Руководства, Инструкции, Бланки

образец аттестационного листа на категорию img-1

образец аттестационного листа на категорию

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Аттестационный лист медицинского (фармацевтического) работника для получения квалификационной категории (рекомендуемый образец)

Приложение N 1 к Порядку и срокам прохождения

медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. N 240н

<1> Указываются уровень имеющегося образования (среднее, высшее, послевузовское или дополнительное профессиональное образование), тематика курса повышения квалификации или профессиональной переподготовки (для сведений о дополнительном профессиональном образовании), наименование присвоенной специальности, номер и дата выдачи документа об образовании, наименование организации, выдавшей документ об образовании.

<2> Указываются даты начала и окончания трудовой деятельности в соответствующей должности, наименование организации-работодателя, ее местонахождение.

<3> Указываются имеющаяся квалификационная категория, наименование специальности (должности), по которой она присвоена, и дата ее присвоения.

<4> Указываются имеющиеся ученые степени, ученые звания и даты их присвоения.

<5> Указываются сведения только о печатных научных работах, включая наименование научной работы, дату и место публикации.

<6> Указываются регистрационный номер и дата выдачи соответствующих удостоверений.

<7> Включает сведения о результативности профессиональной деятельности специалиста, его деловых и профессиональных качествах (в том числе оценка уровня ответственности, требовательности, имеющихся умений, практических навыков).

<8> Указываются реквизиты протокола заседания Экспертной комиссии, на котором принималось решение о присвоении специалисту квалификационной категории.

