Категория: Бланки/Образцы
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
27 Дек, 2016 г. - 15:59
22 Дек, 2016 г. - 10:47
27 Дек, 2016 г. - 16:15
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
Статья 142 Трудового кодекса предоставляет работникам право в случае задержки выплаты им заработной платы на срок более 15 календарных дней приостановить работу (не выходить на нее) на весь период до выдачи задержанной суммы. Причем положения данной статьи не содержат указания на возможность отказа от работы только в том случае, когда задержана зарплата в полном объеме на срок свыше 15 календарных дней. Даже если задержка является частичной, сотрудник имеет право приостановить работу.
Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты является не чем иным, как одной из форм самозащиты своих трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). Как разъясняет Верховный Суд РФ, работник имеет право приостановить работу вне зависимости от того, есть ли в этом прямая вина работодателя (например, корыстный умысел) или нет (у банка компании отобрали лицензию, а других счетов нет) (п. 57 пост. Пленума ВС РФ от № 2 от 17.03.2004).
Согласно сложившейся судебной практике за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления работы, сотрудник имеет право на сохранение среднего заработка. Плюс к этому ему причитаются проценты за задержку зарплаты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ; письмо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337; определения ВС РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15, от 03.09.2010 № 19-В10-10; Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за IV квартал 2009 г. утв. пост. Президиума ВС РФ от 10.03.2010).
Кроме того, в 2016 году вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые закрепляют за работником право на получение средней зарплаты за время приостановки работы из-за невыплаты причитающихся доходов (ст. 142 ТК РФ в редакции Федерального закона от 30.12.2015 № 434-ФЗ).
Причина внесенных изменений, по мнению автора, кроется в том, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты, определенной трудовым договором, в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он должен нести перед работником материальную ответственность в размере полного среднего заработка последнего (ст. 234 ТК РФ). Риск организации производства лежит на компании, в силу чего она обязана оплачивать труд своего персонала вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения их возможности трудиться, фирма обязана оплатить такую приостановку как время вынужденного прогула.
После выхода в свет указанных выше определений Верховного Суда РФ (определения ВС РФ от 01.04.2011 № 5-В11-15, от 03.09.2010 № 19-В10-10) в нижестоящих судах также сложилась единообразная устойчивая практика по делам данного рода (определения Челябинского областного суда от 26.02.2015 по делу № 11-1996/2015, Красноярского краевого суда от 14.01.2015 по делу № 33-48, Б-13, Ростовского областного суда от 01.09.2014 по делу № 33-11822/2014, от 06.06.2013 по делу № 33-6941, Верховного суда Удмуртской Республики от 18.11.2013 по делу № 33-4144, Московского городского суда от 12.02.2013 по делу № 11-4669/2013, Хабаровского краевого суда от 19.10.2012 по делу № 33-6468).
Таким образом, за все время задержки выплаты зарплаты, включая период приостановления работы, компания обязана выплатить работникам средний заработок и компенсацию в виде причитающихся за задержку процентов.
Учет выплат за период приостановления работы
Расходы на уплату среднего заработка за время вынужденного приостановления работы учитываются компанией при расчете базы по налогу на прибыль как обычные расходы на оплату труда (пп. 6, 14 ст. 255 НК РФ) в месяце начисления указанных сумм (п. 4 ст. 272 НК РФ).
Что касается причитающихся за задержку зарплаты процентов, то согласно официальным разъяснениям Минфина России такие суммы не учитываются ни во внереализационных расходах (подп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ) (поскольку данная выплата вытекает из трудовых, а не из гражданско-правовых отношений), ни в расходах на оплату труда (ст. 255 НК РФ) (поскольку данная выплата не связана с режимом работы или условиями труда, а также содержанием работников) (письма Минфина России от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164, от 09.12.2009 № 03-03-06/2/232, от 17.04.2008 № 03-03-05/38). Однако судьи не согласны с финансовым ведомством и признают право компаний учитывать подобные расходы при расчете базы по налогу на прибыль в составе либо внереализационных расходов, либо расходов на оплату труда (пост. ФАС ПО от 30.08.2010 по делу № А55-35672/2009, от 08.06.2007 № А49-6366/2006, ФАС ВВО от 11.08.2008 № А29-5775/2007, ФАС УО от 14.04.2008 № Ф09-2239/08-С3, ФАС МО от 11.03.2009 № КА-А40/1267-09).
Кроме того, в расходах, связанных с производством и реализацией (подп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ), учитывают на дату начисления (подп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ) страховые взносы, удерживаемые с суммы средней заработной платы, выплачиваемой за время вынужденного простоя (пост. ФАС ЗСО от 20.12.2013 № Ф04-8139/13, от 05.03.2013 по делу № А67-4468/2012).
А вот на суммы причитающихся за задержку зарплаты процентов страховые взносы не начисляются. Так, Президиум ВАС РФ разъяснил (пост. Президиума ВАС РФ от 10.12.2013 № 11031/13), что данные суммы подпадают под действие Закона № 212-ФЗ (подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ) и на этом основании не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Что касается НДФЛ, то рассматриваемые нами суммы среднего заработка облагаются данным налогом в общем порядке по ставке 13 процентов (п. 1 ст. 210, ст. 217, 224 НК РФ; письма Минфина России от 13.04.2012 № 03-04-05/3-502, от 05.04.2010 № 03-04-05/10-171). При этом налог начисляется на дату фактического получения дохода, которым считается день перечисления денежных средств на счет работника в банке (п. 3 ст. 226, подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ; письмо Минфина России от 28.06.2013 № 03-04-05/24633).
