых показателей на 70 тыс.руб.

В среднем риск грозит потерями до 70% прибыли и является наиболее весомым. Такое положение требует детального анализа возможностей компании, разработки маркетингового и организационного плана, создания качественной долгосрочной рекламной стратегии.

Ранжирование рисков проекта

Наиболее вероятными являются риски снижения спроса вследствие организационных ошибок и технологические риски – это наиболее критичные угрозы.

Основополагающим моментом является определение места локации. Ошибка в выборе размещения может привести к невосполнимым потерям. Низкий уровень сервиса усиливает риск влияния конкурентной среды.

Общий фон угроз для проекта – благоприятный. Рынок находится в стадии развития и спрос существенно превышает предложения, имея тенденцию к увеличению. При грамотном организационном подходе бизнес является перспективным и позволяет очень гибко реагировать на появление любого риска, для чего следует внимательно относиться к маркетинговому планированию, жесткому регулированию рабочих и сервисных процессов, активному продвижению услуг.

Примечание редактора: Интересный вариант открытия автомойки это покупка успешной бизнес-модели, в этом варианте есть свои плюсы (предприниматель приобретает уже наработанный опыт, определенный набор знаний, программные наработки и многое другое) и минусы (за опыт надо платить деньгами (роялти, паушальный взнос)). Но рассмотреть покупку франшизы как один из способов старта однозначно стоит.

Если вам нужен расширенный бизнес-план, ознакомитесь с предложением компании БиПлан Конслатинг. На сайте доступны 2 варианта для скачивания: платный и бесплатный. Платная версия содержит все необходимые расчеты для получения кредита и субсидии. Перейти на сайт компании .

Характеристика с места работы

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Характеристика с места работы

Естественно Вы можете обратится в суд для восстановления нарушенных прав.
Второй вопрос, а каков смысл в характеристике, если при последующем трудоустройстве она не требуется.

Статья 26 ТК. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Человек без твёрдых правил почти всегда лишён и характера: будь у его характер, он почувствовал бы, как необходимы ему правила. (Шамфор)

Второй вопрос, а каков смысл в характеристике, если при последующем трудоустройстве она не требуется. Странный вопрос. А ответ кроется в п. 11.ДЕКРЕТА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
15 декабря 2014 г. N 5 "Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Только баран любит овцу за внешность, волк - за содержание.

вот-вот. С начальником сразу не сложились взаимоотношения. Несколько раз замечал отрицательное к себе отношение. Работу выполнял в полном объёме, но не позволял к себе пренебрежительного отношения… теперь отыгрываются по полной программе… Два с половиной месяца на неоднократные звонки новых работодателей отвечает отрицательной рекомендацией (сам признался). Характеристику дали ужасную. У меня маленькая дочь, я в шоке… (-:

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Пожалуйста помогите! Нужен образец характеристики с места работы администратора на автомойке. Без образования. Нужна в колледж. Не могу найти. Прошу помощи

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Здравствуйте,подскажите, пожалуйста, характеристика на работника при увольнении, печатается на фирменном бланке или нет, где это можно прочитать. СПАСИБО БОЛЬШОЕ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А зачем работнику характеристика при увольнении? Это особая фишка вашей организации?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Доброго дня. Работник увольняется в связи с истечением срока контракта. Просит характеристику. Можно ли ему отказать и не писать на него характеристику.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Можно ли ему отказать и не писать на него характеристику.

Свиток: Комментарий к ТК (ст. 51) Кеник К.И. кандидат юридических наук, заслуженный юрист

Статья 51. Выдача документов о работе и заработной плате

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.


К документам о работе, помимо справки с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, относятся, в частности:

? письменный мотивированный отказ в приеме на работу (ст. 16 ТК);

? документ о повышении квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке;

? справка по форме, установленной Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, с указанием среднемесячной заработной платы (дохода) за последние два месяца работы, количества оплачиваемых календарных недель работы в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на 12 календарных недель с полным рабочим днем (неделей);

? справка об отказе в приеме на работу в соответствии с заявкой или договором на подготовку — для выпускников учреждений образования (ст. 3 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями);

? копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству (п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г. № 30, с последующими изменениями и дополнениями);

? характеристика с последнего места работы (п. 2.15 Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях Республики Беларусь, утвержденного приказом Министерства образования и науки Республики Беларусь от 15 февраля 1996 г. № 58, с последующими изменениями);