Источник: Приказ Минздрава России от 23.04.2013 N 240н

Другие статьи

Персональный сайт

АТТЕСТАЦИОННАЯ РАБОТА С 2011 года значительно изменились требования к оформлению аттестационных работ на квалификационную категорию. Вот, что требуется сейчас: ПОРЯДОК ПОЛУЧЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ Специалист, изъявивший желание получить квалификационную категорию, представляет в аттестационную комиссию следующие документы: 1. заявление; 2. копии документов, заверенные в отделе кадров: - удостоверение о последнем повышении квалификации; - сертификата; - удостоверение тематического усовершенствования «ВИЧ- инфекция — профилактика и диагностика»; - удостоверение о присвоении квалификационной категории; 3. заполненный аттестационный лист в печатном варианте; 4. незаполненный бланк протокола заседания аттестационной комиссии. 5. отчет о проделанной работе за последний год, заверенный подписью главного врача и печатью ЛПУ. Образец титульного листа всей аттестационной работы: «Муниципальное учреждение здравоохранения Тарская центральная районная больница Аттестационная работа (шрифт Times New Roman, размер 22) операционной медицинской сестры отделения Ивановой Ольги Геннадьевны ( шрифт Times New Roman, размер 18) Тара 2009» Образец титульного листа отчета о работе: «Отчет о работе (шрифт Times New Roman, размер 22) операционной медицинской сестры отделения Ивановой Ольги Геннадьевны за 2007 год ( шрифт Times New Roman, размер 16)» Порядок оформления аттестационной работы: 1. Титульный лист, заверенный руководителем и печатью учреждения. 2. Заявление. 3. Аттестационный лист 4. Не заполненный бланк протокола Заседания аттестационной комиссии 5. Документы (копии заверенные в отделе кадров) - удостоверение о последнем повышении квалификации; - сертификат; - удостоверение о имеющейся квалификационной категории - тематическое усовершенствование «ВИЧ- инфекция профилактика и диагностика»; - свидетельство о браке (если менялась фамилия ) 6.Отчет о работе за последний год, утвержденный руководителем учреждения и заверенный печатью учреждения_ _ _ 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПУТЬ: В отчете специалистов отображает: - дату окончания образовательного медицинского учреждения, специальность; - место работы, должность по трудовой книжке; - наличие последипломного повышения квалификации за последние 5 лет (специализация, усовершенствование, тематическое усовершенствование, сертификат); - наличие повышенного уровня образования, ВСО; - наличие квалификационной категории, какой, по какой специальности; - какими знаниями и умениями владеет в соответствии с квалификационными характеристиками по специальностям: сестринское дело, акушерское дело, лечебное дело и др. - самообразование: изучение медицинской литературы (какой), журналов (каких); - участие в подготовке и проведении: сестринских конференций, семинаров, мастер - классов, инструктажей; - участие в издательской деятельности, подготовка стандартов, инструкций, рекомендаций; - владение смежными специальностями, новыми методами диагностики и лечения; - участие в наставнической работе по подготовке молодых специалистов, дублирующего состава; - выступление с докладами на научно-практических конференциях, семинарах; - участие в профессиональных конкурсах; - участие в научно- исследовательской работе; - участие в работе Совета по сестринскому делу ЛПУ. - участие в работе Омской профессиональной сестринской ассоциации 2. ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ (ОТДЕЛЕНИЯ): 1. Структура учреждения, мощность, коечный фонд, расположение. 2. Основная задача учреждения в оказании медицинской помощи населению. 3. Методы лечение и реабилитации, проводимые в учреждении, освоение новых методик диагностики и лечения и нового оборудования. 4. Участие в нац. проекте «Здоровье». 5. Количественные и качественные показатели работы учреждения в сравнении с прошлым годом. 6. Кадровый потенциал учреждения. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА 1. Организация личной работы. Режим работы, взаимодействие с другими специалистами. 2. Распределение нагрузки в соответствии с нормативами. 3. Организация рабочего места. 4. Работа с медицинским оборудованием, использование технических средств защиты при выполнении процедур. 5. Организация охраны труда и техники безопасности. 6. Организация лечения и выполнения врачебных назначений. 7. Организация лечебно- охранительного режима. 8. Организация оказания неотложной доврачебной помощи. 9. Организация гигиенического обучения и воспитания населения. 10. Организация инфекционной безопасности. 4. АНАЛИЗ ВСЕХ РАЗДЕЛОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПЕЦИАЛИСТА: 1. Объем выполняемой работы в сравнении с показателями предыдущего года. 2. Качественные показатели работы, анализ осложнений. 3. Какая неотложная медицинская помощь оказывалась. Тактика медицинской сестры. 5. МЕДИЦИНА КАТАСТРОФ: - тактика при ликвидации чрезвычайных ситуаций, террористических актов, стихийных бедствий. 