Описание

Приказ о сокращении

Работодатель должен ознакомить сотрудника с приказом о сокращении штата или просто уведомить сотрудника о том, что такой приказ существует?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Нужно ознакомить под роспись.Иначе процедура сокращения не будет соблюдена
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Доброе утро Наталья!

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен

Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:

— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);

— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;

— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Проводя сокращение, не следует забывать и о необходимости уведомить профсоюзную организацию (при ее наличии). Долгое время спорным оставался вопрос о сроках такого уведомления, так как формулировка Трудового кодекса неоднозначна. Конституционный суд в своем Определении от 15.01.2008 № 201-О-П поставил точку в спорах: уведомить профсоюз нужно не позднее чем за два (а не за четыре) месяца до начала непосредственно увольнения работников. При угрозе массового увольнения этот срок увеличивается до трех месяцев.

Профсоюз уведомляется в том числе о сокращении работников, не состоящих в нём

Также за два месяца (при угрозе массовых увольнений – за три) нужно уведомить органы службы занятости.

Завершающим этапом процедуры сокращения штатов является издание приказов об увольнении работников. Приказы, как правило, издаются по унифицированной форме № Т-8. В графе «основание» нужно сделать ссылку на приказ о проведении мероприятий по сокращению штата, уведомление о сокращении, при наличии – на реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения. Работников необходимо ознакомить с приказами под роспись.

В трудовые книжки работников, увольняемых в связи с сокращением штата, вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК.

Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению может выглядеть так: «Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
———————————————————————

Когда нужно издать приказ об увольнении за 2 месяца или в день увольнения сотрудника? приказ о сокращении должности, утверждении нового ш.р. и уведомление сотрудника есть.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
В день увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Приказ об увольнении должен быть издан только после истечения двух месяцев со дня уведомления работника о предстоящем увольнении.
———————————————————————

Я сотрудник полиции .Мне вручили уведомление о сокращении. я попросил копию приказа о сокращении, сказали, что дать не могут- секретная информация. Как быть?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Такое бывает.

Зачем вам приказ? Вам ведь выдали уведомление.
———————————————————————

Нужно ли выходить на работу после истечения срока уведомления о сокращении,если работодатель не выдал приказ о сокращении в последний день сокращения?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
26.01.2014 09:50, за ответ на вопрос 3258740

Спасибо за ответ!И сколько времени придется работать в данном учреждении?

До тех пор, пока работодатель не издаст приказ об увольнении по сокращению штата.

Или же вы самостоятельно не подадите заявление об увольнении по С/ж.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Встречный вопрос:

А где вы сумели узнать или прочитать, что трудовой договор с вами уже расторгнут?

Если не выйдете, то работодатель будет иметь право уволить вас за прогул.
———————————————————————

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления. Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении (Дирекция по производству)

Насколько закооны действия работодателя и что предпринять работникам для защиты своих прав и интересов и заработной платы

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Если Вы не согласны с действиями работодателя, то расторгайте труд.договор. Либо соглашайтесь с ними. Если вести с работодателем борьбу в судебном порядке, то в последствии у Вас останется мало шансов дальше работать на этом месте. Можете также обратиться в комиссию по трудовым спорам и профсоюз, если таковые имеются на Вашем предприятии. Или в гострудинспекцию, с подробным пояснением ситуации.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Сергей, здравствуйте!

Ничего противоправного в действиях работодателя нет.

Работодатель вправе определять размер заработной платы.
———————————————————————

Можно ли после издания приказа о сокращении одной штатной должности, выдать уведомление о сокращении двум равным и занимающим эту должность работникам, а потом рассматривать на комиссии преимущественное право остаться на работе, после чего одно из уведомлений отозвать в связи с решением комисси

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Так и делается, но одно из уведомлений не стоит отозвать. Увольняете только одного работника.
———————————————————————

Правомерен ли отказ в выдаче мне приказа о сокращении? Выдана выписка из приказа, касающаяся сокращения только моей штатной единицы. Мотивация отказа — закон о разглашении персональных данных.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Работник имеет право получить заверенную копию этого приказа. Пишите письменно заявление о выдаче приказа, пусть отказывают официально. С этим отказом можно пойти в суд.
———————————————————————

Меня сокращают. я уже получила уведомление.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
не позднее чем за два месяца до сокращения должны ознакомить с приказом о сокращении.Сроков "не ранее" для предупреждения о сокращении не предусмотрено.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Вас должны предупредить за два месяца до сокращения вашей должности, затем вам должны предложить любые вакансии в данной организации, если вы отказываетесь от предложенных вакансий вас увольняют по статье о сокращении штатов работников.
———————————————————————

Здравствуйте. Меня ознакомили с приказом о сокращении моей должности по истечении 2х-дней после выхода приказа. Увольнять отказываются говорят оптимизация, для вас много вакансий. От вакансий отказался. Написал заявление чтоб уволили по сокращению с моего согласия ранее 2 мес. Не увольняют. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Не увольняют. Что делать?