? личный листок по учету кадров, заверенный организацией;

? копия трудовой книжки, заверенная организацией, или справки, подтверждающей стаж научной и (или) научно-педагогической работы, а для специалистов в области литературы, искусства, архитектуры, физической культуры и спорта — справки, подтверждающей стаж профессиональной деятельности (п. 5 Инструкции о порядке рассмотрения вопросов присвоения, лишения, восстановления ученых званий и правилах оформления аттестационных дел соискателей ученых званий, утвержденной постановлением Высшей аттестационной комиссии Республики Беларусь от 7 марта 2007 г. № 3);

? справка об отсутствии в организации комиссии по трудовым спорам (ст. 241 ТК).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Характеристика с места работы на мойке образец

Характеристика с места работы на мойке образец

Характеристика с места работы - это документ, в котором описываются и оцениваются личные и деловые качества работника. В зависимости от целей дальнейшего использования, характеристики подразделяются на:Образец характеристика с места работы на мойке характеристики с места работывнутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой; при наложении на работника дисциплинарных взысканий или поощрений и т.п.)внешние - составляются по просьбе самого работника или сторонних организаций и предъявляется по месту требования (например: при призыве сотрудника военкоматом, для дальнейшего прохождения военной службы; при получении кредитов; при принятии решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различным мер наказаний или.

  • Характеристика с места работы это деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Этот документ пишется в свободной форме. Характеристика с места работы может писаться для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое предоставления в другие организации (например, для предоставления в суд, военкомат). Документ может писаться как в настоящем (если работник работает на время написания документа так и в прошедшем времени (если работник не работает в организации). Содержание характеристики с места работы, представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья: Фамилия, имя, отчество работника; Год рождения; Образование (среднее.
  • Категория: Юридические услуги, размещено. просмотров: 33947, примерный образец характеристики для предоставления в суд. Образец. Данная.

Добрый день, скажите пожалуйста, я работала 20 лет в сельской школе, позже уволилась в связи с окончанием контракта, а также переездом на заявления другое место жительства. Теперь подаю документы на категорию в другой школе, где работаю в данный момент. Мне потребовалась характеристика с прежнего места работы. Отношения с директором на прежнем месте работы не ладились, а теперь, когда стал вопрос о выдаче характеристики, я получила отказ, который был обоснован тем, что на характеристику должен быть запрос с нового места работы. Насколько является правомерным такой отказ? Если бы я допустим не работала, а просто хотела получить характеристику, чтобы устроиться на работу, имеет. Приблизительные рекомендации касательно реализации полезного потенциала сотрудника.6. Основные черты психологического портрета (положительные и отрицательные качества).7. Способность к взаимодействию с другими, терпение.8. Предварительная информация о потенциальных действиях характеризуемого.9. Профессиональные навыки, его уровень как специалиста, а также выраженность амбиций, креативный подход и способность соблюдать правила.10. Дополнительные сведения, актуальные в данной ситуации (на усмотрение составителя).В случае если цель составления характеристики включает в себя предоставление в предприятии, либо службе вне рабочей зоны сотрудника, пометка касательно выдачи Характеристика (полное имя выдана с целью представления налоговых в (название предприятия) обязательна. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с работы подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. _ должность И.О.Фамилия Подпись 2. _ 20_. Характеристика, настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: работающему в _. (наименование организации и ее реквизиты) c _ 20_ по настоящее время в должности _. Имеет высшее образование по специальности _. Семейное положение: _. (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные. Как правило, характеристику с места работы составляют в случае, когда возникает необходимость дать сотруднику некое описание его, в первую очередь профессиональных, но нередко и некого набора личностных качеств. Несмотря на то, что пишется характеристика в достаточно свободной, иначе говоря, произвольной, форме, не стоит характеристика с места работы на мойке забывать о том, что она является официальным документом и имеет некоторые тонкости в написании. Так, например, существует деление на характеристику внутреннюю и внешнюю. Первая предназначена для использования в рамках одной организации. Такую форму могут запросить, например, на новой должности в другом отделе. Внешняя же характеристика может быть составлена по личной просьбе работника или же по требованию сторонних.

Доверенность. Виды доверенностей Образец - бланк

Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на.