6. ЗАДА ЧИ ПО УЛУЧШЕНИЮ КА ЧЕСТВА ЛИЧНОЙ РАБОТЫ: - на основании проведенного анализа работы за последний год. 7. ЛИЧНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПЛАН: - самообразование; - повышенный уровень образования; - высшее сестринское образование; - ЦПК РЗ (усовершенствование, тематическое усовершенствование); - аттестация и переаттестация на квалификационную категорию; - участие в школе медсестер в ГОУОО «Центр-училище повышения квалификации работников здравоохранения»; - выступление с докладами на региональных, всероссийских съездах. научно-практических конференциях, семинарах; - выступление с докладами на общебольничных, отделенческих конференциях, семинарах, тех.учебах; - освоение смежных специальностей, новых методов диагностики и лечения; - участие в профессиональных конкурсах (всероссийских, региональных, общебольничных); - участие в научно- исследовательской работе; - участие в издательской деятельности, разработке стандартов, учебно- методических рекомендаций, подготовке статей и т.д.; - изучение и внедрение новых сестринских технологий; - аттестация на рабочем месте; - подготовка молодых специалистов; - подготовка дублирующего состава; - подготовка медицинских сестер к аттестации на квалификационную категорию; - участие в работе Совета по сестринскому делу; - участие в работе Омской профессиональной сестринской ассоциации АТТЕСТАЦИОННУЮ РАБОТУ ПОДПИСЫВАЮТ: Медицинская сестра И.О. Фамилия Главная медицинская сестра И.О. Фамилия Главный врач И.О. Фамилия ТРЕБОВАНИЯ К ОФОРМЛЕНИЮ АТТЕСТАЦИОННОЙ РАБОТЫ - белые листы формата А4 (210х 297); - тип шрифта Times New Roman ; - размер шрифта - 14 пт; - печатается на одной стороне листа; - межстрочный интервал - 1,5 ; - выравнивание текста- по ширине ; - красная строка - 1,25 см .; - поля: ( верхнее - 2 см. нижнее - 2 см. левое - 3 см. правое - 1,5 см.; ) Устарело! - поля: 30 мм сверху: 25 мм слева и снизу, 10 мм справа НУМЕРАЦИЯ : - страницы нумеруют, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту работы; - номер страницы проставляется по середине листа на расстоянии 8. 10 мм. от края листа арабскими цифрами высотой 5 мм.; - первая страница - титульный лист; - рисунки, таблицы нумеруются последовательно арабскими цифрами в порядке появления в тексте; - перечисления (списки) при необходимости нумеруются арабскими цифрами с круглой скобкой. например: 1). ОФОРМЛЕНИЕ ТАБЛИЦ - цифровой материал, однородный в каком - либо отношении и имеющийся в большом количестве, оформляют в виде таблиц; - заголовок выполняют строчными буквами (кроме первой прописной) и помещают над таблицей; - таблицу размещают так, чтобы читать ее без поворота работы; - таблица располагается в тексте сразу после первого упоминания о ней или на следующей странице; - таблица сверху и снизу должна быть выделена интервалом . Дополнение: Более современные требования: Основание: Приложение № 4 к Административному perламенту Министерства здравоохранения Омской области по предоставлению государственной услуги здравоохранения при подтверждении, продле y нии действия или снятию квалификационных кате специалистам, работающим в учреждениях Омской области. ТРЕБОВАНИЯ к отчету о работе специалиста со средним профессиональным образованием 1. Примерное содержание отчёта о работе специалиста со средним профессиональным образованием (далее - отчёта): I глава - Краткая автобиографическая справка (1 страница)! II глава - Анализ современного состояния здравоохранения Рос Федерации, Омской области: проблемы, пути решения, перспективы развития. Краткая характеристика лечебного учреждения. Характеристика места работы специалиста (5-7 страниц). III глава. Отчет специалиста за один год работы должен содержать следующие положения: объем выполняемой работы специалиста, сравнительный анализ количественных показателей деятельности специалиста с показателями работы отделения, учреждения, области, качественная характеристика деятельности; профессиональное развитие, овладение новыми методиками, смежной специальностью, умение работать на современном оборудовании, применение новых форм и методов организации труда; личный вклад специалиста в работу отделения (кабинета), учреждения (8-10 страниц). Выводы и предложения. Перспективы собственного развития, предложения по улучшению профессиональной деятельности, работы отделения (кабинета) (2 страницы). 2. Требования к оформлению отчёта: - объем: не менее 20 и не более 30 печатных страниц; - текст печатается на одной стороне листа А 4, размер шрифта 14, шрифт: Times New Roman, интервал: одинарный, поля: 30 мм сверху: 25 мм слева и снизу, 10 мм справа; - отчет утверждается руководителем организации, в которой работает специалист; - отчет и документы по, аттестации помещаются в одну папку, без мультиформ. источник: Государственное учреждение здравоохранения Омской области «МУЗ Тарская ЦРБ» "О порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним медицинским образованием", Тара 2006 г .