—ничего не сделаете. т.к. вам предлагают другие должности. выбирать из того что предлагают. или увольняться по соглашению сторон
———————————————————————

Приказ о сокращении численности штата издан на основании решения комиссии. Протокол заседания комиссии от 27.11.2012г. не был подписан 29.12.2012г. С какого момента закон вступает в силу?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Приказ вступает в силу со дня издания приказа работодателем ( решение комиссии не влияет на дату издания приказа, это не обязательный документ для работодателя). Работодатель обязан предупредить работника о сокращении штата за два месяца до даты сокращения
———————————————————————

Добрый вечер!Правомерны ли действия работодателя по отношению к работнику, если 03.09.2015 года издан приказ о сокращении численности путем увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ 09.09.2015 определенных работников, подписан руководством и доведен до заинтересованных в нем лиц под роспись, но 07.09.2015 издают новый приказ об отмене приказа о сокращении ?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Порядок увольнения по сокращению штатов

Основные этапы процедуры сокращения:

• Издание приказа о сокращении

• Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы

• Уведомление профсоюза и службы занятости

Теперь подробнее о каждом этапе сокращения.

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. Форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. Так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. Это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). В приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.

Уведомление о сокращении штатов

После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. Уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольнения

Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Период, в течение которого работник должен согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.

В Вашем случае права работников ничем не нарушены.
———————————————————————

Добрый вечер! В подразделении крупной организации проходит массовое сокращение штата и численности. Копию приказа о сокращении отказались предоставить, сославшись на то, что приказ-конфиденциальный документ, а уведомление — это выписка из приказа, его заменяющая. Правомерно ли это? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Вас должны уведомить о предстоящем увольнении. В уведомление будет номер и дата приказа. Текст Приказа Вас напрямую не касается и кодекс не обязывает предоставлять его работникам. Вот когда обжаловать в суде будете, его приложат в дело. а Вы почитаете, если он настолько нужен.
———————————————————————

Надо ли отзывать уведомление о сокращении, если приказ о сокращении должности отменен?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Нет, он не препятствует отмене приказа.
———————————————————————

Здравствуйте!Начальник участка не отдает приказ о сокращении, без этого приказа нам не выдают расчет.Отдел кадров и контора основная находится в другом городе.Подскажите что делать ?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Ольга, срочно обращаться в Инспекцию по труду или в прокуратуру.
———————————————————————

Могу я не подписывать скан копию приказа о сокращении, а ждать оригинал приказа

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
да можете не подписывать скан а попросить подлинник
———————————————————————

Подписан приказ о сокращении. мною подписано уведомление. После всей данной процедуры руководитель хочет отозвать приказ

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Имеет право, ознакомив вас персонально под роспись.
———————————————————————

В организации был подписан Приказ о сокращении. В последний рабочий день внезапно появился Приказ об отмене сокращения. (По ряду причин организации невыгодно сокращать работников) Должна ли организация заранее известить сокращаемых работников об отмене сокращения. И если да, то в какой срок?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее

В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата

Письменное уведомление в органы занятости должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1). Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и (или) территориальных коллективных соглашениях.

Сроки письменного уведомления первичной профсоюзной организации аналогичны (ст. 82 ТК РФ).

Если процедура уведомления не соблюдена или нарушены сроки, увольнение может быть признано незаконным.

3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе

При сокращении штата (численности) такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют:

— семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

— лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

— работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание);

— инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий;

— работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе (ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; ст. 21 Закона от 21.07.1993 N 5485-1 и др.).

Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

— беременная женщина;

— женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

— одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под роспись

Предупреждение должно быть сделано не позднее чем за два месяца до даты увольнения конкретного работника (ст. 180 ТК РФ). До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут с письменного согласия работника с выплатой ему компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении работник не уведомлен под роспись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии

Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если это не сделано, увольнение также может быть признано незаконным.

6. Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника — члена профсоюза

Мотивированное мнение профсоюз представляет в течение семи рабочих дней, иначе оно не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие так и не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня запроса мнения профсоюза имеет право принять окончательное решение о сокращении. Член профсоюза должен быть уволен в течение месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза (ст. 373 ТК РФ).

Если мотивированное мнение профсоюза не запрашивалось или нарушен срок увольнения после его получения, увольнение будет признано незаконным.

7. Оформляется расторжение трудового договора

Расторжение договора оформляется приказом по унифицированной форме. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по сокращению штата на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. В последний рабочий день помимо заработной платы работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ). Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения. В последний рабочий день работнику должна быть выдана трудовая книжка и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст. 84.1 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 24 ГПК РФ; п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. По его заявлению суд может не восстанавливать работника, а только взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 3, 4 ст. 394 ТК РФ; п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
———————————————————————

Здравствуйте! издали приказ о сокращении ставки. в приказе указано вручить уведомление до 30.08.2014, уволить до 31.10.2014 г. предлагают ознакомиться и поставить дату 13.08. вопрос с какой даты пойдет срок с 13.08. или же датой увольнения будет 30.10

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Здравствуйте.Если просто ставите что ознакомлены 13.08, то до 30.10 должны уволить, это крайний срок
———————————————————————

Приказ о сокращении отменен,законно ли то,что ответчик обязуется предоставить возможность истцу доработать только до выслуги?Отмена приказа разве не означает,что истцу должны предоставить прежнюю должность на прежних условиях,ведь договор был бессрочный?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Задайте конкретный вопрос — получите конкретный ответ..