Суммы денежной компенсации, выплачиваемой за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ; письма Минфина России от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526, ФНС России от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209).
В целях бухгалтерского учета расходы виде среднего заработка и страховых взносов принимаются к учету на дату их начисления в составе расходов по обычным видам деятельности по элементам затрат ("затраты на оплату труда" и "отчисления на социальные нужды" соответственно) (п. 5, абз. 3, 4 п. 8, пп. 16, 18 ПБУ 10/99 "Расходы организации", утв. приказом Минфина России от 06.05.1999 № 33н (далее - ПБУ 10/99)).
Проценты за задержку заработной платы, являющиеся не чем иным, как материальной ответственностью работодателя, включаются в состав прочих расходов на дату начисления компенсации (пп. 4, 11, 16, 18 ПБУ 10/99).
Автор: Екатерина Сыркова, ведущий юрисконсульт департамента налоговой политики компании "Мечел"
Вернуться к списку статей
?
Уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой. О невыходе на работу в. Работу в связи с. Уведомление о. В связи с невыплатой. Образец уведомление о невыходе на работу. Образец уведомление о. В связи с невыплатой. Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы. Надо ли работнику выходить.
В связи с задержкой зарплаты. Как правильно написать заявление о задержке зарплаты. (см.). Посылать уведомление о готовности. Приостановившему работу в связи с задержкой. Сотрудники пишут заявления (кто-уведомления) в адрес руководства о невыходе на работу в связи с невыплатой. Пожалуйста, образец заявления (уведомления).
Нужен образец заявления о не выходе на работу в связи с не выплатой зарплаты. Письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную. Образец заявления (уведомления) о приостановке работы в связи с невыплатой (задержкой) зарплаты. Иначе невыход на работу будет считаться прогулом. 704 вопросa по теме образец заявления о невыходе на работу в связи с невыплатой заработной платы. С невыплатой зарплаты, как лучше описать ситуацию-. Невыход на работу в связи с невыплатой. В случае если после приостановления работы работник получает от работодателя уведомление о выплате задержанной. Образец уведомления о не выходе на работу в связи с задержкой зп, срочно. Сказал, что будет снимать губернаторов за невыплату зарплаты.
Для организаций, расположенных в районах последнего севера и приравненных к ним местностях, данный срок увеличен до 5 дней. В случае нежелания распространения индивидуальных данных администрация портала советует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. В согласовании с ч.5 ст.142 тк рф, посылать извещение о готовности. На приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы, работник должен письменно уведомить компанию о собственных действиях (ст.). В организации для работников установлен различный режим рабочего. В обозначенные денекки они приостанавливали работу в связи с задержкой выплаты им.
Не в полном объеме либо при невыплате процентов за задержку заработной платы и. 
Как верно высчитать работника, который использовал весь отпуск, но не отработал его? По общему правилу решения суда вступают в легитимную силу после истечения срока на кассационное обжалование, а в случае, если решение суда было обжаловано, после вынесения кассационного определения. ощущается большая работа в выборках книжек и советов и главное, опыт и практика людей, а не теория. 
Оплата труда работника складывается из конкретно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 
в конце концов-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов приспособлен для людского восприятия. Соответственно, приступить к работе в этом случае работник должен на последующий денек после поступления средств на его расчетный счет. Обратите внимание, что период приостановки работы по причине невыплаты заработной платы нельзя совершенно точно приравнять ко времени простоя. Если отсутствие оплаты труда вызвано виноватыми противоправными действиями (бездействием) работодателя, то конкретно он в силу ст.
Работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы. N 90-фз тут, как видите, дан ограниченный список обстоятельств к возмещению вреда и приостановка работы не указана. Приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы. И когда наш президент понимает ординарную идея за коррупцию чиновников ни в коем случае нельзя снимать. эталон заявление на приостановление работы в связи с невыплатой.Работник написал заявление о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы на.
Работник написал заявление о приостановлении работы до выплаты ему заработной платы на основании ст.Приостановка работы в связи с невыплатой. В этом случае работнику рекомендуется пользоваться услугами проф юристов, которые оформят все нужные документы и будут представлять интересы работника. Вот, к примеру, судебное решение, покоторому работнику, уволенному за прогул в таковой ситуации, было отказано ввосстановлении на работе. Ты должен выхватить ножик у вождя и вставить в сеpдце его отпрыска.
Там такая же дурочка схватила телефон, чтоб слушать, что за новый сергей у славика в телефоне. Может ли бабуля пройти через болото с крокодилами? К тому же, кодекс не устанавливает какой-или конкретной долженности работодателей оплачивать работнику время, приостановления им работы на основании ч. Как сказали информированные источники, во время собственного общения с народом путин оставил без ответа 3 более нередко задававшихся ему вопроса 2. Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель должен выплатить ее с уплатой процентов (валютной компенсации) в определенном нареченной статьей размере. Тк рф речь идет оневыплате конкретно заработной платы в полном объеме, а не только ее части. Также может быть, что из-за какой-то ошибки вы невидите вопрос(к примеру, из-за неверной работы какого-или расширения илидополнения кбраузеру). Москвы и определение столичного городского суда были отменены в части отказа во взыскании с работодателя в пользу работника заработной платы за период после приостановления работы.