Образец аттестационного листа на категорию для педагогов

Скачать образец аттестационного листа на категорию для педагогов - драйвер для ethernet контроллера tp link tl wn651g

Сопровождение аттестации педагогических работников на территории Республики форма аттестационного листа на квалификационную категорию. При подаче заявления на высшую квалификационную категорию необходимо прикладывать. 26 дек 2015 Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 Смотреть. Единая форма аттестационного листа. Просмотров: 10 26 августа 2016 г. Аюна Григорьева, к.и.н. руководитель Центра развития.

Добровольная аттестация для получения первой или высшей категории. Новый порядок. I и высшую квалификационные категории для педагогов аттестационного листа образец. Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в действие с 1 января. Для подачи документов на аттестацию руководящих работников необходимо иметь. 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических установления квалификационной категории педагогических работников ( Новый бланк необходимо скачать с сайта отдела аттестации ЛОИРО, см. ниже) ксерокопию и оригинал аттестационного листа предыдущей аттестации. Рекомендации для педагогических работников, претендующих на Бланк заявления формируется в печатном варианте, личная подпись Заявление на высшую квалификационную категорию может подать тот педагогический работник, Заполнение Листа самооценки и подача его в Аттестационную. Новый порядок аттестации педагогических работников был введен в Форма аттестационного листа для аттестации на соответствие занимаемой должности Образец заявления об аттестации на первую и высшую категории. Образцы документов по передаче полномочий по аттестации культуры произведения школьной программы в кратком изложении и драйвера xerox phaser 3117 виндовс 7. аттестованных на первую квалификационную категорию) Установленная форма аттестационного листа (выдается преподавателю, прошедшему. Директор колледжа. Директор колледжа главный внештатный специалист по управлению. С 19 августа 2015 года начинается прием заявлений от педагогических Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. два аттестационных листа установленного образца, распечатанные с двух сторон. Итак гост на студень холодец и трансмиссия радио рекорд 2014 через торрент. подаем документы на первую и квалификационную категорию: копия аттестационного листа или выписки из приказа по итогам предыдущей Данная форма экспертной деятельности позволяет оценить многие.

Заявление и аттестационные листы принимается за 3 месяца до окончания срока аттестации листов на первую и высшую квалификационные категории С положением о порядке аттестации педагогических и руководящих. Заявление на проведение аттестации с целью присвоения первой/высшей категории (образец); Аттестационный лист для педагогов, аттестующихся 25 мар 2010 Аттестационный лист - это документ бесплатно темы на самсунг gs5230 и телефонный справочник иссык. содержащий все Образец заполнения Аттестационный лист педагогического работника (учителя, педагога) Категория: Кадровые документы Просмотров: 162065. Информация по порядку аттестации педагогических работников работников на первую и высшую квалификационные категории Копию аттестационного листа предыдущей аттестации (при наличии) работника (лист самооценки) (образец) – на примере листа самооценки учителя начальных классов.

Приказ Минздрава о Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной кат

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации (Минздрав России) от 23 апреля 2013 г. N 240н г. Москва "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории"

Зарегистрирован в Минюсте РФ 5 июля 2013 г.

Регистрационный N 29005

В соответствии с подпунктом 5.2.116 Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 608 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3526), приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 808н "О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 сентября 2011 г. регистрационный N 21875).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации И.Н. Каграманяна.

Министр В. Скворцова

Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории

I. Общие положения

1. Настоящие Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории (далее - аттестация и Порядок соответственно) определяют правила прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации и распространяются на специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, специалистов с высшим профессиональным образованием, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность (далее - специалисты).

2. Аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование (далее - специальности).

3. Аттестация специалистов, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, проводится по должностям, предусмотренным действующей номенклатурой должностей медицинских и фармацевтических работников (далее - должности).

4. Аттестация является добровольной и проводится аттестационными комиссиями по трем квалификационным категориям: второй, первой и высшей.

5. Аттестация проводится один раз в пять лет. Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.

6. Специалисты могут претендовать на присвоение более высокой квалификационной категории не ранее чем через три года со дня издания распорядительного акта о присвоении квалификационной категории.

7. При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям, на основе результатов квалификационного экзамена.

Квалификационный экзамен включает в себя экспертную оценку отчета о профессиональной деятельности специалиста (далее - отчет), тестовый контроль знаний и собеседование.

8. Специалист, претендующий на получение второй квалификационной категории, должен:

иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности;

использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;

ориентироваться в современной научно-технической информации, владеть навыками анализа количественных и качественных показателей работы, составления отчета о работе;

иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее трех лет.

9. Специалист, претендующий на получение первой квалификационной категории, должен:

иметь теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности и смежных дисциплин;

использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;

уметь квалифицированно провести анализ показателей профессиональной деятельности и ориентироваться в современной научно-технической информации;

участвовать в решении тактических вопросов организации профессиональной деятельности;

иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее пяти лет.

10. Специалист, претендующий на получение высшей квалификационной категории, должен:

иметь высокую теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности, знать смежные дисциплины;

использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;

уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза;

ориентироваться в современной научно-технической информации и использовать ее для решения тактических и стратегических вопросов профессиональной деятельности;

иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее семи лет.