— "законно ли то,что ответчик обязуется предоставить возможность истцу доработать только до выслуги?"

Где это написано? — Кто и как работнику доввел такую информацию?
———————————————————————

В организации вышел приказ о сокращении штатов сотрудников.Меня предупредили день в день о сокращении.Мне предлжили работу в другом цехе, но с тяжелыми условиями работы. Я отказался.Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон .В трудовой книжке не будет записи в связи с сокращением штата.Правильно ли это?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
.Отдел кадров заствили написать зявление по соглашению сторон.В трудовой книжке не будет записи в связи с сокращением штата.Правильно ли это?

Руки выкручивали? — Иголки под ногти засовывали? — Глаза выдавливали?

Как только вы написали это заявление, — так всё стало абсолютно законным.

Если у вас хватит ума и силы воли отозвать это заявление, то вас обязаны уволить по сокращению штата.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
———————————————————————

Получила уведомление о сокращении. В приказе о сокращении штата работников звучит: Упразднить подразделение со всеми входящими в него штатными единицами. При этом подобное подразделение в Головном офисе организации продолжает функционировать. Возможен ли в такой ситуации мой перевод из упраздняемого подразделения в другое на место сотрудника с более низкой квалификацией (не имеющего высшего профессионального обрахования) с увольнением этого сотрудника? Могу ли я претендовать на исполнение своих обязанностей в рамках подразделения Головного офиса, расположенного в другом регионе. Я имею трех несовершеннолнтних детей.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Здравствуйте. Да, вам обязаны были предоставить имеющиеся вакансии в других подразделениях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
В уведомлении работодатель обязан указать на выбор иные существующие вакансии. в не зависимости их расположения ( другие регионы, иные подразделения или головное предприятие) с указанием условия работы и заработную плату. Кроме того указать срок, когда вы обязаны согласиться на них или отказаться. Срок согласия или не согласия по ТК установлен 2 месяца. По истечению 2-х месяцев вы будите уволены по сокращению штатов с выплатой.
———————————————————————

Приказ о сокращении от 20 числа ознакомили 30 числа можно-ли отменить приказ.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
То что вас ознакомили с приказом так поздно по закону не является основанием для его отмены Срок будет течь с 30 а не с 20
———————————————————————

Закрывается магазин, но приказа о сокращении штатов нет.Магазин сетевой, но в трудовом договоре указан именно данный магазин,как место работы,с указанием его адреса.В любом случае,даже в других магазинах этой сети работу мне не предложили.Требуют заявление по собственному желанию со всех сотрудников.В отделе кадров предлагают компенсацию в размере среднемесячного заработка..и все.В прокуратуре сказали, что нет основания для проведения проверки, т.к. нужен факт незаконного увольнения .В отделе кадров сказали, что документы отдадут только после заявления по собственному или по соглашению сторон на их условии.Куда обращаться?

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Добрый день.

Если эти предложения только на словах, то и обращаться некуда (пока ваши права не нарушены). Необходимо, чтобы было письменное подтверждение того, что вы описываете. В адрес работодателя отправьте письменное заявление, укажите на их нарушения, требуйте то что хотите увидеть в итоге. Если подпишите соглашение о расторжении договора — будет поздно что-то доказывать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
———————————————————————

Приказ о сокращении моей должности издан 01.09.2013 года. Меня ознакомили о сокращении моей должности ведущий инженер-программист и предложили вакантную должность техник-программист 30.09.2013 года, я проработал два месяца и 29.11.2013 года сообщил директору о том что я не согласен с предложенной мне вакансией. До конца рабочего дня с приказом о моем сокращении меня так и не ознакомили.

Ответ юриста на вопрос : приказ о сокращении
О сокращении должности администрация обязана Вас уведомить не позднее чем за 2 месяца и, если Вы откажетесь от перехода на другую вакантную должность — вправе уволить Вас по ст. 81 п.2 — сокращение штата. Приказ об увольнении может быть издан и после 29.11.2013.
———————————————————————

Работник проработал в организации 3 недели. Трудовую книжку так и не принес. В организации есть приказы о приеме и увольнении … Вопрос юристу: Здравствуйте!Работник проработал в организации 3…

выплаты при увольнении по сокращению полицейских… Вопрос юристу: Льготная выслуга как-то влияет на ЕП (у меня 22.3 г) Ответ юриста на вопрос. выплаты при увольнении по сокращению Вячеслав…

Досрочное увольнение при сокращении штата… Вопрос юристу: Здравствуйте! Я получила предупреждение от своего работодателя о предстоящем увольнении по сокращению штата работников, дата сокраще…

Муж сокращен с 01.11.2014г. При увольнении ему выплатили зплату за октябрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и… Вопрос юристу: Муж сокращен с 01.11.2014г. При увольнении ему выплатили…

Регламентируется ли каким либо нормативным документом передача дел при смене главного бухгалтера приказ о приеме передачи … Вопрос юристу: Регламентируется ли каким либо нормативным документо…