11. Квалификационные категории, присвоенные специалистам до вступления в силу настоящего Порядка, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

II. Формирование аттестационных комиссий

12. Для проведения аттестации специалистов:

федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, создается центральная аттестационная комиссия;

федеральными органами исполнительной власти, государственными академиями наук, организациями, имеющими подведомственные медицинские организации и фармацевтические организации, создаются ведомственные аттестационные комиссии;

органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации создаются территориальные аттестационные комиссии.

13. Аттестационные комиссии в своей деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации, а также настоящим Порядком.

14. Аттестационная комиссия состоит из Координационного комитета (далее - Комитет), осуществляющего функции по организации деятельности аттестационной комиссии, включая обеспечение деятельности аттестационной комиссии в перерывах между заседаниями, и экспертных групп по специальностям (далее - Экспертные группы), осуществляющих аттестацию специалистов в части рассмотрения документов и проведения квалификационного экзамена.

В состав аттестационной комиссии включаются ведущие специалисты организаций, осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность, представители медицинских профессиональных некоммерческих организаций, работодателей, органа государственной власти или организации, формирующих аттестационную комиссию, и иные лица.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается распорядительным актом органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

15. Председатель аттестационной комиссии является председателем Комитета, осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях Комитета, организует работу аттестационной комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых аттестационной комиссией решений, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

Заместитель председателя аттестационной комиссии является заместителем председателя Комитета, исполняет обязанности председателя аттестационной комиссии в его отсутствие, осуществляет иные функции по поручению председателя аттестационной комиссии.

Ответственным секретарем аттестационной комиссии является ответственный секретарь Комитета, назначаемый из числа представителей органа государственной власти или организации, формирующих аттестационную комиссию.

Ответственный секретарь аттестационной комиссии регистрирует и рассматривает поступающие в аттестационную комиссию документы специалистов, изъявивших желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, на предмет соответствия установленным настоящими Порядком и сроками требованиям к перечню и оформлению документов, формирует материалы для направления в Экспертные группы, готовит материалы к заседаниям Комитета, проекты решений Комитета, осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Порядком и по поручению председателя аттестационной комиссии.

Заместитель ответственного секретаря аттестационной комиссии исполняет обязанности ответственного секретаря аттестационной комиссии в его отсутствие, осуществляет иные функции по поручению председателя аттестационной комиссии.

Председатель Экспертной группы осуществляет общее руководство деятельностью Экспертной группы, председательствует на заседаниях Экспертной группы, организует работу Экспертной группы, распределяет обязанности между членами Экспертной группы.

Заместитель председателя Экспертной группы исполняет обязанности председателя Экспертной группы в его отсутствие, осуществляет иные функции по поручению председателя аттестационной комиссии и председателя Экспертной группы.

Ответственный секретарь Экспертной группы готовит материалы к заседанию Экспертной группы и проекты решений Экспертной группы, осуществляет иные функции в соответствии с настоящим Порядком и по поручению председателя Экспертной группы.

16. Основными функциями Комитета являются:

организация деятельности аттестационной комиссии;

координация работы Экспертных групп;

определение места проведения заседаний Экспертных групп;

определение способов, методов и технологий оценки квалификации специалистов;

рассмотрение необходимости использования вариативных способов аттестации: дистанционная с использованием телекоммуникационных технологий (далее - дистанционная аттестация), выездное заседание;

направление в орган государственной власти или организацию, создавшие аттестационную комиссию, предложений по проведению выездного заседания Экспертной группы или дистанционной аттестации, учитывающих уровень загруженности Экспертной группы, основания, по которым планируется проведение выездного заседания Экспертной группы или дистанционной аттестации, число специалистов, желающих пройти аттестацию, наличие оборудованных помещений, возможность соблюдения требований, установленных настоящим Порядком;

подготовка и направление на утверждение в орган государственной власти или организацию, создавшие аттестационную комиссию, проекта распорядительного акта органа государственной власти или организации о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий;

организация рассмотрения спорных вопросов, в том числе в случае несогласия специалиста с решением Экспертной группы, и принятие по ним решений;

ведение делопроизводства аттестационной комиссии.

17. Экспертные группы осуществляют следующие функции:

рассматривают документы, представленные специалистами в соответствии с настоящим Порядком;

готовят заключения по отчетам, представленным в соответствии с настоящим Порядком;

проводят тестовый контроль знаний и собеседование;

принимают решения по вопросам присвоения квалификационной категории специалистам.

18. Основной формой деятельности аттестационной комиссии являются заседания.

Заседания Комитета проводятся при необходимости по решению председателя Комитета, заседания Экспертных групп проводятся не реже одного раза в месяц.

Комитет и Экспертные группы самостоятельно определяют порядок ведения своих заседаний и деятельности в перерывах между заседаниями с учетом положений настоящего Порядка.

Заседание Комитета или Экспертной группы считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов Комитета или Экспертной группы.

19. Решение Комитета и Экспертной группы принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комитета или Экспертной группы. В случае равенства голосов голос председательствующего на заседании Комитета или Экспертной группы является решающим.

При рассмотрении вопроса о присвоении квалификационной категории специалисту, являющемуся членом аттестационной комиссии, последний не участвует в голосовании.

Решение Комитета и Экспертной группы оформляется протоколом, который подписывается всеми членами Комитета или Экспертной группы, присутствовавшими на заседании Комитета или Экспертной группы.

Член Комитета или Экспертной группы, не согласный с принятым решением, имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комитета или Экспертной группы.

III. Проведение аттестации

20. Специалисты, изъявившие желание пройти аттестацию для получения квалификационной категории, представляют в аттестационную комиссию следующие документы*:

заявление на имя председателя аттестационной комиссии, в котором указывается фамилия, имя, отчество (при наличии) специалиста, квалификационная категория, на которую он претендует, наличие или отсутствие ранее присвоенной квалификационной категории, дата ее присвоения, согласие на получение и обработку персональных данных с целью оценки квалификации, личная подпись специалиста и дата;

заполненный в печатном виде аттестационный лист, заверенный отделом кадров организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, по форме согласно рекомендуемому образцу (приложение N 1 к настоящему Порядку);

отчет о профессиональной деятельности (далее - отчет), лично подписанный специалистом, согласованный с руководителем и заверенный печатью организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист (отчет должен содержать анализ профессиональной деятельности за последние три года работы - для специалистов с высшим профессиональным образованием и за последний год работы - для специалистов со средним профессиональным образованием, включая описание выполненных работ, данные о рационализаторских предложениях и патентах, выводы специалиста о своей профессиональной деятельности, предложения по ее совершенствованию);

копии документов об образовании (диплом, удостоверения, свидетельства, сертификаты специалиста), трудовой книжки, заверенные в установленном порядке;

в случае изменения фамилии, имени, отчества - копия документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени, отчества;

копия документа о присвоении имеющейся квалификационной категории (при наличии).

В случае отказа руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, в согласовании отчета специалисту выдается письменное разъяснение руководителя организации, осуществляющей медицинскую или фармацевтическую деятельность, работником которой является специалист, о причинах отказа, которое прилагается к заявлению на получение квалификационной категории.

21. Документы направляются в адрес органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, посредством почтовой связи или представляются лично специалистом не позднее четырех месяцев до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, в противном случае квалификационный экзамен может быть проведен позднее даты окончания срока действия имеющейся квалификационной категории.

22. Документы, поступившие в аттестационную комиссию, регистрируется ответственным секретарем Комитета в журнале регистрации документов в день их поступления в аттестационную комиссию.

Ведение и хранение журнала регистрации документов обеспечивает ответственный секретарь аттестационной комиссии.

Ответственный секретарь Комитета проверяет наличие предусмотренных настоящим Порядком документов, необходимых для рассмотрения аттестационной комиссией вопроса о присвоении специалисту квалификационной категории, а также правильность оформления заявления и аттестационного листа специалиста и в течение семи календарных дней со дня регистрации документов передает их на рассмотрение председателю Комитета.

В случае отсутствия предусмотренных настоящим Порядком документов, необходимых для рассмотрения аттестационной комиссией вопроса о присвоении специалисту квалификационной категории, неправильно оформленного заявления или аттестационного листа специалиста ответственный секретарь Комитета в течение семи календарных дней со дня регистрации документов направляет специалисту письмо об отказе в принятии документов с разъяснением причины отказа.

По результатам устранения оснований, послуживших причиной отказа в принятии документов, специалист вправе повторно направить документы в аттестационную комиссию.

Повторное рассмотрение аттестационной комиссией документов осуществляется в сроки, установленные настоящим Порядком для рассмотрения документов и исчисляемые с момента повторного поступления документов в аттестационную комиссию.

23. Председатель Комитета не позднее четырнадцати календарных дней со дня регистрации документов определяет Экспертную группу для проведения аттестации и направляет председателю Экспертной группы поступившие документы.

24. Не позднее тридцати календарных дней со дня регистрации документов Экспертной группой проводится их рассмотрение, утверждается заключение на отчет и назначается дата и место проведения тестового контроля знаний и собеседования.

Заключение на отчет должно содержать оценку теоретических знаний и практических навыков специалиста, необходимых для присвоения ему заявляемой квалификационной категории, включая:

владение современными методами диагностики и лечения;

участие в работе научного общества и профессиональной ассоциации;

Решение Экспертной группы о назначении даты и места проведения тестового контроля знаний и собеседования доводится до специалиста не позднее чем за тридцать календарных дней до даты проведения тестового контроля знаний и собеседования, в том числе посредством размещения соответствующих сведений на официальном сайте в сети Интернет или информационных стендах органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию.

Тестовый контроль знаний и собеседование проводятся не позднее семидесяти календарных дней со дня регистрации документов.

25. Тестовый контроль знаний предусматривает выполнение специалистом тестовых заданий и признается пройденным при условии успешного выполнения не менее 70 % общего объема тестовых заданий.

26. Собеседование проводится членами Экспертной группы по теоретическим и практическим вопросам профессиональной деятельности специалиста при условии успешного прохождения им тестового контроля знаний.

27. По результатам квалификационного экзамена Экспертная группа принимает решение о присвоении или об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории.

Решение о присвоении или об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории принимается Экспертной группой не позднее семидесяти календарных дней со дня регистрации документов.

Решение Экспертной группы об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории принимается по следующим основаниям:

наличие в заключении на отчет отрицательной оценки теоретических знаний или практических навыков специалиста, необходимых для получения заявляемой им квалификационной категории;

наличие неудовлетворительной оценки по итогам тестового контроля знаний;

неявка специалиста для прохождения тестового контроля знаний или собеседования.

28. Решение Экспертной группы о присвоении или об отказе в присвоении специалисту квалификационной категории оформляется протоколом заседания Экспертной группы согласно приложению N 2 к настоящему Порядку и заносится в аттестационный лист специалиста ответственным секретарем Экспертной группы.

29. При отказе в присвоении специалисту квалификационной категории в протоколе указываются основания, по которым Экспертная группа приняла соответствующее решение.

30. Оформленный в установленном настоящим Порядком протокол Экспертной группы, содержащий решения о присвоении или об отказе в присвоении квалификационных категорий, в течение пяти календарных дней с момента подписания протокола Экспертной группы направляется председателем Экспертной группы в Комитет.

31. Комитет не позднее девяноста календарных дней со дня регистрации документов подготавливает и представляет к утверждению распорядительный акт органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий.

32. Орган государственной власти или организация, создавшие аттестационную комиссию, не позднее ста десяти календарных дней со дня регистрации документов издают распорядительный акт о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационной категории.

33. Не позднее ста двадцати календарных дней со дня регистрации документов ответственный секретарь аттестационной комиссии направляет посредством почтовой связи или выдает на руки специалисту выписку из распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении ему квалификационной категории.

34. Выдача на руки (направление почтовой связью) выписки из распорядительного акта органа государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, о присвоении специалистам, прошедшим аттестацию, квалификационных категорий регистрируется в журнале регистрации документов.

35. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано в органе государственной власти или организации, создавших аттестационную комиссию, в течение одного года с даты принятия аттестационной комиссией обжалуемого решения.

* В случае наличия документов, выданных на территории иностранного государства и оформленных на иностранном языке, специалист представляет заверенный в установленном порядке перевод документов на русский язык.